Решение от 02.09.2024 по делу № 33-7659/2024 от 07.08.2024

    Судья Тирская А.С.                             УИД 38RS0028-01-2023-002987-68

    Судья-докладчик Алферьевская С.А.           № 33-7659/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    02 сентября 2024 года                                                        г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

        судьи-председательствующего Герман М.А.,

        судей Алферьевской С.А., Сальниковой Н.А.,

        при секретаре Папиной Д.А.,

        рассмотрев    в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-309/2024 по исковому заявлению Манзулы Е.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

        по апелляционной жалобе истца Манзулы Е.А.

        на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 18 июня 2024 года,

        УСТАНОВИЛА:

Манзула Е.А. обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что приказом ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» от 08.05.2019 принят на работу на должность врача-детского хирурга на 0,5 ставки на условиях совместительства. По условиям трудового договора (эффективного контракта) Номер изъят от 08.05.2019 ему установлена 39-часовая рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени; особенности режима работы: с 18.00 до 08.00; выходные дни: по графику.

Согласно графику дежурств его рабочие смены в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» осуществлялись в выходные и нерабочие праздничные дни, в свободное от основной работы время, то есть сверх месячной нормы рабочего времени.

Полагает, что в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации его работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, однако с 2022 года ответчик оплачивал его работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере.

Кроме того, коллективным договором предусмотрена стимулирующая выплата в размере 15% оклада за первые три года и 5% за последующие годы непрерывной работы, но не выше 20% оклада всем работникам учреждения, однако с февраля 2023 года стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в размере 20% ему не выплачивается.

С учетом заявления об уточнении исковых требований просил взыскать с ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» невыплаченные денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с января 2022 года по ноябрь 2023 года на общую сумму 130 766,74 руб., денежные средства в виде невыплаченной стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы за период с февраля 2023 года по ноябрь 2023 года в сумме 15 730,07 руб.; обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 18 июня 2024 года исковые требования Манзулы Е.А. удовлетворены частично.

С областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница №1» в пользу Манзулы Е.А. взыскана невыплаченная заработная плата за работу в праздничные дни в январе 2022 года в размере 1 641,03 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 080,57 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Манзулы Е.А. отказано.

С областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Черемховская городская больница № 1» взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

В апелляционной жалобе истец Манзула Е.А. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указывает, что при разрешении требований о взыскании стимулирующих выплат, суд сослался на приказ работодателя от 03.03.2023 о приостановлении выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет всем работникам ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1». Судом не учтено, что ответчик прекратил выплачивать стимулирующую выплату уже с февраля 2023 года в нарушение положений коллективного договора. Действующим законодательством, локальными правовыми актами не предусмотрена возможность прекращения выплат стимулирующего характера при наличии кредиторской задолженности у организации-работодателя, выплата прекращена на два месяца ранее, чем учреждением получено уведомление о кредиторской задолженности. У ответчика отсутствовали полномочия по установлению особенностей в оплате труда совместителей, ограничивающих размер их оплаты труда по сравнению с работниками по основному месту работы.

Суд не принял во внимание, что на ночные дежурства в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» он выходил сразу после основной работы в администрации Черемховского районного муниципального образования, отработав там 8-ми часовую смену, и, наоборот, после дежурства в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» продолжительностью 14-24 часа, выходил на основное место работы в администрацию Черемховского районного муниципального образования, где работал полную смену.

В выходные дни по основной работе, то есть в субботу и воскресенье по календарю, он осуществлял суточное дежурство, выполняя функции дежурного врача, работая по совместительству в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1», тем самым превышая недельную норму 40 часов на 14 или 24 часа.

Формулировка ответчика, принятая судом за основу, о том, что работа сверх нормы рабочих часов Манзулой Е.А. не выполнялась, искажает суть и смысл главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В письменных возражениях относительно апелляционной жадобы истца представитель ответчика ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» Коломыченко О.С., представитель третьего лица ТФОМС Иркутской области Градобоев Е.В. выражают согласие с решением суда.

Третьи лица министерство здравоохранения Иркутской области, ТФОМС Иркутской области о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, в заседание судебной коллегии своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся третьих лиц.

    Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Алферьевской С.А., объяснения истца Манзулы Е.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Коломыченко О.С., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определено понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 08.05.2019 между ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» (работодателем) и Манзулой Е.А. (работником) заключен трудовой договор (эффективный контракт) № Номер изъят, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в детском хирургическом отделении по должности врача-хирурга на 0,5 ставки (дежурант), а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего договора и должностной инструкцией; работа для работника является работой по совместительству.

Условиями трудового договора работнику Манзуле Е.А. определена сокращенная продолжительность рабочего времени, режим работы с 18.00 час. до 08.00 час., выходные дни по графику, перерыв 30 мин. в течение смены.

Согласно пункту 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата:

основная часть: оклад 5 250 руб.;

компенсационная часть: ВУТ 8% - 420 руб., районный коэффициент 30% - 2 016 руб., северная надбавка 30% - 2 016 руб.;

стимулирующая часть: за стаж непрерывной работы 20% - 1 050 руб.

Приказом ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» № Номер изъят от 08.05.2019 Манзула Е.А. принят на работу в детское хирургическое отделение врачом-детским хирургом на 0,5 ставки с 08.05.2019 по совместительству, сокращенная рабочая неделя.

06.03.2023 между ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» (работодателем) и Манзулой Е.А. (работником) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективному контракту) № Номер изъят от 08.05.2019, согласно которому стороны договорились изложить и принять условия оплаты труда (раздел оплаты труда трудового договора (эффективного контракта), в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты) в новой редакции, указанные в приложении № 1 к настоящему соглашению.

В приложении № 1 к дополнительному соглашению сторонами согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику Манзуле Е.А. устанавливается:

а) основная часть заработной платы:

должностной оклад 10 630 руб.;

б) выплаты компенсационного характера:

выплаты за вредные и опасные условия труда 8% - 850,40 руб.,

надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% - 3 444,12 руб.,

районный коэффициент 30% - 3 444,12 руб.;

в) выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения; выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, при наличии денежных средств; при отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить выплату.

Условия дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) № Номер изъят от 08.05.2019 вступают в силу с 01.01.2023 (пункт 3 дополнительного соглашения).

Приказом ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» № Номер изъят от 17.11.2023 прекращено действие трудового договора, Манзула Е.А. уволен 17.11.2023 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон, на основании личного заявления.

22.05.2020, то есть в период работы в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» на условиях совместительства, Манзула Е.А. заключил с администрацией Черемховского районного муниципального образования трудовой договор с муниципальным служащим № Номер изъят, согласно которому муниципальный служащий Манзула Е.А. принял на себя обязательство исполнять обязанности по должности консультанта-советника мэра по вопросам социально-экономического развития территории, а работодатель - обеспечивать муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Иркутской области и муниципальными правовыми актами, а также своевременную и полную выплату денежного содержания; вид трудового договора: на неопределенный срок; работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной; муниципальному служащему устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с ненормированным служебным днем и двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (пункты 1.1, 1.3, 1.5, 4.1 трудового договора).

24.11.2023 Манзула Е.А., консультант-советник мэра по вопросам социально-экономического развития территории, уволен по соглашению сторон.

14.07.2023 Мазула Е.А. обратился к главному врачу ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» с заявлением, в котором просил пересчитать и выплатить ему невыплаченную в двойном размере заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начиная с февраля 2022 года.

В ответе от 11.08.2023 на заявление ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» указало, что оснований для оплаты труда в двойном размере не имеется.

Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки Манзулы Е.А., руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 153, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции не усмотрел законных оснований для удовлетворения требований Манзулы Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по ноябрь 2023 года, образовавшейся в связи с выполнением им работы в выходные дни, поскольку работа сверх нормы рабочих часов Манзулой Е.А. в данный период времени не выполнялась, в выходные дни к работе истец не привлекался, оплата труда в двойном размере условиями трудового договора, коллективного договора и иных локальных нормативных актов учреждения не предусмотрена.

При этом, установив из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с января 2022 года по ноябрь 2023 года, что Манзула Е.А. отработал 1, 2 января 2022 года (24 часа), 1, 2, 3 января 2023 года (32 часа) и 4 ноября 2023 года (16 часов), которые являются нерабочими праздничными днями, однако за работу в праздничные дни 1 и 2 января 2022 года работодатель оплатил истцу только 16 часов в то время, как он отработал 24 часа, суд первой инстанции посчитал необходимым взыскать с ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» в пользу Манзулы Е.А. невыплаченные денежные средства за работу в праздничные дни в количестве 8 часов в сумме 1 641,03 руб. и, как следствие, денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 080,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Делая вывод об отсутствии у работодателя перед Манзулой Е.А. задолженности по стимулирующим выплатам за стаж непрерывной работы, суд первой инстанции указал, что выплаты стимулирующего характера производятся по решению главного врача в пределах бюджетных и внебюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителем учреждения могут быть приостановлены, уменьшены либо отменены в случае отсутствия или недостатка соответствующих финансовых средств. Поскольку приказом ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1 № Номер изъят от 03.03.2023 выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет всем работникам ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» приостановлена, в связи с отсутствием достаточного финансирования и наличием кредиторской задолженности, оснований для ее взыскания в пользу истца не имеется.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие отношения, и установленных фактических обстоятельствах дела, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30- часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В силу части 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подпункту «а» пункта 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинским работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Абзацем 4 подпункта «б» пункта 1 вышеуказанного постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 определено, что продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как установлено судебной коллегией, режим работы Манзулы Е.А. в порядке внешнего совместительства в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» предусматривал выход работника на работу по графику и отличался от пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период Манзула Е.А. работал на условиях внешнего совместительства в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» согласно графику:

в 2022 году: в январе – 48 часов (1 января, нерабочий праздничный день - 16 часов, 2 января, нерабочий праздничный день - 8 часов, 30 января, воскресенье – 16 часов, 31 января, понедельник – 8 часов), в феврале – 24 часа (5 февраля, суббота - 16 часов, 6 февраля, воскресенье - 8 часов), в марте - 48 часов (13 марта, воскресенье - 16 часов, 14 марта, понедельник - 8 часов, 20 марта, воскресенье – 16 часов, 21 марта, понедельник – 8 часов), в апреле – 0 часов, в мае – 0 часов, в июне – 48 часов (13 июня, выходной в связи с переносом нерабочего праздничного дня - 16 часов, 14 июня, вторник - 8 часов, 19 июня, воскресенье – 16 часов, 20 июня, понедельник – 8 часов), в июле – 72 часа (3 июля, воскресенье - 16 часов, 4 июля, понедельник - 8 часов, 10 июля, воскресенье – 16 часов, 11 июля, понедельник – 8 часов, 17 июля, воскресенье – 16 часов, 18 июля, понедельник – 8 часов), в августе – 48 часов (14 августа, воскресенье – 16 часов, 15 августа, понедельник – 8 часов, 21 августа, воскресенье – 16 часов, 22 августа, понедельник – 8 часов), в сентябре – 48 часов (4 сентября, воскресенье - 16 часов, 5 сентября, понедельник - 8 часов, 10 сентября, суббота – 16 часов, 11 сентября, воскресенье – 8 часов), в октябре – 48 часов (16 октября, воскресенье - 16 часов, 17 октября, понедельник - 8 часов, 23 октября, воскресенье – 16 часов, 24 октября, понедельник – 8 часов), в ноябре – 48 часов (6 ноября, воскресенье - 16 часов, 7 ноября, понедельник - 8 часов, 20 ноября, воскресенье – 16 часов, 21 ноября, понедельник – 8 часов), в декабре – 64 часа (11 декабря, воскресенье - 16 часов, 12 декабря, понедельник - 8 часов, 17 декабря, суббота – 16 часов, 18 декабря, воскресенье – 8 часов, 31 декабря, суббота – 16 часов);

в 2023 году: в январе – 80 часов (1 января, нерабочий праздничный день - 8 часов, 2 января, нерабочий праздничный день – 16 часов, 3 января, нерабочий праздничный день – 8 часов, 15 января, воскресенье – 16 часов, 16 января, понедельник – 8 часов, 29 января, воскресенье – 16 часов, 30 января, понедельник – 8 часов), в феврале – 24 часа (12 февраля, воскресенье - 16 часов, 13 февраля, понедельник - 8 часов), в марте - 48 часов (12 марта, воскресенье - 16 часов, 13 марта, понедельник - 8 часов, 25 марта, суббота – 16 часов, 26 марта, воскресенье – 8 часов), в апреле – 48 часов (22 апреля, суббота – 16 часов, 23 апреля, воскресенье - 8 часов, 29 апреля, суббота – 16 часов, 30 апреля, воскресенье – 8 часов), в мае – 72 часа (6 мая, суббота – 16 часов, 7 мая, воскресенье - 8 часов, 20 мая, суббота – 16 часов, 21 мая, воскресенье – 8 часов, 27 мая, суббота – 16 часов, 28 мая, воскресенье – 8 часов), в июне – 48 часов (17 июня, суббота - 16 часов, 18 июня, воскресенье - 8 часов, 24 июня, суббота – 16 часов, 25 июня, воскресенье – 8 часов), в июле – 62 часа (5 июля, среда - 6 часов, 6 июля, четверг - 8 часов, 8 июля, суббота – 16 часов, 9 июля, воскресенье – 8 часов, 15 июля, суббота – 16 часов, 16 июля, воскресенье – 8 часов), в августе – 0 часов, в сентябре – 0 часов, в октябре – 48 часов (7 октября, суббота - 16 часов, 8 октября, воскресенье - 8 часов, 22 октября, воскресенье – 16 часов, 23 октября, понедельник – 8 часов), в ноябре – 24 часа (4 ноября, суббота - 16 часов, 5 ноября, воскресенье - 8 часов).

Рабочие дни по совместительству в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» периодически совпадали с выходными днями (суббота, воскресенье) по основному месту работы Манзулы Е.А. в администрации Черемховского районного муниципального образования, где он осуществлял трудовую деятельность в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Однако, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, работа в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» в субботу и воскресенье не является привлечением его к работе в выходные дни по смыслу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит оплате в повышенном размере, поскольку согласно графику работы в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» выходные ему предоставлялись в иные дни недели, а суббота и воскресенье являлись для него рабочими.

Доказательств привлечения к работе вне графика сменности, в выходные дни по месту работы в ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1», стороной истца не представлено.

Работа по совместительству изначально предполагает работу в свободное от основной работы время, в том числе и в выходные дни по основному месту работы. Учет рабочего времени в таком случае ведется отдельно работодателем по основному месту работы и работодателем по месту работы в порядке совместительства.

Несостоятельными судебная коллегия находит и доводы апелляционной жалобы Манзулы Е.А. о необоснованном отказе во взыскании с ответчика стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, начиная с февраля 2023 года, при этом учитывает следующее.

В соответствии с частями 1-3 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

В силу части 5 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 № 119-мпр утверждено Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, которым определены минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организаций; размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций; рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности структурных подразделений организаций и работников; порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организаций.

В дальнейшем в данное Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, приказами министерства здравоохранения Иркутской области неоднократно вносились изменения, в том числе в части минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; порядка, условиях установления выплат стимулирующего характера работникам организаций и их размеров.

С учетом Примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, ответчиком ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» заключен Коллективный договор на период с 18.05.2022 по 17.05.2025.

Согласно пункту 2.1 Коллективного договора ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1», действующего с 18.05.2022 по 17.05.2025, оплата труда работников учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда для работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1», утвержденным приказом главного врача учреждения и согласованным профсоюзным комитетом, после согласования с министерством здравоохранения Иркутской области, а также в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, локальными правовыми актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда.

Заработная плата работника состоит из: оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (пункт 2.3 Коллективного договора).

Как следует из пункта 2.6 Коллективного договора, стороны договора пришли к соглашению об установлении выплат стимулирующего характера, производящихся по решению главного врача в пределах бюджетных и внебюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Согласно пункту 2.6.1 Коллективного договора стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

в размере 15 % оклада за первые три года и 5 % за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 % оклада всем работникам учреждения;

в размере 15 % оклада за первые три года и по 10 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 35 % оклада персоналу: заведующим терапевтическо-поликлиническим отделением, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики и их медицинским сестрам участковым; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических участках в поликлинике; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов;

в размере 15 % оклада за первые три года и по 15 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 45 % оклада медицинским работникам отделения скорой медицинской помощи (врач, фельдшер, водитель).

Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 01.02.2023 № 4-мпр «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года № 119-мпр» в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27.12.2016 № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, утвержденное приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 № 119-мпр; увеличены минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) работников, организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области).

Разделом 9 данного Примерного положения (в редакции приказа от 01.02.2023 № 4-мпр) определены порядок и условия стимулирования работников организаций.

Согласно пункту 46 Положения выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункт 47 Положения).

Пунктом 48(1) Положения определено, что условия, критерии и размеры выплат стимулирующего характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, конкретизируются локальными нормативными актами организаций и в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) и (или) коллективными договорами.

Рекомендуемый порядок исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях указан в Приложении 4 к настоящему Положению (пункт 48(4) Положения).

Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 20.02.2023 № 6-мпр «О повышении окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области, и внесении изменений в Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области» в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27.12.2016 № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», распоряжением Правительства Иркутской области от 22.12.2022 № 750-рп «О мерах по индексации заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области» повышены (проиндексированы) с 1 января 2023 года в 1,063 раза минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области, установленные Приложением 1 к Примерному положению об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, утвержденному приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 № 119-мпр; Приложение 1 к Примерному положению (минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) работников, организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области) изложено в новой редакции.

Таким образом, на основании приказов министерства здравоохранения Иркутской области от 01.02.2023 № 4-мпр, от 20.02.2023 № 6-мпр произведено повышение и индексация минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Иркутской области, а также изменен рекомендуемый порядок исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях.

Приказом ОГБУЗ «Черемховская городская больница №1» № Номер изъят от 03.03.2023, в целях повышения окладов (должностных окладов) работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» на основании приказа министерства здравоохранения Иркутской области № 4-мпр от 01.02.2023, приказа министерства здравоохранения Иркутской области № 6-мпр от 20.02.2023, в соответствии с пунктом 2.6 Коллективного договора ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» на 2022-2025 гг., Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1», протокола совещания от 03.03.2023, с 01.02.2023 приостановлены выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет всем работникам ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1».

Во исполнение распорядительных актов министерства здравоохранения Иркутской области ответчик разработал новое Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1», в соответствии с которым размер оклада врачей-специалистов хирургического профиля составил 21 260 руб., определил, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условиях их осуществления устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда, а при отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату (Приложение № 1 к Положению, пункты 9.1, 9.10 Положения).

Из обращений главного врача ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» от 17.04.2023 (т. 2, л.д. 65-68) на имя и.о. министра здравоохранения Иркутской области и директора ТФОМС Иркутской области усматривается, что по состоянию на 17.04.2023 кредиторская задолженность из средств ОМС перед поставщиками составляет 16 315 328,11 руб., в том числе просроченная кредиторская задолженность – 11 025 015,33 руб. Не погашена задолженность по налогам, начисленным на заработную плату за март 2023 года, начислена и не оплачена налоговая задолженность по налогу на имущество и земельному налогу. Причины образования кредиторской задолженности, в том числе просроченной: увеличение фонда оплаты труда за счет повышения МРОТ с 01.01.2023, перерасчет заработной платы в связи с увеличением окладов на 20% (за счет перераспределения стимулирующих выплат в окладную часть) и индексации на 6,3%.

Во исполнение приказов министерства здравоохранения Иркутской области от 01.02.2023 № 4-мпр «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года №119-мпр», от 20.02.2023 № 6-мпр «О повышении окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области, и внесении изменений в Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области» ОГБУЗ «Черемховская городская больница № 1» привело в соответствие с 01.01.2023 условия оплаты труда работников учреждения, в том числе Манзулы Е.А., заключив с ним 06.03.2023 дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективному контракту) № Номер изъят от 08.05.2019.

Согласно дополнительному соглашению работнику Манзуле Е.А. с 01.01.2023 установлена основная часть заработной платы, состоящая из должностного оклада в размере 10 630 руб. (исходя из 0,5 ставки); выплаты компенсационного характера за вредные и опасные условия труда 8%, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, районный коэффициент 30%.

При этом выплаты стимулирующего характера, в том числе за непрерывный стаж работы в составе заработной платы Манзулы Е.А. дополнительным соглашением более не предусмотрены, право требовать их ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2.6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ 9.10 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ 01.01.2023 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ 01.02.2023 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 01.02.2023 №4-░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░ 2015 ░░░░ № 119-░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20.02.2023 № 6-░░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░.░.) ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

        ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.09.2024.