Решение по делу № 2-146/2019 от 18.06.2019

Дело № 2-146/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года г. Змеиногорск

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сафронова А.Ю.,

при секретаре Зиновьевой А.С.,

с участием: представителя процессуального истца старшего помощника Змеиногорского межрайонного прокурора Алтайского края КопыловойА.И.,

материальных истцов: Климова В.И. и Гутникова А.В.,

представителя ответчика: Змеиногорскому станичному казачьему обществу Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества Максимова О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах Климова Владимира Ивановича и Гутникова Анатолия Васильевича к Змеиногорскому станичному казачьему обществу Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества (далее -Змеиногорское станичное казачье общество) о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Змеиногорский межрайонный прокурор Алтайского края в интересах Климова В.И. и Гутникова А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к Змеиногорскому станичному казачьему обществу о взыскании недополученной заработной платы, указывая, что Змеиногорской межрайонной прокуратурой в рамках разрешения обращений КлимоваВ.И. и Гутникова А.В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Змеиногорском станичном казачьем обществе, в ходе которой установлено, что между Климовым В.И. и Змеиногорским станичным казачьим обществом 01.02.2016 заключен трудовой договор, в соответствии с которым Климов В.И. принят на работу в качестве охранника, установлена посменная работа согласно графику, предусмотрена заработная плата в размере 33 руб./час (800 руб./сут.), 01.01.2018 с ним вновь заключен трудовой договор, который изменяет существенные условия ранее заключенного договора, он заключен на срок 01.01.2018-31.12.2018, то есть является срочным, изменена оплата труда (0,5 ставки 6420 рублей в месяц).

01.06.2016 между Гутниковым А.В. и Змеиногорским станичным казачьим обществом заключен трудовой договор, согласно которому Гутников А.В. принят на работу в должности охранника «филиала Михайловский», на неопределенный срок, с посменным режимом работы согласно графику, установлена оплата груда в размере 37,5 руб./ч. (900 руб./сут.). 01.08.2018 между Гутниковым А.В. и Змеиногорским станичным казачьим обществом в лице атамана Комарова Ю.В. вновь заключен трудовой договор, который изменяет существенные условия трудового договора, а именно трудовой договор от 01.01.2018 заключен на определенный срок, то есть является срочным трудовым договором на срок 01.01.2018-31.08.2018, изменена оплата труда (0,5 ставки 8000 рублей в месяц). В дальнейшем 01.09.2018, 01.10.2018 и 01.11.2018 с ГутниковымА.В. заключаются аналогичные по содержанию договоры, срок указанных договоров 1 месяц, каких-либо документов о прекращении трудового договора с Гутниковым А.В. не представлено.

Просит взыскать со Змеиногорского станичного казачьего общества за период с 01.02.2016 по 29.12.2018 недополученную заработную плату в пользу Климова В.И. в сумме 207840,2 руб., за период с 01.02.2016 по 29.01.2018 недополученную заработную плату в пользу Гутникова А.В. в сумме 213977,18 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объёме. Требования по Климову В.И. уточнила в части периода и в результате просил взыскать в его пользу указанную выше сумму за период с 01.06.2016 по 29.12.2018, с чем материальный истец согласился и поддержал указанное уточнение. Исковые требования в части периода взыскания недополученной заработной платы в связи с допущенной опечаткой в просительной части иска в отношении Гутникова А.В. уточнил, просит взыскать недополученную заработную плату в пользу Гутникова А.В. за период с 01.06.2016 по 29.12.2018, с чем материальный истец согласился и поддержал указанное уточнение. Кроме того, пояснил, что согласно обращениям Климова В.И. и Гутникова А.В. работники работают посменно в соответствии с графиком в режиме «сутки через двое». В то же время при проведении проверки Змеиногорским станичным казачьим обществом представлен табель учета рабочего времени, из которого следует, что Климов В.И. работал в течение 2018 года в течение рабочей недели, то есть понедельник-пятница по 4 часа, в отношении ГутниковаА.В. табеля не представлено.

Материальный истец Климов В.И., участвующий в судебном заседании путем видеоконференц-связи, исковые требования прокурора, с учётом уточнения, поддержал в полном объеме, в судебных заседаниях пояснял, что работал старшим охранником, составлял табели учета рабочего времени (один экземпляр отдавал атаману, другой – оставлял себе), его устно уполномочили на ведение табелей учёта рабочего времени, ему на карту атаман переводил заработную плату за всех работников, которую он передавал коллегам, делил между ними, по трудовому договору он принят на работу на 0,5 ставки, фактически же работали они втроем, сменяя друг друга, охрана объекта осуществлялась 24 часа, он работал до 29.12.2018, после чего был уволен в связи с окончанием срока трудового договора.

Материальный истец Гутников А.В., участвующий в судебном заседании путем видеоконференц-связи, исковые требования прокурора, с учётом уточнения, поддержал в полном объеме, пояснил, что он работал с 01.06.2016 по 29.12.2018, каждый раз заключались новые договоры, работали сутки через двое с 08 час. до 08 час., его менял Климов, потом Александров, они получали 8000 руб.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, представил письменное заявление о применении последсвий пропуска срока обращения в суд к заявленным требованиям, т.е. просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме, пояснил, также что, если суд сочтёт необходимым не применяить указанный срок ко всему периоду, то предложил возможность рассмотреть вопрос о применении указанного срока к части заявленного периода, - до 01.01.2018, а именно - применить срок исковой давности к требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период до указанной даты, который составляет 1 год. По поводу несоответствия представленных обществом и истцами табелей учета рабочего времени пояснил, что полномочий на ведение табелей учета рабочего времени у Климова В.И. не имелось, табели учета рабочего времени вёл атаман, в связи с чем, представленные истцами табели не могут быть достоверными, не отрицал получение Климовым В.И. заработной платы на карточку для передачи работникам. В заключительном судебном заседании также представил чеки по операциям ПАО «Сбербанк» (назвал их платёжными поручениями), согласно которым в период с марта 2016 года по декабрь 2019 года ежемесячно перечислялись суммы 2600 руб., либо 2644 руб. ежемесячно на счёт карты Тамары Николаевны Т. (инвалид, супруга истца Климова), что составляло 1/2 заработной платы материального истца Климова, так как это были перечисления по судебному решению в пользу супруги последнего (уплата алиментов на содержание супруги инвалида).

Обозначенный выше материальный истец подтвердил перечисления, но заявил, что эти перечисления осуществлялись по судебному решению от 18.04.2007 и процитировав судебное решение пояснил, что это перечисления в пользу его супруги в размере 1/2 МРОТ, а не заработной платы, как утверждает представитель ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле и свидетеля, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1.1. контракта №Ф.2017.561337 на оказание услуг по физической охране объектов на территории филиалов ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» от 18.12.2017, заключенного между ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» (заказчик) и Змеиногорским станичным казачьим обществом (исполнитель), исполнитель обязался своими силами своевременно оказать услуги по физической охране объектов на территории филиалов заказчика, а заказчик принять и оплатить их.

Место оказания услуг по месту нахождения филиалов заказчика (п. 1.3. договора).

Договор по состоянию на 2016 год ответчиком суду не представлен.

Местом работы материальных истцов в должностях охранников являлся филиал «Михайловский» ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ», что не оспаривалось сторонами.

Из материалов дела следует, что Змеиногорской межрайонной прокуратурой в рамках разрешения обращений Климова В.И. и ГутниковаА.В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Змеиногорском станичном казачьем обществе.

В ходе проверки установлено нарушение работодателем требований трудового законодательства, а именно ненадлежащий учет рабочего времени и фактически отработанного работниками времени, за которое выплачена заработная плата, в связи с этим выплата заработной платы материальным истцам в неполном объеме.

01.02.2016 между Климовым В.И. и Змеиногорским станичным казачьим обществом заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в качестве охранника, ему установлена посменная работа согласно графику, предусмотрена заработная плата в размере 33 руб./час (800 руб./сут.).

01.01.2018 с Климовым В.И. заключен срочный трудовой договор на срок с 01.01.2018 по 31.12.2018, установлена оплата труда (0,5 ставки 6420 рублей в месяц).

01.06.2016 между Гутниковым А.В. и Змеиногорским станичным казачьим обществом заключен трудовой договор, согласно которому Гутников А.В. принят на работу в должности охранника «филиала Михайловский», на неопределенный срок, с посменным режимом работы согласно графику, установлена оплата груда в размере 37,5 руб./ч. (900 руб./сут.).

01.08.2018 между Гутниковым А.В. и Змеиногорским станичным казачьим обществом заключен срочный трудовой договор на срок с 01.01.2018 по 31.08.2018, установлена оплата труда (0,5 ставки 8000 рублей в месяц).

01.09.2018, 01.10.2018 и 01.11.2018 с Гутниковым А.В. заключаются аналогичные по содержанию договоры, срок указанных договоров 1 месяц.

Каких-либо документов о прекращении трудового договора с Гутниковым А.В. на момент проверки Змеиногорской межрайонной прокуратурой ответчиком не представлялось.

Из пояснений истцов следует, что трудовые договоры с ними прекращены 31.12.2018, что не оспаривалось представителем ответчика.

Представителем ответчика не оспаривалось, что осуществление охраны филиала «Михайловский» осуществлялось круглосуточно.

Из пояснений, материальных истцов следует, что они работали втроем посуточно, сутки через двое, сменяя друг друга, с ними ещё работал в качестве охранника ФИО7

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснил, что работал на охране объекта вместе с Климовым с 01.02.2016, Гутников стал работать в конце мая или начале июня 2016 года. Работали они посменно сменяя друг друга – сутки через двое. Сам он менял по смене Климова. Охрана объекта осуществлялась 24 часа в сутки, работали до 31.12.2018. Заработную плату он получал в размер 8000 руб. Так как они (истцы) пошли в суд, то их всех уволили.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В материалах дела имеются графики работы материального истца Климова за 2018 год, представленные в прокуратуру Змеиногорским станичным казачьим обществом, которые противоречат графикам представленным стороной истца, суд находит их ненадлежащим доказательствам. Принимает во внимание графики, представленные материальными истцами, поскольку они согласуются с другими материалами дела, а также принимая во внимание, что местонахождение Змеиногорского станичного казачьего общества в г. Змеиногорске, а филиала, охраняемого истцами - в с. Михайловка Климов являлся уполномоченным представителем работодателя, поскольку через него осуществлялись расчеты с работниками.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6 204 рублей в месяц.

С 23.04.2016 в Алтайском крае действует заключенное 20.04.2016 между администрацией Алтайского края и Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевым объединением работодателей региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2016 – 2018 гг., опубликованное в газете Алтайская правда 23.04.2016 №72.

Согласно п. 3.1.2 соглашения минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики 9400 руб. в месяц.

Указанное соглашение действовало до 29.12.2017.

23.04.2018 в указанное соглашение внесены изменения, согласно которым на территории Алтайского края с 01.01.2018 по 30.04.2018 минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики составляет 10702 руб. в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11163 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № 325/24 от 17.08.1971 принято Постановление, установлен районный коэффициент для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

При таких обстоятельствах начисляемая работникам заработная плата за полный отработанный месяц не может быть в период с 01.01.2016 по 22.04.2016 ниже 6207,1 руб. (6 204 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента - 13% (НДФЛ)), в период с 23.04.2016 по 31.12.2017 не ниже 9404,7 руб. (9 400 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента- 13% (НДФЛ)), в период с 01.01.2018 по 30.04.2018 не ниже 10707,35 руб. (10 702 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента - 13% (НДФЛ)), в период с 01.05.2018 по 31.12.2018 не может быть ниже 11168,58 руб. (11 163 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента - 13% (НДФЛ)).

Кроме того, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Проверкой установлено, что в период с 01.02.2016 по 29.12.2018 заработная плата Климову В.И., в период с 01.06.2016 по 29.12.2018 заработная плата Гутникову А.В. выплачена в полном объеме.

Так за указанный период Климовым В.И. недополучены денежные средства в размере 207840,2 руб., Гутниковым А.В. – 213977,18 руб.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой данности по исковым требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период до 01.01.2018.

Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и иные внутренние локальные нормативные акты о порядке выплаты заработной платы Змеиногорского станичного казачьего общество материалы дела не содержат, по пояснениям представителя истца указанные документы по выплате заработной платы в обществе отсутствуют.

В соответствии с п. 3.4.5 трудового договора от 01.01.2018 и п. 7.1 трудового договора от 01.02.2016, заключенных с Климовым В.И. предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и внутренними локальными документами.

Указанные положения предусмотрены и трудовыми договорами, заключенными с Гутниковым А.А. (п. 7.1 от 01.06.2016, п. 3.4.5 от 01.08.2018, 01.09.2018, 01.10.2018 и 01.11.2018).

В связи с отсутствием локальных нормативных актов общества, устанавливающих сроки выплаты заработной платы, отсутствием положений о конкретных сроках выплаты заработной платы в трудовых договорах, суд исходит из положений ст. 136 ТК РФ об обязанности выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До указанной даты устанавливалось, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовые отношения с истцами прекращены 29.12.2018, что подтверждено сторонами и не оспаривалось.

Истцы с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01.02.2016 по 29.12.2018 обратились в суд 18.06.2019.

Исходя из статьи 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, а именно: с того момента, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не выплачивал ему требуемые суммы.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Выражение «должен был узнать» означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника. Таких доказательств истцы не представили.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права истцы не представили, обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд в указанный срок, судом не установлено.

Ссылки истцов на их незнание до момента обращения в прокуратуру о том, нарушены ли их трудовые права, имеются ли основания для обращения в суд уважительными причинами пропуска срока обращения в суд не являются, поскольку указанные обстоятельства сами по себе являются бездействием истцов, не принимавших мер по контролю и проверке правильности начисления заработной платы, данные обстоятельства не ограничивали прав истцов и обращению в суд не препятствовали.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для восстановления истцам срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период до декабря 2017 года.

Вместе с тем суд находит, что имеются основания для восстановления срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы истцам за период с января 2018 года, поскольку они обратились с письменными заявлениями в прокуратуру 09.01.2019, которой в отношении работодателя принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работников, вследствие чего у работников возникли правомерные ожидания, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Указанная позиция согласуется с разъяснениями, изложенными в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которая может быть применена к рассматриваемому случаю по аналогии, согласно которым оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

В связи с чем требования о взыскании в пользу Климова В.И. и Гутникова А.В. недополученной заработной платы за период с 01.02.2016 по декабрь 2017 года удовлетворению не подлежат, поскольку истцами пропущен предусмотренный законом срок обращения в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика. Годичный срок для обращения в суд по спору о выплате заработной платы начинает течь с момента ее невыплаты в месяц, следующий за отработанным, по каждому периоду отдельно.

В указанной части в удовлетворении требований следует отказать.

Вместе с тем, суд учитывает, что по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года срок исковой давности не истек, находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца Климова В.И. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2018 года по декабрь 2018 года.

В пользу истца Гутникова А.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2018 года по декабрь 2018 года.

Истцом представлен подробный расчёт задолженности по заработной плате истов.

Судом указанный расчёт проверен за период с января 2018 года по декабрь 2018 года и признан ошибочным в части указания некоторых сумм выплаченной заработной платы, которые вычитались из начисленных сумм.

Суммы выплаченной заработной платы, содержащиеся в расчете по пояснениям прокурора указаны со слов истцов.

Вместе с тем в материалах дела содержатся платежные ведомости о фактически выплаченных суммах заработной платы работникам, которые подлежат отражению в расчете.

Суд также принимает во внимание, что ответчик указанный расчёт не оспорил, своего расчёта не представил. Доказательств выплаты указанных сумм истцам также ответчиком не представлено.

В связи с чем суд приводит свой расчет.

Недоплаченная заработная плата Климову В.И. за период с января 2018 года по декабрь 2018 года.

Январь 2018 г.:

Согласно производственному календарю норма часов в январе 2018 года 136 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 136 часов * 33 руб./ч. = 4488 руб.

Итого за норму времени: 4488 руб. + 528 руб. = 5016 руб.

Доплата до МРОТ 10 702 руб. – 5016 руб. = 5686 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 136 ч. = 104 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (102 ч.*2*33руб./час) = 6831 руб.

Районный коэффициент: 4488 руб. + 528 руб. + 5686 руб. + 6831 руб. = 17533 руб. * 15% = 2629,95 руб.

Заработная плата за январь 2018 года: 4488 руб. + 528 руб. + 5686 руб. + 6831 руб. + 2629,95 руб. = 20162,95 руб.

НДФЛ (13%): 20162,95 руб.*13% = 2621,19 руб.

Итого заработная плата за январь 2018 года: 20162,95 руб. – 2621,19 руб. = 17541,76 руб.

За январь 2018 года выплачено 6400 руб. + 2600 руб. алименты = 9000 руб.

Недоплачено за январь 2018 года = 17541,76 руб. – 9 000 руб. = 8541,76 руб.

Февраль 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в феврале 2018 года 151 час.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 151 часов * 33 руб./ч. = 4983 руб.

Итого за норму времени: 4983 руб. + 528 руб. = 5511 руб.

Доплата до МРОТ 10702 руб. – 5511 руб. = 5191 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 151 ч. = 89 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (87 ч.*2*33руб./час) = 5841 руб.

Районный коэффициент: 4719 руб. + 528 руб. + 5191 руб. + 5841 руб. = 16279 руб. * 15% = 2441,85 руб.

Заработная плата за февраль 2018 года: 4719 руб. + 528 руб. + 5191 руб. + 5841 руб. + 2441,85 руб. = 18720,85 руб.

НДФЛ (13%): 18720,85 руб.*13% = 2433,71 руб.

Итого заработная плата за февраль 2018 года: 18720,85 руб. – 2433,71 руб. = 16287,14 руб.

За февраль 2018 года выплачено 6400 руб. + 2600 руб. алименты = 9000 руб.

Недоплачено за февраль 2018 года = 16287,14 руб. – 9 000 руб. = 7 287,14 руб.

Март 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в марте 2018 года 159 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 159 часов * 33 руб./ч. = 5247 руб.

Итого за норму времени: 5247 руб. + 528 руб. = 5775 руб.

Доплата до МРОТ 10702 руб. – 5775 руб. = 4927 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 159 ч. = 81 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (79 ч.*2*33руб./час) = 5313 руб.

Районный коэффициент: 5247 руб. + 528 руб. + 4927 руб. + 5313 руб. = 16015 руб. * 15% = 2402,25 руб.

Заработная плата за март 2018 года: 5247 руб. + 528 руб. + 4927 руб. + 5313 руб. + 2402,25 руб. = 18417,25 руб.

НДФЛ (13%): 18417,25 руб.*13% = 2394,25 руб.

Итого заработная плата за март 2018 года: 18417,25 руб. – 2394,25 руб. = 16023 руб.

За март 2018 года выплачено 6400 руб. + 2600 руб. алименты = 9000 руб.

Недоплачено за март 2018 года = 16023 руб. – 9000 руб. = 7 023 руб.

Апрель 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в апреле 2018 года 167 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 167 часов * 33 руб./ч. = 5511 руб.

Итого за норму времени: 5511 руб. + 528 руб. = 6039 руб.

Доплата до МРОТ 10702 руб. – 6039 руб. = 4663 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 167 ч. = 73 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (71 ч.*2*33руб./час) = 4785 руб.

Районный коэффициент: 5511 руб. + 528 руб. + 4663 руб. + 4785 руб. = 15487 руб. * 15% = 2323,05 руб.

Заработная плата за апрель 2018 года: 5511 руб. + 528 руб. + 4663 руб. + 4785 руб. + 2323,05 руб. = 17810,05 руб.

НДФЛ (13%): 17810,05 руб.*13% = 2315,31 руб.

Итого заработная плата за апрель 2017: 17810,05 руб. – 2315,31 руб. = 15494,74 руб.

За апрель 2018 года выплачено 6 400 руб. + 2600 руб. алименты = 9000 руб.

Недоплачено за апрель 2018 года = 15494,74 руб. – 9000 руб. = 6494,74 руб.

Май 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в мае 2018 года 159 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 159 часов * 33 руб./ч. = 5247 руб.

Итого за норму времени: 5247 руб. + 528 руб. = 5775 руб.

Доплата до МРОТ 11 163 руб. – 5775 руб. = 5388 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 159 ч. = 81 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (79 ч.*2*33руб./час) = 5313 руб.

Районный коэффициент: 5247 руб. + 528 руб. + 5388 руб. + 5313 руб. = 16476 руб. * 15% = 2471,4 руб.

Заработная плата за май 2018 года: 5247 руб. + 528 руб. + 5388 руб. + 5313 руб. + 2471,4 руб. = 18947,4 руб.

НДФЛ (13%): 18947,4 руб.*13% = 2463,17 руб.

Итого заработная плата за май 2018 года: 18947,4 руб. – 2463,17 руб. = 16484,23 руб.

За май 2018 года выплачено 6400 руб. + 2600 руб. алименты = 9000 руб.

Недоплачено за май 2018 года = 16484,23 руб. – 9000 руб. = 7484,23 руб.

Июнь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в июне 2018 года 159 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 159 часов * 33 руб./ч. = 5247 руб.

Итого за норму времени: 5247 руб. + 528 руб. = 5775 руб.

Доплата до МРОТ 11 163 руб. – 5775 руб. = 5388 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 159 ч. = 81 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (79 ч.*2*33руб./час) = 5313 руб.

Районный коэффициент: 5247 руб. + 528 руб. + 5388 руб. + 5313 руб. = 16476 руб. * 15% = 2471,4 руб.

Заработная плата за июнь 2018 года: 5247 руб. + 528 руб. + 5388 руб. + 5313 руб. + 2471,4 руб. = 18947,4 руб.

НДФЛ (13%): 18947,4 руб.*13% = 2463,17 руб.

Итого заработная плата за июнь 2018 года: 18947,4 руб. – 2463,17 руб. = 16484,23 руб.

За июнь 2018 года выплачено 6400 руб. + 2600 руб. алименты = 9000 руб.

Недоплачено за июнь 2018 года = 16484,23 руб. – 9000 руб. = 7484,23 руб.

Июль 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в июле 2018 года 176 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 176 часов * 33 руб./ч. = 5808 руб.

Итого за норму времени: 5808 руб. + 528 руб. = 6336 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 6336 руб. = 4857 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 176 ч. = 64 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (62 ч.*2*33руб./час) = 4191 руб.

Районный коэффициент: 5808 руб. + 528 руб. + 4857 руб. + 4191 руб. = 15384 руб. * 15% = 2307,6 руб.

Заработная плата за июль 2018 года: 5808 руб. + 528 руб. + 4857 руб. + 4191 руб. + 2307,6 руб. = 17691,6 руб.

НДФЛ (13%): 17691,6 руб.*13% = 2299,91 руб.

Итого заработная плата за июль 2018 года: 17691,6 руб. – 2299,91 руб. = 15391,69 руб.

За июль 2018 года выплачено 7 200 руб. + 2600 руб. алименты = 9800 руб.

Недоплачено за июль 2018 года = 15391,69 руб. – 9800 руб. = 5591,69 руб.

Август 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в августе 2018 года 184 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 184 часов * 33 руб./ч. = 6072 руб.

Итого за норму времени: 6072 руб. + 528 руб. = 6600 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 6600 руб. = 4563 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 184 ч. = 56 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (54 ч.*2*33руб./час) = 3663 руб.

Районный коэффициент: 6072 руб. + 528 руб. + 4563 руб. + 3663 руб. = 14826 руб. * 15% = 2223,9 руб.

Заработная плата за август 2018 года: 6072 руб. + 528 руб. + 4563 руб. + 3663 руб. + 2223,9 руб. = 17049,90 руб.

НДФЛ (13%): 17049,90 руб.*13% = 2216,49 руб.

Итого заработная плата за август 2018 года: 17049,90 руб. – 2216,49 руб. = 14833,41 руб.

За август 2018 года выплачено 6400 руб. + 2600 руб. алименты = 9000 руб.

Недоплачено за август 2018 года = 14833,41 руб. – 9000 руб. = 5833,41 руб.

Сентябрь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в сентябре 2018 года 160 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 160 часов * 33 руб./ч. = 5280 руб.

Итого за норму времени: 5280 руб. + 528 руб. = 5808 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 5808 руб. = 5355 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 160 ч. = 80 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (78 ч.*2*33руб./час) = 5247 руб.

Районный коэффициент: 5280 руб. + 528 руб. + 5355 руб. + 5247 руб. = 16410 руб. * 15% = 2461,5 руб.

Заработная плата за сентябрь 2018 года: 5280 руб. + 528 руб. + 5355 руб. + 5247 руб. + 2461,5 руб. = 18871,5 руб.

НДФЛ (13%): 18871,5 руб.*13% = 2453,3 руб.

Итого заработная плата за сентябрь 2018 года: 18871,5 руб. – 2453,3 руб. = 16418,2 руб.

За сентябрь 2018 года выплачено 2 800 руб. + 2600 руб. алименты = 5400 руб.

Недоплачено за сентябрь 2018 года = 16418,2 руб. – 5400 руб. = 11018,2 руб.

Октябрь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в октябре 2018 года 184 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 184 часов * 33 руб./ч. = 6072 руб.

Итого за норму времени: 6072 руб. + 528 руб. = 6600 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 6600 руб. = 4563 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 184 ч. = 56 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (54 ч.*2*33руб./час) = 3663 руб.

Районный коэффициент: 6072 руб. + 528 руб. + 4563 руб. + 3663 руб. = 14826 руб. * 15% = 2223,9 руб.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 6072 руб. + 528 руб. + 4563 руб. + 3663 руб. + 2223,9 руб. = 17049,90 руб.

НДФЛ (13%): 17049,90 руб.*13% = 2216,49 руб.

Итого заработная плата за октябрь 2018 года: 17049,90 руб. – 2216,49 руб. = 14833,41 руб.

За октябрь 2018 года выплачено 8200 руб. + 2600 руб. алименты = 10800 руб.

Недоплачено за октябрь 2018 года = 14833,41 руб. – 10800 руб. = 4033,41 руб.

Ноябрь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в ноябре 2018 года 168 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 168 часов * 33 руб./ч. = 5544 руб.

Итого за норму времени: 5544 руб. + 528 руб. = 6072 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 6072 руб. = 5091 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 168 ч. = 72 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (70 ч.*2*33руб./час) = 4719 руб.

Районный коэффициент: 5511 руб. + 528 руб. + 5091 руб. + 4719 руб. = 15849 руб. * 15% = 2377,35 руб.

Заработная плата за ноябрь 2018 года: 5511 руб. + 528 руб. + 5091 руб. + 4719 руб. + 2377,35 руб. = 18226,35 руб.

НДФЛ (13%): 18226,35 руб.*13% = 2369,43 руб.

Итого заработная плата за ноябрь 2018 года: 18226,35 руб. – 2369,43 руб. = 15856,92 руб.

За ноябрь 2018 года выплачено 6400 руб. + 2600 руб. алименты = 9000 руб.

Недоплачено за ноябрь 2018 года = 15856,92 руб. – 9000 руб. = 6856,92 руб.

Декабрь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в декабре 2017 года 167 часов.

ночные 80 часов: 33*80*20%=528 руб.;

оплата за норму времени 168 часов * 33 руб./ч. = 5511 руб.

Итого за норму времени: 5511 руб. + 528 руб. = 6039 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 6039 руб. = 5124 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 167 ч. = 73 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*33руб./час) + (71 ч.*2*33руб./час) = 4785 руб.

Районный коэффициент: 5511 руб. + 528 руб. + 5124 руб. + 4785 руб. = 15948 руб. * 15% = 2392,2 руб.

Заработная плата за декабрь 2018 года: 5511 руб. + 528 руб. + 5124 руб. + 4785 руб. + 2392,2 руб. = 18340,2 руб.

НДФЛ (13%): 18340,2 руб.*13% = 2384,23 руб.

Итого заработная плата за декабрь 2018 года: 18340,2 руб. – 2384,23 руб. = 15955,97 руб.

За декабрь 2018 года выплачено 2600 руб. алименты.

Недоплачено за декабрь 2018 года = 15955,97 руб. – 6090 руб. = 9 865,97 руб.

191604,70 руб. подлежащая начислению сумма (январь 17541,76 руб. + февраль 16287,14 руб. + март 16023 руб. + апрель 15494,74 руб. + май 16484,23 руб. + июнь 16484,23 руб. + 15391,69 июль руб. + август 14833,41 руб. + сентябрь 16418,2 руб. + октябрь 14833,41 руб. + ноябрь 15856,92 руб. + декабрь 15955,97 руб.)

69400 руб. выплаченные суммы, подтвержденные документально ведомостями по выдаче заработной платы, без учета алиментов (январь 6400 руб. + февраль 6 400 руб. + март 6 400 руб. + апрель 6400 руб. + май 6400 руб. + июнь 6400 руб. + июль 7200 руб. + август 6400 руб. + сентябрь 2800 руб. + октябрь 8200 руб. + ноябрь 6 400 руб.)

Суд также учитывает, что из заработной платы Климова В.И. производятся удержания алиментов, которые подлежат учету, как выплаченные ему деньги (зарплата) в общей сумме 34 690 руб. (2600 х 11) + 6090 руб.).

191604,70 руб. – 69400 руб. – 34690 руб. = 87514,70 руб.

Итого недоплата Климову В.И. за 2018 год составила: 8541,76 руб. +7287,14 руб. + 7 023 руб. + 6494,74 руб. + 7484,23 руб. + 7484,23 руб. + 5591,69 руб. + 5833,41 руб. + 11018,20 руб. + 4033,41 руб. + 6856,92 руб. + 9865,97 руб. = 87514,70 руб.

Недоплаченная заработная плата Гутникову А.В. за период с января 2018 года по декабрь 2018 года.

Январь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в январе 2018 года 136 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 136 часов * 37,5 руб./ч. = 5100 руб.

Итого за норму времени: 5100 руб. + 600 руб. = 5700 руб.

Доплата до МРОТ 10 702 руб. – 5700 руб. = 5002 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 136 ч. = 104 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (102 ч.*2*37,5руб./час) = 7762,5 руб.

Районный коэффициент: 5100 руб. + 600 руб. + 5002 руб. + 7762,5 руб. = 18464,5 руб. * 15% = 2769,68 руб.

Заработная плата за январь 2018 года: 5100 руб. + 600 руб. + 5002 руб. + 7762,5 руб. + 2769,68 руб. = 21234,18 руб.

НДФЛ (13%): 21234,18 руб.*13% = 2760,45 руб.

Итого заработная плата за январь 2018 года: 21234,18 руб. – 2760,45 руб. = 18473,73 руб.

За январь 2018 года выплачено 8800 руб.

Недоплачено за январь 2018 года = 18473,73 руб. – 8800 руб. = 9673,73 руб.

Февраль 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в феврале 2018 года 151 час.

ночные 80 часов: 37,5*80*20% = 600 руб.;

оплата за норму времени 151 часов * 37,5 руб./ч. = 5662,5 руб.

Итого за норму времени: 5662,5 руб. + 600 руб. = 6262,5 руб.

Доплата до МРОТ 10702 руб. – 6262,5 руб. = 4439,5 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 151 ч. = 89 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (87 ч.*2*37,5руб./час) = 6637,5 руб.

Районный коэффициент: 5662,5 руб. + 600 руб. + 4439,5 руб. + 6637,5 руб. = 17339,5 руб. * 15% = 2600,93 руб.

Заработная плата за февраль 2018 года: 5662,5 руб. + 600 руб. + 4439,5 руб. + 6637,5 руб. + 2600,93 руб. = 19940,43 руб.

НДФЛ (13%): 19940,43 руб.*13% = 2592,26 руб.

Итого заработная плата за февраль 2018 года: 19940,43 руб. – 2592,26 руб. = 17348,17 руб.

За февраль 2018 года выплачено 7200 руб.

Недоплачено за февраль 2018 года = 17348,17 руб. – 7200 руб. = 10148,17 руб.

Март 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в марте 2018 года 159 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 159 часов * 37,5 руб./ч. = 5962,5 руб.

Итого за норму времени: 5962,5 руб. + 600 руб. = 6562,5 руб.

Доплата до МРОТ 10702 руб. – 6562,5 руб. = 4139,5 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 159 ч. = 81 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (79 ч.*2*37,5руб./час) = 6037,5руб.

Районный коэффициент: 5962,5 руб. + 600 руб. + 4139,5 руб. + 6037,5 руб. = 16739,5 руб. * 15% = 2510,93 руб.

Заработная плата за март 2018 года: 5962,5 руб. + 600 руб. + 4139,5 руб. + 6037,5 руб. + 2510,93 руб. = 19250,43 руб.

НДФЛ (13%): 19250,43 руб.*13% = 2502,56 руб.

Итого заработная плата за март 2018 года: 19250,43 руб. – 2502,56 руб. = 16747,87 руб.

За март 2018 года выплачено 8000 руб.

Недоплачено за март 2018 года = 16747,87 руб. – 8000 руб. = 8747,87 руб.

Апрель 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в апреле 2018 года 167 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 167 часов * 37,5 руб./ч. = 6262,5 руб.

Итого за норму времени: 6262,5 руб. + 600 руб. = 6862,5 руб.

Доплата до МРОТ 10702 руб. – 6862,5 руб. = 3839,5 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 167 ч. = 73 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (71 ч.*2*37,5руб./час) = 5437,5 руб.

Районный коэффициент: 6262,5 руб. + 600 руб. + 3839,5 руб. + 5437,5 руб. = 16139,5 руб. * 15% = 2420,93 руб.

Заработная плата за апрель 2018 года: 6262,5 руб. + 600 руб. + 3839,5 руб. + 5437,5 руб. + 2420,93 руб. = 18560,43 руб.

НДФЛ (13%): 18560,43 руб.*13% = 2412,86 руб.

Итого заработная плата за апрель 2017: 18560,43 руб. – 2412,86 руб. = 16147,57 руб.

За апрель 2018 года выплачено 8000 руб.

Недоплачено за апрель 2018 года = 16147,57 руб. – 8000 руб. = 8147,57 руб.

Май 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в мае 2018 года 159 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 159 часов * 37,5 руб./ч. = 5962,5 руб.

Итого за норму времени: 5962,5 руб. + 600 руб. = 6562,5 руб.

Доплата до МРОТ 11 163 руб. – 6562,5 руб. = 4600,5 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 159 ч. = 81 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (79 ч.*2*37,5руб./час) = 6037,5 руб.

Районный коэффициент: 5962,5 руб. + 600 руб. + 4600,5 руб. + 6037,5 руб. = 17200,5 руб. * 15% = 2580,08 руб.

Заработная плата за май 2018 года: 5962,5 руб. + 600 руб. + 4600,5 руб. + 6037,5 руб. + 2580,08 руб. = 19780,58 руб.

НДФЛ (13%): 19780,58 руб.*13% = 2571,48 руб.

Итого заработная плата за май 2018 года: 19780,58 руб. – 2571,48 руб. = 17209,1 руб.

За май 2018 года выплачено 8800 руб.

Недоплачено за май 2018 года = 17209,1 руб. – 8800 руб. = 8409,10 руб.

Июнь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в июне 2018 года 159 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 159 часов * 37,5 руб./ч. = 5962,5 руб.

Итого за норму времени: 5962,5 руб. + 600 руб. = 6562,5 руб.

Доплата до МРОТ 11 163 руб. – 6562,5 руб. = 4600,5 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 159 ч. = 81 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (79 ч.*2*37,5руб./час) = 6037,5 руб.

Районный коэффициент: 5962,5 руб. + 600 руб. + 4600,5 руб. + 6037,5 руб. = 17200,5 руб. * 15% = 2580,08 руб.

Заработная плата за июнь 2018 года: 5962,5 руб. + 600 руб. + 4600,5 руб. + 6037,5 руб. + 2580,08 руб. = 19780,58 руб.

НДФЛ (13%): 19780,58 руб.*13% = 2571,48 руб.

Итого заработная плата за июнь 2018 года: 19780,58 руб. – 2571,48 руб. = 17209,1 руб.

За июнь 2018 года выплачено 8000 руб.

Недоплачено за июнь 2018 года = 17209,1 руб. – 8000 руб. = 9209,1 руб.

Июль 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в июле 2018 года 176 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 176 часов * 37,5 руб./ч. = 6600 руб.

Итого за норму времени: 6600 руб. + 600 руб. = 7200 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 7200 руб. = 3963 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 176 ч. = 64 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (62 ч.*2*37,5руб./час) = 4650 руб.

Районный коэффициент: 6600 руб. + 600 руб. + 3963 руб. + 4650 руб. = 15813 руб. * 15% = 2371,95 руб.

Заработная плата за июль 2018 года: 6600 руб. + 600 руб. + 3963 руб. + 4650 руб. + 2371,95 руб. = 18184,95 руб.

НДФЛ (13%): 18184,95 руб.*13% = 2364,05 руб.

Итого заработная плата за июль 2018 года: 18184,95 руб. – 2364,05 руб. = 15820,90 руб.

За июль 2018 года выплачено 8000 руб.

Недоплачено за июль 2018 года = 15820,90 руб. – 7200 руб. = 8620,9 руб.

Август 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в августе 2018 года 184 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 184 часов * 37,5 руб./ч. = 6900 руб.

Итого за норму времени: 6900 руб. + 600 руб. = 7500 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 7500 руб. = 3663 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 184 ч. = 56 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (54 ч.*2*37,5руб./час) = 4050 руб.

Районный коэффициент: 6900 руб. + 600 руб. + 3663 руб. + 4050 руб. = 15213 руб. * 15% = 2281,95 руб.

Заработная плата за август 2018 года: 6900 руб. + 600 руб. + 3663 руб. + 4050 руб. + 2281,95 руб. = 17494,95 руб.

НДФЛ (13%): 17494,95 руб.*13% = 2274,35 руб.

Итого заработная плата за август 2018 года: 17494,95 руб. – 2274,35 руб. = 15220,6 руб.

За август 2018 года выплачено 8000 руб.

Недоплачено за август 2018 года = 15220,6 руб. – 8400 руб. = 6820,6 руб.

Сентябрь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в сентябре 2018 года 160 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 160 часов * 37,5 руб./ч. = 6000 руб.

Итого за норму времени: 6000 руб. + 600 руб. = 6600 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 6600 руб. = 4563 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 160 ч. = 80 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (78 ч.*2*37,5руб./час) = 5962,5 руб.

Районный коэффициент: 6000 руб. + 600 руб. + 4563 руб. + 5962,5 руб. = 17125,5 руб. * 15% = 2568,83 руб.

Заработная плата за сентябрь 2018 года: 6000 руб. + 600 руб. + 4563 руб. + 5962,5 руб. + 2568,83 руб. = 19694,33 руб.

НДФЛ (13%): 19694,33 руб.*13% = 2560,27 руб.

Итого заработная плата за сентябрь 2018 года: 19694,33 руб. – 2560,27 руб. = 17134,06 руб.

За сентябрь 2018 года выплачено 8000 руб.

Недоплачено за сентябрь 2018 года = 17134,06 руб. – 8000 руб. = 9134,06 руб.

Октябрь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в октябре 2018 года 184 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 184 часов * 37,5 руб./ч. = 6900 руб.

Итого за норму времени: 6900 руб. + 600 руб. = 7500 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 7500 руб. = 3663 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 184 ч. = 56 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (54 ч.*2*37,5руб./час) = 4050 руб.

Районный коэффициент: 6900 руб. + 600 руб. + 3663 руб. + 4050 руб. = 15213 руб. * 15% = 2281,95 руб.

Заработная плата за октябрь 2018 года: 6900 руб. + 600 руб. + 3663 руб. + 4050 руб. + 2281,95 руб. = 17494,95 руб.

НДФЛ (13%): 17494,95 руб.*13% = 2274,35 руб.

Итого заработная плата за октябрь 2018 года: 17494,95 руб. – 2274,35 руб. = 15220,6 руб.

За октябрь 2018 года выплачено 8000 руб.

Недоплачено за октябрь 2018 года = 15220,6 руб. – 8000 руб. = 7220,6 руб.

Ноябрь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в ноябре 2018 года 168 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 168 часов * 37,5 руб./ч. = 6300 руб.

Итого за норму времени: 6300 руб. + 600 руб. = 6900 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 6900 руб. = 4263 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 168 ч. = 72 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (70 ч.*2*37,5руб./час) = 5250 руб.

Районный коэффициент: 6300 руб. + 600 руб. + 4263 руб. + 5250 руб. = 16413 руб. * 15% = 2461,95 руб.

Заработная плата за ноябрь 2018 года: 6300 руб. + 600 руб. + 4263 руб. + 5250 руб. + 2461,95 руб. = 18874,95 руб.

НДФЛ (13%): 18874,95 руб.*13% = 2453,75 руб.

Итого заработная плата за ноябрь 2018 года: 18874,95 руб. – 2453,75 руб. = 16421,2 руб.

За ноябрь 2018 года выплачено 8000 руб.

Недоплачено за ноябрь 2018 года = 16421,2 руб. – 8000 руб. = 8421,2 руб.

Декабрь 2018 г.

Согласно производственному календарю норма часов в декабре 2018 года 167 часов.

ночные 80 часов: 37,5*80*20%=600 руб.;

оплата за норму времени 167 часов * 37,5 руб./ч. = 6262,5 руб.

Итого за норму времени: 6262,5 руб. + 600 руб. = 6862,5 руб.

Доплата до МРОТ 11163 руб. – 6862,5 руб. = 4300,5 руб.

Сверхурочные: 240 ч. – 167 ч. = 73 ч.

Оплата сверхурочных: (2 ч.*1,5*37,5руб./час) + (71 ч.*2*37,5руб./час) = 5325 руб.

Районный коэффициент: 6262,5 руб. + 600 руб. + 4300,5 руб. + 5325 руб. = 16488 руб. * 15% = 2473,2 руб.

Заработная плата за декабрь 2018 года: 6262,5 руб. + 600 руб. + 4300,5 руб. + 5325 руб. + 2473,2 руб. = 18961,2 руб.

НДФЛ (13%): 18961,2 руб.*13% = 2464,96 руб.

Итого заработная плата за декабрь 2018 года: 18961,2 руб. – 2464,96 руб. = 16496,24 руб.

За декабрь 2018 года выплачено 0 руб.

Недоплачено за декабрь 2018 года = 16496,24 руб.

199449,14 руб. подлежащая начислению сумма (январь 18473,73 руб. + февраль 17348,17 руб. + март 16747,87 руб. + апрель 16147,57 руб. + май 17209,10 руб. + июнь 17209,10 руб. + июль 15820,90 руб. + август 15220,6 руб. + сентябрь 17134,06 руб. + октябрь 15220,6 руб. + ноябрь 16421,2 руб. + декабрь 16496,24 руб.)

88400 руб. выплаченные суммы, подтвержденные документально ведомостями по выдаче заработной платы (январь 8 800 руб. + февраль 7200 руб. + март 8000 руб. + апрель 8000 руб. + май 8800 руб. + июнь 8000 руб. + июль 7200 руб. + август 8400 руб. + сентябрь 8000 руб. + октябрь 8000 руб. + ноябрь 8000 руб.)

199449,14 руб. – 88 400 руб. = 111049,14 руб.

Итого недоплата за 2018 год составила: 9373,73 руб. + 10148,17 руб. + 8747,87 руб. + 8147,57 руб. + 8409,10 руб. + 9209,10 руб. + 8620,9 руб. + 6820,6 руб. + 9134,06 руб. + 7220,6 руб. + 8421,2 руб. + 16496,24 руб. = 111049,14 руб.

Суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, согласно которым недоплата за указанный период составила 103449,14 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Гутникова А.В. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в сумме 103449,14 руб.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты госпошлины.

Полная цена иска: 421 817,38 руб.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 200001 до 1000000 руб. госпошлина (далее - ГП) составляет 5200 руб. плюс 1% от суммы, превышающей 200000 руб.

Формула расчета ГП: размер ГП = 5200 + (полная цена иска - 200000)* 1%

Расчет: 5200 + ((421817,38 - 200000)* 1) / 100 = 7 418,17 руб.

Итоговый размер госпошлины: 7 418,17 руб.

Исковые требования удовлетворены частично в размере 45,2717% от полной цены иска.

Cумма удовлетворенных исковых требований: 190963,84 руб.

Истцом предполагалась к уплате ГП в размере: 7 418,17 руб., от уплаты которой он был освобождён. Ответчик обязан компенсировать часть ГП в размере: 3358,33 руб.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в пользу бюджета муниципального образования Змеиногорский район в размере 3358,33 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах Климова Владимира Ивановича и Гутникова Анатолия Васильевича к Змеиногорскому станичному казачьему обществу Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Климова Владимира Ивановича со Змеиногорского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества недополученную заработную плату в сумме 87 514,70 руб.

Взыскать в пользу Гутникова Анатолия Васильевича со Змеиногорского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества недополученную заработную плату 103449,14 руб.

Взыскать со Змеиногорского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества в пользу местного бюджета - муниципального образования «Змеиногорский район» Алтайского края судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3 358,33 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.Ю. Сафронов