Решение по делу № 2-447/2014 от 22.07.2014

Решение по гражданскому делу

Информация по делу

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<адрес>                                                                                                            Р”Р”.РњРњ.ГГГГ

Тугулымский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО3

при секретаре ФИО4

рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело в„– РіРѕРґР° РїРѕ РёСЃРєСѓ РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° <адрес> действующего РІ защиту интересов Шараповой ФИО8 Рє индивидуальному предпринимателю Зырянову ФИО9 Рѕ возложении обязанности РїРѕ устранению нарушений трудового законодательства,                

УСТАНОВИЛ:

<адрес> действующий в защиту интересов Шараповой ФИО10 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Зырянову ФИО11 о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства.

Свои требования, мотивируя тем, что <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП Зыряновым А.В., осуществляющим деятельность по адресу: <адрес>, на основании поступившего обращения Шараповой К.А. по факту невыплаты заработной платы.

Согласно объяснениям Шараповой К.А. она осуществляла трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера такси «<данные изъяты> За весь период работы, Шараповой К.А. заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с нарушение установленных сроков. Перед началом работы с ней была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за рабочую смену. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с работником в письменной форме не заключен.

Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями Шараповой К.А. и иными свидетелями по делу.

В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шараповой К.А. отработано <данные изъяты> рабочих смен, продолжительностью <данные изъяты> часов, с 9<данные изъяты>., заработная плата за которые не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ Шарапова К.А. попросила выдать заработную плату, на что Зырянов А.В. ответил отказом, после чего трудовой деятельности в такси «<данные изъяты>» Шарапова К.А. не осуществляла.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником платы за трудовой функции (работы по должности в со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими номы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1. и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст. 67 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, между ИП Зыряновым А.В. и Шараповой К.А. имели место фактические трудовые отношения.

Пунктом 8 ст. 2 Трудового кодекса каждому работнику гарантированно право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, ИП Зыряновым А.В. не выплачена работнику заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Незаконными действиями ИП Зырянова А.В. причинен моральный вред, так как она испытала нравственные страдания, которые выразились в нехватке денежных средств, невозможности обеспечить достойное существование себе и своей семье. Моральный вред Шарапова К.А.. оценила в 10000 рублей (десять тысяч рублей).

Факт нарушения ИП Зыряновым А.В. требований трудового законодательства подтверждается: объяснениями Шараповой К.А. и иных свидетелей, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном 4.1 ст.5.27 КоАП РФ, постановлением № - № о назначении административного наказания Зырянову А.В., рапортом помощника прокурора <адрес> юриста <данные изъяты> класса ФИО6, иными материалами проведенной проверки, согласно которым Зырянов А.В. нарушил требования трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст.45 прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием, для которого является нарушение прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с чем, просит признать отношения, сложившиеся между ИП Зыряновым А.В. и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год трудовыми, взыскать с Зырянова ФИО12 в пользу Шараповой К.А. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с Зырянова ФИО13 в пользу Шараповой К.А. <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

         РџРѕРјРѕС‰РЅРёРє РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° <адрес> ФИО6, истец Шарапова Рљ.Рђ. РІ судебном заседании предоставили СЃСѓРґСѓ заявления, РІ которых отказываются РѕС‚ заявленных исковых требований, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ РёС… добровольным исполнением, РїСЂРѕСЃСЏС‚ производство РїРѕ делу прекратить.

         РџРѕСЃР»РµРґСЃС‚РІРёСЏ принятия отказа РѕС‚ РёСЃРєР° Рё прекращения производства РїРѕ делу, предусмотренные СЃС‚.СЃС‚. 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации истцу понятны, Рѕ чем имеется запись РІ представленном РІ СЃСѓРґ заявлении.

         РћС‚ветчик Зырянов Рђ.Р’. РІ судебное заседание РЅРµ явился, Рѕ времени Рё месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки СЃСѓРґСѓ РЅРµ сообщил.

Поскольку отказ истца от заявленных требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд пришел к выводу о том, что имеются все основания для его принятия и прекращения производства по настоящему делу.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска. Данный отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

           Р СѓРєРѕРІРѕРґСЃС‚РІСѓСЏСЃСЊ СЃС‚. СЃС‚. 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, СЃСѓРґ

ОПРЕДЕЛИЛ:

           РџСЂРёРЅСЏС‚СЊ РѕС‚ Рё.Рѕ. РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° <адрес> ФИО7, истца Шараповой Рљ.Рђ. отказ РѕС‚ РёСЃРєР° Рє индивидуальному предпринимателю Зырянову ФИО14 Рѕ возложении обязанности РїРѕ устранению нарушений трудового законодательства.

           Р Р°Р·СЉСЏСЃРЅРёС‚СЊ истцу, что повторное обращение РІ СЃСѓРґ РїРѕ СЃРїРѕСЂСѓ между теми же сторонами, Рѕ том же предмете Рё РїРѕ тем же основаниям РЅРµ допускается.

Производство по делу № года по иску прокурора <адрес> действующего в защиту интересов Шараповой ФИО15 к индивидуальному предпринимателю Зырянову ФИО16 о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства - прекратить.

Определение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тугулымский районный суд <адрес> в течение 15 дней со дня его вынесения.

Председательствующий СЃСѓРґСЊСЏ                                                                             Р¤Р˜Рћ3