Решение по делу № 2-1946/2023 от 27.04.2023

Дело № 2-1946/2023

55RS0004-01-2023-001759-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Давыдовой А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Казариной Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

24 мая 2023 года

гражданское дело по иску Голайдо Алексея Петровича к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Голайдо А.П. в лице представителя по доверенности ФИО6 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с названным иском, указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом, в соответствии с которым Голайдо А.П. принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда. В соответствии с п.<данные изъяты> трудового договора место работы истца определено на строительно-монтажном участке № Управления общестроительных работ ОП Пуровское. Трудовой договор срочного характера заключен на период работ по строительству «Дожимной компрессорной станции на <данные изъяты>. Согласно пункту <данные изъяты> трудового договора сторонами определен вахтовый метод работы <данные изъяты> За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рубля и ежемесячная стимулирующая надбавка (пункт <данные изъяты> договора). Заработная плата по указанному трудовому договору выплачивается работнику <данные изъяты> раза в месяц <данные изъяты> числа каждого месяца с учетом фактически отработанного времени. Из расчетного листка за <данные изъяты> года следует, что ФИО1 в <данные изъяты> года начислено <данные изъяты> рублей, удержано <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, из которых за первую половину месяца (банк.вед. № от ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года (банк.вед. № от ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей, премии, межрасчет за ДД.ММ.ГГГГ года (банк.вед. № от ДД.ММ.ГГГГ). Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей, удержано <данные изъяты> рублей, выплачена заработная плата за <данные изъяты> года (банк.вед. № от ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей, удержано <данные изъяты> рублей, выплат не производилось. ДД.ММ.ГГГГ заключенный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Причиной прекращения трудового договора послужило наличие неисполненных обязательств работодателя по оплате труда. Долг ответчика перед истцом по заработной плате составил <данные изъяты> рублей, из которых за <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> рублей, до настоящего времени не погашен. Полагает, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Просил взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года; сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

    Истец Голайдо А.П. при надлежащем извещении о дне и времени рассмотрения дела участия в судебном заседании не принимал, для защиты своих интересов направил представителя.

Представитель истца Голайдо А.П. - ФИО6 действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным заявлении. Дополнительно указала на то, что от ответчика денежных средств в уплату задолженности перед Голайдо А.П. не поступало.

Ответчик ООО "БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ", в судебное заседание не явился, извещался путем направления извещений заказным письмом с уведомлением, судебная корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении, рассмотрении в отсутствие не заявлено, письменного отзыва не направлено.

Суд, учитывая мнение истца и руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со статьей 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом, в соответствии с которым Голайдо А.П. принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда.

В соответствии с п.<данные изъяты> трудового договора место работы истца определено на строительно-монтажном участке № Управления общестроительных работ ОП Пуровское. Трудовой договор срочного характера заключен на период работ по строительству «Дожимной компрессорной станции на <данные изъяты>

Пунктом <данные изъяты> трудового договора за выполнение трудовых обязанностей предусмотренным настоящим Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка. Заработная плата по указанному трудовому договору выплачивается работнику <данные изъяты> раза в месяц <данные изъяты> числа каждого месяца с учетом фактически отработанного времени. Пунктом <данные изъяты> трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными документами Работодателя. Согласно <данные изъяты> трудового договора метод работы вахтовый в соответствии с утвержденным графиком график № дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Голайдо А.П. принят на работу, на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда, должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячной стимулирующей надбавкой, с испытательным сроком <данные изъяты> месяца.

На основании заявления ФИО1 направленного телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с Голайдо А.П. от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника, согласно пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие задолженности по заработной плате явилось основанием для обращения истца в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается <данные изъяты> раза в месяц: <данные изъяты> числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени, установленная трудовым договором.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» основным видом деятельности указана строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, в перечень дополнительных видов деятельности включено строительство междугородних линий электропередачи и связи.

Заявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы, истец рассчитывает задолженность исходя из размера должностного оклада, установленного сторонами в трудовом договоре, а также исходя из начисленной ответчиком заработной платы, размер которой указан в предоставленных расчетных листках.

Истцом в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, из которой следует, что Голайдо А.П. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Истцом суду также представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, подтверждающие работу Голайдо А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО "БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ", а также расчетные листки о начисленной заработной платы в спорный период.

Таким образом, исходя из совокупности представленных истцом доказательств, не опровергнутых ответчиком, достоверно установлен факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> года.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каких-либо доказательств в обоснование возражений, суду не представлено, тогда как при подготовке дела к судебному разбирательству ответчику была разъяснена обязанность по представлению доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы, обязанность представить приказы о приеме истца на работу, об увольнении, трудовой договор с истцом, изменения в трудовой договор, платежные документы о выплате истцу заработной платы, расчета при увольнении, а также документы, на основании которых производилось начисление заработной платы и расчета при увольнении, расчетные листки, представить действующее в организации положение об оплате труда.

Таким образом, поскольку ответчиком не опровергнута позиция истца о наличии задолженности перед истцом по заработной плате, не представлено доказательств отсутствия задолженности, либо наличие задолженности в ином размере, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как указано ранее, п. 4.2. трудового договора с истцом срок выплаты заработной платы установлен 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задержку выплаты зарплаты
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.

Кроме того, поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, суд, на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу, об обоснованности иска в части взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, период невыплаты заработной платы.

С учетом изложенного, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей отвечает требованиям разумности и справедливости, подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей по имущественному требованию + <данные изъяты> рублей за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя права возражать относительно заявленных исковых требований, представлять соответствующие доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Голайдо Алексея Петровича к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН: №) в пользу Голайдо Алексея Петровича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт: № №) заработную плату в размере <данные изъяты> коп., из которых: <данные изъяты>. за <данные изъяты> года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО "БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ" в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.А. Пирогова