Решение от 30.01.2024 по делу № 33-593/2024 (33-12004/2023;) от 08.12.2023

Судья ФИО3         Дело № (2-350/2023)

                 25RS0№-87

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

30 января 2024 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Федоровой Л.Н.,

судей Рябенко Е.М., Гавриленко И.С.,

при секретаре Киселевой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бубнова Ильи Вячеславовича к Публичному акционерному обществу «Федеральная сетевая компания – Россети» о взыскании компенсации работнику морального вреда за незаконное увольнение,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 22.08.2023, которым исковые требования удовлетворены частично.

С Публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания – Россети» в пользу Бубнова Ильи Вячеславовича взыскана компенсация морального вреда за незаконное увольнение в размере 15 000 рублей.

С Публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания – Россети» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., пояснения представителя ответчика Марченко В.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Бубнов И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» о взыскании компенсации работнику морального вреда за незаконное увольнение. В обоснование указал, что с 22.05.2007 состоял в трудовых отношениях с ПАО «ФСК- Россети» в должности ведущего инженера ПС 220 кВ К Чугуевской ГПС филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Приморское ПМЭС. Приказом филиала ПАО «ФСК ЕЭС» Приморское ПМЭС № ... от 10.10.2022 «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении Бубнова И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 15.12.2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 02.05.2023, приказ филиала ПАО «ФСК ЕЭС» Приморское ПМЭС № ... от 10.10.2022 «О применении дисциплинарного взыскания» признан незаконным; изменены основания увольнения: с увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; изменена дата увольнения с 10.10.2022 на 15.12.2022. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 указанное выше решение, апелляционное определение оставлены без изменения. В результате неправомерных действий ответчика, истец испытал физические и нравственные страдания, поскольку после наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, у него испортились отношения с коллегами, знакомыми, он потерял уважение в коллективе. Также в результате переживаний, он долгое время испытывал головные боли, сердцебиение стало учащенным, повысилось артериальное давление, нарушился сон.

Просил суд с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в счет возмещения морального вреда, денежную сумму в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец Бубнов И.В. и его представитель – адвокат Шафорост В.В. на заявленных требованиях настаивали.

Представитель ответчика Марченко В.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит об отмене решения суда как необоснованного в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норма материального права.

В обоснование жалобы указано на то, что судом первой инстанции не учтено, что основанием для принятия решения о признании увольнения Бубнова И.В. незаконным, явилось неоднократная подача Бубновым И.В. заявлений об увольнении по собственному желанию с целью избежать дисциплинарной ответственности, с их последующим отзывом либо несоблюдением требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ, а увольнение произведено за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в пределах двухнедельного срока отработки на основании приказа от 10.10.2022 №-лс.

Ссылается на то, что отсутствуют доказательства несения истцом нравственных и физических страданий в результате незаконного увольнения, обращения за помощью в медицинское учреждение, ничем не подтверждены, доводы истца о негативных последствиях увольнения в связи с допущенными нарушениями стороной ответчика в виде невозможности трудоустройства на более привлекательную высокооплачиваемую работу, довод о потери уважения в коллективе в связи с незаконным увольнением не соответствуют действительности, так как именно коллектив ПС 220 кВ К обратился к руководству Приморского ПМЭС со служебной запиской, в которых указал факты ненадлежащего должностного поведения.

Судом необоснованно не исследовано утверждение истца о том, что ответчиком по настоящее время умышленно не изменено основание увольнения в трудовой книжке истца, поскольку трудовая книжка выдана истцу при увольнении, ответчиком в адрес истца направлялось уведомление о необходимости предоставить трудовую книжку для внесения в нее записи в соответствии с решением суда, которая до настоящего времени не предоставлена.

В возражениях на апелляционную жалобу истец ссылается на необоснованность доводов апелляционной жалобы, просит решение суда оставить без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика поддержал апелляционную жалобу по доводам в ней изложенным.

Истец, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, на основании ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в его отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований, предусмотренных положениями ст.330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абзаца 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Кавалеровского районного суда Приморского края от 15.12.2022 приказ филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Приморское ПМС № – ЛС от 10.10.22 «О применении дисциплинарного взыскания» в части применения к ведущему инженеру ПС 220 кВ К Чугуевской ГПС филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Приморское ПМС Бубнову И.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным. Изменено основание увольнения Бубнова И.В. с увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), дата увольнения Бубнова И.В. с 10.10.2022 на 15.12.2022. С ПАО «ФСК – Россети» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 300 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 02.05.2023 решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 15.12.2022 оставлено без изменения.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установил факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате незаконного увольнения, последствиями которого в виде нравственных страданий презюмируются и не требуют дополнительного доказывания, пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда, определив его размер в сумме 15 000 рублей.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, основанными на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Доводы апелляционной жалобы основанием для отменены решения суда не являются, поскольку не опровергают факт причинения истцу морального вреда в результате незаконного увольнения, признанного таковым судебными актами, являющимися обязательными для разрешения настоящего спора в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ.

С учётом размера компенсации морального вреда, определённого судом первой инстанции, доводы ответчика о том, что судом не исследована причина, по которой до настоящего времени не изменено основание увольнения в трудовой книжке истца, на законность решения суда не влияет.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Оснований для отменены решения суда либо его изменении по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22.08.2023 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 31.01.2024.