Решение от 22.04.2015 по делу № 2-62/2015 от 24.03.2015

Дело № 2-62/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.04.2015 года Чаинский районный суд Томской области в составе:

председательствующего: Кошелевой Н.В.,

при секретаре: Пахомовой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Подгорное дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Цыплугиной Д.Г. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что (дата)между сторонами был заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого ответчик обязался не позднее (дата)заключить трудовой договор с работодателем и проработать у истца не менее 3 лет по приобретенной профессии. Приказом корпоративного кадрового учебно-методического центра от (дата)ответчик зачислен в учебную группу по профессии на период обучения с (дата), приказом кадрового учебно-методического центра ответчик отчислен как прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен, ему выдано свидетельство о присвоении профессии . (дата)ответчик принят на работу в должности с заключением трудового договора. (дата)ответчиком подано заявление на увольнение по соглашению сторон с (дата). При расторжении трудового договора сторонами подписано соглашение о необходимости компенсировать затраты на обучение в сумме . Просит суд взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере , расходы по оплате государственной пошлины в размере .

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Ответчик представила заявление, из которого следует, что она исковые требования признает в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Исходя из ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что (дата)между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязуется направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение по профессии в объеме утвержденной учебной программы. Во исполнение условий договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения указанной профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик обязуется пройти обучение по указанной профессии, а также в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с работодателем в течении 3 лет. Срок обучения устанавливается с (дата)до (дата). Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения установленного настоящим договором срока. Ученик возмещает работодателю расходы (затраты), понесенные работодателем на обучение, в срок не позднее одного месяца со дня расторжения договора. В соответствии с п. 2.7 договора к расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением ученика, относятся стоимость обучения в размере (дата), стоимость медицинской комиссии в размере (дата).

Приказом от (дата)ответчик была зачислена в учебную группу по профессии на период с (дата)по (дата). Приказом от (дата)ответчик была отчислена с (дата)как прошедшая курс обучения и сдавшая квалификационный экзамен, ей было выдано свидетельство по профессии . В связи с обучением ответчика работодатель понес затраты в размере , в т.ч., на обучение в сумме , на медицинскую комиссию в сумме , что подтверждается материалами дела.

Согласно приказу о приеме работника на работу от , трудовому договору от (дата)ответчик принята на постоянную работу в на должность . Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от (дата)ответчик уволена с (дата)по соглашению о расторжении трудового договора от (дата).

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, затраты понесенные работодателем на обучение работника подлежат возмещению, в случае увольнения последнего без уважительных причин, если данное условие содержится в соглашении об обучении, при этом, обязательное получение работником новой профессии или специальности законом не предусмотрено. Обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.

Из материалов дела следует, что согласно п/п «к» п.2.2. трудового договора работник обязан согласно ученическому договору отработать на предприятии три года. Согласно п.2.4., п.2.5. ученического договора от (дата)возместить работодателю полученную за время обучения стоимость обучения, стоимость медицинской комиссии, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 2 соглашения о расторжении трудового договора от (дата)работник должен возместить расходы, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Сумма задолженности на день увольнения (дата)составила . Указанное соглашение подписано сторонами, не противоречит действующему законодательству. Ответчик был предупрежден истцом о возмещении расходов за обучение.

Истцом представлен расчет исковых требований, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности ответчиком не оспорен, другой расчет суду не представлен. Более того, ответчик признала исковые требования в полном объеме.

Учитывая то, что ответчик прошла профессиональное обучение за счет средств истца, не исполнила установленной договором обязанности отработать 3 года, срок, установленный ученическим договором (один месяц) для возмещения расходов работодателю, истек, суд приходит к выводу, что ответчик должна возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых относятся государственная пошлина и расходы на оплату услуг представителей.

Вместе с этим по смыслу статей 71 (пункт "о") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно положениям ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 13 октября 2009 года N 1320-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Рэд Стар Консалтинг" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации", правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу изложенного, расходы истца по оплате госпошлины возмещению ответчиком не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.