Решение по делу № 2-1545/2018 от 21.06.2018

Дело №2-1545/2018

Решение

Именем Российской Федерации

Г.Глазов                                 12 июля 2018 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Мусифуллиной К.А.,

с участием истца Царьковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царьковой О.В. к ОСПАО «ЧУС» о взыскании заработной платы,

установил:

Царькова О.В. обратилась в суд с иском к ОСПАО «ЧУС» о взыскании и заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по основным выплатам сложилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила 379856,12 руб., что подтверждается справкой о задолженности. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 379856,12 руб.

    Истец Царькова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что задолженность на день рассмотрения дела в суде уменьшилась на 30000,00 руб., указанная сумма была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Из копии трудовой книжки, копии трудового договора, копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, копии приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании установлено, что истец Царькова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОСПАО «ЧУС», в должности специалиста по кадрам 1 категории. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, при этом полный расчет с работником не произведен, что подтверждается справкой о задолженности.

Согласно предоставленной справке задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 379856,12 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 30000,00 руб.

Доказательств погашения задолженности в полном объеме по заработной плате работодателем в судебное заседание ответчиком не представлено. Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично в размере 349856,12 руб. (379856,12 руб. – 30000,00 руб.).

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (72000,00 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6698,56 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Царьковой О.В. к ОСПАО «ЧУС» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОСПАО «ЧУС» в пользу Царьковой О.В. задолженность по заработной плате в размере 349856,12 руб.

Взыскать с ОСПАО «ЧУС» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6698,56 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 72000,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Судья                                 Чупина Е.П.