Решение по делу № 2-8180/2015 от 31.08.2015

Дело №2-8180/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Хутутнен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дзюба Ю.А. к ГУП РК «Мост» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Дзюба Ю.А. обратился в Петрозаводский городской суд с иском к ГУП РК «Мост» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ГУП РК «Мост» в должности <данные изъяты>. Истец указывает, что окончательный расчет при увольнении с ним не был произведен. Сумма задолженности за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>.

Истец и его представитель Федоренко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.

Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Суд принимает решение в порядке ст.56, ст.195, ч.3 ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям и предоставленным сторонами доказательствам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Дзюба Ю.А. принят на работу в ГУП РК «Мост» на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <данные изъяты>, что следует из приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., Дзюба Ю.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Соглашением о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между ГУП РК «Мост» и Дзюба Ю.А., установлено, что работодатель обязуется и гарантирует, что выплатит все суммы, причитающиеся работнику в качестве заработной платы (включая компенсацию на неиспользованную работником часть ежегодного отпуска) на дату прекращения трудовых отношений.

Работодатель и работник признают, что по соглашению сторон дополнительная выплата работнику составит сумму в размере <данные изъяты> после уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, которую работодатель обязуется и гарантирует выплатить на дату прекращения трудовых отношений (п.3 соглашения о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ).

Из материалов дела, в т.ч. оформленного ответчиком расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ на имя Дзюба Ю.А. следует, что долг за предприятием в общей сумме составляет <данные изъяты>

Истец неоднократно (ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ) обращался в адрес ответчика с требованием произвести с ним окончательный расчет. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, доказательств обратного в порядке ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Дзюба Ю.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ГУП РК «Мост» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда.

Судья В.В. Коваленко