Решение по делу № 2-146/2018 от 12.01.2018

Дело № 2-146/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                                      27 февраля 2018 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шмакова Е.С.,

с участием помощника прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Демченко В.А.,

при секретаре Шестаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка, действующего в интересах Васильевой Светланы Викторовны, к Акционерному обществу «Проектный институт «Сибирский Промтранспроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кузнецкого района г. Новокузнецка обратился первоначально к мировому судье с исковым заявлением в интересах Васильевой С.В. о взыскании в ее пользу неполученного заработка за период работы с 01.05.2017 по 31.08.2017 в сумме 119377,93 рублей, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в сумме 7326,97 рублей

Заявленные требования мотивирует тем, что в прокуратуру Кузнецкого района г. Новокузнецка поступило коллективное обращение сотрудников АО «ПИ «Сибпромтранспроект» с просьбой защитить их трудовые права, выразившиеся в невыплате заработной платы. В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что Васильева С.В. работала в АО «ПИ «Сибпромтранспроект» в должности заведующей группой. Согласно представленной справке от 15.11.2017, общая задолженность по заработной плате за май-август 2017 года составляет 119377,57 рублей. Положением об оплате труда АО «ПИ «Сибпромтранспроект» предусмотрено, что оплата труда работников производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. В нарушение ст. 136 ТК РФ, установленные трудовым договором и Положением об оплате труда сроки выплаты заработной платы работодателем нарушались. Предъявление прокурором искового заявления в интересах Васильевой С.В. обусловлено защитой законных интересов в сфере трудовых отношений.

Определением мирового судьи судебного участка № 3 Кузнецкого судебного района г. Новокузнецка о 13.12.2017 гражданское дело передано для рассмотрения по существу в Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка (л.д. 23-24), принято к производству суда определением от 12.01.2018 (л.д. 28).

В судебном заседании помощник прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Демченко В.А. уточнил ранее заявленные исковые требования в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате Васильевой С.В., уменьшив сумму заявленных исковых требований, итого просил взыскать с ответчика неполученный заработок за период работы с 01.06.2017 по 31.08.2017 в сумме 99695,57 рублей, а также денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату – 6942,52 рубля.

Суду пояснил, что в прокуратуру Кузнецкого района г. Новокузнецка поступило коллективное обращение сотрудников АО «ПИ «Сибпромтранспроект» с просьбой защитить их трудовые права, выразившиеся в невыплате заработной платы.

В ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что Васильева С.В. работала в АО «ПИ «Сибпромтранспроект» в должности заведующей группой. Согласно представленной справке от 15.11.2017, общая задолженность по заработной плате за май-август 2017 года составляет 119377,57 рублей. 15.12.2017 и 20.12.2017 ответчик произвел частичную выплату Васильевой С.В. задолженности, в сумме 19682 рубля, в связи с чем, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с работы с 01.06.2017 по 31.08.2017 уменьшилась и составляет 99695,57 рублей. Положением об оплате труда АО «ПИ «Сибпромтранспроект» предусмотрено, что оплата труда работников производится 2 раза в месяц, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение ст. 136 ТК РФ, установленные    трудовым договором и Положением об оплате труда сроки выплаты заработной платы работодателем нарушались. С ответчика подлежит взысканию также компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, рассчитанную согласно положений ст. 236 ТК РФ и составляющей 6942,52 рубля. Данная норма закона предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Предъявление прокурором искового заявления в интересах Васильевой С.В. обусловлено защитой законных интересов в сфере трудовых отношений.

Истец Васильева С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, письменно просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 29, 31, 33)

Ответчик АО «ПИ «Сибпромтранспроект» в суд своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом – путем направления судебных повесток по адресу нахождения юридического лица. Направляемая ответчику корреспонденция возращена в суд без вручения, с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения (л.д. 30, 34).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания с соблюдением требований закона о необходимости вручения копий искового заявления ответчику в срок, достаточный для своевременной явки в суд и подготовки к делу и всеми предусмотренными законом способами (статьи 113, 114 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Постановлением Правительства РФ № 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку лица, участвующего в деле, за получением заказного письма суда следует считать отказом от получения судебного извещения о явке в судебные заседания.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции или нежелание являться за почтовой корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само физическое лицо

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако последний не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях своевременного получения направляемой ему судом почтовой корреспонденции, суд признает данное поведение ответчика как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 установлен районный коэффициент к заработной плате в Кемеровской области в размере 1.3.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

           В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Васильева С.В. состояла в трудовых отношениях с АО «ПИ «Сибпромтранспроект» в должности заведующей группой, трудовой договор расторгнут 31.08.2017 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-12).

Из справки АО «ПИ «Сибводоканалпроект» от 15.11.2017 усматривается, что задолженность по заработной плате Васильевой С.В. составляет за период с 01.05.2017 по 31.08.2017 в сумме 119377,57 рублей (л.д. 14, 15).

Заработная плата за май 2017 года в размере 19682,37 рубля выплачена 15.12.2017 и 20.12.2017, что подтверждается представленной выпиской с лицевого банковского счета Васильевой С.В. (л.д. 35-43) и в связи с чем, представителем истца уточнены исковые требования.

Согласно уточненным исковым требованиям, ответчик не выплатил Васильевой С.В. начисленную заработную плату за период работы Васильевой С.В. с 01.06.2017 по 31.08.2017 в размере 99695,57 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются справкой ответчика о задолженности по заработной плате в целом по предприятию, а также за Васильевой С.В. (л.д. 14, 15).

Сумма задолженности стороной ответчика, уклонившейся от явки в суд, не оспорена, доказательств отсутствия у ответчика перед Васильевой С.В. задолженности по заработной плате суду не представлено.

Суд считает, что задолженность по заработной плате в сумме 99695,57 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу Васильевой С.В. в полном объеме.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная правовая позиция приведена в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Прокурором вместе с уточненным исковым заявлением представлен подробный расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы, произведенный исходя из невыплаченных в срок сумм заработной платы, количества дней задержки ее выплаты, а также действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и в соответствии с которым за период просрочки выплаты заработной платы с 11.06.2017 по 20.11.2017 компенсация составила 6942,52 рубля (л.д. 45-46).

Судом данный расчет проверен, признан обоснованным и верным, алгоритм исчисления компенсации соответствует правилам, установленным ст. 236 ТК РФ, а также Положению об оплате труда АО «ПИ «Сибпромтранспроект».

Доказательств выплаты истцу ответчиком указанной компенсации суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 6942,52 рубля в качестве денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.06.2017 по 20.11.2017.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в сумме 3332,76 рубля в доход местного бюджета.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 99695,57 рублей подлежит немедленному исполнению. В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

Обращение прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка в суд в интересах Васильевой С.В. суд признает правомерным, поскольку данное обращение осуществлено в соответствии со ст. 45 ГПК РФ и ч. 4 ст. 27 ФЗ РФ «О прокуратуре РФ», а именно, основанием для подачи иска явилось обращение к прокурору граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений (л.д. 6).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка, действующего в интересах Васильевой Светланы Викторовны, к акционерному обществу «Проектный институт «Сибирский промтранспроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Проектный институт «Сибирский промтранспроект», место нахождения: 654034 г. Новокузнецк, ул. Ленина, 62, ИНН 4221018910, дата регистрации 17.02.2006, в пользу Васильевой Светланы Викторовны, <данные изъяты> неполученную заработную плату за период работы с 01.06.2017 по 31.08.2017 в сумме 99695 (девяносто девять тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 57 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату 6942 (шесть тысяч девятьсот сорок два) рублей 52 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Проектный институт «Сибирский промтранспроект», место нахождения: 654034 г. Новокузнецк, ул. Ленина, 62, ИНН 4221018910, дата регистрации 17.02.2006, государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3332 (три тысячи триста тридцать два) рублей 76 копеек, в пользу: получатель - УФК по Кемеровской области (Межрайонная ИФНС России №4 по Кемеровской области), ИНН налогового органа: 4217424242, КПП налогового органа: 421701001, ОКТМО: 32731000, Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Кемеровской области г. Кемерово, БИК: 043207001, счет №: 40101810400000010007, КБК: 18210803010011000110 Госпошлина с исковых заявлений и жалоб, подаваемых в суды общей юрисдикции, Наименование: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №4 по Кемеровской области, код инспекции: 4253, место нахождения: 654041, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Кутузова, 35.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2018.

Судья                                                                               Е.С. Шмакова