Решение от 17.02.2020 по делу № 2-296/2020 от 19.11.2019

Дело № 2-296/2020

61RS0006-01-2019-006639-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

председательствующего судьи Щедриной Н.Д.,

при секретаре Меликсетян С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Ткаченко Д.В. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что Ткаченко Д.В. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 23.10.2017г. Согласно распоряжению №-К от 16.10.2017г. с Ткаченко Д.В. был заключен трудовой договор №-К от 16.10.2017г.

Также с Ткаченко Д.В. был заключен ученический договор №-К от 23.10.2017г. В соответствии с ученическим договором Ткаченко Д.В. проходил обучение для получения профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением Ткаченко Д.В. работодатель понес расходы в размере 19867 руб. 34 коп, за обучение и 24 909 руб. 00 коп. на выплату стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения Ткаченко Д.В. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному вп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19867 руб. 34 коп..., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Кроме того, с Ткаченко Д.В. был заключен ученический договор №-К от 23.04.2018г. В соответствии с ученическим договором Ткаченко Д.В. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 23.04.2018г. по 13.06.2018г. по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш». В связи с обучением Ткаченко Д.В. работодатель понес расходы в размере 19700 руб. за обучение и 18464 руб. выплата стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения Ткаченко Д.В. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному вп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19700 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В соответствии с распоряжением №-К от 16.11.2018г. трудовые отношения с Ткаченко Д.В. были расторгнуты с 16.11.2018г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ- по собственному желанию.

В связи с указанным у Ткаченко Д.В.. перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 24919 руб. 68 коп.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 24919 руб. 68 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 947 руб. 59 коп.

Представитель истца ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Ткаченко Д.В. в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещался надлежащим образом. В отсутствие ответчика Ткаченко Д.В. дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, Ткаченко Д.В. был принят в О «КЗ «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 23.10.2017г. Согласно распоряжению №-К от 16.10.2017г. с Ткаченко Д.В. был заключен трудовой договор № от 16.10.2017г.

23.10.2017г. с Ткаченко Д.В. был заключен ученический договор №-К в соответствии с которым Ткаченко Д.В. проходил обучение для получения профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш».

В связи с обучением Ткаченко Д.В. работодатель понес расходы в размере 19867 руб. 34 коп, за обучение и 24 909 руб. 00 коп. на выплату стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения Ткаченко Д.В. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному вп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19867 руб. 34 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

23.04.2018г. с Ткаченко Д.В. был заключен ученический договор №-К в соответствии с которым Ткаченко Д.В. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 23.04.2018г. по 13.06.2018г. по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

В связи с обучением Ткаченко Д.В. работодатель понес расходы в размере 19700 руб. за обучение и 18464 руб. выплата стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения Ткаченко Д.В. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному вп.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19 7007руб.., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В соответствии с распоряжением №-К от 16.11.2018г. трудовые отношения с Ткаченко Д.В. были расторгнуты с 16.11.2018г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ- по собственному желанию.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение одного года с момента окончания обучения по основанию, в том числе предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19 700 руб. 05 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения пропорционально отработанному времени.

Таким образом, поскольку трудовой договор расторгнут в период срока, в течение которого ответчик должен был отработать свое обучение, по инициативе работника, с ответчика должна быть взыскана стоимость обучения и денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу описанных выше обстоятельств настоящего дела и положений указанных норм законодательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «Комбайновый завод» Ростсельмаш» о взыскании с ответчика затрат на его обучение подлежат удовлетворению в полном объеме, так как обоснованы и подтверждены материалами дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, данные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 947 руб. 59 коп.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.12, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24919 ░░░. 68 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 947 ░░░. 59 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7-░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.02.2020░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░