Решение по делу № 2-2821/2018 от 02.07.2018

Дело № 2-2821/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года                 г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края:

под председательством судьи - Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания - Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фирсик Г. А. к Муниципальному унитарному предприятию «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» третье лицо конкурсный управляющий Бацалев Е. В., о признании гражданско-правого договора трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор в письменной форме,

УСТАНОВИЛ:

Фирсик Г.А. обратился в суд с иском о признании гражданско-правого договора трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор в письменной форме, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в МУП «ПАТП №1» (Ответчик) в качестве начальника учебного пункта до 31.10.2017 Трудовой договор был расторгнут истцом по собственному желанию. В последующем бывший работодатель обратился к истцу с предложением заключить договор гражданско-правового характера, согласно которому истец продолжал бы выполнять те же обязанности, что и по трудовому договору. Перечень возлагаемых на истца обязанностей был практически идентичен должностным обязанностям, которые истец ранее исполнял по трудовому договору. «25» декабря 2017 года между истцом и Ответчиком (в лице исполнительного директора Шмакова А.П.) был заключён договор (№) на выполнение работ. Срок действия договора был определён с 01.01.2018 по 31.12.2018. В последующем, по предложению работодателя истец перешёл на должность исполнительного директора. Формально данное перемещение было оформлено расторжением с истцом договора (№) от 25.12.2017 и заключением договора б/н от 05.04.2018. Фактически же, отношения между истцом и работодателем не прекращались, истец был просто повышен в должности. Считает, что указанными договорами гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и организацией- работодателем. С даты оформления с истцом гражданско-правового договора истец лично исполняет работу по договору. У истца имеется оборудованное рабочее место (кабинет (№)), у истца имелся служебный автомобиль «ВАЗ». Истец является подотчётным лицом (ежемесячно сдает авансовые отчёты, а также утверждает их), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выплата вознаграждения должна осуществляться ежемесячно (не зависит от объёма оказанных услуг), выплаты по договору истец получает вместе со всеми другими работниками предприятия, у истца имеется табельный номер. Кроме того, на основании договора б/н от 05.04.2018 и доверенности истец вправе увольнять и принимать на работу работников предприятия, распоряжаться его денежными средствами. Работодатель регулярно даёт истцу рабочие поручения. Кроме того, истец является заместителем председателя ликвидационной комиссии предприятия (на основании приказа Конкурсного управляющего от 06.04.2018 № 10/1). Истец неоднократно обращался к ответчику с предложением оформить с ним трудовой договор. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и организацией-работодателем. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ о переводе на иную должность не составлялись. Полагает возможным требовать заключения дополнительного соглашения с истцом в части перевода его на должность исполнительного директора. Имеется №22-к от 06.04.2018, в соответствии с которым истец приступает к исполнению указанных обязанностей. Просит суд признать договоры (№) от 25.12.2017 б/н от 05.04.2018, заключенные между истцом и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» трудовыми, трудовые отношения считать возникшими с 01.01.2018. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с даты начала работы. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» оформить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору с 06.04.2018 в связи с переводом на должность исполнительного директора.

Истец Фирсик Г.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Просил обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие №1», конкурсного управляющего Бацалева Е.В.- Чуденин А.А., действующий на основании доверенностей, исковые требования признал, о чем представил письменное заявление. Разъяснены последствия признания иска.

Третье лицо конкурсный управляющий Бацалев Е.В. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте его проведение извещался в установленном законом порядке. Ходатайств не заявлял, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, решил рассмотреть дело в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

По спорам об установлении факта трудовых отношений, указанный факт подлежит доказыванию истцом.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

«25» декабря 2017 года между Фирсик Г.А. и МУП «ПАТП №1» (в лице исполнительного директора Шмакова А.П.) был заключён договор (№) на выполнение работ. Срок действия договора был определён с 01.01.2018 по 31.12.2018.

В последующем, по предложению конкурсного управляющего Москаленко П.Ю. Фирсик Г.А. перешёл на должность исполнительного директора.

Формально данное перемещение было оформлено расторжением с ним договора (№) от 25.12.2017 и заключением договора б/н от 05.04.2018. Фактически же, отношения между Фирсик Г.А. и работодателем не прекращались, он был просто повышен в должности.

В настоящее время Фирсик Г.А. является исполнительным директором предприятия, включён в состав ликвидационной комиссии и руководит его текущей хозяйственной деятельностью, в том числе издаёт приказы о приёме и увольнении работников, утверждает авансовые отчёты.

У Фирсик Г.А. до 05.04.2018 имелось рабочее место в виде отдельного кабинета (№) (расположен в здании по адресу (адрес)), с 05.04.2018 рабочим местом Фирсик Г.А. является кабинет (№) в этом же здании.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и организацией-работодателем. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.

Из пояснений истца также следует, что он желал заключить именно трудовой договор.

На основании изложенного, учитывая, что судом принято признание иска ответчиком, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен порядок принятия решения судом в случае признания иска ответчиком в соответствии со 39, ст. 173 ч.3 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.ст. 210, 211 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном Федеральным законом.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обращении решения о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии с п. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствие с п. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджет муниципального образования подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В связи с тем, что в соответствие со ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины по искам вытекающим из трудовых отношений, суд считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Фирсик Г. А. к Муниципальному унитарному предприятию «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» третье лицо конкурсный управляющий Бацалев Е. В., о признании гражданско-правого договора трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор в письменной форме, – удовлетворить.

Признать договоры (№) от 25.12.2017, б/н от 05.04.2018, заключенные между истцом и Муниципальным унитарным предприятием «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» трудовыми. Трудовые отношения считать возникшими с 01.01.2018.

Возложить на Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» обязанность оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с 01.01.2018.

Возложить на Муниципальное унитарное предприятие «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» обязанность оформить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору с 06.04.2018 в связи с переводом на должность исполнительного директора.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                           О.О.Устьянцева-Мишнева