Решение от 19.07.2023 по делу № 2-1034/2023 от 22.06.2023

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2023 года

Дело № 2-1034/2023

УИД 76RS0021-01-2023-001018-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 г. г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Устиновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах Виноградовой Е.Ю к ООО «Айва Индастриз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах Виноградовой Е.Ю., в котором просит взыскать с ООО «Айва Индастриз» в пользу Виноградовой Е.Ю. задолженность по выплате заработной платы в размере 7049,78 руб., денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 1095,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указано, что Виноградова Е.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Айва Индастриз» в должности оператора очистного оборудования 4 разряда. В соответствии с п.10.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. В ходе проведенной проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ доплаты за работу в ночное время, а также доплаты за превышение нормального числа рабочих часов Виноградовой Е.Ю. включались в размер заработной платы до начисления доплаты минимального размера оплаты труда. Общий размер указанных выплат за вычетом НДФЛ составил 7049,78 руб. На ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составляет 1095,77 руб.

Истец Виноградова Е.Ю. в судебном заседании пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком выплачена, компенсация за задержку выплаты и морального вреда не выплачивалась.

Помощник Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области Байков А.К. в судебном заседании заявленные требования поддержал частично, пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом в размере 6132,78 руб. погашена, остаток 917 руб. просил взыскать, пояснив, что задолженность по заработной плате была исчислена за вычетом подоходного налога 13%, а ответчик при выплате задолженности вновь необоснованно применил данный налог. Просил заявленные требования в части взыскания остатка по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Айва Индастриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед Виноградовой Е.Ю. отсутствует. Просил учесть финансовое положение ООО «Айва Индастриз», в отношении которого ДД.ММ.ГГГГ Межрайонная ИФНС России № 10 по Ярославской области обратилась в Арбитражный суд Ярославской области с заявлением о признании общества банкротом.

Заслушав объяснения истца, помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что на дату судебного заседания работодатель выплатил истцу задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 9690,68 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составляла 9,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,0 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5 %.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истцом представлен расчет размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату составления искового заявления), согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 1095,77 руб. Указанный расчет судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░ (░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>) 917 ░░░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 1095,77 ░░░. - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 5000 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░