Решение от 03.06.2015 по делу № 2-716/2015 от 16.02.2015

Гр.дело № 2-716/15

Решение

Именем Российской Федерации

03 июня 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Из заявления следует, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства согласно доводам, изложенным в обращении ФИО1, состоящей в трудовых отношениях с ООО им.Щетинкина о недополученной заработной плате. В ходе проверки было установлено, что Проверкой установлено, что ФИО1 работает сторожем склада ГСМ в ООО «им. Щетинкина».

Как следует из расчетного листка за декабрь 2014г., ФИО1 на­числена заработная плата в размере 1322,49 рубля (за 5 рабочих дней), со­стоящая из оклада 826,49 рублей, районного и северного коэффициентов в размере 496 рублей. Однако, заработная плата ФИО1 за декабрь"2014г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 1646 рублей (5554 (МРОТ в 2014г.) х 1,6 (коэффициенты) : 27 (дней рабочих) х 5 (дней фактически отработанных).

Размер недоначисленной за декабрь 2014г. ФИО1 заработной платы составляет 323,51 рубля: (1646 рублей - 1322,49 рублей)

Как следует из расчетного листка за январь 2015г., ФИО1 начис­лена заработная плата в размере 6602 рубля (за 27 рабочих дней), состоящая из оклада 4126 рублей, районного и северного коэффициентов в размере 2476 рублей. Однако, заработная плата ФИО1 за январь 2015г. с учетом рай­онного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 9544 рубля (5965 (МРОТ) х 1,6 (коэффициенты) : 27 (дней рабочих) х 27 (дней фактически отработанных).

В ходе проверки установлено, что по состоянию на 12.02.2015г. зара­ботная плата ФИО1 за январь 2015г. ООО «им. Щетинкина» не выпла­чена. Таким образом, ООО «им. Щетинкина» имеет перед ФИО1 долг по заработной плате в размере 9867,51 рублей (323,51 (за декабрь 2014г.) + 9544 рубля (за январь 2015г.).

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «имени
Щетинкина» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за декабрь 2014г.- январь 2015г. в размере 9867,51 рублей.

В ходе судебного разбирательства исковые требования прокурора <адрес> были увеличены, поскольку в ходе дополнительной проверки установлено, что по со­стоянию на 09.04.2015г. ФИО1 не выплачена также заработная плата за февраль и март 2015г. в размере 9544 рубля (5965 (МРОТ)х1,6 (коэффици­енты)) за каждый месяц, в связи с чем общая задолженность перед истицей за декабрь 2014г. - март 2015г. составила 28955,51 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Флегентова поддержала изложенные требования и дала пояснения в пределах заявления.

Надлежащим порядком уведомленная о времени и месте рассмотрения дела истец ФИО1 в суд не явилась, просила отложить судебное заседание, по причине болезни, однако документов подтверждающих уважительность причин не явки в судебное заседание не представила.

Представитель ответчика ФИО4, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела, уведомлена должным образом, судебной повесткой.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО им.Щетинкина в должности сторожа склада ГСМ.

В соответствии с расчетом, представленным ООО «им.Щетинкина», заработная плата истца за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада, районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной ЗП, иных доплат.

Согласно представленного расчета надбавка, согласно стажу работы ФИО1, в южных районах Сибири и Дальнего Востока -10%. -555,40 руб. Минимальная заработная плата для ФИО1 за отработанный месяц составляет-7775,6 руб. В декабре МРОТ за 5 отработанных дней должен быть-1439,93 руб. ((7775,6:27)х5=1439,93руб.) Фактически начислено за 5дней-1322,49 руб. Размер недоначисленной за декабрь 2014г. ФИО1заработной платы составляет-117,44 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена сторожем. МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет-5965 руб. Районный коэффициент-30%-1789,50 руб. Надбавка, согласно ее стажу работы, в южных районах Сибири и Дальнего Востока -10%. -596,50 руб. Минимальная заработная плата для ФИО1 за отработанный месяц должна составить-8351 руб. Фактически начислено 6602,00 рублей.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к убеждению, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ - 5965 руб.). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств… минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда…

Из вышеприведенных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за оспариваемые периоды.

Из расчета, представленного прокурором следует, что задолженность заработной платы у ФИО1 составляет 28955,51 рублей.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности заработной платы и считает необходимым взыскать сумму в размере 12289 рублей 51 коп. с ответчика в пользу истца ФИО1, поскольку согласно платежным ведомостям ФИО1 в январе 2015 года выплачено 5700 рублей задолженности по заработной плате, в феврале 2015 года выплачено 5222 рублей задолженности по заработной плате, в марте 2015 года выплачено 5744 рублей задолженности по заработной плате.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 491,58 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 12289 ░░░░░░ 51 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 491 ░░░░░ 58 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░