Решение по делу № 33-1312/2025 (33-21719/2024;) от 18.12.2024

Дело № 33-1312/2025 (33-21719/2024) 2-3372/2024 УИД: 66RS0044-01-2024-003981-16

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 15 января 2025 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 14 января 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Зоновой А. Е.,

судей Хрущевой О. В., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником Евстафьевой М. М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кадилова Дмитрия Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-АнтенМед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика на решение Первоуральского городского суда Свердловской области от 03 октября 2024 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т. Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кадилов Д. П. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-АнтенМед» (далее по тексту- ООО «ЗМК-АнтенМед) о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 01 апреля 2024 года № 78/24 с 01 апреля 2024 года он работал главным экономистом в финансово-экономическом отделе ООО «ЗМК-АнтенМед».

Стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что заработная плата включает оклад в сумме 120 000 руб., ежемесячную премию в размере 12000 руб., районный коэффициент 1.15 за работу в районе с особыми климатическими условиями.

23 мая 2024 между ООО «ЗМК-АнтенМед» и Кадиловым Д.П. заключено соглашение о расторжении вышеуказанного трудового договора 23 мая 2024 года в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; стороны установили, что день расторжения трудового договора является последним днем работы работника; в день расторжения трудового договора Кадилову Д.П. выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и компенсационная выплата в размере должностного оклада.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с работником.

За время работы работодатель в счет платы труда произвел следующие выплаты.

24 апреля 2024 года перечислил 62888 руб. 71 коп. (заработная плата за апрель); 08 мая 2024 года – 79182 руб.29 коп. (заработная плата за апрель), итого: 142071 руб.

За май 2024 года выплаты заработной платы произведены не были.

Общий размер задолженности составил 239966 руб. 70 коп.:

- задолженность по заработной плате за май 2024 года - 92197 руб. 02 коп.: (120000 руб. (оклад)+12000 руб. (премия)) х 1.15 х 87/159 х 111 =92 197 руб. 02 коп., где 159 - количество рабочих часов в мае, 111 - количество фактически отработанных часов в мае;,

- задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск- 27769 руб. 68 коп.: 6691 руб. 49 коп. х 4,15 =27 769 руб. 68 коп., где средний заработок (без НДФЛ): 142071 руб. + 92197 руб. 02 коп./35=6 691 руб. 49 коп. Количество календарных дней отпуска: 29,3/12+29.3/12/159 х 111=4.15 дней;

- задолженность по выплате компенсации согласно соглашению от 23 мая 2024 года- 120 000 руб.

25 июня 2024 года ответчик перечислил 233820 руб. 78 коп.; невыплаченная часть составляет 6145 руб. 92 коп. (239966 руб. 70 коп. - 233820 руб. 78 коп.)

Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, указал о необходимости взыскания с ответчика компенсации за задержку спорных выплат за период с 24 мая 2024 года по 31 июля 2024 года в сумме 8421 руб. 34 коп.

Незаконными действиями ООО «ЗМК-АнтенМед» нарушено право истца на труд.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ЗМК-АнтенМед» задолженность по заработной плате в размере 6 145 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 июля 2024 года- 8 421 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда- 100 000 руб. 00 коп.; расходы на оплату юридических услуг - 4 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать.

Указал, что трудоправовые отношения сторон прекращены 23 мая 2024 года в связи с расторжением трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В связи со сложной финансово-экономической ситуацией ответчика на дату увольнения истца на расчетном счете общества отсутствовали денежные средства, поэтому ответчик произвел окончательный расчет в полном объеме 25 июня 2024 года в размере 233820 руб. 78 коп.

Ссылался на то, что в день увольнения работодатель должен выплатить работнику только те суммы, которые предусмотрены трудовым законодательством в качестве обязательных.

Денежная компенсация в размере 120 000 руб. при расторжении трудового договора не относится к их числу, а потому между сторонами в устном порядке было достигнуто соглашение о том, что указанная компенсация будет выплачена при поступлении денежных средств работодателю.

Решением Первоуральского городского суда Свердловской области от 03 октября 2024 года исковые требования Кадилова Д. П. удовлетворены частично.

С ООО «ЗМК-АнтенМед» (ИНН 6684043716) в пользу Кадилова Д. П. (<№> взыскана задолженность по заработной плате в размере 6 944 руб. 89 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере - 8421 руб. 34 коп., компенсация морального вреда -5000 руб. 00 коп., расходы по составление иска - 4 000 руб. 00 коп, почтовые расходы- 112 руб. 50 коп., всего взыскано 24 478 руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО «ЗМК-АнтенМед» (ИНН 6684043716) в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 914 руб. 65 коп.

С таким решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе просит отменить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы; принять по делу новое решение о взыскании с ООО «ЗМК-АнтенМед» компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4006 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., судебных расходов-4000 руб., почтовых расходов-112 руб. 50 коп.

Выражает несогласие с расчетами суда относительно наличия задолженности по заработной плате за май 2024 года. Указывает, что для расчета заработной платы не требуется исчислять средний дневной заработок в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Указывает, что суд неправомерно исключил коэффициент 29,3 (среднемесячное число календарных дней) при определении среднего заработка, в связи с чем неверно исчислен размер среднего заработка, приведен неверный расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск. Для расчета среднего заработка подлежит учету только заработок истца за апрель 2024 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21374 руб. 78 коп.: 5260 руб. 98 коп. (средний заработок х 4, 67 дн. = 24568 руб. 78 коп. - НДФЛ (13%) =21374 руб. 78 коп.

Сумма компенсации, указанная в соглашении сторон при расторжении трудового договора в размере оклада-120000 руб., предусматривала компенсацию морального вреда за увольнение, не является обязательной к выплате при увольнении, поэтому компенсация за задержку ее выплаты не начисляется.

При увольнении ответчик должен был произвести окончательный расчет в сумме 233820 руб. 78 коп., в связи с задержкой выплаты, размер компенсации за задержку выплаты составит 4006 руб.

В заседание судебной коллегии стороны не явились, о месте и времени апелляционного рассмотрения дела извещались заблаговременно и надлежащим образом: истец – путем телефонограммы 24 декабря 2024 года, ответчик – путем направления 24 декабря 2024 года судебного извещения по электронной почте. Кроме того, извещение участников по делу осуществлено путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 декабря 2017 года № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»). О причинах неявки в судебное заседание стороны не уведомили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 апреля 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 78/24, по условиям которого истец с 01 апреля 2024 года был принят на работу главным экономистом в финансово-экономический отдел ООО «ЗМК-АнтенМед».

Стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00 (в пятницу с 08:00 до 16:00): за выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 120 000 руб., ежемесячная премия – 12000 руб., районный коэффициент - 1.15 за работу в районе с особыми климатическими условиями; заработная плата выплачивается за первую часть месяца 24-го числа данного месяца, за вторую часть месяца - 10 числа следующего месяца; заработная плата, включая премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации непосредственно работнику, путем выдачи наличных денежных средств через кассу или перечисления денежных средств на счет банковской карты работника, открытый в банке или на счет работника в соответствии с заявлением.

23 мая 2024 года между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений в связи с расторжением трудового договор по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, установлено, что день расторжения трудового договора является последним днем работы работника (п.2 Соглашения).

Стороны определили, что в день расторжения трудового договора Кадилову Д.П. выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и компенсационная выплата в размере должностного оклада (п.4 Соглашения).

В день увольнения окончательный расчет с работником не был произведен.

В период трудовых отношений Кадилову Д.П. в счет заработной платы 24 апреля 2024 года перечислено 62888 руб. 71 коп. (заработная плата за апрель); 08 мая 2024 года – 79182 руб. 29 коп. (заработная плата за апрель), итого: 142 071 руб.

25 июня 2024 года на счет истца перечислено 233820 руб. 78 коп.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2024 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что представленный ответчиком в материалы дела расчет оплаты труда, не соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922). При этом исходил из того, что действительно истцом в апреле 2024 года отработан 21 день, база для исчисления среднего заработка составляет 154146 руб. 77 коп. Вместе с тем, средний заработок определен путем деления базы на никак необоснованный делитель 29,3. Учитывая изложенное, произвел собственный расчет, согласно которому задолженность по заработной плате составила 102764 руб. 48 коп. (154 146 руб. : 21=7340 руб. 32 коп. х 14).

С указанным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку требованиям действующего законодательства он не соответствует.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано выше, в соответствии с условиями трудового договора за выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 120 000 руб., ежемесячная премия – 12000 руб., районный коэффициент - 1.15 за работу в районе с особыми климатическими условиями.

Принимая во внимание, что задолженности по заработной за апрель 2024 года не имелось, что сторонами спора не оспаривается, к начислению за май 2024 года (14 рабочих дней) подлежала заработная плата в сумме 106260 руб.: 120000 (оклад): 20 (количество рабочих дней в мае 2024 года) х 14 (количество отработанных дней)= 84000 руб. + 8400 руб. (премия за май 10% от оклада)= 92 400 руб. х 1,5 (уральский коэффициент).

К выплате полагалось 92446 руб., учитывая удержание налога НДФЛ (13%): 106260 руб. - 13814 руб.

В указном размере ответчик и произвел начисление заработной платы за спорный период.

С учетом характера спорного правоотношения (взыскание задолженности по заработной плате) оснований для применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) не имелось, поскольку для расчета заработной платы не требуется исчислять средний заработок.

Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 34279 руб. 20 коп., (4, 67 (количество дней отпуска) х 7340 руб. 32 коп. (средний дневной заработок), тогда как ответчик произвел оплату компенсации в сумме 24568 руб. 78 коп.

С данным выводом судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ Правительством РФ издано постановление от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 4 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (если месяц отработан полностью, то включая указанный месяц), с учетом количества календарных дней за этот же период, которое определяется в порядке, предусмотренном п. 10 Положения от 24 декабря 2007 года № 922.

Учитывая изложенное, в основу расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия кладет размер заработной платы истца только за апрель 2024 года.

Как следует из материалов дела, заработная плата за апрель 2024 года составила 154146 руб. 77 коп. (141300 руб. + 12000 (премия)+ 846 руб. 77 коп.).

Следовательно, средний дневной заработок составит 5260 руб. 98 коп. (154146 руб. 77 коп. : 29, 3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 5260 руб. 98 коп. х 4, 67 (количество дней неиспользованного отпуска) = 24568 руб. 78 коп., с удержанием при выплате НДФЛ -21374 руб. 78 коп.

Учитывая изложенное, начисление заработной платы истцу за май 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведено верно.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 6944 руб. 89 коп. (137043 руб. 77 коп. – 130828 руб. 78 коп ) подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, с истцом полный расчет был произведен 25 июня 2024 года в сумме 233820 руб. 78 коп.: заработная плата за 14 рабочих дней в мае 2024 года - 84000 руб., уральский коэффициент (1,15)-13860 руб., компенсация отпуска-24568 руб. 78 коп., премия за май 2024 года- 8400 руб., компенсационная выплата в соответствии с соглашением сторон о расторжении трудового договора от 23 мая 2024 года-120000 руб., произведено удержание НДФЛ- 17008 руб. 00 коп.

Принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с истцом не был произведен расчет, с ответчика в пользу Кадилова Д. П. надлежит взыскать компенсацию за просрочку выплаты.

С доводами ответчика об отсутствии правовых оснований для взыскания процентов относительно компенсации, предусмотренной соглашением сторон от 23 мая 2024 года, судебная коллегия согласиться не может, поскольку указанная выплата была определена в рамках трудоправовых отношений сторон, при этом данное соглашение прямо предусматривает ее выплату в день расторжения трудового договора ( 23 мая 2024 года).

Судебная коллегия производит следующий расчет процентов (за вычетом сумм НДФЛ).

Период	Сумма	Расчёт
с 24.05.2024 по 24.06.2024	6 943.55 руб.	203 424.18 руб. * 32 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов:	6 943.55 руб.
Сумма основного долга:	203 424.18 руб.

Учитывая изложенное, решение суда в части размера денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит изменению, с ответчика надлежит взыскать 6943 руб. 55 коп.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд учел фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд обосновано удовлетворил требования истца о взыскании судебных расходов.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Первоуральского городского суда Свердловской области от 03 октября 2024 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-АнтенМед» (ИНН 6684043716) в пользу Кадилова Дмитрия Павловича (<№> задолженности по заработной плате в размере 6 944 руб. 89 коп. отменить.

Принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении названных исковых требования отказать.

Это же решение суда в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы изменить, указав на взыскание с общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-АнтенМед» (ИНН 6684043716) в пользу Кадилова Дмитрия Павловича (<№>) компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6943 руб. 55 коп.

В остальной части решение Первоуральского городского суда Свердловской области от 03 октября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

Председательствующий: Зонова А. Е.

Судьи: Хрущева О. В.

Редозубова Т. Л.