Решение по делу № 2-122/2021 от 22.09.2021

УИД № 44RS0009-01-2021-000343-95

производство № 2-122/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Пыщуг                                 26 октября 2021 года

Павинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Бессонова Д.А. при секретаре Кокшаровой Т.С. с участием ответчика Нестеровой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОГБУЗ «Вохомская межрайонная больница» к Нестеровой А.П. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

установил:

ОГБУЗ «Вохомская межрайонная больница» обратилось в суд с иском, просило взыскать с Нестеровой А.П. затраты на оплату обучения по договору о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования с последующим трудоустройством от 1 сентября 2015 года в размере 83700 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2711 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 1 сентября 2015 года между ОГБУЗ «Боговаровская районная больница», ОГОБУСПО «Шарьинский медицинский колледж» и Нестеровой А.П. был заключен договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования с последующим трудоустройством. ОГБУЗ «Боговаровская РБ» реорганизована в форме присоединения к ОГБУЗ «Вохомская РБ» с октября 2017 года. В соответствии с договором истец взял на себя обязательство оплатить обучение ответчика в размере 20000 рублей за каждый год обучения. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2016 стоимость обучения с 1 декабря 2016 года изменена и составила 3000 рублей в месяц. Ответчик взял на себя обязательство освоить образовательную программу по избранной специальности, после окончания обучения заключить с работодателем трудовой договор на срок не менее 5 лет. Истец и образовательное учреждение свои обязательства выполнили. Затраты истца на обучение ответчика составили 83700 рублей. В соответствии с приказом № ___ от "__"__2019 Нестерова А.П. отчислена из образовательного учреждения за невыполнение учебного плана по неуважительной причине.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик Нестерова А.П. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку во время заключения договора 1 сентября 2015 года она являлась несовершеннолетней, не осознавала последствия заключения договора. Законный представитель – мать ответчицы Нестерова Л.В. во время заключения договора являлась инвалидом, злоупотребляла спиртными напитками. Пояснила, что договор оспорен не был, в том числе, при достижении ответчиком совершеннолетнего возраста. Во время принятия решения об отчислении из образовательного учреждения Нестерова А.П. понимала последствия прекращения обучения. Причиной отчисления явилась академическая задолженность.

Выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ (здесь и далее нормы Трудового кодекса Российской Федерации приведены в редакции, действовавшей на дату заключения ОГБУЗ «Боговаровская РБ» и Нестеровой А.П. договора 1 сентября 2015 года) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В этом случае ученик по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у этого работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Согласно договору     о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования с последующим трудоустройством от 01.09.2015, заключенному между областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Боговаровская районная больница» (Работодатель), областным государственным образовательным бюджетным учреждением среднего профессионального образования «Шарьинский медицинский колледж» (Учреждение) и Нестеровой А.П., Работодатель обязался оплатить обучение Нестеровой А.П. в Учреждении по специальности «Сестринское дело» в размере 20 000 рублей в год, по окончанию обучения принять ее на работу по специальности на срок не менее 5 лет. Нестерова А.П. обязалась освоить образовательную программу по избранной специальности, после окончания обучения в Учреждении заключить с Работодателем трудовой договор о работе по специальности на срок не менее 5 лет. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству Нестерова А.П. обязана возместить Работодателю расходы на ее обучение. Договор подписан представителями юридических лиц и законным представителем Нестеровой А.П. - ее матерью Нестеровой Л.В. (л.д. ___).

В соответствии с дополнительным соглашением от 1 октября 2016 года (л.д. ___) с 1 декабря 2016 года стоимость обучения составила 3000 рублей в месяц.

Постановлением администрации Костромской области от 13.06.2017 № 234-а произведена реорганизация районных больниц, к ОГБУЗ «Вохомская районная больница» присоединены ОГБУЗ «Боговаровская районная больница» и ОГБУЗ «Павинская районная больница». ОГБУЗ «Вохомская районная больница» переименована в ОГБУЗ «Вохомская межрайонная больница», является правопреемником в отношении всех прав и обязанностей ОГБУЗ «Боговаровская районная больница».

Обучение ответчик Нестерова А.П. не окончила, что подтверждается академической справкой от "__"__ 2019 года (л.д. ___), выпиской из приказа № ___ от "__"__ 2019 года об отчислении Нестеровой А.П. из образовательного учреждения (л.д. ___). Причиной отчисления из образовательного учреждения явилось невыполнение учебного плана ответчиком.

Затраты работодателя на исполнение обязательств по договору от 1 сентября 2015 года составили 83700 рублей, что подтверждается справкой от 12 мая 2021 года, платежными поручениями, актом об оказании услуг от 1 декабря 2019 года (л.д. ___).

В соответствии с соглашением от 19 февраля 2020 года договор от 1 сентября 2015 года расторгнут, Нестерова А.П. обязалась возместить ОГБУЗ «Вохомская МБ» затраты ее на обучение (л.д. ___). Соглашение не исполнено.

Поскольку ответчик Нестерова А.П. вследствие своих действий не исполнила обязательство по освоению образовательной программы, то есть по неуважительной причине к работе в ОГБУЗ «Вохомская МБ» не приступила, имеются основания для взыскания с нее затрат истца на обучение ответчика.

Возражения ответчика не являются основанием для отказа в удовлетворении иска.

Договор от 1 сентября 2015 года был заключен Нестеровой А.П. в соответствии с положениями ст. 26 Гражданского кодекса РФ с согласия законного представителя, в установленном законом порядке не оспорен, в том числе, после достижения ответчиком совершеннолетия. Доказательства, свидетельствующие о недействительности договора в соответствии со ст. 206 Трудового кодекса РФ, ответчиком не представлены.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению при подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 2711 рублей, которые необходимо взыскать с ответчика.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОГБУЗ «Вохомская межрайонная больница» удовлетворить.

Взыскать с Нестеровой А.П. в пользу ОГБУЗ «Вохомская межрайонная больница» 83700 (восемьдесят три тысячи семьсот) рублей в счет возмещения затрат на оплату обучения по договору о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования с последующим трудоустройством от 1 сентября 2015 года, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2711 (две тысячи семьсот одиннадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Костромской областной суд через Павинский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2021 года.

Председательствующий

судья                                          Д.А. Бессонов