Решение по делу № 2-8433/2014 от 14.10.2014

                  Дело №2-8433/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Большаковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Дикси-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калинин А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Дикси-Юг» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43162,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000000,00 рублей, требования мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ЗАО «Дикси- Юг» заключен трудовой договор №№ по условиям которого он принят на должность специалист отела поиска. Согласно п.4.2 договора, работнику установлен оклад в размере 43162 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ приказом №№ он уволен, в связи с расторжением трудового договора на инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, на момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за февраль и март 2014г. в размере 43162,00 рублей, в связи с чем, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 43162,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000000,00 рублей.

Истец - Калинин А.В. в судебное заседание не явился, извещен (л.д.174,175), ранее в судебном заседании уточнил исковые требования, в виду того, что ему была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15748,92 рублей, просил взыскать задолженность за февраль 2014 года в размере 34665,00 рублей.

Ответчик - ЗАО «Дикси-Юг» представитель в судебное заседание не явился, извещен (л.д.174,175), ранее в судебном заседании представитель по доверенности Сапрыкин А.А. исковые требования не признал, представлен отзыв на иск, из которого следует, что расчет по заработной плате произведен с истцом в полном объеме (л.д.150-151).

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется ст. ст. 15, 16 ТК РФ, в соответствии с которыми, трудовые отношения - отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателе или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, Калинин А.В. принят на работу в ЗАО «Дикси-Юг» на должность специалиста отела поиска (л.д.124-127).

Согласно п.4.2 договора, работнику установлен оклад в размере 43162 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №№ Калинин А.В. уволен в связи с расторжением трудового договора на инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (Л.д.146).

В судебном заседании истец пояснял, что на момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за февраль 2014 года в размере 34665,00 рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34665,00 рублей, суд исходил из того, что с истцом в полном объеме произведен расчет по заработной плате, выплачена зарплата, в том числе и за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 34665,80 рублей, что подтверждается выпиской по счету ОАО «Сбербанк России», согласно которой, заработная плата в размере 34665,80 рублей поступила Калинину А.В. на расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 177-178).

Таким образом, задолженность по заработной плате у ЗАО «Дикси-Юг» перед истцом отсутствует, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска.

В соответствии со 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку со стороны ответчика отсутствует нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 392 ТК РФ, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Дикси-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий                                                 Н.Г.Федотова