Решение от 05.09.2018 по делу № 33-13222/2018 от 17.08.2018

Судья: Кузенкова Е.К. Дело № 33-13222/2018

060г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

05 сентября 2018г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Горбачева Дмитрия Сергеевича к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Таймырская районная больница №1» о признании дубликата трудовой книжки недействительным, возложении обязанности выдать действительный дубликат трудовой книжки взамен утерянной, внести в дубликат трудовой книжки запись о новой дате увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

по апелляционной жалобе КГБУЗ «Таймырская районная больница №1»,

на решение Хатангского районного суда от 19 июня 2018г., которым постановлено:

Исковое заявление Горбачева Дмитрия Сергеевича удовлетворить.

Признать недействительным дубликат трудовой книжки ТК №, выданный 28.02.2018 года на имя Горбачева Дмитрия Сергеевича.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Таймырская районная больница №1» выдать Горбачеву Дмитрию Сергеевичу дубликат трудовой книжки взамен утерянной, заполненной в соответствии с требованиями, содержащимися в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Таймырская районная больница №1» внести запись в дубликат трудовой книжки на имя Горбачева Дмитрия Сергеевича о новом дне увольнения, согласно дате фактической выдачи дубликата трудовой книжки.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Таймырская районная больница №1» в пользу Горбачева Дмитрия Сергеевича выплату компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 16.05.2017 года по 15.06.2018 года в размере 660 416 рублей 32 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Таймырская районная больница №1» государственную пошлину в размере 9 804 рубля 16 коп. в доход местного бюджета.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Горбачев Д.С. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» о признании дубликата трудовой книжки недействительным, возложении обязанности выдать действительный дубликат трудовой книжки взамен утерянной, внести в дубликат трудовой книжки запись о новой дате увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Свои требования он мотивировал тем, что с 2014г. работал в КГБУЗ «Таймырская РБ №1» в должности <данные изъяты>. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске за пределами Хатангского района, он направил в адрес КГБУЗ «Таймырская РБ №1» телеграмму об увольнении по собственному желанию с 16 мая 2017г. и просил отправить документы по адресу проживания: <адрес>. Трудовая книжка была направлена ему ответчиком простым письмом 26 мая 2016г. по неверному адресу: <адрес>, что послужило причиной не получения им трудовой книжки. После установления факта отправки документов по ошибочному адресу, в октябре 2017г. ответчиком было принято решение о восстановлении утраченного документа. 28 февраля 2018г. был выдан дубликат трудовой книжки, но с многочисленными ошибками в записях. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) признать дубликат трудовой книжки, выданный на имя Горбачева Д.С. 28 февраля 2018г. ТК №, недействительным, возложить обязанность на ответчика выдать на его имя действительный дубликат трудовой книжки в срок до 15 июня 2018г., внести запись в дубликат трудовой книжки о новом дне увольнения согласно дате фактической выдачи дубликата трудовой книжки, произвести расчет по выплате компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе главный врач КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» Павлик Е.П. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств дела.

В судебное заседание Горбачев Д.С. и его представитель Свердлова О.А., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» Алексеевой О.П., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части признания недействительным дубликата трудовой книжки ТК №, выданного 28 февраля 2018г. на имя Горбачева Д.С.; возложении обязанности на КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» выдать Горбачеву Д.С. дубликат трудовой книжки взамен утерянной, заполненной в соответствии с требованиями, содержащимися в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225; подлежащим изменению в части возложения обязанности на КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» внести запись в дубликат трудовой книжки на имя Горбачева Д.С. о новом дне увольнения, согласно дате фактической выдачи дубликата трудовой книжки; в части взыскания с КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» в пользу Горбачева Д.С. компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 16 мая 2017г. по 15 июня 2018г. в размере 660 416 руб. 32 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 9 804 руб. 16 коп.; в остальной части - оставлению без изменения.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.    

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела видно, что Горбачев Д.С. на основании трудового договора от 13 мая 2014г. №13/01, приказа от 13 мая 2014г. №84/03 был принят на работу в КГБУЗ «Таймырская РБ №1» в Централизованную бухгалтерию на должность <данные изъяты>.

Приказом от 01 января 2015г. №60 Горбачев Д.С. был переведен на должность <данные изъяты> по договорам финансово-экономического    отдела.

Согласно приказу от 23 декабря 2016г. №1233 истцу был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 23 декабря 2016г. по 15 мая 2017г.

19 мая 2017г. Горбачев Д.С. направил в адрес работодателя телеграмму, содержащую просьбу уволить его по собственному желанию 16 мая 2017г., документы отправить по адресу: <адрес>, <адрес>.

Приказом от 17 мая 2017г. №467 Горбачев Д.С. уволен 15 мая 2017г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Из реестра почтовой корреспонденции КГБУЗ «Таймырская РБ №1» от 10 мая 2017г. следует, что 26 мая 2016г. Горбачеву Д.С. направлена трудовая книжка простым письмом по адресу: <адрес>, <адрес>, в связи с чем трудовая книжка была признана утерянной и на имя истца 28 февраля 2018г. оформлен дубликат трудовой книжки ТК №, который, как видно из выписки из журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, был выдан на руки ФИО9 02 марта 2018г.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования о признании выданного дубликата трудовой книжки недействительным и об обязании ответчика выдать истцу Горбачеву Д.С. дубликат трудовой книжки, отвечающий требованиям трудового законодательства, установил, что в дубликат трудовой книжки истца ответчиком, в нарушение требований законодательства, внесены сведения не соответствующие действительности, а также не внесены все необходимые сведения. В этой связи суд пришел к выводу о том, что выданный истцу дубликат трудовой книжки нельзя признать действительным и возложил на ответчика обязанность выдать Горбачеву Д.С. дубликат трудовой книжки взамен утерянной, заполненной в соответствии с требованиями, содержащимися в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225.

Кроме того, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части внесения в дубликат трудовой книжки Горбачева Д.С. записи о новом дне увольнения. При этом суд, учитывая установленную законом обязанность работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, а также оформлению, хранению и учету трудовых книжек, установив, что ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, не выдал Горбачеву Д.С. его трудовую книжку в день увольнения, задержка выдачи ему трудовой книжки произошла по вине работодателя, возложил на ответчика обязанность внести запись в дубликат трудовой книжки на имя Горбачева Д.С. о новом дне увольнения согласно дате фактической выдаче дубликата трудовой книжки.

Также, суд, руководствуясь ч.4 ст.84.1, ч.4 ст.234 ТК РФ, абз.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 (с изменениями и дополнениями), принимая во внимание, что отсутствие у работника трудовой книжки является препятствием к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях, произведя в решении расчет, взыскал с ответчика в пользу истца неполученный заработок за время, в течение которого он был лишен возможности трудиться, с 16 мая 2017г. по 15 июня 2018г., в сумме 660 416 руб. 32 коп., а также в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 804 руб. 16 коп.Судебная коллегия с решением суда в части признания недействительным дубликата трудовой книжки ТК №, выданного 28 февраля 2018г. на имя Горбачева Д.С. и возложении на КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» обязанности выдать Горбачеву Д.С. дубликат трудовой книжки взамен утерянной, заполненной в соответствии с требованиями, содержащимися в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003г. №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225, согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п.30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную) работу в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. (п.31 Правил).

Из п.32 Правил следует, что при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Из указанного правового регулирования следует, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке (дубликате трудовой книжки) изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Дубликат трудовой книжки выдается работнику по последнему месту работы при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной. Признание недействительной трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) в случае выявления неправильной (неточной) записи, в отсутствие признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу, вышеприведенные нормы не содержат, не содержатся такие положения и в Трудовом кодексе РФ.

Истец с исковыми требованиями о признании недействительными каких-либо записей в дубликате трудовой книжки ТК 35487594 в суд не обращался.

Таким образом, у суда не имелось законных оснований для удовлетворения исковых требований в части признания недействительным дубликата трудовой книжки ТК №, выданного 28 февраля 2018г. на имя Горбачева Д.С. и возложения на ответчика обязанности выдать истцу дубликат трудовой книжки взамен утерянной.

При указанных обстоятельствах решение суда в этой части не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе истцу в их удовлетворении.

Также судебная коллегия не может согласится с решением суда в части взыскания с КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» в пользу Горбачева Д.С. компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 16 мая 2017г. по 15 июня 2018г. в размере 660 416 руб. 32 коп. в связи с тем, что суд неправильно определил период задержки выдачи трудовой книжки.

Как следует из п.35 вышеуказанных Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 15 ░░░ 2017░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░ 2018░., ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ № ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░9 02 ░░░░░ 2018░. (░.░.98-99).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2017░. ░░ 02 ░░░░░ 2018░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ № ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ 02 ░░░░░ 2018░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ 16 ░░░ 2017░. ░░ 02 ░░░░░ 2018░. (200 ░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - 2 464 ░░░. 24 ░░░.

2 464 ░░░. 24 ░░░. ░ 200 ░░░░░░░ ░░░░ = 492 848 ░░░. - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.98 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

(492 848 ░░░. - 200 000 ░░░.) ░ 1% + 5 200 ░░░. = 8 128 ░░░. 48 ░░░. - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░ 2018░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ №, ░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2018░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2003░. №69 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░», ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2003░. №225, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ №, ░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2018░.; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░; ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2017░. ░░ 15 ░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░ 660 416 ░░░. 32 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 804 ░░░. 16 ░░░., ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ № ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 02 ░░░░░ 2018░.; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░ 2017░. ░░ 02 ░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░ 492 848 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 128 ░░░. 48 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №1» ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: