Решение по делу № 2-2743/2023 от 27.02.2023

решение суда составлено в окончательной форме 02.05.2023

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года                    <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Подмосковия" об обязании подать сведения о трудовой деятельности, взыскании заработной платы в счет вынужденного прогула, взыскании заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Подмосковия" о возложении на ответчика обязанности подать в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, взыскании заработной платы в счет вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп., взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительных обязанностей в размере № руб., компенсации морального вреда в размере № руб. и взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере № руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца продовольственных товаров. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на истца были возложены дополнительные обязанности, за которую ответчиком оплата не произведена.. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании заявления истца, которое она составила вынужденно. Кроме того, после увольнения истец была лишена возможности трудиться, поскольку ответчиком не были внесены сведения об увольнении. В связи с указанными обстоятельствами истец вынуждена обратиться в суд.

Истец – ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик – АО "Подмосковия" представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по изложенным в основаниям (л.д. ).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими отклонению.

В судебном заседании установлено:

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО "Подмосковия" в должности продавца продовольственных товаров Балашихинского филиала структурное подразделение «Люберцы» Департамент продаж, с должностным окладом в размере № руб., а с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-37), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 39), приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 45).

В судебном заседании истец пояснила, что дополнительной работой, возложенной на нее работодателем, являлись обязанности уборщицы, грузчика, а именно: уборка торгового зала, мытье пола, витрин, полок; раскладывание товара по торговому залу, а именно: грузчики привозили товар, выгружали его и заносили вовнутрь торгового зала около его дверей, после чего истец брала коробки с товаром и раскладывала его по полкам, в холодильники и морозильные витрины; а также истец исполняла функции подменного продавца.

Характер функций выполняемых работником определяется его должностной инструкцией (пункт 7.2 трудового договора л.д. 36).

Так, согласно должностной инструкции продавца продовольственных товаров (л.д. 40-42), с которой истец была ознакомлена в день заключения трудового договора (л.д. 36 об., 42), в должностные обязанности истца, в частности, входит: контроль и обеспечение своевременного пополнения рабочего запаса товаров, их сохранность, исправность и правильную эксплуатацию торгово-технологического оборудования, чистота порядок на рабочем месте (пункт 2.4.); подготовка товаров к продаже, в т.ч.: проведение проверки наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки, распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров, а также обеспечение наличия в морозильных витринах (ларях) актуальных маркировочных ярлыков на размещенный в них товар (пункт 2.5.); подготовка продукции к продаже (пункт 2.7); подготовка рабочего места, в т.ч.: проверка наличия и исправности оборудования, инвентаря и инструмента, установка весов и обеспечение чистоты в обособленном подразделении (торговой точке) (пункт 2.10.); следить за чистотой территории, прилегающей к обособленному подразделению (торговой точке), являющемуся отдельно стоящим объектом, а также следить за чистотой его фасадов (крыш), в том числе (но не ограничиваясь): за отсутствием снега и сосулек на крыше такого обособленного подразделения (торговой точки) в весенний и зимний периоды, за отсутствием рекламных объявлений на фасаде такого обособленного подразделения (торговой точки), за наличием мусорной урны возле обособленного подразделения (торговой точки) и степени заполнения ее мусором, не допускать складирование тары возле обособленного подразделения (торговой точки) и своевременно сообщать обо всех выявленных нарушениях непосредственному руководителю, а при его отсутствии - Директору филиала/Руководителю структурного подразделения (пункт 2.11.); размещать товары по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы (2.13.); оформлять наприлавочные, внутримагазинные витрины и осуществлять контроль за их состоянием (пункт 2.19.); обеспечивать получение товаров, в том числе со склада, определять их качество по органолептическим признакам (пункт 2.20.); принимать продукцию (товар), проверять соответствие товара по качеству, количеству и наименованию согласно накладной на внутреннее перемещение (товарно-транспортной накладной, акта доставки, транспортной накладной), подписывать накладные и, при наличии оснований, оформлять несоответствие поставленной продукции (товара) количеству, ассортименту и качеству (пункт 2.21.); проводить санитарную обработку помещения, оборудования и инвентаря в соответствии с утвержденными в Обществе инструкциями, делать отметки о проводимых санитарных мероприятиях в соответствующих журналах; осуществлять на рабочем месте дополнительные санитарно-эпидемиологические мероприятии на основании приказа Генерального директора филиала/Руководителя структурного подразделения (пункт 2.35).

Представленные ответчиком документы (л.д. 64-69, 85, 86-139), свидетельствует о том, что обязанности по разгрузке товара ответчика были возложены на водителя контрагента (пункт 5.4 договора л.д. 65 об.). Доводы истца о том, что в магазине в одну смену должно находиться именно два продавца не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В силу части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Таким образом, учитывая, что истцом не представлено доказательств, что в спорный период она привлекалась работодателем к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, которая ей не была оплачена, требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительных обязанностей в размере № руб. не подлежат удовлетворению.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с предложением о рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 43), на основании которого в тот же день АО "Подмосковия" и истцом подписано соглашение (л.д. 44) и работодателем издан приказ № о прекращении трудового договора (л.д. 45).

При увольнении истцу выданы: расчетный листок; сведения персонифицированного учета: раздел № расчета за отчетный период, форма СЗВ-М; форма СЗВ-СТАЖ; справка по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.; справка о сумме заработка для расчета больничных по форме 182-Н; справка о среднем заработке за № мес., сведения о трудовой деятельности (л.д. 46, 20-24, 26, 52).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В соответствии со статьей 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

При этом, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 6 статьи 66.1 ТК РФ).

Согласно частям 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что при составлении ею предложения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, на нее давление не оказывалось.

В обоснование доводов о невнесении ответчиком сведений об увольнении истца в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истцом представлены сведения о трудовой деятельности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84), ДД.ММ.ГГГГ (л.л. 83), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147-148).

Однако указанные доводы опровергаются материалами дела (л.д. 47): сведения индивидуального персонифицированного учета, предоставляемые в составе формы ЕФС-1 поданы работодателем в территориальный орган СФР ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, из представленного отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> по запросу суда ответа, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов пенсионного фонда РФ, ФИО1 была принята на работу в АО "Подмосковия" на должность продавец продовольственных товаров, Балашихинский филиал, структурное подразделение «Люберцы», Департамент продаж с ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ. Отчетность по форме СЗВ-М за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. СЗВ-СТАЖ за ДД.ММ.ГГГГ г., по застрахованному лицу представлена в полном объеме (л.д. 78-82, 143).

Таким образом, учитывая, что предложение о прекращении трудового договора было подано истцом добровольно, что подтвердила сама ФИО1 в судебном заседании; принимая во внимание, что сведения о трудовой деятельности, в том числе и по формам СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ выданы истцу с соответствующей действительности записью об увольнении в день ее увольнения, то есть в установленный законом срок, суд не находит оснований для взыскании заработной платы в счет вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № № руб. № коп. и возложения на ответчика обязанности подать в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Факт обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в этом по вине ответчика – по причине отсутствия сведений о трудовой деятельности допустимыми, относимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.

Представленный истцом скриншот (л.д. 149) таким доказательством не является.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела суд не имеет основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к АО "Подмосковия" (ИНН № об обязании подать сведения о трудовой деятельности, взыскании заработной платы в счет вынужденного прогула, взыскании заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья         подпись            Ледкова И.М.