Решение от 09.08.2021 по делу № 2-1887/2021 от 14.05.2021

КОПИЯ

УИД 66RS0044-01-2021-002269-60 Дело № 2-1887/2021

Мотивированное решение составлено 16 августа 2021 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2021 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Бородулиной А.Г.,

при секретаре Пальшиной Ю.В.,

с участием истца Яновой О.В., ее представителя Швалевой Е.С., представителя ответчика Зубаревой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яновой Ольги Викторовны к Акционерному обществу «Первоуральский новотрубный завод» о признании незаконным распоряжения, взыскании размера премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Янова О.В. обратилась в суд с требованиями к Акционерному обществу «Первоуральский новотрубный завод» (далее АО «ПНТЗ») о признании незаконным распоряжения от 29.01.2021 г. № № «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей» в отношении Яновой О.В., взыскании размера премии за 4-й квартал 2020 г. в размере 15410,47 руб.

В обоснование требований истец указал, что работает у ответчика в должности начальника отдела доставки грузов автотранспортом. Распоряжением от 29.01.2021 г. № №, с которым работник ознакомлена 17.02.2021 г. принято решение о снижении работнику квартальной премии на 50 % за то, что Яновой О.В. «Не были своевременно разработаны организационно-распорядительные документы, а именно распоряжение о проведении инвентаризации в связи с увольнением материально ответственного лица и распоряжение по структурному подразделению о назначении работник ответственным за хранение и движение материальных ценностей, что является нарушением п. 2.1.9 Должностной инструкции. Согласно расчетному листку за январь 2021 года, 50 % выплаченной равно как и удержанной премии за 4 квартал 2020 года составил 15410,47 руб. По мнению истца, указанное распоряжение является необоснованным и незаконным.

Из пунктов должностной инструкции не следует, что в обязанности Яновой О.В. входит обязанность организации инвентаризации и назначения материально-ответственных лиц, нарушение которых вменяется работнику.

На момент увольнения материально-ответственного лица локальные нормативные акты (ЛНА) о порядке назначения новых материально ответственных лиц отсутствовали. С ЛНА, принятыми позже, регламентирующими указанный вопрос, работник был ознакомлен только после издания оспариваемого распоряжения.

Увольнение начальника группы управления автотранспортными перевозками, который являлся материально ответственным лицом (МОЛ) – ФИО2, имело место 28.02.2018 г.

Как следует из служебной записки управления безопасности от 20.01.2021 г. в АО «ПНТЗ» 20.09.2019 был принят приказ № «О порядке расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами общества». Однако указанный приказ № от 20.09.2019 был принят спустя более 1 года с момента увольнения работника, являвшегося МОЛ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локально нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Данная обязанность в отношении приказа № от 20.09.2019 была исполнена работодателем только 19.02.2021 г.

Кроме того истец не в праве издавать распоряжение по структурному подразделению о назначении работников подразделения ответственными за хранение и движение материальных ценностей. Работники отдела доставки груза автотранспортом осуществляют прием заявок от структурных подразделений на автотранспорт и обеспечивают предоставление транспорта через заочное взаимодействие с контрагентами общества, непосредственного доступа к ТМЦ и денежным средствам у работников нет. Кроме этого, ТМЦ, находившиеся под контролем уволившегося работника не только не связаны с трудовыми функциями, но и располагаются в территориально удаленных помещениях, предоставляемых в аренду различным организациям, что является нарушением обязанности работодателя обеспечивать надлежащие условия хранения вверенного имущества.

В связи с этим законность возложения полной материальной ответственности на уволившегося работника, равно как и возможность возложения полной материальной ответственности на иных работников подразделения, является сомнительной. Таким образом, издание распоряжения по структурному подразделению о назначении работник ответственным за ранение и движение материальных ценностей Яновой О.В. было бы также незаконным. В связи с чем не издание такого распоряжения не может вменяться в вину работника. Прежние назначения осуществлялись по требованию вышестоящего руководства. Так как согласно положению об оплате труда и премированию работников Общества допускается снижение премии за производимые упущения, совершенные по вине работника, а также с учетом тяжести упущения и его негативных последствий, учитывая, что Янова О.В. должностную инструкцию и иные нормативные акты не нарушала, то основания для снижения работнику премии за 4 квартал 2020 года отсутствуют.

В судебном заседании истец Янова О.В. и ее представитель Швалева Е.С., исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить, указав, что истцу на протяжении всего периода работы с 04.12.2013 г. По 03.02.2020 г.

Представитель ответчика АО «ПНТЗ» Зубарева Ю.В. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, в возражение указав, что за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей ответчик не привлекал истца к дисциплинарной ответственности и к материальной ответственности, ограничившись частичным снижением премии.

На основании полученных 20.01.2020 документов (служебная записка «Об устранении нарушений» и заключение служебной проверки от 19.01.2021) руководителем истца принято решение о снижении размера премии Истцу за ненадлежащее исполнение Истцом своих должностных обязанностей, а именно нарушение п. 2.1.9 Должностной инструкции № ДИ-1Д000244-048- 19 в части не своевременной разработки организационно-распорядительных документов, а именно распоряжения о проведении инвентаризации в связи с увольнением материально-ответственного лица и распоряжения по структурному подразделению о назначении работника ответственным за хранение и движение материальных ценностей. С должностной инструкцией Истец ознакомлена под роспись, что подтверждается листами ознакомления.

Ненадлежащее исполнение Истцом своих должностных обязанностей подтверждаются Протоколом заседания центральной комиссии, заключением служебной проверки, письменными объяснениями ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, а так же и письменными объяснениями Яновой О.В., которая указывает, что при проведении инвентаризации в 2017, являясь председателем инвентаризационной комиссии основные средства в количестве 122 штук были в наличии, после чего часто передавались из организации в организацию, при этом был утерян контроль за ними и их состоянием.

При применении к Истцу меры воздействия в виде снижения премии за 4 квартал 2020, работодатель действовал законно, в соответствии с условиями трудового договора, Положением «Об оплате труда и премировании работников дирекции по закупкам и логистике» № № от 03.08.2020.

Обязанность по обязательному проведению инвентаризации Истцом, как руководителем вытекает из требований закона. В соответствии с Должностной инструкцией, Истец является руководителем отдела доставки груза автомобильным транспортом, Истцу непосредственно подчиняется персонал, закрепленный организационной структурой и штатным расписанием Общества (п. 1.1, п. 1.7). Кроме того в своей деятельности начальник руководствуется действующим законодательством РФ (п. 1.8.1), приказами и распоряжениями, касающимися его деятельности (п. 1.8.6). В должностные обязанности кроме тех, за неисполнение которых Истец был снижен размер премии, входят: своевременное, качественное выполнение устных и письменных распоряжений руководителя (п. 2.3.1), осуществление планирования и организации деятельности подчиненного персонала (п.2.1.3), а так же контроль, анализ и оценка качества деятельности подчиненного персонала (п.2.1.5), содействие подчиненному персоналу в исполнении должностных обязанностей (п.2.1.6).

В соответствии с п. 26 Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Согласно п. 27 Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н проведение инвентаризации является обязательной, в том числе при смене материально ответственных лиц.

20.09.2020 генеральным директором Общества был издан приказ № № «О порядке расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами», на основании которого, руководители структурных подразделений обязаны в день поступления заявлений об увольнении от материально ответственных лиц издавать распоряжения о проведении инвентаризации, оформление распоряжения о возложении материальной ответственности на работника, осуществляющего прием ценностей у увольняющегося работника.

Однако, даже после издания вышеуказанного Приказа, истцом, не было принято никаких мер в целях обеспечения сохранности имущества, числящихся на уволенном сотруднике подразделения, руководителем которого является Истец. Доводы Истца о том, что на момент увольнения материально ответственного лица локальные акты о порядке назначения новых материально ответственных лиц отсутствовали. С ЛНА принятыми позже, регламентирующими указанный вопрос, руководитель был ознакомлен только после издания оспариваемого распоряжения являются ошибочными в связи со следующим. На момент увольнения материально ответственного лица структурного подразделения, локальный акт о порядке расторжения трудовых договоров отсутствовал, однако обязанность по обязательному проведению инвентаризации Истцом, как руководителем вытекает из требований закона.

Все принимаемые локальные акты Общества публикуются в открытом доступе на корпоративном портале Общества, в том числе и Приказ № от 20.09.2019 «О порядке расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами» был опубликован на корпоративном портале Общества 26.09.2019 в 09:30. При этом в п. 2.1.7 Должностной инструкции Истца закреплена обязанность знакомиться (в том числе на корпоративном портале) лично и обеспечивать ознакомление подчинённого персонала с локальными нормативными актами, касающимися деятельности подчиненного персонала, обеспечивать их исполнение. Поэтому Ответчиком был доведен указанным Приказ до сведения Истца надлежащим образом. При этом никаких действий со стороны Истца не последовало и после издания Приказа № от 20.09.2019.

Доводы Истца о том, что Истец не вправе издавать распоряжения по структурному подразделению о назначении работников подразделения ответственными за хранение и движение материальных ценностей не может быть принят во внимание в связи со следующим. На основании Распоряжения № № от 29.01.2021 Истцу был снижен размер премии за несвоевременную разработку организационно-распорядительных документов, а именно распоряжение о проведении инвентаризации в связи с увольнением материально ответственного лица и распоряжение по структурному подразделению о назначении работника ответственным за хранение и движение товарно-материальным ценностям.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. В указанном перечне содержаться работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), то есть работы осуществляемые подчиненными Истца (работниками отдела доставки груза автотранспортом), поэтому могут быть назначены материально-ответственными лицами. Указанные обстоятельства так же подтверждаются материалами проведенной служебной проверки (объяснения специалиста ФИО8) из которых следует, что в обязанности ФИО8 входит контроль за состоянием и фактическим наличием транспортных средств и их сохранностью. Кроме того истец сама в 2019 году давала указание частично принять имущество (транспортные средства) с целью вывода из аренды/передачи в аренду, которое числилось на уволенном материально-ответственном сотруднике ФИО2

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Янова О.В., в соответствии с условиями трудового договора от 05.07.2017 года (том 1 л.д.105) была принята на работу в ОАО «ПНТЗ» в заводоуправление (цех 36), в управление по коммерции, в отдел взаимодействия с контрагентами, начальником отдела.

С 29.12.2018 г. на основании дополнительного соглашения (том 1 л.д.107) к трудовому договору от 05.07.2007 была переведена в заводоуправление (цех №) в дирекцию по закупкам и логистике/Управление логистики/Отдел доставки грузов автотранспортом начальником отдела.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с Яновой О.В., работнику устанавливается должностной оклад повременно-премиальная система оплата труда, а так же надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством, положениями об оплате труда в Обществе.

Порядок премирования работников дирекции по закупкам и логистике урегулирован в АО «ПНТЗ» Положением «Об оплате труда и премировании работников дирекции по закупкам и логистике» № № от 03.08.2020 (том 1 л.д.77-88).

Оплата труда работников состоит из следующих составляющих: - утвержденного должностного оклада за фактически отработанное время; - премии по итогам работы за месяц, квартал (п. 5.1 Положения).

Премия - это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается работниками по итогам работы за отчетный период за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или за достижение определенных трудовых показателей, размер, порядок и сроки выплаты премии которой, устанавливаются ЛНА Общества и/или трудовым договором (п. 3.1. Положения).

В соответствии с п. 6.1.2 указанного положения, премирование работников ДЗиЛ осуществляется согласно разделу 7 положения от 17.04.2020 № № «Об оплате труда и премировании работников структурных подразделений Общества».

В соответствии с п. 7.2 Положения от 17.04.2020 № П№ (л.д.89-96), право зачисления и выплаты премиального вознаграждения работникам Общества принадлежит исключительно работодателю.

Согласно п. 7.6 указанного Положения от 17.04.2020 генеральному директору, руководителям структурных подразделений предоставляется право своим приказом (распоряжениям) снижать размер премии или не выплачивать премию полностью своим работникам за нарушения, перечисленные в перечне производственных упущений, за совершение которых премия может снижаться или не выплачиваться полностью, с учетом тяжести совершенного упущения и его негативных последствий.

За не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, локальных нормативных актов работодателя премия может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью за период, в котором допущено нарушение (или закончено расследование по нарушению), на основании распоряжения руководителя структурного подразделения (п. 7.7 Положения от 17.04.2020).

Приложение № 5 к Положению № П № «Об оплате труда и премировании работников структурных подразделений Общества» в качестве производственных упущений указывает такие как нарушение производственных, должностных и технологических инструкций (том 1 л.д.214).

29.01.2021 Распоряжением начальника управления логистики о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей № П-СП-0333 Яновой О.В. снижен размер премии за 4 квартал 2020 на 50 % от расчетной (том 1 л.д.34).

Основанием для снижения истцу размера премии послужили следующее.

В соответствии с Приказом № от 12.10.2020 (том 1 л.д.35) в структурных подразделениях Общества была проведена инвентаризация по состоянию на 01.11.2020 г. В соответствии с протоколом заседания центральной инвентаризационной комиссии, оформленного по результатам инвентаризации в цехе № Заводоуправления по управлению логистики была выявлена недостача основных средств в количестве 122 штук, числящихся на материально-ответственном лице ФИО2, которая на момент проведения инвентаризации не являлась работником общества (трудовой договор с ФИО2 расторгнут 28.02.2018 г.).

При выяснении причин недостачи основных средств было установлено, что с момента увольнения материально ответственного лица ФИО2 до настоящего времени, начальником отдела доставки грузов автотранспортом Яновой О.В. не были своевременно разработаны организационно-распорядительные документы, а именно распоряжение по структурному подразделению о назначении работника ответственным за хранение и движение материальных ценностей, что является нарушением п. 2.1.9 Должностной инструкции № ДИ-1Д000244-048-19.

На момент увольнения материально ответственного лица структурного подразделения, локальный акт о порядке расторжения трудовых договоров с материально-ответственными лицами общества отсутствовал.

20.09.2019 г. Приказом генерального директора АО «ПНТЗ» № установлен порядок расторжения трудовых договоров с материально-ответственными лицами общества (том 1 л.д.47-48). Данный приказ опубликован в разделе организационно-распорядительные документы корпоративном портале Общества 26.09.2019 г. (том 1 л.д.49). В тоже время распоряжение № № от 29.01.2021 не содержит ссылку на нарушение пунктов Приказа № от 20.09.2019.

Отделом экономической безопасности общества была проведена служебная проверка по вышеуказанному факту недостачи основных средств. Согласно заключению служебной проверки от 19.01.2021 (том 1 л.д.51-58) подтвержден факт недостачи 99 позиций из 122, указанных в протоколе цеховой инвентаризационной комиссии. Материально ответственным лицом за сохранность недостающего имущества в 2017 являлась подчиненная истца ФИО2, которая была уволена 28.02.2018 без передачи товарно-материальных ценностей и проведения инвентаризации. Служебной проверкой установлено, что в действиях Истца имеется нарушение должностной инструкции № ДИ-1Д000244-048-19, Приказа № от 20.09.2019, что свидетельствует о халатном отношении истца своих должностных обязанностей. Кроме того, службой безопасности установлено, в результате действий/бездействий истца обществу причинен материальный ущерб.

Согласно п. 2.1.9 Должностной инструкции № ДИ-1Д000244-048- 19 (том 1 л.д.97-101) начальник отдела Управления логистики отдела доставки грузов автомобильным транспортом обязан обеспечивать своевременную и качественную разработку и контролировать исполнение требований документации, регулирующей деятельность структурного подразделения (в том числе должностных инструкций, производственных инструкций рабочих, положений о подразделениях, необходимой отчетности, графиков отпусков, организационно-распорядительных документов и документов СМК/СЭМ).

В соответствии с Должностной инструкцией, Истец является руководителем отдела доставки груза автомобильным транспортом, начальник отдела непосредственно подчиняется начальнику управления логистики, начальнику отдела непосредственно подчиняется персонал, закрепленный организационной структурой и штатным расписанием Общества (п. 1.1, п. 1.7).

С указанной должностной инструкцией Истец ознакомлена под роспись, что подтверждается листом ознакомления (л.д.102).

В то же время из п. 2.1.9 должностной инструкции, а также иных пунктов должностной инструкции не следует, что в обязанности Яновой О.В. входит обязанность организации инвентаризаций и назначения материально-ответственных лиц, нарушение которой вменяется работнику.

Довод ответчика о том, что обязанность по организации инвентаризации вытекает из закона с ссылкой на п. 27 Положения, утверждённого Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (далее Положение № 34н) является не состоятельным.

Из п. 27 Положения № 34н следует, что проведение инвентаризации обязательно при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков; при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при реорганизации или ликвидации организации;в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктам 2,6,8 Положения № 34н, оно определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением кредитных организаций и государственных (муниципальных) учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.

Руководитель организации может в зависимости от объема учетной работы:

а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

б) ввести в штат должность бухгалтера;

в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

г) вести бухгалтерский учет лично

Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или иным письменным распоряжением руководителя организации. При этом утверждаются в том числе порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств; правила документооборота и технология обработки учетной информации; порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

В соответствии с ч.1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 7 ст. 3 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ руководитель экономического субъекта - лицо, являющееся единоличным исполнительным органом экономического субъекта, либо лицо, ответственное за ведение дел экономического субъекта, либо управляющий, которому переданы функции единоличного исполнительного органа.

Из этого следует, что ответственным лицом за организацию организация бухучета, в том числе инвентаризации, является руководитель экономического субъекта - генеральный директор Общества.

Соответственно, ни из должностной инструкции, ни из ФЗ «О бухгалтерском учете в РФ», ни из иных подзаконных актов не следует, что именно истец является лицом, в чьи обязанности входило издание распоряжения о проведении инвентаризации в связи с увольнением материально ответственного лица и назначении материально-ответственных лиц, о том, что данная обязанность была поручена истцу и доведена до ее сведения, таких доказательств суду предоставлено не было.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика на момент увольнения материально ответственного лица локальные акты о порядке назначения новых материально ответственных лиц отсутствовали.

Увольнение начальника группы управления автотранспортными перевозками, который являлся материально ответственным лицом (МОЛ) - ФИО2, имело место 28.02.2018, приказ № «О порядке расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами Общества» был принят 20.09.2019.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Пунктом 2.1.7 должностной инструкции истца предусмотрено ознакомление (в т.ч на корпоративном портале) лично и обеспечивать ознакомление подчиненного персонала с локальными нормативными актами, касающимися деятельности подчиненного подразделения (персонала).

Согласно ч.4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Таким образом, ознакомление с локальным нормативным актом непосредственно связанным с трудовой деятельностью истца на корпоративном портале ухудшает положение работника, поскольку возлагает на работника негативные последствия не ознакомления с электронными документами, при этом на корпоративном портале ежедневно размещаются и локальные акты и индивидуально-распорядительные документы по всей организации, в связи с чем объективной возможности отслеживать и прочитывать все из них, определяя, что будет касаться непосредственной работы истца не представляется возможным.

Как установлено судом, обязанность работодателя по ознакомлению работника с Приказом № от 20.09.2019 под роспись, была исполнена только 19.02.2021 г., что подтверждается подписью работника на экземпляре Приказа №., ранее истец с приказом ознакомлена не была, в том числе посредством системы электронного документооборота СЭД «Directum» (используется АО «ПНТЗ»), что не оспаривалось ответчиком.

Кроме того, как следует из Приказа № «О порядке расторжения трудовых договоров с материально ответственными лицами Общества» для обеспечения сохранности имущества общества обязанности издания распоряжений о назначении цеховой комиссии для проведения инвентаризации материально-производственных запасов инвентаризации возлагается на руководителей структурных подразделений общества (п.1, 1.2 Приказа). Инвентаризация проводится в присутствии руководителя работника, который на ряду с работником является МОЛ и наряду с основной работой осуществляет учет, хранение и движение материальных ценностей (п.1.3 Приказа).

Как установлено судом, уволившийся работник – материально ответственное лицо ФИО2 являлась начальником группы управления автотранспортными перевозками отдела организации и сопровождения перевозок управления логистики (как указано в заявлении на увольнение). Из Заявления об увольнении ФИО2 от 21.02.2018, оно подписано истцом как непосредственным руководителем и Пономарёвым A.JI. как руководителем структурного подразделения Управления логистики (том 1 л.д.165).

В должностной инструкции Истца в заголовке значится «Управление логистики. Отдел доставки грузов автомобильным транспортом», и подписана инструкция начальником управления логистики. Товарно-материальные ценности закреплены именно за управлением логистики, а не за его подразделениями (отделами, группами). Ответчиком представлены акты приема-передачи основных средств, числящихся на балансе именно управления логистики.

Таким образом, истец являлась лишь непосредственным руководителем уволившегося материально ответственного лица, а не руководителем структурного подразделения, на котором числятся товарно-материальные ценности, доказательств того, что истец являлась лицом, ответственным за издание распоряжения о проведении инвентаризации по структурному подразделению и назначении нового материально ответственного лица, суду не предоставлено, в связи с чем основания для снижения работнику премии за 4 квартал 2020 года у ответчика не имелись.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования о признании распоряжения от 29.01.2021 г. № № «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей» в отношении Яновой О.В. незаконным и взыскании премии в размере 15410,47 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, с АО «ПНТЗ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 916,42 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.01.2021 № № «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ 4-░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15410 ░░░. 47 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 916 ░░░. 42 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░:                          ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░:                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ 2-1887/2021 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░:                         ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░:                                 ░.░. ░░░░░░░░