Решение от 16.05.2024 по делу № 2-1332/2024 от 22.01.2024

Дело 2-1332(2024)

59RS0005-01-2024-000310-79

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

16 мая 2024 г.

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А.,

с участием истца Юсупова Ш.Р. представителя ответчика Кашиной М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсупова Шафката Рафкатовича к Федеральному казенному учреждению «Исправительной колонии № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю», Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Юсупов Ш.Р. (далее истец) обратился в суд исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Исправительной колонии № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю», Федеральной службе исполнения наказаний России (далее ответчик(и) ИК-29, ФСИН России) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец осуществляет свою трудовую деятельность в ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю в должности начальника отряда. 21.12.2023 Юсупов Ш.Р. обратился к руководству ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю с рапортами о дополнительной выплате к заработной плате в связи с замещением и совмещением обязанностей. От ФКУ ИК-29 дополнительных выплат не поступило. При этом, при выходе в отпуск начальника отряда № ФИО7 с октября 2023 по 11.12.2023 истец совмещал обязанности начальника отряда № наряду с выполнением обязанностей начальника отряда №. После перехода в другое подразделение начальника отряда УКП (участок колонии-поселения <адрес> и <адрес>) ФИО6 с 14.112023, декабрь 2023, январь 2024г и по настоящее время совмещает обязанности начальника УКП наряду с выполнением обязанностей начальника отряда №. После многочисленных обращений в ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России по поводу превышения списочной численности отряда №, на основании приказа № от 29.12.2023 отряд разделен на № и №А. Отряд №А был также закреплен за Юсуповым Ш.Р.. Таким образом с 29 декабря 2023 и по настоящее время истец совмещает обязанности начальника отряда №А и выполняет обязанности начальника отряда №. С учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю в пользу истца Юсупова Ш.Р.: за совмещение обязанности начальника отряда № ФИО7 наряду с выполнением обязанностей начальника отряда № с 16.10.2023 по 11.12.2023- 37952 руб.31 коп.; за совмещение обязанности начальника отряда колонии-поселения (укп) наряду с выполнением обязанности начальника отряда № с ДД.ММ.ГГГГ - 63919,68 руб.; за совмещение обязанности начальника отряда №А наряду с выполнением обязанностей начальника отряда №- 33657,33 руб. В общей сумме 135829,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом и уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ИК-29, в судебном заседании поддержал доводы письменных возражений на иск, в котором указала, что Юсупов Ш.Р. принят на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю, с должностным окладом 17 960,00 руб. с 26.07.2022, с сотрудником подписан контракт о службе № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет. Приказом начальника ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № «О закреплении начальников отряда отдела по воспитательной работе с осужденными за отрядами и назначения должностных из числа начальников отряда,    ответственных за воспитательную работу с осужденными на объектах жилой зоны учреждения» старший лейтенант внутренней службы Юсупов Ш.Р. закреплен за отрядом № (ознакомлен под роспись). Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации утвержден Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, далее по тексту Приказ. Согласно пункту 1 Приказа денежное сотрудников уголовно исполнительной системы РФ (далее - сотрудники) состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС РФ» (далее - приказ ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №) доплата за превышение рекомендованного количества осужденных в отряде не предусмотрена. По вопросу превышения численности осужденных отряда на основании приказа ГУФСИН России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № проведена служебная проверка. В период с 16.10.2023 по 12.12.2023 начальник отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю майор внутренней службы ФИО7 находился в очередном ежегодном отпуске. Обязанности по организации воспитательной работы с осужденными в отряде № выполнял начальник отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю старший лейтенант внутренней службы Юсупов Ш.Р согласно должностной инструкции, на период отпуска или временной нетрудоспособности взаимозаменяемый. Пунктом 2 подпунктом «ж» должностной инструкции начальника отряда Юсупова Ш.Р. предусмотрено исполнение обязанностей на период отсутствия начальника отряда ФИО7 Согласно пункта 5 статьи 4 главы 1 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник не вправе отказываться от исполнения служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены должностной инструкцией. Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительных выплат за исполнение должностной инструкции не предусмотрено. Также в соответствии с подпунктом «м» пункта 2 приложения к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам УИС и признании утратившими силу приказов ФСИН» Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФСИН России, третьего лица ГУФСИН России по Пермскому краю в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании представитель с исковыми требованиями не согласился в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

К правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, нормы трудового законодательства Российской Федерации применяются только в случаях, не урегулированных названными выше нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в том числе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, урегулированы Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно части 1 статьи 2 указанного Федерального закона денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ).

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 утвержден порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок).

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов уголовно-исполнительной системы, зачислении на учебу в образовательные учреждения (пункт 4 Порядка).

Судом установлено, что с 26.07.2022 и по настоящее время Юсупов Ш.Р. проходит службу в ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю в должности начальника отдела по воспитательной работе с осужденными, согласно контракту № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет, (л.д.127).

Приказом начальника ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № «О закреплении начальников отряда отдела по воспитательной работе с осужденными за отрядами и назначения должностных из числа начальников отряда, ответственных за воспитательную работу с осужденными на объектах жилой зоны учреждения» старший лейтенант внутренней службы Юсупов Ш.Р. закреплен за отрядом № (ознакомлен под роспись) (л.д.30-31)

Согласно справке списочная численность осужденных отряда № ФКУ ИК-29 ГУФСИН России по Пермскому краю в октябре 2023 года составляла-150 осужденных, в ноябре 2023 года -150 осужденных, в декабре 2023 года 167 осужденных (л.д.32).

Согласно материалов дела, следует, что Юсупов Ш.Р. обращался в ГУФСИН по Пермскому краю по вопросу о превышении списочной численности отряда 5, из которых следует, что превышение списочной численности отряда нашли подтверждение, однако в ходе проведения служебной проверки установлено, что в соответствии с приказом ФКУ ИК -29 от 29.12.2023 отряд разделен на отряды 5 и 5а ( л.д.75)

Согласно должностной инструкции начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-29 ГУФСИН по Пермскому краю Юсупова Ш.Р. утвержденной 28.08.2023 года, следует, что на период отсутствия начальника отряда отдела воспитательной работы с осужденными ФКУ ИК-29 Юсупова Ш.Р, (отпуск и т.д.) обязанности по замещению должности возлагается на начальника отряда отдела воспитательной работы с осужденными ФКУ ИК -29 ФИО7 п.2 ж, инструкции (п.1.д). (л.д.48)

Согласно должностной инструкции ФИО7 начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-29 ГУФСИН по Пермскому краю, следует, что на период отсутствия начальника отряда отдела воспитательной работы с осужденными ФКУ ИК-29 ФИО7 отпуск и т.д.) обязанности по замещению должности возлагается на начальника отряда отдела воспитательной работы с осужденными ФКУ ИК -29 Юсупова Ш.Р., ( л.д.33) с указанными с указанными инструкциями Юсупов Ш.Р. ознакомлен.

Также установлено, что приказом ФКУ ИК -29 от ДД.ММ.ГГГГ № о закреплении начальников отрядов отдела воспитательной работы с осужденными, следует, что утверждена нумерация отрядов и мест содержания осужденных, закреплены начальники отряда отдела воспитательной работы, созданы отряды 5 и 5а, за указанными отрядами закреплен истец Юсупов Ш.Р, участок колонии поселения также закреплен Юсупов Р.Ш.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что Юсупов Ш.Р. находиться в его подчинении, за ним был закреплен отряд 5, поскольку было превышение численности осужденных в отряде, отряд разделили на два отряда 5 и 5 а, и закрепили за истцом, также по участку колонии поселения начальником отряда по воспитательной работе являлся ФИО10, который в ноябре перевелся, обязанности начальника отряда по воспитательной работе отряде колонии поселения с 14.11.2023 исполнял Юсупов Ш.Р. На период отпуска начальников отряда по воспитательной работе в должностной инструкции предусмотрено замещение конкретными лицами. Юсупов Ш.Р. замещал ФИО7 на период его отпуска.

Истец просит взыскать заработную плату за совмещение должности начальника отряда по воспитательной работе 5а, наряду с выполнением должности начальника отряда по воспитательной работе 5.

В соответствии с п. 3 Приказа Минюста России от 30.12.2005 N 259 "Об утверждении положения об отряде осужденных исправительного учреждения Федеральной службы исполнения наказания" отряд создается приказом исправительного учреждения. Количество осужденных в отряде устанавливается в соответствии с нормативными актами Минюста России в ИУ в пределах 50-100 человек в зависимости от вида режима и численности осужденных, в воспитательной колонии - 50 человек. В СИЗО и тюрьмах численность отряда устанавливается ежегодно территориальным органом ФСИН России.

Между тем, как следует из данного Приказа, «количество осужденных в отряде устанавливается в соответствии с нормативными актами Минюста России в ИУ в пределах 50-100 человек в зависимости от вида режима и

численности осужденных». Согласно п.3 Приложения № приказа Министерства Юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерных структур и расчетов штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы и методических рекомендаций по разработке их штатных расписаний следует, разделом 3 предусмотрен Примерный расчет штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных колоний (объединений), лечебных учреждений, финансируемой по смете уголовно-исполнительной системы, где в графе наименование структурных подразделений и должностей - указано: Отдел (группа) по воспитательной работе с осужденными - должность начальника отряда вводится из расчета 1 должность на 50-100 осужденных.

Согласно письму от 16 апреля 2013 года ФСИН России п.9 следует, что

«норматив расчета количества должностей начальников отрядов устанавливается из расчета 1 должность на 120-150 осужденных в исправительных учреждениях строгого и особого режима содержания, и 1 должность на 80-100 осужденных в исправительных учреждениях общего режима содержания

Согласно Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" Денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - сотрудники) состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее - надбавка за выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (далее - надбавка за квалификационное звание); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее - надбавка за особые условия службы); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за государственную тайну); премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка за риск); коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера); другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Российской Федерации», регулирующим порядок оплаты, в том числе и какими-либо иными правовыми актами, не предусмотрено взыскание денежной компенсации за перелимит количества осужденных.

При этом судом установлено, что ответчик ФКУ ИК -29, не отрицая что в отряде 5 количество осужденных превышало списочную численность, издало приказ о разделении осужденных в 5 отряде на два отряда. При этом дополнительной должности начальника отряда по воспитательной работе ответчиком в штатное расписание не вводилось. Законом о денежном довольствии сотрудников уголовной исполнительной системы выплачиваются специальные надбавки за особые условия труда.

В связи с чем, требование истца в данной части не подлежит удовлетворению
Относительно исковых требований истца о взыскании денежной компенсации за исполнение обязанностей начальника отряда 6 на период отпуска ФИО7, суд исходит из следующего.

Должностной инструкцией ФИО7 предусмотрено, что в период его отпуска исполнение его обязанностей будет осуществлять истец Юсупов Ш.Р., с чем Юсупов Ш.Р. был ознакомлен.

При этом доводы представителя ответчика, что дополнительной выплаты за совмещение не предусмотрено, поскольку истец не вправе отказаться от исполнения обязанностей предусмотренных должностной инструкцией, не свидетельствует о том, что за выполнение должностных обязанностей за временно отсутствующих работников истцу не должна выплачиваться дополнительная денежная выплата.

Согласно ст. 34, Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы "следует, что согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя сотрудник наряду с исполнением обязанностей по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе имеет право исполнять обязанности по иной должности в уголовно-исполнительной системе (совмещать обязанности).

Совмещение обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и не приводит к возникновению конфликта интересов.

Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 08.06.2019 N 741 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" пунктом 5 Положения предусмотрено, что совмещение обязанностей по невакантной должности допускается в случаях временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего эту должность.

Согласно Положения совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.

В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей.

Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

Сотрудник вправе отказаться от совмещения обязанностей, предупредив об этом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность, в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до даты предполагаемого прекращения совмещения обязанностей. (п.8-11)

Согласно п.46,48 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"

Сотруднику, на которого наряду с исполнением служебных обязанностей по замещаемой должности возложено исполнение обязанностей по иной равнозначной или нижестоящей должности (вакантной или невакантной) (далее - совмещение обязанностей), производится дополнительная выплата.

. Совмещение обязанностей оформляется приказом, в котором указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности.

Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать должностной оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

Пунктом 49 Порядка предусмотрено, что за период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).

В судебном заседании установлено, что каких либо приказов по учреждению, о замещении ФИО7 на период его отпуска Юсуповым Ш.Р. не издавалось, поскольку как пояснил представитель ответчика, данные полномочия закреплены в должностной инструкции.

Однако установлено согласно табеля рабочего времени, следует что ФИО7 в период 16.10.2023 по 11.12.2023 находился в отпуске. Исполнение его обязанностей возложено было на истца.

Суд полагает, что поскольку ответчиком приказ об исполнении обязанностей не издавался, в связи с чем с отсутствием приказа отсутствует указание на размер процентов, за совмещение, а фактически исполнение обязанностей имело место быть за указанный период с 16.10.2023 по 11.12.202, то истцом обоснованно заявлено требование о взыскание заработной платы за исполнение обязанностей ФИО7 в период его отпуска.

На основании вышеизложенного, суд считает обоснованным и доводы истца о взыскании заработной платы за совмещение должности начальника отряда по воспитательной работе отряда колонии поселения. Как установлено, данные обязанности, несмотря на издание приказа ответчиком о закреплении обязанностей начальника отряда по воспитательной работе колонии поселения с 29.12.2023 за истцом, истец фактически исполнял обязанности начальника отряда по воспитательной работе колонии поселения с 14.11.2023, вместо ФИО10, что также следует из пояснений непосредственного руководителя истца ФИО9

Согласно справки должностной оклад должности начальника отряда по воспитательной работе составляет 20 641рубль

D соответствии с положениями статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности. Как следует из положений части 2 статьи 55 вышеуказанного Закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю,

Суд рассчитывает заработную плату за совмещение должностей начальника отряда по воспитательной работе исходя из п.46,48 Порядка т.е исходя из оклада 20 641рубль, согласно заявленного истцом периода..

За совмещение начальника отряда по воспитательной работе на период отпуска ФИО7 : октябрь 2023 исполнял обязанности 12 дней из 22 рабочих дней 20641 :22х12 =11258,72рублей, ноябрь 2023 г - полный месяц 20 641рублей, декабрь 7 дней из 21 : 20641:21х7 = 6880,33 рубля. Итого размер заработной платы составит 38 780рублей 05 копеек.

За исполнение обязанностей начальника отряда по воспитательной работе колонии поселения : ноябрь 2023 г исполнял обязанности 13 дней из 21 рабочих дней 20641 :21х13 =12 777,76рублей, декабрь 2023- 20 641рубль, январь 2024 -20 641рубль, март 2024 - 10 дней из 20рабочих, 20641 :20х10 = 10320,50рублей, Итого размер заработной платы составит 64 380рублей 26 копеек.

Всего с ответчика ИК -29 следует взыскать недополученную истцом заработную плату за совмещение должностей в общем размере 103 160рублей 31 копейка. С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда предъявленные истцом к ГУФСИН России удовлетворению не подлежат, поскольку как указано выше, с учетом приведенных норм права ГУФСИН России не является надлежащим ответчиком по отношению к истцу, по выплате заработной платы

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 500 000рублей.

    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, считает, что заявленная истцом сумма является завышенной, учитывая, что каких либо необратимых последствий для истца не наступило, считает, что с ответчика ИК -29 в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3563,21 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ » (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ( ░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 103 160░░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ –░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ » (░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 563░░░░░ 21 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.05.2024

░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░