Решение по делу № 2-3292/2017 от 16.11.2017

Дело № 2 – 3292 / 17 <.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» декабря 2017 года

Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Хабировой Ю.Е.,

с участием истца Шугаловой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шугаловой Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Корунд - М» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шугалова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Корунд - М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что она работала на предприятии ООО «Корунд-М» с "(дата) по "(дата) в должности инженера технолога. При увольнении ей была не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 100 569 рубля 92 копейки, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и на день её увольнения сумма составляет 13 387 рублей 15 копеек. Также работодатель не посчитал расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 519 рублей 88 копеек. Незаконными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в сумме 10 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Корунд - М» задолженность по заработной плате в размере 100 569 рублей 92 копейки; 13 387 рублей 15 копеек - денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с (дата) по (дата) за весь период её трудовой деятельности на предприятии; 17 519 рублей 88 копеек - задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отдых; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. После увольнения были выплачены суммы от (дата) сумма 2 200 рублей и от (дата) 10 000 рублей. Итоговая сумма задолженности на (дата) составляет 129 276 рублей 95 копеек.

Истец, Шугалова Л.В., в судебном заседании отказалась от исковых требований в части требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, поскольку заработная плата и указанные компенсации ей выплачены ответчиком в полном объеме.

(дата) определением Орджоникидзевского районного суда <АДРЕС> производство по иску Шугаловой Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Корунд - М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - прекращено в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат (л. д. ).

Истец, Шугалова Л.В., в судебном заседании поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика, ООО «Корунд-М», в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании пояснил, что не усматривает оснований для возмещения компенсации морального вреда.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя, в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью…

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений, изложенных в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО «Корунд - М» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, ОГРН №..., ИНН /КПП №... по состоянию на (дата), Свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, Уставом (л. д. 18 - 26).

(дата) между ООО «Корунд - М» и Шугаловой Л.В. заключен трудовой договор (л. д. 4 - 6).

В соответствии с Приказом от (дата) №..., Шугалова Л.В. была принята на работу в ООО «Корунд-М» в АУП на должность инженера-технолога с (дата), основное место работы, полная занятость. С окладом 15 000 рублей 00 копеек. <АДРЕС>н. кофф. 1,15 % (л. д.).

На основании Приказа №... от (дата) Шугалова Л.В. была уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, с (дата). Основание: личное заявление (л. д. ).

На дату рассмотрения настоящего заявления задолженность ООО «Корунд-М» истцу выплачена в полном объеме после обращения истца в суд, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л. д. ).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 60 ГПК РФ, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, поскольку при увольнении истца все причитающиеся ей суммы выплачены не были, фактически выплачены после обращения истца в суд, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Шугаловой Л.В. компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины ответчика, в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда Шугаловой Л.В. отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Корунд-М» следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 300 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корунд - М» в пользу Шугаловой Л. В. компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда Шугаловой Л. В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корунд - М» в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                             Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<.....>

Судья Е.П. Шумайлова