Решение по делу № 2-4138/2018 от 18.06.2018

Дело № 2-4138/2018 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

09.08.2018 город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Череваткиной Е.Н.,

при секретаре Сениной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Национальный банк «ТРАСТ» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Национальный банк «ТРАСТ» о восстановлении нарушенных трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что в период с 02.06.2015г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должности специалиста отдела обслуживания вызовов Управления дистанционного обслуживания клиентов Операционного офиса № 1 в г. Саратове, Филиала открытого акционерного общества Национальный Банк «Траст» в г. Ульяновске.

В сентябре-ноябре 2017г. ответчик неоднократно предлагал истцу подписать заявление о переводе его в другой филиал установленным окладом в 17000рублей. Свой отказ истец мотивировал тем, что должностной оклад не индексировался с момента его трудоустройства.

20.03.2018г. истцу стало известно о том, что филиал ПАО НБ «Траст» в г. Ульяновске снят с учета в ИФНС России 16.11.2017г. в связи с прекращением деятельности.

Таким образом, истец ссылается на то, что 20.03.2017г. ему стало известно о нарушении его прав в связи с переводом на другую работу без его согласия.

Истец указывает, что в связи с ликвидацией предприятия его должны были уведомить за два месяца, однако никаких уведомлений он не получал. Полагает, что поскольку 16.11.2017года филиал ПАО НБ»ТРАСТ» в г. Ульяновске снят с учета в ИФНС в связи с прекращением деятельности, то он продолжил осуществлять свою трудовую деятельность, то работодателем был осуществлен незаконный перевод истца на другую работу.

Просит суд с учетом принесенных в ходе рассмотрения дела уточнений признать приказ №-п о переводе его на другую работу незаконным, взыскать с ответчика разницу в выплатах в сумме 16704,58рблей, установить сумму в размере среднего заработка равной 23639,20руьлей для определения пособия по безработице.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные содержанию уточненного искового заявления.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности № 34\2018 от 21.06.2018г., исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на иск, просил в иске отказать. Кроме того, пояснил, что по состоянию на 27.07.2018г. истец Абашеев С.С. предупрежден о предстоящем увольнении в связи с закрытием филиала, и согласно его заявления от 27.07.2018г. уволен до истечения двухмесячного срока с 01.08.2018г. по ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом №-у от 01.08.2018г.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 02.06.2015г. между истцом ФИО3 и ответчиком ПАО НБ «Траст» заключен трудовой договор № с 02.06.2015г. на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с даты начала работы(л.д.7-9).

Согласно записи № от 02.06.2015г. в трудовой книжке, ФИО1 был принят на работу в отдел обслуживания вызовов Управления дистанционного обслуживания клиентов на должность специалиста(л.д.27-30).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела, несмотря на ликвидационные мероприятия, руководством Банка принято решение о сохранении подразделения в котором работал ФИО3 и переводе его в состав Филиала банка «Траст»(ПАО) в г. Москва, так как задачей указанного подразделения является осуществление работы по сбору задолженности, в том числе просроченной, по кредитным продуктам банка.

Так же в судебном заседании установлено, что 22.208.2017г. Управление дистанционного обслуживания клиентов было переведено в Филиал Банка «Траст» (ПАО) в г. Москва, то есть состоялся технический перевод. При этом, ФИО3 неоднократно было предложено написать заявление о переводе, поскольку фактически его место работы, размер оклада, должность и его должностные обязанности не изменялись. Однако, ФИО3 отказался написать заявление о его переводе.

Несмотря на несогласие с переводом в другой офис, ФИО3 продолжал ходить на работу, исполнять трудовые обязанности, продолжал оформлять дополнительные дни отдыха, ежегодные отпуска, адресуя их руководителю офиса в г. Москве, что подтвердил в судебном заседании сам ФИО3 (л.д.____). Таким образом, ФИО1 фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в филиале г. Москва.

Кроме того, согласно представленным в материалы дела уведомлениям о предстоящем увольнением в связи с закрытием(ликвидацией) филиала ПАО НБ «Траст» в г. Ульяновске», направленному в адрес истца, и полученного ФИО3 27.07.2017г., истец был предупрежден о предстоящем увольнении с28.09.2018г.(л.д.___).Однако, 27.07.2018г.истец написал заявление о досрочном расторжении договора с 01.08.2018г.и выплате денежной компенсации, что подтвердил в судебном заседании ФИО1(л.д.___).

В связи с чем, приказом №-у от 01.08.2018г.ФИО1 уволен до с 01.08.2018г. по ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации(л.д.__).

Поскольку на момент рассмотрения дела истец был уволен, то есть отпали основания для признания приказа №-п о переводе его на другую работу незаконным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно абзаца 2 пункта 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922(ред. от10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Как следует из представленной в материалы дела справки для расчета(л.д.__), и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрении дела, средний заработок ФИО1 составил 118,11рублей в час. Период для расчета выходного пособия составляет с 02.08.2018г. по 01.09.2018г., количество отработанных дней\часов 176, размер среднего заработка составил 20784,36рубей, которые были выплачены ФИО1с.при увольнении. Факт получения денежной суммы в размере 20784,36рублей ФИО1 не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд находит расчет представленный стороной ответчика верным, и кладет его в основу решения. При этом, суд не находит оснований для принятия расчета предоставленного истцом, поскольку он является неверным.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований иску ФИО1– отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Саратова.

Срок составления мотивированного решения –14.08.2018года.

Судья Е.Н. Череваткина