Решение по делу № 2-13404/2024 от 11.11.2024

Санкт-Петербург

Дело № 2-13404/24            19 декабря 2024 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре А. Р. Рудописовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга, в защиту прав Борисовой Яны Н., к ООО «Эльва», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор указывал, что в ходе проверки, проведенной по обращению материального истца Борисовой Я. Н., выявлены следующие обстоятельства:

материальный истец Борисова Я. Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Эльва», с 12.02.2024 по 30.08.2024, в должности главного бухгалтера, на основании трудового договора от 12.02.2024 № 3, с должностным окладом – 172 415 рублей;

приказом № 3/лс от 12.03.2024 материальному истцу Борисовой Я. Н. увеличен должностной оклад, до 207 000 рублей, также, дополнительным соглашением от 19.04.2024 № 1 установлена дополнительная плата за совмещение по должности – бухгалтер, в размере 8 046 рублей;

ответчик имеет долг перед материальным истцом по заработной плате, за период с июля по август 2024 года, в размере 432 912 рублей 58 копеек, что подтверждается расчетными листками;

задержка выплаты заработной платы влечет обязанность ответчика уплатить материальному истцу проценты (денежную компенсацию), в размере 17 874 рубля 81 копейка;

нарушение ответчиком трудовых прав материального истца причинило последней нравственные страдания, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Ссылаясь на указанное, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу материального истца:

долг по заработной плате, за период с июля по август 2024 года, в размере 432 912 рублей 58 копеек;

денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 17 874 рубля 81 копейка;

компенсацию морального вреда, в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании прокурор, материальный истец исковые требования поддержали.

Ответчик, о времени и месте судебного заседания извещавшийся, представителя в судебное заседание не направил, об отношении к иску, причинах неявки представителя не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

При таких обстоятельствах, с согласия прокурора и материального истца, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, материального истца, суд приходит к следующему:

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 3 той же статьи, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 2 той же статьи, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 6 той же статьи, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;

конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;

если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ч. 2 той же статьи гласит, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ч. 1 ст. 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно;

при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к рассматриваемому случаю, в соответствии с трудовым договором от 12.02.2024 № 3, приказом от 12.02.2024 № 3, материальный истец была принята на работу к ответчику, на должность главного бухгалтера, с должностным окладом – 172 415 рублей.

Приказом от 12.03.2024 № 3/лс материальному истцу увеличен должностной оклад, до 207 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 19.04.2024 № 1 к трудовому договору от 12.02.2024 № 3 материальному истцу установлена доплата за временное совмещение по должности – бухгалтер, установлена доплата, в размере 8 046 рублей.

30.08.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении в тот же день, 30.08.2024.

Табели учета рабочего времени подтверждают выполнение материальным истцом ее трудовой функции, в течение полного рабочего дня, за рассматриваемый период, с 20.05.2024 по 30.08.2024.

Вместе с тем, доказательства исполнения ответчиком его обязательства по оплате труда истца отсутствуют.

Из расчетного листка истца следует, что долг ответчика перед истцом по заработной плате, по состоянию на 30.08.2024, составил 432 912 рублей 58 копеек.

Соответственно, с ответчика в пользу материального истца взыскивается долг по заработной плате, в размере 432 912 рублей 58 копеек.

Проверив выполненный материальным истцом и прокурором расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит этот расчет арифметически верным, требованиям ст. 236 ТК РФ соответствующим.

Как следствие, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 17 874 рубля 81 копейка.

Нарушение ответчиком трудовых прав материального истца повлекло нравственные страдания последней, в связи с чем с ответчика в пользу материального истца взыскивается компенсация морального вреда, размер которой, с учетом индивидуальных особенностей личности истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, составит 100 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 8 646 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эльва», ИНН 7802944447, в пользу Борисовой Яны Н., паспорт <данные изъяты>, долг по заработной плате, за период с июля 2024 года по август 2024 года, в размере 432 912 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 17 874 рубля 81 копейка, а всего – 450 787 рублей 39 копеек, компенсация морального вреда, в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Эльва» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 13 323 рубля.

ООО «Эльва» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня вручения ему этого решения.

Судья                         И. В. Яровинский