Решение от 21.07.2015 по делу № 2-2758/2015 от 20.02.2015

Дело № 2-2758/2015г.

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

21 июля 2015 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

при секретаре Игнатченко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яговдика А. М. к Закрытому акционерному обществу «Торговый дом Перекресток» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Яговдик А.М. обратился в суд с иском к ЗАО «Торговый дом Перекресток» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что он работает в филиале «Центральный» ЗАО «Торговый дом Перекресток» распределительном центре «Богородск» Управлении безопасности логистики, отделе координации потерь на распределительном центре в должности специалиста по координации потерь.

Ответчик нарушает его - Яговдик А.М. законные права и интересы в части выплаты, причитающихся ему денежных сумм в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., из которой <данные изъяты>.- доплата, причитающаяся за сверхсрочную работу по завершению учетного периода (2014 года) в общем количестве 106 час.; <данные изъяты>.- недоплата заработной платы за январь и декабрь <данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, в связи, с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Яговдик А.М. полностью поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявление, дополнительно пояснив, что ответчик производит выплату заработной платы не в полном объеме. Его график работы: 5 дней рабочих, два дня выходных, в связи, с чем в год он должен отработать 1970 часов, однако в 2014 году он отработал 2000 часов, переработка составляет 230 часов, которые ему не были оплачены. Заработную плату он получал ежемесячно. 11 декабря в 10 часов утра начались часы переработки-106 часов. Истец считает, что за работу в праздничные дни оплата должна производится в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ у него по графику должен был быть рабочий день, однако работодатель предоставил выходной день, и не произвел оплату за этот день, в связи, с чем ответчик должен выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сократил рабочий день на 4 часа, в связи, с чем ему за этот день была начислена заработная плата за 4 отработанных часа.

Представитель ответчика ЗАО «Торговый дом Перекресток» в судебном заседании возражал против иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которых истец не привлекался к сверхсрочным работам. Заработная плата за январь 2014 года была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ., в связи, с чем ответчик просит применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании заработной платы за январь 2014 года и процентов за задержку выплаты заработной платы. Требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик законных прав истца не нарушал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (<данные изъяты>).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Торговый дом Перекресток» и Яговдик А.М. был заключен трудовой договор, на основании которого Яговдик А.М. был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в ЗАО «Торговый дом Перекресток» /Филиал «Центральный» ЗАО «Торговый дом Перекресток»/Распределительный Центр «Подольск» /Группа управления товарными запасами на должность специалист по ревизионным проверкам.

Как усматривается из трудового договора работнику устанавливается график работы: сменный, в соответствии с графиком сменности; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком сменности.

Работнику устанавливается ежемесячный оклад, предусмотренный штатным расписанием в размере <данные изъяты>.

Кроме того, работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ. Премии, дополнительные вознаграждения выплачиваются в установленном работодателем порядке с учетом конечных результатов работы, личного трудового вклада работника в деятельность работодателя.

К тарифной ставке (окладу) работника могут устанавливаться надбавки и доплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Яговдик А.М. с <данные изъяты>. переведен в филиал «Центральный» ЗАО «Торговый дом Перекресток» /Распределительный центр /Группа управления товарными запасами на должность специалиста по ревизионным проверкам с установлением ежемесячного оклада <данные изъяты>. и сменным графиком работы.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Яговдик А.М. с ДД.ММ.ГГГГ. переведен в филиал «Центральный» ЗАО «Торговый дом Перекресток» /Распределительный центр «Богородск»/ Управление безопасности логистики /Отдел координации потерь на распределительном центре на должность специалиста по координации потерь с установлением ежемесячного оклада <данные изъяты>. и сменным графиком работы.

Как усматривается из материалов дела, истец Яговдик А.М. работал по сменному графику, по которому иногда рабочие дни приходились на выходные дни и праздничные. За работу в праздничные дни ответчик производил оплату заработной платы в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил истцу выходной день, в связи, с чем заработная плата за январь 2014 года была начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ. с учетом отработанного времени.

Поскольку истец заработную плату за январь 2014 года получил в феврале 2014 года, а обратился в суд за нарушением своих прав по начислению и выплате заработной платы и процентов за выплату заработной платы только ДД.ММ.ГГГГ., то суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд с данными требованиями.

Кроме того, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Как установлено в судебном заседании истец ДД.ММ.ГГГГ не работал, ему был предоставлен выходной день, в связи, с чем законных оснований для начисления истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не имелось.

Также как установлено в судебном заседании заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно с учетом фактически отработанных дней и часов, нарушений сроков выплаты заработной платы не было. Истец работал сменно с 08 часов до 17 часов. Доказательств, подтверждающих работу истца за пределами рабочей смены, а именно после 17 часов, истцом суду представлено не было.

Устанавливая истцу, выполняющему свою работу в посменном режиме, с суммированным учетом рабочего времени, работодатель предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени (то есть с нарушением установленного посменного режима) с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов.

Учитывая указанное, суд полагает, что в данном случае привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода.

Истцом не было оспорено утверждение ответчика, что работа выполнялась в соответствии с утвержденным графиком, составленным таким образом, чтобы продолжительность работы по графику сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхсрочные работы, суд не находит.

Как усматривается из объяснений истца, и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ работодателем был сокращен рабочий день на 4 часа, в связи, с чем работная плата была начислена и выплачена за фактически отработанное время - за 4 часа, а поэтому основания для взыскания с ответчика заработной платы за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ за 4 часа, из расчета, что рабочий день составляет 8 часов, не имеется.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда выплачивается в случае нарушение работодателем законных прав и интересов работника.

Поскольку истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих нарушением ответчиков его законных прав и интересов, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░: