Решение по делу № 2-200/2018 от 28.02.2018

Гражданское дело № 2-200/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2018 г.                              с. Шира

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Любарских Т.В.,

с участием представителя истца Сысоевой С.А.,

представителя ответчика Мещерякова С.К.,

при секретарях судебного заседания Леглер Г.А., Носакиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марьясова Владимира Викторовича к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марьясов В.М. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» (далее по тексту – ПАО «КР», работодатель, ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2017 г. в сумме 181 562 руб. 04 коп., компенсации за задержку ее выплаты в сумме 9 547 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование иска указал, что с 21 сентября 2012 г. работал в ПАО «КР», 14 августа 2017 г. между истцом и ответчиком заключен контракт и на основании приказа от 14 августа 2017 г. истец назначен на должность управляющего директора ПАО «КР». Размер оплаты труда определен условиями контракта и зависит от выполнения производственных программ и плановых показателей работодателя по добыче золота в размере согласно дополнительному соглашению, второй экземпляр которого истцу не предоставлен. 20 декабря 2017 г. истец переведен на должность главного обогатителя в рудоуправление ПАО «КР», а 19 января 2018 г. уволен по собственному желанию. 16 января 2018 г. посредством электронной почты истец получил расчетный листок за октябрь 2017 г., согласно которому размер начисленной заработной платы составлял 181 562 руб. 04 коп. Однако заработная плата за октябрь 2017 г. до настоящего времени ему невыплачена. Также указал, что дисциплинарных проступков не совершал, с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности его не знакомили, а потому оснований для невыплаты заработной платы не имелось. Полагал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Представитель ответчика Мещеряков С.К. не согласился с заявленными требованиями, представил контррасчет и возражения на исковое заявление, в которых указал, что с 14 августа 2017 г. истец переведен в рудоуправление и назначен на должность управляющего директора. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 40 000 руб., надбавки к окладу: районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %. Согласно данным бухгалтерии 29 ноября 2017 г. истцу переданы в подотчет 50 000 руб., авансовый отчет о расходовании указанной суммы не представлен, а потому с учетом вычета данной суммы остаток оставшейся задолженности за октябрь 2017 г. составил 30 527 руб. 58 коп., который был перечислен истцу согласно платежному поручению № 962 от 13 апреля 2018 г.

В судебном заседании представитель истца Сысоева С.А. настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что размер заявленной к взысканию заработной платы был определен исходя из сведений расчетного листка, настаивала на том, что между истцом и ПАО «КР» было заключено дополнительное соглашение к контракту, в котором установлена доплата и ее размер, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы просила взыскать по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика поддержал доводы возражений, пояснил, что между сторонами было заключено дополнительное соглашение к контракту поименованное как «дополнительное соглашение к трудовому договору», иные дополнительные соглашения между сторонами не заключались, заработная плата за октябрь 2017 г. не выдавалась истцу на основании его заявления по причине замены банковской карты, составными частями заработной платы Марьясова В.В. являются должностной оклад и премии, выплачиваемые на основании приказа. Также пояснил, что 13 апреля 2018 г. с истцом был произведен полный расчет по заработной плате за октябрь 2017 г.

Истец Марьясов В.В., надлежащим образом извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абзацем первым ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, из материалов дела следует и сторонами не оспорено, что между сторонами 14 августа 2017 г. заключен трудовой контракт, согласно которому Марьясов В.В. был принят на работу в ПАО «КР» на должность управляющего директора ПАО «Коммунаровский рудник», с 12 декабря 2017 г. Марьясов В.В. переведен на должность главного обогатителя ПАО «Коммунаровский рудник».

Согласно трудовому контракту от 14 августа 2017 г. управляющему директору установлена оплата труда, размер которой зависит от выполнения производственных программ и плановых показателей работодателя по добыче золота в размере согласно дополнительному соглашению, являющемуся неотъемлемой частью настоящего трудового контракта. Данный размер оплаты труда установлен с учетом всех надбавок, доплат и коэффициентов, установленных действующим законодательством (пп. 3.6 и 3.7).

В дополнительном соглашении к трудовому контракту № 160/п от 14 августа 2017 г., поименованном как «дополнительное соглашение к трудовому договору № 257/в от 20.09.2012 г.», указано, что управляющему директору установлен оклад в размере 40 000 руб. с надбавками к нему в виде районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30 %. Данный должностной оклад в случае простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть уменьшен до 2/3 первоначального размера в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК РФ. В зависимости от результатов работы, работнику выплачиваются премии, предусмотренные действующим в организации Положением об оплате труда.

Из п. 3.2 трудового контракта и п. 4 дополнительного соглашения к нему следует, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день, 40 – часовая 5 - дневная рабочая неделя с двумя выходными.

Раздел 2 Положения об оплате труда работников ПАО «КР», действовавшего с 01 января 2017 г., определяет порядок формирования заработной платы. Так, установлено, что оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, ее выплата производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ 17 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя, в нее включены доплаты за условия труда, не включены надбавки, премии иные компенсационные выплаты. Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение ими трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц). На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. Устанавливаются доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки), которые могут уменьшаться в зависимости от эффективной трудовой деятельности, нарушении трудовой и производственной дисциплины. Сумма доплат (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и срок действия оговариваются дополнением к трудовому договору или приказом.

В разделе 4 Положения об оплате труда работников ПАО «КР» изложены условия премирования работников за выполнение производственных показателей. В частности, указано, что за выполнение плана по золоту всем работающим на повременной системе оплаты труда выплачивается максимальный размер премии до 30% от тарифа или оклада. Основным условием выплаты премии является выполнение плана по золоту, установленному по плану развития горных работ. При выполнении плана по месяцу и при согласовании с руководством Управляющей компании ЮГК может быть принято решение о выплате премии и ее размерах, размер премии может быть снижен при невыполнении плановых объемных показателей, нарушении технологического процесса, нарушении промышленной безопасности, нарушении производственной дисциплины, хищения товарно-материальных ценностей, нарушение технологической и производственной дисциплины, повлекшей за собой несчастный случай со смертельным исходом. Размер премии оговаривается в приказе по организации и приводится без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, установлено, что составными частями заработной платы истца являются должностной оклад в размере 40 000 руб. и премия, размер которой находится в зависимости от выполнения плана по золоту, установленному по плану развития горных работ, и решение о выплате и размере которой принимается по согласованию с руководством ООО «Управляющая компания ЮГК» на основании приказа.

Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2017 г. Марьясов В.В. отработал 17 дней, то есть 136 часов, 6 дней находился в командировке.

В расчетном листке за октябрь 2017 г. указано, что заработная плата за октябрь 2017 г. Марьясову В.В. начислена в размере 211078 руб. 03 коп., включающая в себя оклад в размере 30 909 руб. 09 коп., доплату по трудовому договору в размере 124 281 руб. 82 коп., оплату по среднему заработку в размере 31 118 руб. 05 коп., оплата по среднему в размере 6 223 руб. 61 коп.

Как указано в расчетном листке за ноябрь 2017 г., заработная плата за ноябрь 2017 г. Марьясову В.В. начислена в размере 75 000 руб., включающая в себя оклад в размере 40 000 руб., доплату по трудовому договору в размере 11 000 руб.

В расчетном листке за декабрь 2017 г. указано, что заработная плата за декабрь 2017 г. Марьясову В.В. начислена в размере 105 362 руб. 34 коп., включающая в себя оклад в размере 16 190 руб. 47 коп., доплату по трудовому договору в размере 4 561 руб. 91 коп., оплату отпуска по календарным дням в размере 74 895 руб. 68 коп., при этом из заработной платы удержана подотчетная сумма в размере 41 397 руб.

Представитель ответчика настаивал на том, что указанные в расчетных листках суммы, поименованные как «доплата по трудовому договору», являются премиями, а также на том, что применительно к заработной плате Марьясова В.В. за октябрь 2017 г. приказы о премировании истца не издавались, поскольку на момент выплаты заработной платы ООО «Управляющая Компания ЮГК» не подтвердило заявку о его премировании Марьясова В.В.

В подтверждение своего довода представитель ответчика представил копии приказов за подписью Президента ООО «Управляющая Компания ЮГК» от 31 августа 2017 г. № 144 о выплате Марьясову В.В. премии (доплаты) за август 2017 г. в сумме 84 104 руб., от 02 октября 2017 г. № 152 о выплате Марьясову В.В. премии (доплаты) за сентябрь 2017 г. в сумме 120 900 руб., от 30 ноября 2017 г. № 163 о выплате Марьясову В.В. премии (доплаты) за ноябрь 2017 г. в сумме 11 000 руб., от 09 января 2018 г. № 3 о выплате Марьясову В.В. премии (доплаты) за декабрь 2017 г. в сумме 4 561 руб. 91 коп.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

Из материалов дела следует, что спор возник в отношении начисленных истцу за октябрь 2017 г. сумм, причитающихся от ответчика, как работодателя и подлежащих выплате 17 ноября 2017 г.

Оценивая доводы сторон, исходя из совокупности представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены достоверные доказательства либо иные документы, подтверждающие начисление Марьясову В.В. заработной платы за октябрь 2017 г. в ином размере, отличном от указанного в расчетном листке за октябрь 2017 г., а потому суд приходит к выводу, что факт начисления Марьясову В.В. заработной платы за октябрь 2017 г. в заявленном истцом размере является подтвержденным в данном случае расчетным листком организации ПАО «КР» за октябрь 2017 г., предоставленном Марьясову В.В. 16 января 2018 г. посредством электронной почты главным бухгалтером ПАО «КР» К.Л.М.

К данному выводу суд пришел с учетом также того, что указанный в расчетном листке за октябрь 2017 г. размер начисленного должностного оклада с учетом фактически отработанного Марьясовым В.В. в октябре 2017 г. времени соответствует размеру должностного оклада, установленного дополнительным соглашением к трудовому контракту, а размеры премий (доплат), указанные в приказах от 30 ноября 2017 г. № 163 и от 09 января 2018 г. № 3, соответствуют суммам, указанным в строке расчетных листков за ноябрь и декабрь 2017 г. «оплата по ТД».

Доказательства, бесспорно свидетельствующие о выплате Марьясову В.В. начисленной за октябрь 2017 г. заработной платы в полном объеме, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены не были, как и не были представлены доказательства того, что применительно к заработной плате Марьясова В.В. за октябрь 2017 г. приказы о премировании истца не издавались, доказательства того, что ООО «Управляющая Компания ЮГК» не подтвердило заявку о его премировании Марьясова В.В. за спорный период, напротив, сторона ответчика не оспаривала факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период.

При таких обстоятельствах, а также с учетом того, что согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру № 92 от 02 апреля 2018 г. счет Марьясова В.В. перечислены денежные средства в размере 3 588 руб. 12 коп., на основании платежного поручения № 962 от 13 апреля 2018 г. истцу перечислены денежные средства в размере 30 527 руб. 58 коп., исковые требования Марьясова В.В. о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы за октябрь 2017 г. суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 147 446 руб. 34 коп. исходя следующего расчета:

30909,09 х 1,6 = 49454,54 + 124281,82 + 31118,05 + 6223,61 = 211078,03 – 27440 (НДФЛ) = 183638,03 – 2075,99 (наличный расчет) = 181562,04 – (3588,12 + 30527,58) = 147446,34.

Истец Марьясов В.В. в иске также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

В ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, заработная плата за октябрь 2017 г. в полном объеме истцу по настоящее время не выплачена, в счет ее погашения были произведены платежи 02 апреля 2018 г. на сумму 3 588 руб. 12 коп. и 13 апреля 2018 г. на сумму 30 527 руб. 58 коп.

Исходя из действующей в эти периоды ключевой ставки, размер подлежащих взысканию процентов составляет 14 137 руб. 63 коп. и исчисляется в следующем порядке:

1) задержана оплата труда в сумме 147 446 руб. 34 коп.:

- c 18 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (30 дней) в сумме 2 432 руб. 86 коп. (147446,34 руб. х 8,25% х 1/150 х 30 дней)

- c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дней) в сумме 4 266 руб. 11 коп. (147446,34 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дней)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дня) в сумме 3 096 руб. 37 коп. (147446,34 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 19 апреля 2018 г. (25 дня) в сумме 1 781 руб. 64 коп. (147446,34 руб. х 7,25% х 1/150 х 25 дня)

Итого 11 577 руб. 0 коп.

2) задержана оплата труда в сумме 3 588 руб. 12 коп.:

- c 18 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (30 дней) в сумме 59 руб. 20 коп. (3 588 руб. 12 коп. х 8,25% х 1/150 х 30 дней)

- c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дней) в сумме 103 руб. 82 коп. (3 588 руб. 12 коп. х 7,75% х 1/150 х 56 дней)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дня) в сумме 75 руб. 35 коп. (3 588 руб. 12 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня)

- c 26 марта 2018 г. по 2 апреля 2018 г. (8 дней) в сумме 13 руб. 87 коп. (3 588 руб. 12 коп. х 7,25% х 1/150 х 8 дней)

Итого 252 руб. 24 коп.

3) задержана оплата труда в сумме 30 527 руб. 58 коп.:

- c 18 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (30 дней) в сумме 503 руб. 71 коп. (30 527 руб. 58 коп. х 8,25% х 1/150 х 30 дней)

- c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дней) в сумме 883 руб. 26 коп. (30 527 руб. 58 коп. х 7,75% х 1/150 х 56 дней)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дня) в сумме 641 руб. 08 коп. (30 527 руб. 58 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня)

- c 26 марта 2018 г. по 13 апреля 2018 г. (19 дней) в сумме 280 руб. 34 коп. (30 527 руб. 58 коп. х 7,25% х 1/150 х 19 дней)

Итого 2308 руб. 39 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав Марьясова В.В., выразившиеся в нарушении срока выплаты заработной платы за октябрь 2017 г. и длительной задержке ее выплаты, суд, исходя из ценности защищаемого права, конкретных обстоятельств дела, объема и характера перенесенных работниками нравственных страданий, требований разумности и справедливости, признает наличие факта причинения истцу Марьясову В.В. морального вреда, при этом считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ширинский район Республики Хакасия государственная пошлина в размере 4 432 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу Марьясова Владимира Викторовича заработную плату за октябрь 2017 г. в размере 147 446 (сто сорок семь тысяч четыреста сорок шесть) руб. 34 коп. (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 14 137 (четырнадцать тысяч сто тридцать семь) руб. 63 коп., 3 000 (три тысячи) руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 164 583 (сто шестьдесят четыре тысячи пятьсот восемьдесят три) руб. 97 коп.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в бюджет муниципального образования Ширинский район Республики Хакасия государственную пошлину в размере 4 432 (четыре тысячи четыреста тридцать два) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ширинский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий                         Т.В. Любарских

Мотивированное решение изготовлено и подписано 24 апреля 2018 г.

Судья                                     Т.В. Любарских