Решение по делу № 2-467/2018 от 22.08.2018

Дело 2-467-2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Агинское 9 ноября 2018 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.

при секретаре Аюшиевой Б.А.,

c участием истца Черниковой Е.В.,

представителя истца Чернобук Б.М.,

представителя ответчика заведующей муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ручеек» Гантимуровой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черниковой Елены Владимировны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ручеек», администрации городского округа «Поселок Агинское» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Черникова Е.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в МДОУ Детский сад «Ручеек» на должность бухгалтера. Согласна приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности. Ответчик не выдал ей трудовую книжку в день увольнения, вместо этого направил без уведомления о возможности получения трудовой книжки по почте, заполненный дубликат трудовой книжки на имя Черниковой Елены Владимировны с неверными данными о дате и годе ее рождения, то есть фактически трудовую книжку АТ-IV № на имя Черниковой Елены Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения – не выдал. Работодатель уведомление о необходимости забрать трудовую книжку не направлял. До настоящего времени трудовая книжка Черниковой Е.В., сданная работодателю при трудоустройстве на работу с записями о предыдущей работе Черниковой Е.В., ответчиком не выдана. По этой причине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она лишена возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. Просит суд обязать МДОУ Детский сад «Ручеек» ГО «<адрес>» выдать ее трудовую книжку, сданную ей при трудоустройстве. Взыскать с МДОУ Детский сад «Ручеек» ГО «<адрес>» в пользу истца денежные средства в сумме: 176408,93 рублей, из которых: компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении - 53471,70 рублей, недоплату при расчете, при увольнении- 7492,71 рублей, компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 352,80 рублей, компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 91,72 рублей, компенсацию морального вреда- 100000 рублей, судебные расходы (оказание юридических услуг)- 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела неоднократно уточнялись исковые требования, просит обязать МДОУ Детский сад «Ручеек» ГО «<адрес>» выдать ее трудовую книжку АТ-IV №, сданную ей при трудоустройстве, в части взыскания денежных средств просит взыскать в ее пользу 139809,21 руб., из которых: компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении -24809,21 руб., компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -352,80 руб., компенсация задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -302 руб., компенсация морального вреда-100000 руб., судебные расходы (оказание юридических услуг) -15000 руб..

В судебном заседании Черникова Е.В. и ее представитель Чернобук Б.М. исковые требования поддержали. Пояснили, что сумма изменилась, потому что трудовая инспекция провела проверку по жалобе на необоснованность продления исполнения предписания, и трудовая инспекция посчитала, что неправильно сделан расчет, увеличился ежедневный средний заработок и количество дней по сегодняшнюю дату заседания. На период судебного разбирательства по восстановлению на работе, она была лишена возможности трудоустроиться, отказывали в принятии на работу с не предоставлением трудовой книжки. Причинен моральный вред из-за невозможности трудоустроиться, отсутствовал заработок, в связи с чем вынуждена была находиться на иждивении родителей, просить деньги у них на свои расходы.

Ответчик –заведующая детским садом «Ручеек» Гантимурова О.Ю. с иском не согласна, просит отказать в удовлетворении искового заявления. Пояснила, что при вступлении на должность заведующей, предыдущая заведующая Иринчинова не передала надлежащим образом документы, просто передала ключи. Когда вышла на работу с делопроизводителем составили опись документов, которые там находились. Когда необходимо было заполнять трудовую книжку Черниковой Е.В. при увольнении, её трудовой книжки не оказалась в сейфе. Выдан был дубликат, в котором допущена была техническая ошибка в указании даты рождения. О внесении изменений, а также дополнений по предыдущим периодам работы в дубликат трудовой книжки, Черникова не обращалась, дубликат трудовой книжки после восстановления на работе не сдала. Второй ключ от сейфа находится у истца, до настоящего времени не вернула. Заработную плату за время вынужденного прогула, расходы на представителя, моральный вред, присужденные судом краевого суда в полном объеме выплачены. Были произведены удержания, т.к. было установлено, что при начислении отпускных, Черникова начислила себе большую сумму.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, суд приходит к следующему.

Согласно приказу № от 24.08.2004г. Черникова Е.В. принята в МДОУ детский сад «Ручеек» на должность бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с выполнением должностных обязанностей бухгалтера на неопределенный срок.

Далее была переведена на должность главного бухгалтера.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Черникова Е.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по подп. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для издания приказа указано следующее: «Правила внутреннего трудового распорядка 8.1, 8.2, 8.3».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ Черникова Е.В. восстановлена на работе в МДОУ «Детский сад «Ручеек» городского округа «<адрес>» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана с МДОУ «Детский сад «Ручеек» городского округа «<адрес>» в пользу Черниковой Е. В. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 91809 руб. 90 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере 5000 руб., расходы на услуги представителя 10000 руб., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МДОУ «Детский сад «Ручеек» городского округа «<адрес>» признан незаконным и отменен.

Черникова Е.В. восстановлена на прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, на момент рассмотрения дела выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда, расходы на услуги представителя.

Истец обращается в суд с требованием об обязании выдать Черниковой Е.В. трудовую книжку АТ-IV №, сданную ей при трудоустройстве, требования о внесении изменений, исправлений в дубликат трудовой книжки, восстановлении записей не заявлено.

При увольнении МДОУ «Детский сад «Ручеек» не выдал Черниковой Е.В. трудовую книжку в день увольнения, направил по почте заполненный дубликат трудовой книжки на ее имя с неверными данными о дате и годе ее рождения и сведениями о работе в прошлом.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> заведующая детским садом «Ручеек» Гантимурова О.Ю. привлечена по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде, в том числе за ненадлежащее хранение трудовой книжки и направление дубликата трудовой книжки почтой без получения на то согласия.

В ходе рассмотрения гражданского дела № и в ходе судебного заседания установлено, что трудовая книжка АТ-IV № утрачена работодателем. Факт утери работодателем трудовой книжки истца, также подтвержден проведенной прокуратурой проверкой.

С учетом доводов, изложенных в исковом заявлении и в судебном заседании, суд находит требования об обязании выдать Черниковой Е.В. трудовую книжку АТ-IV № не подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках " предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Разрешая требование в части выдачи трудовой книжки суд исходит из следующего.

На основании п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В силу п. 31 указанных Правил работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления, порядок оформления дубликата трудовой книжки в случае ее утраты определен п. п. 32 - 34 названных Правил.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения (п. 32).

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 данной Инструкции (п. 7.1).

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю (п. 7.2).

Из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании следует, что трудовая книжка в день увольнения истцу не была выдана, вместо этого ответчиком в адрес истца Черниковой Е.В. был выслан дубликат трудовой книжки, который ею получен 09.06.2018г.

Судом также установлено, что документов, подтверждающих стаж работы истца, предшествующий поступлению на работу к ответчику, для оформления ответчиком дубликата трудовой книжки Черникова Е.В. не предоставляла, с заявлением об оказании работодателем содействия в получении документов, подтверждающих предыдущий стаж работы истца, к ответчику не обращалась.

Дубликат трудовой книжки со всеми записями о стаже работы выдается только по предъявлении оригиналов документов, подтверждающих стаж работы работника, в то время как истец таких документов ответчику не представлял.

Суд также учитывает, что обязанность по оформлению истцу дубликата трудовой книжки с записью о работе у ответчика ответчиком была исполнена, указанный дубликат трудовой книжки истец получил, после восстановления на работе истец дубликат трудовой книжки работодателю не предъявила.

В судебном заседании ответчик выразил готовность внести в дубликат трудовой книжки исправления и действительные записи о сведениях работы.

Фактически трудовую книжку АТ-IV № на имя Черниковой Елены Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ей выдать не представляется возможным в связи с утратой.

Истец не лишен права обратиться к ответчику по вопросу о внесении в дубликат сведений о работе в соответствии с требованиями п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, предоставив необходимые сведения, оригиналы документов с предыдущих мест работы.

МДОУ «Детский сад «Ручеек» со своей стороны были направлены запросы в филиал ГКУ «Государственный архив <адрес>» о подтверждении стажа работы Черниковой Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Театре современной драмы и синтеза «Далитэ», ГКУ «Краевой центр занятости населения», однако согласно ответам отсутствуют документы делопроизводства за 2004 г. и личное дело Черниковой Е.В. на архивное хранение не поступали.

Также, согласно ответа ГКУ «Краевой центр занятости населения» <адрес> документы по личному составу учебного центра службы занятости по АБАО на архивное хранение не поступали, для подтверждения стажа работы Черниковой Е.В., работающей в вышеуказанном учреждении, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вправе обратиться в Государственный архив АБАО.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за не выдачу трудовой книжки в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2018 года, суд исходит из того, что вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено доказательств подтверждающих то, что не выдача трудовой книжки с записями о предыдущей работе повлияла на возможность трудоустройства истца. Представленным в материалы дела сообщения ИП Левченко И.В., ООО «СК Профи» Левченко С.П., ИП Манасян В.Т. об отказе в трудоустройстве на вакантные должности бухгалтера в связи с не подтверждением стажа работы из-за отсутствия трудовой книжки, суд относится критически, полагая неправомерным отказ в трудоустройстве, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу работника. Суд принимает во внимание, что апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Черниковой отменен, последняя восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда выплачены.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд принимает во внимание, что данная обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за несвоевременную выплату (недоплата) заработной платы 3944,21 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 302,78 коп., которая подтверждается бухгалтерской справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, представленной суду ответчиком.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Основанием для возмещения морального вреда суд не усмотрел, поскольку доказательства его причинения фактом выдачи дубликата трудовой книжки истцом не представлены.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Для защиты своего нарушенного права истец обратилась за юридической помощью.

Для оказания юридической помощи между истцом и Чернобук Б.М. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор об оказании юридических услуг. При этом Чернобук Б.М. взял на себя обязательства по оказанию юридических услуг по предъявлению требований об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи ей трудовой книжки при увольнении. Стоимость по договору составила 15 000 руб. Истцом были оплачены услуги по договору, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ Представителем истца неоднократно уточнялись требования, что явилось причиной отложений судебных заседаний. Исходя из пределов разумности справедливости, не представляющего особой сложности дела, участия представителя в судебных заседаниях, частично удовлетворенного иска, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Черниковой Е.В. представительские расходы в размере 1 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черниковой Елены Владимировны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Ручеек», администрации городского округа «<адрес>» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Ручеек» городского округа «<адрес>» в пользу Черниковой Елены Владимировны компенсацию за задержку заработной платы 302,78 руб., судебные расходы( оказание юридических услуг) 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Агинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения решения окончательной форме.

Председательствующий судья                 Ц.Ц. Дашиева