Решение по делу № 2-4896/2015 от 19.11.2015

Дело №2-4896/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2015 года             г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Лебедевой Е.А.,

с участием прокурора Никитиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курочкина Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Курочкин Н.И. обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак». ДД.ММ.ГГГГ ему установлен диагноз профессионального заболевания <данные изъяты> который возник вследствие воздействия вредных факторов на производстве. В настоящее время ему установлена утрата трудоспособности на <данные изъяты>. Полагает, что ООО «ЧТЗ-Уралтрак» несет ответственность за вред, причиненный его здоровью, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия труда. В результате полученных профессиональных заболеваний он испытывает физические и нравственные страдания.

В судебном заседании истец Курочкин Н.И. и его представитель Мещеряков А.М. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Ротанин Г.П. в судебном заседании исковые требования признал частично, ссылаясь на то, что профессиональное заболевание возникло у истца вследствие работы во вредных условиях на ОАО «ЧТЗ». В свою очередь, ООО «ЧТЗ-Уралтрак» не является правопреемником ОАО «ЧТЗ» и не несет ответственности по его обязательствам.

Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, а также исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статей 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

В судебном заседании установлено, что Курочкин Н.И. работал по трудовому договору в ПО ЧТЗ, АО «Уралтрак» в литейном производстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электромонтером по ремонту электрооборудования в сталелитейном цехе (литейный цех №, литейный цех №), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в качестве электромонтером по ремонту электрооборудования в литейном цехе №.

В период работы в АО «Уралтрак» (до перевода на ООО «ЧТЗ-Уралтрак») в ДД.ММ.ГГГГ г. у Курочкина Н.И. выявлено профессиональное заболевание <данные изъяты> Как усматривается из акта расследования профессионального заболевания (л.д. 6-7), профессиональное заболевание у истца сформировалось в результате длительной работы во вредных условиях в ПО ЧТЗ, АО «Уралтрак» в качестве электромонтера по ремонту электрооборудования в сталелитейном цеху, в условиях повышенного (с превышением ПДК) воздействия кремнесодержащей пыли в воздухе рабочей зоны. В том числе, на момент выявления профзаболеваний, период работы истца во вредных условиях на ПО ЧТЗ, АО «Уралтрак» составил 18 лет.

Согласно справке ФКУ ГБ МСЭ по Челябинской области (л.д. 34), в связи с имеющимися профессиональными заболеваниями в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Курочкину Н.И. после впервые проведенного освидетельствования было определено было <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности сроком на два года, в результате повторных освидетельствований ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.) ему каждый раз было определено <данные изъяты> При освидетельствовании в ДД.ММ.ГГГГ уже после окончания трудовой деятельности и воздействия вредного производственного фактора, истцу установлено <данные изъяты>

Как следует из карт аттестации рабочих мест электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в литейном цехе № (л.д. 28-30, 31-33), данная работа соответствует, классу условий труда третей степени 3 класса (вредный), в силу воздействия вредных производственных факторов (аэрозоли ПФД).

Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005г. условиям труда третей степени 3 класса соответствуют условия труда с вредными факторами характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

ОАО «ЧТЗ» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ, исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

ООО «ЧТЗ-Уралтрак» зарегистрировано как вновь созданное юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, и согласно Уставу общества, не является правопреемником ОАО «ЧТЗ».

Профессиональное заболевание сформировалось у истца в период длительной работы во вредных условиях на ОАО «ЧТЗ» (ПО ЧТЗ, АО «Уралтрак») и на ООО «ЧТЗ-Уралтрак» не может быть возложена ответственность, в виде компенсации морального вреда, за его возникновение у истца.

Вместе с тем, учитывая условия труда в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», суд полагает установленным, что в период работы у данного работодателя, в течение более 6 лет, работник также подвергался воздействию вредных факторов производства, что способствовало дальнейшему прогрессированию профзаболеваний <данные изъяты> и в дальнейшем привело к изменению степени утраты трудоспособности.

Требования обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда работодателем ООО «ЧТЗ-Уратрак» не выполнены, поскольку принимаемые меры по охране труда и технике безопасности оказались недостаточными, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец помимо работы у ответчика, на протяжении 22 лет работал во вредных условиях с неблагоприятным фактором, вызвавшим профзаболевание, в ОАО «ЧТЗ», что сказалось на его состоянии здоровья и также способствовало формированию профессионального заболевания.

Принимая во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ООО «ЧТЗ-Уралтрак» которая составила 6 лет, степень утраты трудоспособности и динамику ее развития после трудоустройства у ответчика, <данные изъяты>, учитывая, что Курочкин Н.И. испытывал и продолжает испытывать физические страдания, <данные изъяты>, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а в остальной части отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу Курочкина Н. И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий       Ю. А. Сыров