Решение от 08.02.2024 по делу № 2-25/2024 (2-651/2023;) от 13.10.2023

84RS0001-01-2023-000781-80

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 года      г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Пигиной Н.А.,

при секретаре Лырминой В.Г.,

с участием истца – ответчика Стеклова В.И.,

представителя ответчика – представителя истца АО «Ямалдорстрой» Акимовой А.Д., выступающей на основании доверенности от 19.09.2023 года сроком действия до 31.08.2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-25 по иску Стеклова Вячеслава Игоревича к АО «Ямалдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и встречному иску АО «Ямалдорстрой» к Стеклову Вячеславу Игоревичу о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:    

Стеклов В.И. обратился в Дудинский районный суд с иском к АО «Ямалдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что истец работал у ответчика с 03.09.2021 года в должности специалиста по безопасности. Трудовым договором от 02.09.2021 года истцу был установлен оклад с часовой тарифной ставкой 70 руб. в час, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,8, надбавкой за вахтовый метод работы 700 руб. в день. Также истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, нормальное число рабочих часов по которому определяется исходя из установленной работнику 40-часовой рабочей недели. Однако по причине отсутствия смены, истец осуществлял работы сверх установленной продолжительности рабочего времени до 14.07.2022 года, переработка за период с 03.09.2021 года по 14.07.2022 года составила 780 часов (98 дней). 15.07.2022 года истец переведен на должность начальника группы экономической безопасности, ему установлена часовая тарифная ставка 80 руб. 65 коп., процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,8, надбавкой за вахтовый метод работы 700 руб. в день, режим работы остался прежний. Однако по причине отсутствия смены, истец осуществлял работы сверх установленной продолжительности рабочего времени до 02.10.2023 года, переработка за период с 15.07.2022 года по 02.10.2023 года составила 907 часов (114 дней). В нарушение трудового законодательства письменного согласия истца о работе сверхурочно не запрашивалось, по окончании учетного периода заработная плата за сверхурочную работу не выплачена, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Истец полагает, что задолженность работодателя по заработной плате за сверхурочную работу за 212 дней составляет 775 600 руб. Учитывая изложенное, ссылаясь на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, а также на причинение истцу нравственных переживаний в связи с нарушением его трудовых прав, ссылаясь на ст.ст. 99, 152, 236-237, 21, 22, 84.1, 140 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2, истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме 775 600 руб. за 212 дней работы сверхурочно, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб.

05.12.2023 года истец – ответчик Стеклов В.И. подал заявление об увеличении исковых требований (т.3 л.д. 7-12), в котором указывает на то, что в 2021 году им отработано с 06.09 по 31.12 – 91 день (988 часов) при норме 663 часа, в связи с чем сверхурочная работа составляет 325 часов, в 2022 году – 330 дней (3300 часов) при норме 1973 часа, сверхурочная работа- 1372 часа, в 2023 году – с 01 января по 02 октября – 205 дней (2050 часов), из которых 572 часа сверх нормы, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 895 016 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

От исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истец отказался. Отказ от иска в данной части принят определением суда от 08.02.2024 года.

Ответчик – истец АО «Ямалдорстрой» в лице представителя по доверенности Акимовой А.Д. (доверенность от 19.09.2023 года сроком действия до 31.08.2024 года, т.12 л.д. 66) подала встречное исковое заявление, в котором указала на то, что в связи с недобросовестным поведением Стеклова В.И., АО «Ямалдорстрой» понес убытки, поскольку истец- ответчик был трудоустроен с установлением ему вахтового режима работы, который предполагает осуществление трудовых обязанностей вне места постоянного проживания работника, когда не может быть его ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. С учетом заключенного трудового договора истцу установлена оплата труда по вахтовому методу работы, а именно часовая тарифная ставка и надбавка за вахтовый метод работы. Однако, при трудоустройстве Стеклов В.И. указал в качестве своего места жительства – место на значительном удалении от места его предполагаемой работы на значительном расстоянии от г.Дудинка, в связи с чем и был выбран вахтовый метод работы. Однако 15.07.2022 года Стеклов В.И. был переведен на должность начальника группы в офис ОП Дудинка АО «Ямалдорстрой», расположенной в г.Дудинка. При переводе на новую должность Стеклов В.И. не уведомил работодателя о том, что при перемещении на новый объект он будет работать в непосредственной близости от дома и работа вахтовым методом для него не актуальна. Данный факт работник скрыл намеренно, тем самым ввел работодателя в заблуждение. Таким образом, за время работы Стеклов В.И. незаконно получил выплату надбавки за вахтовый метод работы в период с июля 2022 года по октябрь 2023 года, выплату дневной тарифной ставки/ части оклада за дни пути, выплаты за междувахтовый отдых в общей сумме 266 317 руб. Учитывая изложенное, ссылаясь на ст.ст. 1, 1102, 395 ГК РФ, АО «Ямалдорстрой» просит взыскать со Стеклова В.И. сумму неосновательного обогащения в размере 266 317 руб., и проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 19 783 руб. 40 коп. за период с 01.08.2022 года по 06.12.2023 года, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 958 руб. (т.3 л.д. 14-16)

В судебном заседании истец Стеклов В.И. полностью поддержал заявленные требования с учетом их увеличения, дополнительно пояснил, что расчетные листки по заработной плате он получал не регулярно, в частности расчетные листки, в которых указано, что ему оплачивалась переработка он не получал. Он работал более двух лет без выходных дней, не видя семью, в устной форме он обращался к работодателю по вопросу перевода его на ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей недели, в чем ему было отказано. Никаких своих данных от работодателя он не скрывал, все руководящие работники знали о месте его проживания в г.Дудинка. В связи с незаконными действиями работодателя, он понес морально – нравственные страдания. На своих исковых требованиях настаивает, во встречном иске просит АО «Ямалдорстрой» отказать в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Ямалдорстрой» Акимова А.Д. (доверенность от 19.09.2023 года сроком действия до 31.08.2024 года –т.1 л.д. 66), принимая участие в судебном заседании посредством видео-конференц-связи, исковые требования Стеклова В.И. полностью не признала, поддержала ранее представленные возражения, из которых следует, что довод истца о невыплате ему заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не соответствует действительности, поскольку за 2021 год работы истца количество его переработки составила 130 часов, которые были оплачены в однократном размере, расчет переработок производился на основании п. 2.2 Порядка начисления и оплаты переработок по окончании учетного периода, утвержденного Приказом от 15.01.2020 года № 001/3, суммы оплаты переработки составила 9 100 руб., которая выплачена истцу вместе с выплатой заработной платы за январь 2022 года. В 2022 году количество переработки истца составило 1053 часов, которые были оплачены в одинарном размере при выплате заработной платы, в связи с чем расчет переработок производился на основании п. 2.2 Порядка начисления и оплаты переработок по окончании учетного периода, утвержденного Приказом от 15.01.2020 года № 001/3, сумма начислений составила 105 400 руб., выплаты произведены: совместно с выплатой заработной платы: за январь 2023 года –50 000 руб., за февраль 2023 года – 35000 руб., за март 2023 года – 20400 руб. В 2023 году число переработки истца составило 408 часов за период с 01.01.2023 года по 26.06.2023 года и 94 часа за период с 27.06.2023 года по 02.10.2023 года. В связи с оплатой данной переработки в однократном размере при выплате заработной платы, расчет переработок до 26.06.2023 года производился по п. 2.2 вышеуказанного Порядка, расчет переработок с 27.06.2023 года производился на основании приказа № 83/1 от 14.07.2023 года. Так, за период с 01.01.2023 года по 26.06.2023 года истцу начислено 40 800 руб., исходя из часовой тарифной ставки в размере 100 руб., за период с 27.06.2023 года по 18.09.2023 года, исходя из среднедневной ставки в размере 4504, 23 руб. в сумме 52 924, 70 руб., выплата в размере 50 200 руб. произведена при увольнении истца вместе с окончательным расчетом в октябре 2023 года. При этом на сумму оплаты переработки не подлежит начислению установленные северные и районные коэффициенты, поскольку отработанное истцом время сверх установленной продолжительности рабочего времени является переработкой, которая подлежит оплате в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82, где указано, что оплата переработок производится исходя из часовой тарифной ставки без применения указанных коэффициентов. Таким образом, в связи с осуществлением истцу оплаты переработок, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы отсутствуют. Кроме того, представителем ответчика указано на нарушение истцом его прав, поскольку несмотря на вахтовый метод работы, истец фактически проживал в г.Дудинка, то есть по месту выполнения работ, вводя в заблуждение представителя работодателя. Также представитель ответчика, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, указывает на пропуск истцом срока обращения в суд, который по мнению представителя, составляет три месяца и истек в апреле 2022 года по требованиям о взыскании заработной платы за 2021 год, и в апреле 2023 года по требованиям о взыскании оплаты переработки за 2022 год. В связи с изложенным представитель ответчика просит отказать истцу в удовлетворении его требований в полном объеме. (т.1 л.д. 67-71)

Также представитель ответчика – истца Акимова А.Д. в судебном заседании добавила, что Стекловым В.И. не доказан факт причинения ему морального вреда, так как Стеклов В.И., несмотря на вахтовый метод работы, ежедневно возвращался домой, видел свою семьи, так как проживал по месту его работы, напротив получил неосновательное обогащение за счет умолчания данного факта.

Не согласившись с возражениями ответчика - истца, истец - ответчик Стеклов В.И. представил дополнительные пояснения, где указал на то, что суммы оплаты переработок он не получал, что следует из выписки по его банковскому счету. Расчетные листки для ознакомления им работодатель не вручал и не направлял, полагает, что расчетные листки были сфабрикованы АО «Ямалдорстрой». Фактически истец более двух лет работал без выходных и праздничных дней, находясь при этом в физическом и эмоциональном напряжении, поскольку его обязанности были связаны не только с управлением подчиненным персоналом, но и с пресечением правонарушений работников, оформлением и сбором материалов в отношении работников, пребывающих в состоянии алкогольного опьянения, контроль за ними до места вытрезвления. В связи с чем заявленная сумма компенсации морального вреда соответствует перенесенным истцом страданиям. Доводы работодателя о пропуске срока обращения в суд несостоятельны, поскольку суммы переработки истцу были начислены, но не выплачивались, в связи с чем право на обращение в суд сохранилось у работника в течение года после прекращения трудовых отношений. Представленные работодателем табели учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному истцом времени, так как в период с сентября по октябрь 2021 года истец находился на строительном участке Таналау, где работа велась круглосуточно в двухсменном режиме, как предусмотрено договором между АО «Ямалдорстрой» и ООО «Восток Ойл». Так, 10.10.2021 года был фактически рабочий день, когда производилась разгрузка техники, прибывшей из г.Красноярска, и составлялись акты об разукомплектовании прибывшей техники. Учет рабочего времени на участке велся диспетчером по транспорту, механиком и начальником участка, затем указанные производственные табеля направлялись в офис ОП г.Дудинка, а затем на основе этих данных начислялась заработная плата. Из табелей, представленных ответчиком следует, что истец работал в ОП г.Дудинка вахтовым методом с выходным днем – воскресенье, однако это не соответствует действительности и подтверждается производственными табелями, составленными в ОП г.Дудинка. С 3 по 18 декабря 2021 истец находился на строительном участке в пос. Караул, его рабочий день составлял 11 часов. В табеле 01 января 2023 года обозначено «день пути», однако истец никуда не выезжал, а находился на рабочем месте 10 часов. (т.2 л.д. 38-43)

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Из материалов дела следует, что приказом от 02.09.2021 года № ДУД-336-к Стеклов В.И. принят на работу в АО «Ямалдорстрой» на должность специалиста по безопасности с 03.09.2021 года. (т.1 л.д. 134)

В этот же день с ним заключен трудовой договор о выполнении работы по указанной должности в ОП г.Дудинка АО «Ямалдорстрой» с 03.09.2021 года на период выполнения работ по договору 7110221/0104Д от 26.02.2021 года, заключенного между АО «Ямалдорстрой» и «Восток Ойл». (т.1 л.д. 128-132)

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты и ежедневной работы (смены) устанавливаются графиком работы на вахте. (раздел 1 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника 40-часовой рабочей недели.

Учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени (п. 4.2 трудового договора)

Порядок оплаты труда Стеклова В.И. установлен разделом 5 трудового договора, где указано, что заработная плата включает в себя: - часовую тарифную ставку в размере 70 руб. в час, - процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, - районный коэффициент к заработной плате 1, 8, - надбавку за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в день. (п. 5.1 трудового договора)

При трудоустройстве Стеклов В.И. был ознакомлен с графиком работы, а также локальными нормативными правовыми актами АО «Ямалдорстрой», о чем имеются его подписи в заключительных положениях трудового договора.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.07.2022 года к трудовому договору, Стеклов В.И, переведен на должность начальника группы экономической безопасности с 15.07.2022 года, также данным соглашением изменены условия оплаты труда: - часовая тарифная ставка в размере 80, 65 руб. в час, - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, - районный коэффициент к заработной плате 1, 8, - надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в день. (т. 1 л.д. 133)

Дополнительным соглашением от 01.01.2023 года к трудовому договору Стеклову В.И. установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. в час, иные условия трудового договора оставлены без изменения. (т.1 л.д. 178)

Приказом от 02.10.2023 года № АОЗП-1029 Стеклов В.И. уволен с указанной должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (т.1 л.д. 135)

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно части 1, 2 статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу положений ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, а также не относится к группе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 были утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, пунктом 4.3 которых предусмотрено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). При этом время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

В соответствии с пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Следовательно, за дни междувахтового отдыха, которые предоставляются работодателем, а также за время нахождения в пути от предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, то есть, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию, районные коэффициенты и надбавки на заработную плату не начисляются.

В то же время частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст.152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пунктами 3.6.6 и 3.6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «Ямалдорстрой» № 140/1 от 25.10.2019 года (далее- Правила ВТР), установлено, что для работников ОП Дудинка устанавливает вахтовый метод работы по графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания). Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели, подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Продолжительность сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода. (т.1 л.д. 110-127)

25.10.2019 года приказом АО «Ямалдорстрой» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ (далее Положение о вахтовом методе). (т.1 л.д. 95-109), где установлен аналогичный режим труда и отдыха, учет рабочего времени в п. 5.1 Положения (т.1 л.д. 100), где также установлено, что время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 5.4 Положения о вахтовом методе рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Пунктом 5.6 Положения о вахтовом методе предусмотрено, что в случае неприбытия сменного персонала руководитель структурного подразделения вправе привлекать работников, выполняющих работы вахтовым методом на объекте, с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, до прибытия смены. (т.1 л.д. 101)

Пунктом 5.14 Положения о вахтовом методе установлено, что переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного Графиком работы на вахте, для рабочих считается сверхурочной работой. (т.1 л.д. 101)

Продолжительность вахтовой работы устанавливается в два месяца (п. 5.15 Положения о вахтовом методе), по окончании вахтовой работы работникам предоставляется междувахтовый отдых в местах постоянного жительства, продолжительность междувахтового отдыха определяется суммой часов, переработанных сверх установленного законодательством времени в течении вахты из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки. (п. 5.16)

Пунктом 3.6.13 Правил ВТР установлено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работников по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочной будет являться работа сверх продолжительности рабочего времени, установленного Графиками работы на вахте. На суммы выплат за сверхурочную работу районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются в общем порядке. (п. 6.7, п. 6.8 Положения о вахтовом методе, т.1 л.д. 103)

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. (п. 6.3 Положения о вахтовом методе).

В соответствии с п. 5.1 положения об оплате труда работников АО «Ямалдорстрой», утвержденного приказом генерального директора № 140/2 от 25.10.2019 года, надбавка за вахтовый метод работы не относится к числу компенсационных выплат (т.1 л.д. 89-109)

Пунктом 5.4 положения об оплате труда работников АО «Ямалдорстрой», утвержденного приказом генерального директора № 140/2 от 25.10.2019 года, установлено, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении должностей, работы в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу, а также в иных случаях может производится в соответствии с ТК РФ и иных нормативными актами, содержащими нормы трудового права. (т.1 л.д. 93-94)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 16.01.2020 года № 001/3 учет переработок осуществляется по окончании учетного периода не позднее 30 января года, следующего за учетным, установлен следующий порядок оплаты переработок по окончании учетного периода:

- если часы переработки не были учтены и оплачены в одинарном размере при расчете заработной платы в учетном периоде: производится доплата за первые 2 часа сверхурочной работы в размере: часовая ставка * 1,5 * 2 часа, производится доплата за последующие часы сверхурочной работы в размере: часовая ставка * 2 * (количество сверхурочных часов - 2 часа);

- если часы переработки были учтены и оплачены в однократном размере при расчете заработной платы в учетном периоде: производится доплата за первые 2 часа сверхурочной работы в размере: часовая ставка * 0,5 * 2 часа, производится доплата за последующие часы сверхурочной работы в размере: часовая ставка * 1 * (количество сверхурочных часов - 2 часа). (т.1 л.д. 179-180)

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении № 35-П от 27.06.2023 года указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Приказом АО «Ямалдорстрой» от 14.07.2023 года № 83/1 установленный порядок оплаты переработки отменен в связи с вступлением в силу постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 года № 35-П, утвержден новый порядок расчета с 27.06.2023 года, в соответствии с которым установлен следующий порядок оплаты переработок по окончании учетного периода:

- если часы переработки не были учтены и оплачены в одинарном размере при расчете заработной платы в учетном периоде: производится доплата за переработку в размере: среднедневной заработок для расчета компенсаций * 2 * (количество дней переработки);

- если часы переработки были учтены и оплачены в однократном размере при расчете заработной платы в учетном периоде: производится доплата за переработку в размере: среднедневной заработок для расчета компенсаций * 1 * (количество дней переработки) (т.1 л.д. 186-187)

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании действие указанных приказов распространяется, как на оплату переработки, так и на оплату сверхурочной работы.

Согласно графикам работы «вахта 16» на 2021 год, «вахта 16» на 2022 год и графику работы на вахте на учетный период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 год, в соответствии с которым распределялось рабочее время истца, что сторонами не оспаривается, период вахты составлял 50/51 день работы на вахте, междувахтовый отдых – 30/31 день. Количество рабочих часов по графику работы за учетный период 2021 год – составляет 2050 часов, количество дней междувахтового отдыха -120 дней, дней пути – 8; за 2022 год должно составлять 2030 часов или 203 дня, количество дней междувахтового отдыха – 120 дней, дней пути – 8; за 2023 год – 2010 часов или 201 день работы на вахте, количество дней междувахтового отдыха – 82, дней пути - 8. (т.1 л.д. 136, 137-138, 139)

Как следует из табелей рабочего времени истца за период с 03.09.2021 года (первый рабочий день) по 31.12.2021 года (последний день установленного учетного периода) истец отработал следующее количество часов (т.1 л.д.140-142, т.2 л.д. 140-175):

- за сентябрь 2021 года – 252 часа (24 дня), из них 16 дней по 11 часов, 4 дня – по 9 часов;

- за октябрь 2021 года – 271 час (26 дней);

- за ноябрь 2021 года – 30 часов (4 дня), 17 дней междувахтового отдыха, 1 день пути;

- за декабрь 2021 года – 2 дня междувахтовый отдых, 1 день пути, отработано 240 часов (24 дня).

Как следует из табелей рабочего времени истца за период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года истец отработал следующее количество часов (т.1 л.д. 143-154):

- за январь 2022 года – 260 часов (26 дней);

- за февраль 2022 года – 240 часов (24 дня);

- за март 2022 года – 270 часов (27 дней);

- за апрель 2022 года – 260 часов (26 дней);

- за май 2022 года – 230 часов (23 дня), 3 дня больничного;

- за июнь 2022 года – 260 часов (26 дней);

- за июль 2022 года – 260 часов (26 дней);

- за август 2022 года – 80 часов (8 дней), 22 дня отпуска;

- за сентябрь 2022 года – 170 часов (17 дней), 10 дней отпуска, 1 день пути;

- за октябрь 2022 года – 260 часов (26 дней);

- за ноябрь 2022 года – 260 часов (26 дней),

- за декабрь 2022 года – 270 часов (27 дней).

Как следует из табелей рабочего времени истца за период с 01.01.2023 года (первый день установленного учетного периода) по 02.10.2023 года (день увольнения) истец отработал следующее количество часов (т.1 л.д. 155-164):

- за январь 2023 года – 60 часов (6 дней), 2 дня пути, 16 дней междувахтового отдыха;

- за февраль 2023 года – 240 часов (24 дня);

- за март 2023 года – 270 часов (27 дней);

- за апрель 2023 года – 250 часов (25 дней);

- за май 2023 года – 270 часов (27 дней);

- за июнь 2023 года – 260 часов (26 дней);

- за июль 2023 года – 130 часов (13 дней), 1 день пути, 2 дня междувахтового отдыха, 12 дней отпуска;

- за август 2023 года – 24 дня отпуска, 5 дней междувахтового отдыха;

- за сентябрь 2023 года – 250 часов (25 дней),

- за октябрь 2023 года – 10 часов (1 день).

Истец выражает несогласие с предоставленными работодателем, вышеизложенными табелями учета рабочего времени, ссылаясь на то, что фактически он работал без выходных каждый день, в подтверждение чего представил копии таблиц учета рабочего времени сотрудников, устроенных по трудовому договору, за периоды февраль 2022, март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022 года, сентябрь 2022 года, декабрь 2022 года, март 2023 года, апрель 2023 года, июнь 2023 года, сентябрь 2021, октябрь 2021, в которых содержится копия подписи директора ОП Б.В.В. и копия подписи ведущего специалиста по персоналу Д.М.А. По сведениям указанных таблиц учета рабочего времени рабочее время истца составляет большее количество отработанных часов. (т.2 л.д. 62-82)

Оценивая представленные суду доказательства, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При этом суду представляются доказательства, отвечающие требованиям статей 59-60 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Пунктом 3.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «Ямалдорстрой» № 140/1 от 25.10.2019 года (далее- Правила ВТР), обязанность по ведению учета рабочего времени, фактически отработанного каждый работником, возложена на работодателя. (т.1 л.д. 120)

В соответствии с п. 3.6.2 Правил ВТР работодатель ведет табельный учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени методом сплошной регистрации и организует учет явки работника на работу и ухода с места работы. (т.1 л.д. 123)

В соответствии с п, 5.18, 5.19 Положения о вахтовом методе, учет использования календарного времени работников при вахтовом методе организации работ ведется на основании табеля учета рабочего времени по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 (ф. Т-12,Т-13). Табель ведется лицом, специально уполномоченным работодателем и за его подписью ежемесячно предоставляется в бухгалтерию структурного подразделения. В табеле указывается количество фактически отработанных часов в течение рабочего дня и месяца, а также дни междувахтового отдыха за переработанное время.

В качестве доказательств фактически отработанного истцом рабочего времени судом принимаются табели учета рабочего времени, представленные представителем ответчика (т.1 л.д. 140-164 т.2 л.д. 140-250, т.3 л.д. 1-4), поскольку они составлены по установленной форме, содержат все установленные реквизиты, количество часов указанных в табелях учета рабочего времени соответствует количеству часов оплаченных при расчете истцу заработной платы, что следует из расчетных листков.

Представленные истцом доказательства фактически отработанного времени в виде таблицы учета рабочего времени напротив представлены в виде незаверенных копий, они не прошиты, в связи с чем у суда отсутствует возможность убедится в целостности данного документа. Подписи должностных лиц также содержатся в копиях, и только на последних листах документа. Кроме того, по сведениям АО «Ямалдорстрой» оригиналов данных таблиц не имеется, ведение таких таблиц не предусмотрено локальными актами работодателя.

Какими-либо иными доказательствами, которые могут быть признаны судом допустимы, достоверными и достаточными, время фактической работы истца, превышающее время указанное в табелях учета рабочего времени, не подтверждено.

Так, судом не могут быть приняты в качестве таковых копии, представленных истцом актов, служебных записок, объяснений и отчетов о проделанной работе, а также таблиц прибытия и убытия сменного персонала, поскольку отсутствуют доказательства того, что истец привлекался к работе в дни составления данных документов по инициативе работодателя, оригиналов указанных документов в материалах дела не имеется, представитель ответчика АО «Ямалдорстрой» отрицала наличие таких документов у работодателя. Кроме того, из указанных доказательств не следует количество отработанного истцом времени в каждый день, согласно датам составления указанных документов. (т.2 л.д. 85-131, т.3 л.д. 54-245)

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. (п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Свидетель Д.М.А. в судебном заседании пояснила, что она работала в отделе кадров ОП г.Дудинка АО «Ямалдорстрой», в тоже время в подразделении работал Стеклов В.И. За весь период работы из совместной работы, Стеклов В.И., как и другие сотрудники, работал без выходных дней. Для учета рабочего времени ею велась таблица – производственный табель, а также «юридический табель» учета рабочего времени. Порядок ведения таблиц локальными актами не предусмотрен, для оплаты в бухгалтерию направлялись табели учета рабочего времени.

Исходя из совокупности представленных доказательств, оценивая их с точки зрения допустимости, достоверности, относимости и достаточности, суд полагает доказанным время фактической работы истца, указанное в табелях учета рабочего времени за спорный период.

Определяя количество часов переработки (работы в пределах графика работы на вахте, за которое предоставляются дни междувахтового отдыха) и количество часов сверхурочной работы (часы работы сверх графика вахты) за учетный период 2021 года, суд исходит из следующего.

Периоды работы В 2021	Норма часов по произв. кален. 2021	Норма по графику 2021	Фактически отработанное время	Междувахт.отдых + дни пути
часы	Установ	переработка	Факт.отработ.	Сверх графика
Сент.	160(20 рабочих дней * 8 часов)	240	252
Октябрь	168	260	271
Ноябрь	23	МО	30	144 часа (18 дней) + 1 день пути (8 часов)
Декабрь	152 (19 рабочих дней * 8 часов)	260	240	16 часов (2 дня) + 2 дня пути (16 часов)
ВСЕГО	503	760	257 часа (760-503)	793	33 часа (793-760)
257/8 = 32,125 дней МО всего, из них 20 дней использовано, остаток – 12,125 дней или 97 часов

Таким образом, 97 часов переработки в пределах графика работы на вахте подлежали оплате в соответствии с приказом генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 16.01.2020 года № 001/3, с учетом того, что оплата этих дней произведена как рабочих при начислении заработной платы за каждый месяц в одинарном размере, в сумме 6 720 рублей, исходя из следующего расчета:

    2 часа * 70 (часовая тарифная ставка) * 0,5 + (97-2) * 70 (часовая тарифная ставка) = 6 720 руб.

    33 часов сверхурочной работы подлежали оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ с учетом п. 6.8 Положения о вахтовом методе работы (с начислением надбавок за работу в районах Крайнего Севера 80% и районного коэффициента 1,8), с учетом того, что оплата этих дней произведена как рабочих при начислении заработной платы за каждый месяц в одинарном размере, в сумме 5 824 руб., исходя из следующего расчета:

    2 часа * 70 (часовая тарифная ставка) * 0,5 + (33-2) * 70 (часовая тарифная ставка) = 2 240 руб. * 2, 6 = 5 824 руб.

При этом в данном случае судом не применяются положения приказа генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 16.01.2020 года № 001/3 о порядке оплаты переработок, действующего до 27.06.2023 года, поскольку данный приказ ухудшает положение работника по сравнению с порядком оплаты сверхурочной работы. установленным п. 6.8 Положения о вахтовом методе работы.

    Общая задолженность составила 12 544 руб. (6 720 +5 824).

     Определяя количество часов переработки (работы в пределах графика работы на вахте, за которое предоставляются дни междувахтового отдыха) и количество часов сверхурочной работы (часы работы сверх графика вахты) за учетный период 2022 года, суд исходит из следующего.

Периоды работы В 2022	Норма часов по произв. кален. 2022	Норма по графику 2022	Фактически отработанное время	Междувахт.отдых + дни пути
часы	Установ	переработка	Факт.отработ.	Сверх графика
Январь	128	250	260
Февраль	151	МО	240
Март	175	260	270
Апрель	168	250	260
Май	120 (15 рабочих дней * 8)	МО	230
Июнь	168	250	260
Июль	168	260	260
Август	56 (7 рабочих дней * 8 часов)	МО	80
Сент.	120 (15 рабочих дней * 8 часов)	170	170
Октябрь	168	250	260
Ноябрь	167	МО	260
Декабрь	176	260	270
ВСЕГО	1765	1950	185 часов (1950-1765)	2820	870 часов (2820-1950)
185/8 = 23,125 дней МО или 185 часов

Таким образом, 185 часов переработки в пределах графика работы на вахте подлежали оплате в соответствии с приказом генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 16.01.2020 года № 001/3, с учетом того, что оплата этих дней произведена как рабочих при начислении заработной платы за каждый месяц в одинарном размере, исходя тарифной ставке по состоянию на время определения количества переработки (01.01.2023 года) из следующего расчета:

    2 часа * 100 (часовая тарифная ставка) * 0,5 + (185-2) * 100 (часовая тарифная ставка) = 18 400 руб.

    870 часов сверхурочной работы подлежали оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ с учетом п. 6.8 Положения о вахтовом методе работы (с начислением надбавок за работу в районах Крайнего Севера 80% и районного коэффициента 1,8), с учетом того, что оплата этих дней произведена как рабочих при начислении заработной платы за каждый месяц в одинарном размере, в сумме 225 940 руб., исходя из следующего расчета:

    2 часа * 100 (часовая тарифная ставка) * 0,5 + (870-2) * 100 (часовая тарифная ставка) = 86 900 руб. * 2, 6 = 225 940 руб.

При этом в данном случае судом не применяются положения приказа генерального директора АО «Ямалдорстрой» от 16.01.2020 года № 001/3 о порядке оплаты переработок, действующего до 27.06.2023 года, поскольку данный приказ ухудшает положение работника по сравнению с порядком оплаты сверхурочной работы, установленным п. 6.8 Положения о вахтовом методе работы.

    Общая задолженность составила 244 340 руб. (18 400 + 225 940).

    Определяя количество часов переработки (работы в пределах графика работы на вахте, за которое предоставляются дни междувахтового отдыха) и количество часов сверхурочной работы (часы работы сверх графика вахты) за учетный период 2023 год, суд, учитывая измененный порядок оплаты переработок с 27.06.2023 года приказом от 14.07.2023 года (т.1 л.д. 186-187), исходит из следующего.

Периоды работы В 2023	Норма часов по произв. кален. 2023	Норма по графику 2023	Фактически отработанное время	Междувахт.отдых + дни пути
часы	Установ	переработка	Факт.отработ.	Сверх графика
январь	0	250	60	128 часов (16 дней) + 2 дня пути (16 часов)
февраль	143	МО	240
март	175	260	270
апрель	160	250	250
май	160	МО	270
июнь	168	250	260
июль	80 (10 рабочих дней * 8)	250	130	16 часов (2 дня) + 1 день пути (8 часов)
август	-	МО	-	40 часов (5 дней)
сентябрь	160 (20 рабочих дней * 8 часов)	250	250	8 часов (1 день) пути
октябрь	8	10	10
ВСЕГО	1054	1520	466 часов (1520-1054) 466/8 = 58,25 дней МО всего, из них 23 дня использовано, остаток – 35,25 дней или 282 часа	1740	220 часов (1740-1520)

Таким образом, 282 часа переработки в пределах графика работы на вахте и 220 часов сверхурочной работы (502 часа или 62, 75 дней) подлежали оплате в соответствии с приказом АО «Ямалдорстрой» от 14.07.2023 года № 83/1 (действующего по состоянию на 02.10.2023 года – на дату увольнения истца, и следовательно дату определения количества переработки и сверхурочной работы), исходя из среднедневного заработка в размере 4 504, 23 руб., расчет которого произведен АО «Ямалдорстрой», и суд в данной части с расчетом соглашается, а также с учетом того, что оплата этих дней произведена как рабочих при начислении заработной платы за каждый месяц в одинарном размере, исходя из следующего расчета: 62, 75 дней * 4 504,23 руб. = 282 640 руб. 43 коп.

    При этом суд учитывает, что порядок оплаты сверхурочной работы изменен приказом АО «Ямалдорстрой» от 14.07.2023 года № 83/1, который улучшает положение работника, при исчислении оплаты сверхурочной работы по состоянию на дату расчета переработки и сверхурочной работы, и следовательно подлежит применению установленный данным приказом порядок оплаты.

    Таким образом, общая сумма оплату переработки и сверхурочной работы за период с 2021 по 2023г.г. составляет 539 524 руб. 43 коп.

    Согласно представленным ответчиком АО «Ямалдорстрой»: - расчетным листкам за январь 2022 (т.1 л.д. 167) ответчиком произведены выплаты за переработку 2021 года в сумме 9100 руб., - расчетным листкам за январь 2023, февраль 2023, март 2023 (т.1 л.д. 173-174) ответчиком произведены выплаты за переработку в 2022 года в общей сумме 105 400 руб. (совместно с заработной платой за январь 2023 года в сумме 50 000 руб., за февраль 2023 года в сумме 35000 руб., за март 2023 года в сумме 20 400 руб.); - расчетному листку за сентябрь 2023 года (т.1 л.д. 177) ответчиком произведены выплаты за переработку в октябре 2023 года в сумме 50 200 руб. (совместно с окончательным расчетом при увольнении). Итого по сведениям АО «Ямалдорстрой» истцу оплачена переработка на общую сумму 164 700 руб.

    Оценивая представленные стороной работодателя доказательства порядка расчета и структуры заработной платы истца за периоды: январь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 2023, сентябрь 2023, суд исходит из следующего.

Несмотря на то, что расчётные листки за указанные периоды в части указанных в них сумм премии и сумм переработки подтверждаются копиями приказов о премировании сотрудников и копиями приказов о выплате денежных средств за переработку (т.1 л.241-250), содержащиеся в них сведения о суммах выплаченной премии противоречат данным справки 2НДФЛ, где по коду «2002 - премия» за соответствующие периоды, указаны суммы премии не совпадающие в данными расчетных листков, предоставленных ответчиком.

При этом расчетные листки за март и сентябрь 2023 года содержат арифметические несоответствия, что недопустимо при расчете заработной платы посредством программного оборудования.

Так, например: в расчетном листе за март 2023 года (т.1 л.д. 174) сумма начисленной заработной платы составила 157 677, 01 руб., в числе которых 17 452, 69 руб. – ежемесячная премия, 20 400 руб. – переработка за 2022 год. Из расчетных листков усматривается, что заработная плата за март 2023 года выплачивалась истцу в апреле 2023 года. Вместе с тем, в справки 2НДФЛ за 2023 года, указано, что истец получил доход в апреле 2023 года по коду 2002 (премия) в сумме 25 298, 85 руб. руб.

При этом, согласно расчетному листку: при сумме оплаты по часовому тарифу 27000 руб. и премии в сумме 17 452,69 руб., районный и северный коэффициент составили бы 35 562, 15 руб. каждый (27000 + 17452,69) * 80%), соответственно сумма начисленной заработной платы составила бы: 157 676, 99 руб. (27000 + 17452,69) * 2,6 + 21700 + 20 400), в то время как истцу начислено 157 677, 01 руб.

При этом, в случае расчета заработной платы за рассматриваемый период с учетом суммы премии, соответствующий справке 2НДФЛ, арифметических недостатков в части начисленной общей суммы заработной платы не имеется: (27000 + 25298,85)*2,6 + 21700 = 157 677, 01 руб.

Аналогичные данные имеют место в части структуры заработной платы согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года. (т.1 л.д. 177)

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля В.Е.В., работающая бухгалтером по заработной плате в АО «Ямалдорстрой», относительно несоответствия суммы премии данным справки 2НДФЛ пояснила, что ранее бухгалтеры включали в код 2002 помимо премии, также суммы переработки, однако в настоящее время в данной части вносятся уточнения в отчетность.

Вместе с тем, показания свидетеля В.Е.В. опровергаются расчетом. Так, при сложении сумм премии и переработки за март 2023 года, их общая сумма составит 37 852, 69 руб., в то время как в справки 2НДФЛ по коду 2002 (премия) указана сумма 25 298, 85 руб.

Кроме того, при сравнении сумм премии за другие месяцы 2023г.г., несоответствий данных расчетному листку справке 2НДФЛ за 2023 г. не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в представленные в материалы дела АО «Ямалдорстрой» расчетные листки за рассматриваемые периоды работы внесены изменения после формирования отчетности по налогу физических лиц и соответственно после произведенных выплат заработной платы, где занижена сумма премии и добавлена оплата переработки, что повлияло на размер доплат по районному и северному коэффициенту, при этом общая сумма начисления осталась прежней.

Также указанные изменения в расчетных листках не повлияли на исчисление среднедневного заработка для расчеты оплаты переработки и сверхурочной работы, поскольку при расчете среднедневного заработка учитывается сумма начисленной заработной платы за вычетом вахтовой надбавки и дней пути.

Таким образом, исследовав в совокупности доказательства, подтверждающие порядок расчета и структуру заработной платы истца за отработанный период, суд приходит к выводу о необходимости отклонения представленных расчетных листков АО «Ямалдорстрой» в части оплаты истцу времени переработки.

Учитывая изложенное, АО «Ямалдорстрой» не представлено надлежащих доказательств оплаты переработки истцу Стеклову В.И., как полностью, так и частично.

Разрешая ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности по требованиям истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. вторым ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Порядок выплаты заработной платы установлен п. 5.3 трудового договора, в соответствии с которым заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке. Даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 11.3 трудового договора при прекращении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в последний рабочий день работника, что также согласуется со ст. 80 ТК РФ.

Приказом АО «Ямалдорстрой» № 086/2 от 23.06.2021 года с 23.06.2021 года установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца заработная плата (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца (28 или 29 февраля); - за вторую половину месяца (окончательный расчет) 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. (т.1 л.д. 85)

Пунктом 3.6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «Ямалдорстрой» № 140/1 от 25.10.2019 года, установлено, что продолжительность сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода.

Из анализа указанных положений следует, что оплата переработки и сверхурочной работы за 2021 г. подлежали выплате истцу до 15 февраля 2022 года, за 2022 год - подлежала выплате истцу до 15 февраля 2023 года, за 2023 год – 02.10.2023 года (в последний день работы), следовательно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с требованиями о взыскании данных сумм истекает 15.02.2023г. (за 2021г.), 15.02.2024 (за 2022г.) и 02.10.2024 (за 2023г.), что свидетельствует о том, что исковые требования Стеклова В.И. о взыскании задолженности по оплате заработной платы за сверхурочную работу и переработку за 2022 – 2023 г.г. заявлены в установленный законом срок, а ходатайство представителя ответчика в данной части необоснованно и подлежит отклонению.

Вместе с тем, учитывая, что обращение истца Стеклова В.И. в суд последовало 13.10.2023 года, срок обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку 2021 года им пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Кроме того, судом учтено, что Стеклов В.И. ежемесячно получал заработную плату, знал о ее размере, следовательно должен был знать с даты получения заработной платы за январь 2022 года о нарушении своего права на оплату переработки и сверхурочной работы.

Таким образом, требования Стеклова В.И. о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению на сумму 526 980 руб. 43 коп. (244 340 + 282 640, 43)

Относительно исковых требований истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая неправомерность действий работодателя, длительность невыплаты задолженности по заработной плате, а также учитывая личность истца, его возраст, семейное положение и состояние здоровья, суд полагает, что исковые требования в данной части также подлежат частичному удовлетворению на сумму 8 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере --8 469, 80 руб. (по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы: (526 980, 43 – 200 000) * 1% + 5200), и 300 руб. (по требованиям о взыскании морального вреда), в общей сумме 8 769, 80 руб.

Разрешая встречные исковые требования АО «Ямалдорстрой» о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользования чужими денежными средствами, суд приходит к следующему.

Как следует из положения ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения регулируются нормативно-правовыми, подзаконными и локальными актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с этим в отношениям между работником и работодателем нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении не применимы.

Статьей 37 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Основания же взыскания с работника ущерба, причиненного работодателю, и порядок определения такого ущерба, установлены Главой 39 ТК РФ.

Так в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ)

Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных для включения в трудовой договор указывает условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из исследованных материалов дела следует, что при трудоустройстве Стеклова В.И. между сторонами заключен трудовой договор, предусматривающий вахтовый метод работы, с выплатой вахтовой надбавки, в местом работы – объекты текущего ремонта на месторождениях ОП Дудинка. (т.1 л.д. 128)

Локальными актами АО «Ямалдорстрой» предусмотрена оплата дней междувахтового отдыха и дней пути при вахтовом методе работы.

Данные условия трудового договора при переводе Стеклова В.И. на другую должность не изменились.

Пунктом 2.2.13 трудового договора предусмотрено, что работник обязан уведомлять работодателя о всех изменениях своих персональных данных, предоставлять соответствующие документы работодателю в течение пяти дней со дня таких изменений. Работник несет ответственность за непредставление или несвоевременное предоставление изменений персональных данных.

При этом, при заключении трудового договора Стекловым В.И. в тексте договора указан адрес его регистрации по адресу: <адрес>. (т.1 л.д. 128-132), аналогичный адрес регистрации указан и в паспорте Стеклова В.И. (т.1 л.д. 51-52), и в дополнительном соглашении к трудовому договору от 15.07.2022 года (т.3 л.д. 19).

Таким образом, судом установлено, что персональные данных Стеклова В.И. в части места его проживания за период работы в АО «Ямалдорстрой» не изменились, работодатель был осведомлен о месте проживания истца.

Доказательств того, что Стеклов В.И. предоставил при трудоустройстве заведомо ложные сведения, либо скрыл свои персональные данные, суду не представлено. Нормы трудового права, в том числе и трудовой договор, не содержат обязанности работника сообщать работодателю о том, что изменение условий труда влияет на условия оплаты и режим его работы.

Таким образом, оснований для удовлетворения встречных исковых требований о взыскании со Стеклова В.И. денежной суммы в размере 266 317 руб., а также процентов в сумме 19 783, 40 руб., и соответственно судебных расходов по оплате государственной пошлины, в силу положений ст. 98 ГПК РФ, в сумме 5 958 руб., не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 534 980 (░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 43 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░:

- 526 980 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2022-2023 ░░░░);

- 8 000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 769 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.