Решение по делу № 2-947/2018 от 16.07.2018

Дело № 2-947/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжск 16 августа 2018 года

Волжский городской суд республики Марий Эл в составе судьи Глуховой Ю.Р., при секретаре судебного заседания Якушкиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волжского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Григорьевой И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Натали» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Волжский межрайонный прокурор Республики Марий Эл в интересах Григорьевой И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Натали» (далее ООО «Натали») о признании факт трудовых отношений между Григорьевой И.А. и ООО «Натали» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по зачистке корпусной мебели; взыскать с ООО «Натали» в пользу Григорьевой И.А. задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27500 рублей

В обоснование требований указано, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Григорьева И.А. осуществляла трудовую деятельность на предприятии ответчика в должности <данные изъяты> без надлежащего оформления трудовых отношений. Письменный трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме Григорьевой И.А. на работу и об увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Григорьева И.А. фактически допущена к работе директором ООО «Натали» Ф.И.О. Сторонами определено место работы, график работы, размер заработной платы, должностные обязанности. Установление факта трудовых отношений между сторонами необходимо для взыскания задолженности по выплате заработной плате в размере 27500 рублей (ноябрь 2017 года – 5000 рублей, декабрь 2017 года - 15000 рублей, январь 2018 года – 7500 рублей).

В судебном заседании прокурор Камалиев А.Р. требования поддержал, пояснил аналогичное изложенному в иске.

В судебном заседании Григорьева И.А. требования поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Натали» в должности <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере 15000 рублей в месяц, график работы с 08 часов до 17 часов пять дней в неделю, по будням. С ноября 2017 года выплаты по заработной плате прекратились, задолженности составляет: ноябрь 2017 года – 5000 рублей, декабрь 2017 года - 15000 рублей, январь 2018 года – 7500 рублей. При увольнении окончательный расчет не произведен.

Представитель ООО «Натали» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников судебного заседания, изучив гражданское дело №, материалы данного дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Обращение прокурора в интересах Григорьевой И.А. является допустимым, поскольку нарушены ее права в сфере трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Натали» и Григорьевой И.А. фактически заключен трудовой договор, согласно которого Григорьева И.А. исполняла обязанности <данные изъяты> на предприятии ответчика, с ежемесячной заработной платой в размере 15000 рублей в месяц, графиком работы с 08 часов до 17 часов пять дней в неделю, по будням. С ноября 2017 года выплаты по заработной плате прекратились, задолженности составляет: ноябрь 2017 года – 5000 рублей, декабрь 2017 года - 15000 рублей, январь 2018 года – 7500 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением Григорьевой И.А. ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения расчет не произведен.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением Григорьевой И.А. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями Ф.И.О. от ДД.ММ.ГГГГ, Ф.И.О. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой Григорьевой И.В. (л.д.5-7, 34).

Доказательств отсутствия трудовых отношений, что в силу п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" должен предоставить работодатель, ответчиком не предоставлено.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 500 рублей (ноябрь 2017 года – 5000 рублей (была частичная оплата заработной платы в размере 10000 рублей), декабрь 2017 года – 15000 рублей, январь 2018 года – 7500 рублей (за отработанные полмесяца), которую необходимо взыскать с ООО «Натали» в пользу Григорьевой И.А.

В интересах Григорьевой И.А. с иском в суд обратился Волжский межрайонный прокурор, который в соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1025 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Волжского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Григорьевой И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Натали» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между Григорьевой И. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Натали» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по зачистке корпусной мебели.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Натали» в пользу Григорьевой И. А. задолженность по выплате заработной платы и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27500 (двадцать семь тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Натали» в бюджет городского округа «Город Волжск» государственную пошлину в размере 1025 (одна тысяча двадцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл.

Судья Ю.Р.Глухова

В окончательной форме решение принято 21 августа 2018 года