Решение по делу № 2-4250/2018 от 02.11.2018

Дело № 2-4250/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Варсанофьевой С.Г.,

при секретаре Киркиной К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фроловой Веры Николаевны к ООО «Торговый Дом «Костромской текстиль» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Торговый дом «Костромской текстиль» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме ..., процентов за несвоевременную оплату труда в сумме ..., компенсации морального вреда в сумме ...

Требования мотивированы тем, что она с <дата> по <дата> работала в ООО Торговый Дом «Костромской Текстиль», в должности прядильщика 5-го разряда. При увольнении по собственному желанию ей не выплачена заработная плата за период с августа 2018 по <дата>, задолженность составляет ... За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Также указала, что незаконные действия/бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумме ...

Истец в судебном заседании требования поддержала, пояснила, что в связи с невыплатой ей заработной платы, у нее сформировались долги по оплате коммунальных услуг, на иждивении находится двое детей, на рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражала.

ООО «Торговый дом «Костромской Текстиль» на судебное заседание своего представителя не направили, будучи извещенными, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие или об отложении судебного заседания не заявляли.

Согласно ст.233 ГПК РФ дело судом рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец Фролова В.Н. находилась в трудовых отношениях с ООО Торговый Дом «Костромской Текстиль». Согласно записи в трудовой книжке от 01.03.2018 г. истица принята в прядильный цех прядильщиком 5-го разряда (пр.от 01.03.2018г №25-к), также, данный факт подтверждается трудовым договором №25 от 01.03.2018 г., справкой исх.№289 от 23.10.2018 г. ООО «Торговый Дом «Костромской Текстиль». Трудовой договор прекращен 16.10.2018 г. по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (пр.от 16.10.2018 №785-к) о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Из справки исх.№289 от 23.10.2018 г. ООО «Торговый Дом «Костромской Текстиль» (л.д.5) следует, что задолженность перед истцом по заработной плате образовалась за период с августа 2018 г. по октябрь 2018 г. в размере – ...

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате в сумме ... ответчиком истцу не выплачена, то она подлежит взысканию с ООО Торговый Дом «Костромской Текстиль» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..., расчет не приводит.

Согласно п.п. 4.1. Трудового договора №25 заработная плата выплачивается каждые полмесяца 26 числа – аванс, 12 числа - заработная плата. Соответственно расчет должен выглядеть следующим образом: с 12 сентября – 16968,92 (задолженность за август) х 7,5% : 150 х 30 дней = ..., с 12 октября по 16 октября – 16968,92 + 22238,47 х 7,5% : 150 х 4 дн. = ..., с 17 октября по дату вынесения решения – 56492,94 х 7,5% : 150 х 35 дн. = ..., а всего ...

Расчет соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, представителем ответчика не оспаривается.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, учитывая период такой невыплаты, то, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму в размере ....

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░ ░░░░░ ...

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.