Решение по делу № 2-9845/2016 от 01.06.2016

                                                      Дело № 2-9845/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда                                                                          04 июля 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

Председательствующего судьи Татарниковой Е.Г.,

при секретаре Сорокоумовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробковой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Капитал» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «УК «Капитал» с требованием о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что Коробкова Е.В. работала в ООО «УК «Капитал» в должности инженера, что подтверждается записью № в трудовой книжке ПТ-1 № от 05.10.1988 года. На основании приказа № от 28.12.2015 года Коробкова Е.В. уволена из ООО «УК «Капитал» с должности инженера по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращение штата работников. Решением КУ ВО «Центр занятости населения города Вологды и Вологодского района» № от 29.03.2016 года Коробковой Е.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Уволив Коробкову Е.В. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ООО «УК «Капитал» выплатило ей среднемесячную заработную плату только за январь 2016 года. Заработная плата за период с февраля по март 2016 года в размере 46 200 рублей выплачена не была. Просила суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Капитал» в пользу Коробковой Е. В. среднемесячную заработную плату за февраль и март 2016 года в общей сумме 42 350 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки не известна.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Степанова А. В. исковые требования уточнила, просила задолженность по заработной плате в размере 36 850 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Смирнов Е.И. сумму задолженности по заработной плате в размере 36 850 рублей признал, считал, что заявленные требования по моральному вреду завышены.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, пришёл к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст.178 Трудового кодекса российской Федерации следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Коробкова Е.В. являлась работником ООО «УК «Капитал», уволен на основании приказа № от 28.12.2015 года по сокращению штата работников организации.

Решением КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» от 29.03.2016 года № Коробковой Е.В. в связи с сокращением численности или штата работников сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Таким образом, с учетом произведенных выплат, у ООО «УК «Капитал» перед Коробковой Е.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 36 850 рублей, что и следует взыскать с ответчика.

Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что права истца, как работника были нарушены неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 1 000 рублей.

Поскольку судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 36 850 рублей, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 1 305 рублей 50 копеек, кроме того, требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Итого в силу подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составит 1 605 рублей 50 копеек.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36 850 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 605 ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░ 2016 ░░░░.