Решение от 07.07.2015 по делу № 2-1074/2015 от 02.07.2015

№ 2-1074/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    р.п. Иловля «07» июля 2015 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Коваленко Е.Н.,

при секретаре Поляковой Ю.А.,

с участием заместителя прокурора Иловлинского района Волгоградской области Полеева О.П.,

представителя ответчика Зуйковой О.Е.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Иловлинского района в интересах Беспалова О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Иловлинского района Волгоградской области в защиту интересов Беспалова О.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее - ООО «Иловлинское КХ») о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что истец по трудовому договору работает в ООО «Иловлинское КХ». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату и аванс, в связи с чем, образовалась задолженность.

В судебном заседании заместитель прокурора Полеев О.П. поддержал требования, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объёме.

Истец Беспалов О.В., извещённый в установленном порядке о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил.

Представитель ответчика Зуйкова О.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

При разрешении спора судом установлено, что Беспалов О.В. работает инженером-механиком в ООО «Иловлинское КХ», что подтверждается копией трудовой книжки.

Пунктом 2.1.2. Коллективного договора ООО «Иловлинское КХ» установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства, заработная плата истцу своевременно не выплачивалась и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере <данные изъяты>

Данное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Иловлинское КХ» о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учётом изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения иска, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд находит, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. <░░░░░░ ░░░░░░>

        ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░