Решение по делу № 2-1457/2016 от 14.03.2016

№ 2-1457/2016 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2016 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Хаернасовой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» о взыскании среднего заработка,

у с т а н о в и л :

Истец прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах <ФИО>1 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, мотивируя свои требования тем, что в ходе проведения проверки по обращению <ФИО>1 о нарушении трудового законодательства ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>», выразившегося в невыплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения. В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>1 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности оператора. Приказом от <дата> <номер>-лс трудовой договор с <ФИО>1 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении истице начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В настоящее время <ФИО>1 трудоустроена в ООО «Расчетный центр Астрахани», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Однако ответчик, нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок за период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>. Наличие трудовых отношений между работником и работодателем ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» является действующей организацией, что подтверждает необходимость исполнения спорных обязательств по трудовым договорам за счет средств работодателя. Таким образом, спорный средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения <ФИО>1 подлежит взысканию с ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в ее пользу в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу <ФИО>1 средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> <ФИО>3 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание истица <ФИО>1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще, в материалах дела имеется заявление, где просит дело рассмотреть в ее отсутствие, иск поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что <дата> <ФИО>1 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <номер>-лс, трудовой договор с <ФИО>1 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении истицы начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения третьего месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком истцу не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Истцом произведен расчет задолженности, согласно которому задолженность истице за третий месяц со дня увольнения составляет <данные изъяты>. Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО>1 к ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не выплачен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, причитающий работнику от работодателя.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░>1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ <░░░>1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░