Решение по делу № 2-1806/2023 (2-15332/2022;) от 16.12.2022

                                                                                              Дело № 2-1806/2023

50RS0031-01-2022-020480-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» октября 2023 года                                                                  г. Одинцово

    Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Захаровой Л.Н.

при секретаре                                               Вавиленковой М.Ю.

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурко Марины Сергеевны к ООО "Технологии тепла" об установлении факта трудовых отношений,

                                              УСТАНОВИЛ:

Истец, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Технологии тепла" об установлении факта работы Гурко М.С. в ООО «Технологии тепла» в период с 10 апреля 2019г. по 16 января 2020г. в должности менеджера по закупкам с окладом 55 000 рублей в месяц; об обязании ООО «Технологии тепла» произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства за период работы Гурко М.С. в ООО «Технологии тепла» с 10 апреля 2019г. по 16 января 2020г. в должности менеджера по закупкам с окладом 55 000 рублей в месяц.

      В обоснование требований указала, что 10 апреля 2019 г. между Гурко М.С. и ООО «Технологии тепла» был заключен Трудовой договор №01-19, в соответствии с которым Гурко М.С. была принята на работу по совместительству к ответчику на должность менеджера по закупкам с окладом 55 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу №01-19 от 10.04.2019 г. и Трудовым договором №01-19. В период работы Гурко М.С. у ответчика генеральным директором общества был Голубев Сергей Витальевич. Оригиналы документов работодателем истцу не выдавались, все документы Гурко М.С. получала в копиях или скан-копиях. 16.01.2020г. Гурко М.С. была уволена в связи с сокращением штата, в этот же день ей был перечислен последний расчет заработной платы в размере 44 845,06 рублей. Решением Арбитражного суда города Москвы от 24.05.2021 по делу № А40-52418/20 в отношении ООО «Технологии тепла» (ОГРН 1157746933596; ИНН 7721364350) открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. 11.11.2022г. в судебном заседании по делу № А40-52418/20 Гурко М.С. стало известно, что работодателем не производились пенсионные, страховые и иные отчисления, в штате сотрудников Гурко М.С. якобы не числилась. Документы, в том числе трудовой договор и приказы, истцу выдавались только в копиях. Оригиналы у Гурко М.С. отсутствуют. Поскольку работа в ООО «Технологии тепла» была для истца работой по совместительству, запись в трудовую книжку не заносилась. Таким образом, оригиналы документов для подтверждения работы Гурко М.С. в ООО «Технологии тепла» отсутствуют, хотя работа осуществлялась. В рамках дела № А40-52418/20 истцу также стало известно, что конкурсному управляющему также не предоставлялись ни оригиналы, ни копии документов, связанных с трудовой деятельностью Гурко Марины Сергеевны и других сотрудников в ООО «Технологии тепла». Почему факт ее работы был скрыт от управляющего истцу неизвестно. Бывший директор ООО «Технологии тепла» факт работы Гурко М.С. в обществе не оспаривает.

       Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных уточненных требований настаивала.

        Представитель ответчика ООО "Технологии тепла" в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

       Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

        Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дела при данной явке.

        Выслушав истца, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

       Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что 10 апреля 2019 г. между Гурко М.С. и ООО «Технологии тепла» был заключен Трудовой договор №01-19, в соответствии с которым Гурко М.С. была принята на работу по совместительству к ответчику на должность менеджера по закупкам с окладом 55 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу №01-19 от 10.04.2019 г. и Трудовым договором №01-19.

В период работы Гурко М.С. у ответчика генеральным директором общества был Голубев Сергей Витальевич.

В ООО «Технологии тепла» Гурко М.С. работала в период с 10 апреля 2019г. по 16 января 2020г. Данная работа была работой по совместительству, что подтверждается п.1.2 трудового договора.

В ноябре 2019 года Гурко М.С. получила уведомление о сокращении численности штата сотрудников.

16.01.2020г. Гурко М.С. была уволена в связи с сокращением штата, в этот же день ей был перечислен последний расчет заработной платы в размере 44 845,06 рублей.

В пользу Гурко Марины Сергеевны с расчетного счета ООО «Технологии тепла» были произведены 14 платежей в период с 11.10.2019г. по 16.01.2020г. на общую сумму 435 147 рублей. Также задолженность была выплачена директором Голубевым С.В. из личных средств.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 24.05.2021 по делу № А40-52418/20 в отношении ООО «Технологии тепла» (ОГРН 1157746933596; ИНН 7721364350) открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена Давлетшина А.Р. (ИНН 164001487145), член ААУ «ЦФОП АПК».

Конкурсным управляющим Давлетшиной А.Р. было подано заявление о признании недействительными платежей со счета должника в пользу Голубева Сергея Витальевича, Голубевой Юлии Владимировны, Гурко Марины Сергеевны и применении последствий недействительности. Судебное заседание по рассмотрению заявления Давлетшиной А.Р. состоялось 11.11.2022г.

11.11.2022г. в судебном заседании по делу № А40-52418/20 Гурко М.С. стало известно, что работодателем не производились пенсионные, страховые и иные отчисления, в штате сотрудников Гурко М.С. якобы не числилась. Документы, в том числе трудовой договор и приказы, истцу выдавались только в копиях. Оригиналы у Гурко М.С. отсутствуют. Поскольку работа в ООО «Технологии тепла» была для истца работой по совместительству, запись в трудовую книжку не заносилась. Таким образом, оригиналы документов для подтверждения работы Гурко М.С. в ООО «Технологии тепла» отсутствуют,тогда как работа осуществлялась. Истцу было предоставлено рабочее место в офисе компании ООО «Технологии тепла», корпоративная почта, логин и пароль в личную CRM Систему Голубева С.В.

Бывший директор ООО «Технологии тепла» факт работы Гурко М.С. в обществе не оспаривает.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 56 ТК РФ). В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для 3 включения в трудовой договор являются, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Ответчиком не уплачивались страховые взносы за Гурко М.С. как за работника.

Согласно ч.1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ст. 5 Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

Помимо этого, работодатель выступает налоговым агентом по отношению к своим работникам. Он платит налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который удерживается из зарплаты и составляет 13 %. Тем не менее, налоги работодателем не уплачивались, доказательств обратного в судебное заседание не представлено.

         Таким образом, при рассмотрении дела факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое доказательственное подтверждение, суд полагает что имеются основания для обязания ответчика произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства за период работы Гурко Марины Сергеевны в ООО «Технологии тепла» с 10 апреля 2019г. по 16 января 2020г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

         Исковые требования Гурко Марины Сергеевны к ООО "Технологии тепла" об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.

    Установить факт работы Гурко Марины Сергеевны в ООО «Технологии тепла» в период с 10 апреля 2019г. по 16 января 2020г. в должности менеджера по закупкам с окладом 55 000 рублей в месяц.

    Обязать ООО «Технологии тепла» произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства за период работы Гурко Марины Сергеевны в ООО «Технологии тепла» с 10 апреля 2019г. по 16 января 2020г. в должности менеджера по закупкам с окладом 55 000 рублей в месяц.

         Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья                                           Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2023 года