Решение от 15.07.2019 по делу № 33-12067/2019 от 24.06.2019

Судья Галиуллин А.Р. Дело № 33-12067/2019

Учет №042г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 июля 2019 РіРѕРґР°                                                РіРѕСЂРѕРґ Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Новосельцева С.В., Сахиповой Г.А.,

при секретаре судебного заседания Гафуровой Ю.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Осипова Родиона Александровича на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 29 апреля 2019 года, которым отказано в удовлетворении иска Осипова Родиона Александровича к Акционерному обществу «Связьтранснефть» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Осипова Р.А. в поддержку жалобы, пояснения представителя ответчика Кошкина В.В., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Осипов Р.А. обратился в суд с иском к АО «Связьтранснефть» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, указав в обоснование, что является директором Волго-Камского производственно-технического управления связи филиала АО «Связьтранснефть». Приказом генерального директора АО «Связьтранснефть» № 2-ДВ от 14 декабря 2018 г. истцу, как директору филиала, объявлен выговор. С наложенным дисциплинарным взысканием истец не согласен, так как ни одного из вменённых дисциплинарных проступков не совершал.

В связи с изложенным, истец просит признать приказ № 2-ДВ от 14 декабря 2018 года незаконным.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе истец Осипов Р.А. просил решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы истец повторяет доводы, изложенные в исковом заявлении, указывая, что руководством АО «Связьтранснефть» у истца не запрошены и не истребованы объяснения по пунктам 2, 4, 5, 6 и 7 приказа № 2-ДВ от 14 декабря 2018 года. Согласно части 3 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка». Месячный срок не может исчисляться с даты, которая указана в докладной записке заместителя генерального директора АО «Связьтранснефть» № 01-31.1-11/235, т.е. с 19 ноября 2018 года. Он не может исчисляться и с даты приказа № 1423, т.е. с 21 ноября 2018 года. Этот срок не может исчисляться также и с даты, указанной в акте служебного расследования, т.е. с 5 декабря 2018 года. Также истец указывает в жалобе, что он не совершал дисциплинарного проступка, факты нарушения сроков выполнения строительно-монтажных работ по реконструкции и капитальному ремонту объектов, планировавшихся к вводу в эксплуатацию в октябре-ноябре 2018 года и перечисленных в пунктах 1, 2, 3 приказа, вызваны нарушением договорных обязательств со стороны подрядных и субподрядных организаций; систематическими срывами с их стороны сроков начала и окончания строительно-монтажных работ, контрактных графиков выполнения данных работ и сроков ввода объектов в эксплуатацию; нарушением сроков и графиков поставки оборудования и материалов; нарушением сроков предоставления спецификаций на материалы и оборудование; недостаточным количеством людских и технических ресурсов, необходимых для выполнения контрактных обязательств. Также в жалобе указано, что не по всем пунктам приказа от истца были затребованы объяснения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Осипов Р.А. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.

Представитель ответчика Кошкин В.В. с жалобой не согласился.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям, данным судам в пункте 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из материалов дела следует, что Осипов Р.А. является директором Волго-Камского производственно-технического управления связи филиала АО «Связьтранснефть».

Приказом генерального директора АО «Связьтранснефть» № .... от <дата> года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истцу вменено отсутствие надлежащей организации управления структурными подразделениями и надлежащего контроля за выполнением основных задач филиала.

Полагая, что дисциплинарного проступка он не совершал, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом районного суда, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не совершал дисциплинарного проступка, указанного в приказе, отклоняются судебной коллегией за несостоятельностью.

Согласно п.3.1 должностной инструкции от 11.06.2015 № Р-2 директор филиала обеспечивает выполнение основных задач Филиала в соответствии с Положением о филиале.

В силу п.3.6 должностной инструкции директор филиала обеспечивает выполнение филиалом программ по техническому перевооружению, реконструкции и капитальному ремонту действующих сооружений и линий связи, применению новых технологий и социальных программ, направленных на развитие трудового коллектива, а также безопасных условий труда.

В соответствии с п.3.40 должностной инструкции директор филиала выполняет различные единовременные задания, поручения руководства Общества, связанные с производственной деятельностью, не предусмотренные настоящей инструкцией.

Из приказа №.... от <дата> г. следует, что на основании приказа АО «Связьтранснефть» от <дата> № .... проведено служебное расследование (акт от 05.12.2018), по результатам которого в Волго-Камском производственно-техническом управлении связи - филиале АО «Связьтранснефть» установлено следующее:

1. Факты нарушения сроков завершения строительно-монтажных работ и ввода в эксплуатацию объектов программы ТПиР и КР, планируемых к вводу в октябре - ноябре 2018 года:

«ВОЛП Мешиха-Альметьевск на участке УС Калейкино - УС Староликеево. Реконструкция» нарушение срока на 8 дней;

«Промышленные здания и территория Дебесского ЦЭС (АБК инв. № 301050051, гараж инв. № 301161214, склад 301050083, теплый склад 301050087). Капитальный ремонт» - нарушение срока на 31 день;

«АМС (5 шт.): УС Б.Соснова, УС Дебесы, УС Арлеть, УС Сюмси, УС Лазарево. Окраска металлоконструкций. Капитальный ремонт» - нарушение срока на 8 дней;

Крытая стоянка Казанского ЦЭС. Капитальный ремонт - нарушение срока на 39 дней;

«Здание АБК, гаражи инв.№ 010.0003104, инв. №010.0003623 и территория УС Н. Челны. Капитальный ремонт» - нарушение срока более 30 дней.

2. Многочисленные факты неисполнения поручений протоколов видеоселекторных совещаний АО «Связьтранснефть» и ПАО «Транснефть» с указанием конкретных неисполненных поручений.

3. Факты систематического неисполнения ежемесячных плановых заданий Филиала на октябрь и ноябрь 2018 года:

4. Факты систематического нарушения сроков предоставления материалов проверок качества выполнения строительно-монтажных работ на объектах Программ ТПР, КР и ПЛ АО «Связьтранснефть» за период февраль - октябрь 2018 года.

5. Неоднократные факты предоставления недостоверной отчетности о процессе выполнения работ, поставки материально-технических ресурсов по объекту «Крытая стоянка Казанского ЦЭС. Капитальный ремонт», а также по объекту «ВОЛП Мешиха-Альметьевск на участке УС Калейкино - УС Староликеево. Реконструкция».

6. Многочисленные факты неисполнения и ненадлежащего исполнения поручений АО «Связьтранснефть» при выполнении проектно-изыскательских работ при исполнении Программы ТПР, КР и ПЛ за период июнь-ноябрь 2018 года, в частности:

7. За 2018 год в Филиале зафиксировано 13 линейных повреждений, что на 2 повреждения превышает итоговое количество повреждений 2017 года, что указывает на неудовлетворительную работу Филиала в части проведения охранно-предупредительной работы на эксплуатируемых линиях связи. Кроме того, зафиксированы факты отсутствия резервирования услуг технологической сети связи АО «Транснефть - Прикамье», что привело к простою услуг связи, а также зафиксированы факты неисполнения указаний АО «Связьтранснефть» об устранении неисправности плат на объекте ТПРиКР 2014 года "ЦРРЛ на участке УС Ижевск - УС Н.Челны. Новое строительство" и указаний АО «Связьтранснефть» об остановке в 2018 году осадочных марок на антенно-мачтовых сооружениях.

В приказе указано, что выявленные нарушения имеют систематический характер и свидетельствуют об отсутствии надлежащей организации управления структурными подразделениями и отсутствии надлежащего контроля со стороны директора филиала АО «Связьтранснефть» - «Волго-Камское ПТУС» Осипова Р.А. за исполнением Программы технического перевооружения и реконструкции, Программы капитального ремонта за 2018 год.

За систематическое неисполнение пунктов 3.1, 3.6, 3.40 и в соответствии с пунктами 5.2,5.11, 5.12, 5.15 должностной инструкции от 11.06.2015 № Р-2, выразившееся в отсутствии надлежащей организации управления структурными подразделениями и отсутствии надлежащего контроля за выполнением основных задач Филиала, выполнением Филиалом программ по техническому перевооружению, реконструкции и капитальному ремонту действующих сооружений и линий связи, выполнением заданий и поручений руководства АО «Связьтранснефть» в части неисполнения плановых заданий Филиала, поручений видеоселекторных совещаний АО «Связьтранснефть» и ПАО «Транснефть», поручений АО «Связьтранснефть» при выполнении проектно-изыскательских работ при исполнении программы ТПиР и КР, предоставлением недостоверной отчетности о процессе выполнения работ, поставки материально-технических ресурсов по объектам программы ТПиР и КР, несвоевременным предоставлением материалов проверок качества выполнения строительно-монтажных работ на объектах Программ ТПР, КР и ПЛ АО «Связьтранснефть», директору филиала АО "Связьтранснефть" - "Волго-Камское ПТУС" Осипову Р.А. объявлен выговор.

Доводы Осипова Р.А. сводятся к тому, что в нарушении сроков завершения строительно-монтажных работ и ввода в эксплуатацию объектов программы ТПиР и КР, виноваты подрядные организации, выполнявшие эти работы, и о нарушении сроков выполнения работ он информировал вышестоящее руководство, направлял письма подрядчикам.

Суд первой инстанции обоснованно отметил, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности не за нарушение подрядными организациями сроков выполнения работ, а за отсутствие надлежащей организации управления структурными подразделениями и контроля, что в совокупности с иными фактами привело к неисполнению Филиалом программы ТПРиКР.

Согласно п. 1.4 должностной инструкции от 11.06.2015 № Р-2, директор филиала руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью филиала, несет ответственность за финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

В связи с чем, основания у работодателя для привлечения истца к дисциплинарной ответственности имелись. Объяснения у истца были затребованы.

Доводы жалобы истца о том, что месячный срок следует исчислять с даты поступления руководству акционерного общества «Связьтранснефть» текущей отчётности по каждому из фактов, вменённых истцу в вину в приказе о выговоре, не являются основанием для отмены решения суда.

Сама по себе отчетность о нарушении сроков выполнения работ еще не свидетельствует о наличии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности. Именно в результате проведенной служебной проверки была установлена вина истца, как руководителя филиала. О фактах нарушений, выявленных в ходе служебного расследования, генеральному директору АО «Связьтранснефть» стало известно 05.12.2018, когда акт расследования был предоставлен ему для утверждения. Поэтому от этой даты и исчисляется срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Поскольку оспариваемый приказ № 2-ДВ был вынесен 14 декабря 2018 года, судебная коллегия соглашается с выводом районного суда о том, что сроки привлечения работника к ответственности не истекли.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии вины истца в части неисполнения плановых заданий Филиала, поручений видеоселекторных совещаний АО «Связьтранснефть» и ПАО «Транснефть», являются несостоятельными.

Как усматривается из пояснений сторон и письменных материалов дела, на видеоселекторных совещаниях Обществу и филиалу, которым руководит истец, под протокол даются поручения, подлежащие обязательному исполнению. Протоколы этих совещаний доводятся до каждого филиала, путем направления письма, копии которых приобщены к материалам дела. В своей объяснительной от 03.12.2018 Осипов Р.А. поясняет, выполнение каких поручений сорвано и по каким причинам.

Отраслевым регламентом 0Р-03.100.50-КТН-186-17 «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Порядок предоставления отчетности по строительству, техническому перевооружению, реконструкции, капитальному ремонту и ликвидации объектов магистральных трубопроводов ПАО «Транснефть» определена классификация, перечень, формы, порядок, сроки и периодичность предоставления отчетности организациями системы «Транснефть» по реализации программ.

Истец не контролировал составление отчетности по выполнению Программы ТПРиКР, исполнение обязанностей по контролю выполнения Программы ТПРиКР поручено главному инженеру и заместителю директора по производству, указывают на то, что он устранился от должностной обязанности по обеспечению выполнения филиалом Программы ТПРиКР, переложив эти функции на подчиненных работников.

Актом служебного расследования от 05.12.2018 установлены факты неисполнения и ненадлежащего исполнения поручений АО «Связьтранснефть» при выполнении проектно-изыскательских работ. Подробный перечень неисполненных поручений приведен в акте служебного расследования от 05.12.2018.

Истец указывает, что организационная структура возглавляемого истцом филиала состоит из 41 подразделения и включает в себя 15 цехов и участков электросвязи, территориально расположенных в 11-ти субъектах РФ, а также 26 производственных подразделений и подразделений аппарата управления в г. Казань.

Судебная коллегия отмечает, что, исходя из доводов апелляционной жалобы и объяснительной, истец свои функции как руководителя филиала, видит в фиксации нарушений подрядными организациями и направлении информации об этом вышестоящему руководству.

Однако, согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.3 должностной инструкции директор филиала несет ответственность Р·Р° невыполнение производственных показателей Рё бюджета филиала, Р·Р° невыполнение планов РїРѕ капитальному строительству, капитальному ремонту, техническому перевооружению Рё реконструкции, РІРІРѕРґСѓ основных фондов, Р·Р° несоблюдение производственно-финансов░ѕ░№ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░‹.

░•░Ѓ░»░░ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░ѕ░»░°░і░°░», ░‡░‚░ѕ ░ґ░»░Џ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░№ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░░░№, ░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї.4.6 ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░░, ░ѕ░Ѕ ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ ░ђ░ћ ░«░Ў░І░Џ░·░Њ░‚░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░Ѕ░µ░„░‚░Њ░» ░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░░ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░ѓ░Ћ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░Ћ ░░ ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░„░░░»░░░°░»░µ, ░ѕ░± ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѓ░Ђ░‹ ░░ ░€░‚░°░‚░ѕ░І ░„░░░»░░░°░»░°, ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ, ░ї░µ░Ђ░µ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░ ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░„░░░»░░░°░»░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░░░ј ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ј░µ░Ђ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ѕ░‰░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░є ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ ░І░Ѓ░µ░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░µ, ░ѓ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░‚ 03.12.2018 ░░ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░░░є░°░·░°.

░џ░Ђ░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░°░ј ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ, ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚, ░‚░°░є ░є░°░є ░µ░µ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░І░ѕ░ґ░Џ░‚░Ѓ░Џ ░»░░░€░Њ ░є ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░Ћ ░Ѓ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѕ░№ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░ј░░░Ѓ░Џ ░І ░ґ░µ░»░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░, ░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░░░… ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░µ░‚.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹, ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░µ, ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░ѕ░ј ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░»░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░░ ░ї░ѕ ░ј░ѕ░‚░░░І░°░ј, ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░, ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░.

░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј, ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ, ░ґ░°░Ѕ░° ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ. ░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░░░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І. ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░‹░ј░░ ░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░»░░ ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░ѓ░Ћ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѓ░Ћ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ.

░ќ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░ї░ѕ░І░»░µ░є░€░░░… ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░‚░µ░…, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░Ѓ░‹░»░є░░ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░ѕ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 199, 328, 329 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ

░ћ░џ░ ░•░”░•░›░˜░›░ђ:

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░’░°░…░░░‚░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░љ░°░·░°░Ѕ░░ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ ░ѕ░‚ 29 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░ћ░Ѓ░░░ї░ѕ░І░° ░ ░ѕ░ґ░░░ѕ░Ѕ░° ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░░░‡░° - ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ђ░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░€░µ░Ѓ░‚░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░