Решение по делу № 2-2973/2019 от 23.10.2019

Дело №2-2973/2019

УИД № 42RS0002-01-2019-003978-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Хряпочкина М.Ю.

при секретаре Грунтовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белове

12 декабря 2019 года

гражданское дело по исковому заявлению АО «Сибирьэнергоремонт» к Журавлеву В.В. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратился в суд с иском к Журавлеву В.В. о взыскании задолженности.

Просит взыскать с Журавлева В.В. в пользу АО «СибЭР» аванс за неотработанные дни отпуска в размере 8629,75 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание Журавлев В.В. не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сибирьэнергоремонт» и Журавлевым В.В. был заключен трудовой договор№№. Согласно данному трудовому договору и приказу№№.ДД.ММ.ГГГГ В.В. принят <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом№ лс от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с Журавлевым В.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С учетом указанных норм права, п.6.4 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. Журавлев В.В. имел право на основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

За период работы Журавлева В.В. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Журавлеву В.В. предоставлялись очередные отпуска в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> календарных дней, в том числе <данные изъяты> дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> календарных дней, в том числе <данные изъяты> дня за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> календарных дня, в том числе <данные изъяты> дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> календарных дня, в том числе <данные изъяты> дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> календарных дня, в том числе <данные изъяты> дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> календарных дня, в том числе <данные изъяты> дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> календарных дня, в том числе <данные изъяты> дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> календарных дня, в том числе <данные изъяты> дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда), с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> календарных дня, в том числе <данные изъяты> дня за работу во вредных и (или) опасных условиях труда).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчику авансом был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарный день (<данные изъяты> дней основного отпуска и <данные изъяты> дня дополнительного отпуска). Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой работка (л.д.113-118).

С учетом требований ч.9 ст.136 ТК РФ, предусматривающей оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, Журавлеву В.В. была произведена оплата отпуска авансом за весь период.

Ч.ч.1 и 2 ст.137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении суммы за неотработанные дни, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении, вправе обратиться за разрешением спора в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор - суд.

Учитывая изложенное, положения ст.121 ТК РФ, к моменту увольнения Журавлев В.В. приобрел право <данные изъяты> дня отпуска за фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе <данные изъяты> отпуска за работу во вредных условиях.

Таким образом, Журавлев В.В. фактически не отработал не отработал рабочий год за который выплачен отпуск в размере 8629,75 руб. Произведенный истцом расчет является правильным, ответчиком не оспорен.

Поскольку Журавлев В.В. был уволен и не возместил истцу образовавшуюся задолженность в размере8629,75 руб. за неотработанные дни отпуска, работодатель не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств, исковые требования АО «Сибирьэнергоремонт» являются законными и обоснованными, а указанная сумма подлежит взысканию с Журавлева В.В.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с Журавлева В.В. в пользу АО «Сибирьэнергоремонт» необходимо взыскать уплаченную государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Журавлева В.В. пользу АО «Сибирьэнергоремонт» аванс за неотработанные дни отпуска в размере8629,75 руб., возврат госпошлины в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.12.2019 г.

Судья /подпись/ М.Ю. Хряпочкин