Решение от 23.01.2019 по делу № 2-421/2019 от 22.11.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года                                                                                      г. Домодедово                                                                                          

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                          Голошумовой И.А.

при секретаре                                                                        Трифоненко В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-421/2019 по иску Суховерхова Вячеслава Юрьевича к ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», третьему лицу конкурсному управляющему Огаркову Олегу Александровичу о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

          Суховерхов В.Ю. обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» о взыскании заработной платы, утверждая, что с 01.08.2016 г. по 02.02.2018 г. работал у ответчика на должности бетонщика 5 разряда. При увольнении расчет с ним произведен не был. Ответчик не выплатил заработную плату за период с января 2018 г. по февраль 2018 г. в размере 139345 руб.76 коп.

         Представитель истца по доверенности Смородина А.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам заявления, просила требования удовлетворить.

         Представитель ООО «Трансстройбизнесинжиниринг» в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом по юридическому адресу. По данным почтовой организации адресат выбыл. Суд счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.119 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

           Конкурсный управляющий Огарков Олег Александрович, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

        Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

         Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

         В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст.140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Из материалов дела следует, что между Суховерховым В.Ю. и ООО «Трансстройбизнесинжиниринг», 01.08.2016 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность бетонщика 5 разряда.

Пунктом 6.1 данного договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 206 руб.

Трудовой договор прекращен с истцом 02.02.2018 г. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что при увольнении расчет с истцом произведен не был. Истцу была начислена заработная плата за период с января 2018 г. по февраль 2018 г. в размере 139345 руб.76 коп., что подтверждается справкой формы 2НДФЛ.

Ответчик и конкурсный управляющий Огарков О.А. в судебное заседание не явились, доказательств, опровергающих доводы представителя истца, не представили.

       В соответствии с п. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не лишает суд возможности рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.     

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере     3986 руб.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2018 ░. ░ ░░░░░░░ 139345 ░░░.76 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3986 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░░░░░