Решение от 08.09.2016 по делу № 2-1792/2016 от 12.07.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2016 года                             г.Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В.,

при секретаре Лобода А.В.,

с участием представителя истца Перепечай(-) А.В., действующего на основании доверенности *номер скрыт* от *дата скрыта*, сроком действия 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1792/2016 по иску общества с ограниченной ответственностью «Компания Металл Профиль» к Полетаев(-у,а,ым) И.А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование искового заявления указано, что *дата скрыта* между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №*номер скрыт*, в соответствии с которым ответчик был принят в ООО «Компания Металл Профиль» (Обособленное подразделение №2 в г.Шелехов) на должность кладовщика.

В своем заявлении истец ссылается на то, что в дополнение к трудовому договору между сторонами были заключены ученические договоры *номер скрыт* от *дата скрыта* с целью повышения квалификации Полетаев(-у,а,ым) И.А. по охране труда, стоимостью <данные изъяты> рублей и повышению квалификации по пожарно-техническому минимуму стоимостью <данные изъяты> рублей; *номер скрыт* от *дата скрыта* с целью повышения квалификации Полетаев(-у,а,ым) И.А. по предаттестационной подготовке по ПБ при работе с подъемными сооружениями стоимостью <данные изъяты> рублей, предаттестационной подготовке по ПБ <данные изъяты> рублей. Общая стоимость проведенного обучения ответчика составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии с пунктом 2.1 указанных договоров работодатель обязуется обеспечить работнику за свой счет обучение. Согласно п.2.2.2 ответчик после прохождения обучения обязался проработать не менее одного года у работодателя. Пунктом 2.2.3 ученических договоров предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнений по собственному желанию до истечения установленного срока в п 2.2.2. договора сроков в виде возмещения полной стоимости обучения, а также иных расходов, связанных с обучением.

Обучение ответчика было проведено, что подтверждается подписями ответчика в свидетельстве, протоколе *номер скрыт* от *дата скрыта* годка заседания квалификационной комиссии, протоколе *номер скрыт* от *дата скрыта* заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, протоколе *номер скрыт* заседания квалификационной комиссии по проверке знаний пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума от *дата скрыта*., квалификационном удостоверении *номер скрыт* от *дата скрыта*., удостоверении *номер скрыт* от *дата скрыта*.

Работодателем оплата за обучение была исполнена в полном объеме. В связи с многочисленными прогулами, неявками на работу без уважительных причин в соответствии с приказом № *номер скрыт* от *дата скрыта* Полетаев(-у,а,ым) И.А. был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Просит суд взыскать с ответчика сумму долга в размере 11620,26 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 464,81 рубля.

    Представитель истца Перепечай(-) А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам искового заявления.

Ответчик Полетаев(-у,а,ым) И.А. в судебное заседание не явился, о дате и месте извещен по адресу указанному в исковом заявлении.

Как указано в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В соответствии со ст.165.1 ч.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В силу ч.1 ст.165. 1 ГК РФ риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи несет сам ответчик.

С учетом правил ст.233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, с согласия истца.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из смысла приведенных процессуальных норм следует, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов лиц, обращающихся в суд.

В силу ч.1 и ч.4 ст.15, ст.120 Конституции, ст.5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ и разъяснениями, указанными в п.п.8,23 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ ТК РФ» № 2 от 17 марта 2004 года при разрешении трудовых споров нормы ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. <данные изъяты>

В соответствии со ст.198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Нормами трудового законодательства РФ, в частности ст.16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Судом достоверно установлено, что между ООО «Компания Металл Профиль» и Полетаев(-у,а,ым) И.А. *дата скрыта* заключен трудовой договор №*номер скрыт*, в соответствии с которым ответчик был принят в ООО «Компания Металл Профиль» (Обособленное подразделение №2 в г.Шелехов) на должность кладовщика (л.д.18-20).

Между истцом и Полетаев(-у,а,ым) И.А. были заключены ученические договоры *номер скрыт* от *дата скрыта* с целью повышения квалификации Полетаев(-у,а,ым) И.А. по охране труда, стоимостью <данные изъяты> рублей и повышению квалификации по пожарно-техническому минимуму стоимостью <данные изъяты> рублей; *номер скрыт* от *дата скрыта* с целью повышения квалификации Полетаев(-у,а,ым) И.А. по предаттестационной подготовке по ПБ при работе с подъемными сооружениями стоимостью <данные изъяты> рублей, предаттестационной подготовке по ПБ <данные изъяты> рублей. Общая стоимость проведенного обучения ответчика составила <данные изъяты> рублей (л.д.21-22).

В соответствии с пунктом 2.1 указанных договоров работодатель обязуется обеспечить работнику за свой счет обучение. Согласно п.2.2.2 ответчик после прохождения обучения обязался проработать не менее одного года у работодателя. Пунктом 2.2.3 ученических договоров предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнений по собственному желанию до истечения установленного срока в п 2.2.2. договора сроков в виде возмещения полной стоимости обучения, а также иных расходов, связанных с обучением.

Обучение ответчика было проведено, что подтверждается подписями ответчика в свидетельстве, протоколе *номер скрыт* от *дата скрыта* годка заседания квалификационной комиссии, протоколе *номер скрыт* от *дата скрыта* заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, протоколе *номер скрыт* заседания квалификационной комиссии по проверке знаний пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума от *дата скрыта*., квалификационном удостоверении *номер скрыт* от *дата скрыта*., удостоверении *номер скрыт* от *дата скрыта*. (л.д.25-31)

В материалы дела истцом представлен приказ о прекращении трудового договора с Полетаев(-у,а,ым) И.А., согласно которому уволить ответчика с *дата скрыта* п.п.а, пункта 6 ч.1 ст.81 ГК РФ (л.д.23).

Согласно приказу № *номер скрыт* от *дата скрыта* «Об удержании по ученическому договору» приказано удержать из заработной платы Полетаев(-у,а,ым) И.А. <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч.3 и 4 названной статьи суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По усмотрению суда, стороной истца представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства, бесспорно, свидетельствующие о наличии у ответчика долга перед работодателем, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до истечения установленного ученическим договором срока, в соответствии со ст.249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, из расчета <данные изъяты> Расходы, понесенные истцом, подтверждены представленными в материалы дела доказательствами.

Также с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска в суд в размере 464 рубля 81 коп.

Оценивая по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования, заявленные истцом, являются обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░(-░,░,░░) ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░» 11620 ░░░░░░ 26 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 464 ░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ 12085 ░░░░░░ 07 ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░