Решение по делу № 2-6524/2018 от 22.08.2018

Дело <№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 г.                 г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре Звягинцевой О.Н.,

с участием: истца Полковниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полковниковой М. А. к ООО «ТехРесурс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «ТехРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 130 000 руб. за апрель – М. 2018 года, из которых 54 000 руб. – заработная плата, 76 000 руб. – заработная плата в конверте, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 897,61 руб., из которых 24 880,5 по заработной плате, 35 017,11 – по заработной плате в конверте. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 770 руб. за период с <дата> по <дата>, из которых 1 566 руб. – по заработной плате, 2 204 – по заработной плате в конверте. Компенсацию морального вреда 300 000 руб. В обоснование ссылался на то, что фактическая заработная плата превышала размер, согласованный трудовым договором.

ООО «ТехРесурс» извещено о первом судебном заседании, в дальнейшем обязано самостоятельно принимать меры по получению информации о движении дела (ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ), возражений на иск не представило.

Исследовав по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно материалам дела истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТехРесурс» в период с <дата> по <дата> на основании трудового договора <№ обезличен>, которым в п.4.1 стороны согласовали должностной оклад в размере 27 000 руб. за фактически отработанное время и согласовали установление надбавок (доплат), предусмотренных ТК РФ, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом.

Убедительных доказательств, свидетельствующих об установлении истцу в трудовом договоре или в локальных нормативных актах в качестве обязательных дополнительных выплат, кроме выплат, осуществление которых является правом, но не обязанностью работодателя (стимулирующие выплаты), не представлено.

Письменные заявления свидетелей, о заработной плате, в которых они ссылаются на получение истцом комбинированной заработной платы, из которых часть она получала официально, а часть выдавалась в конвертах сотрудникам организации, доказательством не являются. Так как данные выплаты могут расцениваться судом как премии, стимулирующие выплаты либо выплаты иного характера.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2017-2018 годы следует, что истцу начислялась заработная плата исключительно в соответствии с должностным окладом.

То же подтверждается выпиской по банковскому счету истца, на который перечислялась оплата труда.

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа календарного месяца за первую половину месяца, 10 числа календарного месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину месяца.

В выписке по счету истца не усматривается зачисление заработной платы за апрель и М. 2018, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы с ответчика, которая составляет 54 000 руб.

За заявленную истцом неиспользованную продолжительность отпуска – 30 дней, не опровергнутую ответчиком с представлением доказательств нахождения в отпуске, компенсация рассчитывается следующим образом:

319 472,36 (общий доход за год согласно сведениям 2-НДФЛ и присужденным настоящим решениям сумм задолженности) / 12 / 29,3 = 1 908,6 руб. – средний заработок для исчисления отпуска, где 29,3 – усредненная длительность месяца;

908,6 х 30 = 27 258,7 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1 566 руб., согласно представленному расчету, который ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу присуждается денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности определяет в размере 40 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полковниковой М. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехРесурс» ИНН/КПП 7708789152/504401001 в пользу Полковниковой М. А. задолженность по заработной плате в размере 54 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 258,7 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 566 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Взыскать с ООО «ТехРесурс» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки Московской области в размере 2 985 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области.

Мотивированное решение составлено <дата>

Председательствующий                          В.Ю. Демидов