Решение по делу № 2-35/2015 (2-1985/2014;) от 03.12.2014

Дело №2-35/2015 Мотивированный текст изготовлен 20.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 15 января 2015 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,

при секретаре Андреевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У.Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «....» об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

У.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «....» об отмене дисциплинарного взыскания.

Требования обосновывает тем, что с <дд.мм.гггг> работает в должности главного бухгалтера службы бухгалтерского учета и отчетности ООО «....».

<дд.мм.гггг> сотрудниками планово-экономической службы общества в системе Корпоративного учета денежных средств был составлен реестр заявок на <дд.мм.гггг>, который был подписан сотрудником планово-экономической службы и и.о. генерального директора Е.А.Ю., после чего передан планово – экономической службой в бухгалтерию для исполнения.

<дд.мм.гггг> сотрудник бухгалтерии осуществила переводы денежных средств платежными поручениями, составленными на основании реестра заявок от <дд.мм.гггг>

<дд.мм.гггг> выяснилось, что в заявке №.... от <дд.мм.гггг> в реестре заявок на <дд.мм.гггг> были не верно указаны реквизиты банка получателя денежных средств.

<дд.мм.гггг> по факту случившегося она представила объяснительную. После выхода из отпуска, в котором находилась с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, приказом генерального директора №.... от <дд.мм.гггг> она была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде .... за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных пунктами 2.14, 4.1 должностной инструкции. Основанием явилась ее объяснительная записка от <дд.мм.гггг>.

Указанное дисциплинарное взыскание считает незаконным и необоснованным. Являясь главным бухгалтером общества, она исполнила свои должностные обязанности, установленные пунктом 2.14 должностной инструкции, в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от <дд.мм.гггг> №...., осуществив перевод денежных средств на основании письменного распоряжения руководителя (реестра заявок).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит никаких обосновывающих позицию руководителя доводов и причин применения взыскания, т.е. генеральный директор не приводит никаких доказательств ее вины.

Ссылаясь на части 7 статьи 193 и статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации истица просила отменить дисциплинарное взыскание в виде ...., объявленное ей приказом №.... от <дд.мм.гггг>, как незаконное и необоснованное.

В судебном заседании истица на иске настаивала. Пояснила, что она знала о том, что с <дд.мм.гггг> проведение расчетов между субъектами оптового рынка электрической энергии и мощности должно осуществляться через ОАО «....», расчеты через ОАО «....» с <дд.мм.гггг> прекращены. В ее должностные обязанности входит проверка реквизитов уполномоченной кредитной организации, однако, ставя на платежном документе свою подпись, она не обратила внимания на то, что в нем указаны данные ОАО «....», вместо ОАО «....», поскольку в тот период был большой объем работы по составлению бухгалтерской отчетности. Указала, что в ООО «....» нет локального нормативного акта, предусматривающего порядок осуществления платежей через систему корпоративного учета денежных средств должностными лицами общества и ответственность должностных лиц за нарушение такого порядка. Ошибку, выразившуюся в перечислении денежных средств, предназначенных для исполнения обязательств по оплате электрической энергии и мощности на оптовом рынке, в иную кредитную организацию считает коллегиальной, поскольку реестр заявок на оплату на <дд.мм.гггг> был составлен персоналом планово-экономической службы в системе корпоративного учета денежных средств и подписан и.о. генерального директора, после чего передан в бухгалтерию для исполнения. <дд.мм.гггг> реквизиты ОАО «....» были внесены ею в справочник реквизитов в системе корпоративного учета денежных средств и <дд.мм.гггг> денежные средства перечислены в ОАО «....».

Представитель ответчика ООО «....» К.О.А. возражала против удовлетворения иска. Пояснила, что ООО «....», являясь субъектом оптового рынка электрической энергии и мощности, в целях проведения расчетов на оптовом рынке открыло в уполномоченной кредитной организации основной счет и торговый счет. Оплата электрической энергии производится путем зачисления денежных средств в полном объеме на торговый счет на основании     реестра обязательств за электрическую энергию, предоставляемого Коммерческим оператором ОАО «....», по заключенным договорам. При недостаточности денежных средств на торговом счете на дату платежа обязательства за электроэнергию и мощность считаются не исполненными, в связи с чем, начисляется неустойка. С <дд.мм.гггг> расчеты на оптовом рынке должны были проводиться через уполномоченную кредитную организацию ОАО «....», до <дд.мм.гггг> расчеты производились через ОАО «....». Главный бухгалтер У.Н.В. <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> под роспись была уведомлена о расчетах с <дд.мм.гггг> через ОАО «....». <дд.мм.гггг> У.Н.В. были согласованы проекты договоров с ОАО «....». <дд.мм.гггг> истицей было получено уведомление от ОАО «....» об открытии счета для подготовки предложений. <дд.мм.гггг> экономистом службы ОРЭМ Т.Г.Т.. и начальником службы работы на ОРЭМ П.О.Н. на электронный адрес У.Н.В. направлялись уведомления о порядке проведения расчетов <дд.мм.гггг>. До <дд.мм.гггг> У.Н.В. должна была внести реквизиты банка в систему корпоративного учета денежных средств, однако не сделала этого. Доступ к этим справочникам имеется только у службы бухгалтерского учета и отчетности. Пояснила, что на основании реестра персонал планово-экономической службы должен внести заявку на оплату в систему корпоративного учета денежных средств. Персонал планово-экономической службы заносит дату, сумму, назначение платежа и реквизиты банка, которые имеются на эту дату в справочнике реквизитов. На момент внесения заявки в систему корпоративного учета денежных средств персоналом планово-экономической службы во всплывающем меню не было реквизитов ОАО «....», поскольку они еще не были внесены главным бухгалтером, поэтому сотрудник планово-экономической службы выбрал имеющиеся реквизиты ОАО «....», по которым до <дд.мм.гггг> производилась оплата. Главный бухгалтер У.Н.В. не проверила подготовленное работниками службы бухгалтерского учета и отчетности платежное поручение и поставила на него свою электронно-цифровую подпись. <дд.мм.гггг> денежные средства в размере ....., предназначенные для оплаты электроэнергии, были перечислены ООО «....» в ОАО «....» вместе ОАО «....», поэтому в момент проведения расчетов на счете ОАО «....» денег для оплаты не оказалось, в результате просрочки исполнения обязательств в отношении ООО «....» была начислена неустойка в размере ..... У.Н.В. внесла реквизиты только <дд.мм.гггг>, после того, как было получено уведомление от службы работы на оптовом рынке электроэнергии и мощности о неустойке. Считает, что приказ №.... от <дд.мм.гггг> о применении к истице дисциплинарного взыскания в виде замечания является законным и обоснованным.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что У.Н.В. с <дд.мм.гггг> работает в должности главного бухгалтера службы бухгалтерского учета и отчетности ООО «....» (л.д. 59-80).

В соответствии с пунктами 4.1, 4.9 трудового договора №...., заключенного ООО «....» с У.Н.В. <дд.мм.гггг>, истица, являясь главным бухгалтером, обязана добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, должностными (трудовыми, технологическими) инструкциями, правилами, приказами, распоряжениями, положениями и требованиями других документов, в которых определены трудовые функции работника.

Сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю об известных ей фактах, которые причиняют, причинили или могут причинить ущерб интересам или имуществу работодателя (л.д. 59-62).

В силу пункта 2.14 должностной инструкции главный бухгалтер обязан осуществлять работу по ведению регистров бухгалтерского учета (расходов, имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности Общества) на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля».

Главный бухгалтер несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (пункт 4.1 должностной инструкции) (л.д. 9-14, 45-52).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «....» является субъектом оптового рынка электрической энергии и мощности, обязано производить оплату электрической энергии и мощности, услуг на оптовом рынке путем зачисления денежных средств в полном объеме на открытый в уполномоченной кредитной организации торговый счет.    

По решению НП «....» по организации эффективной системы оптовой и розничной торговли электрической энергией и мощностью (от <дд.мм.гггг> №.... и от <дд.мм.гггг> №....) уполномоченной кредитной организацией, ответственной за проведение расчетов между субъектами оптового рынка электрической энергии и мощности с <дд.мм.гггг> утверждено ОАО «....»; с <дд.мм.гггг> расчеты между субъектами оптового рынка электрической энергии и мощности через уполномоченную кредитную организацию ОАО «....» прекращены (л.д. 82, 84).

<дд.мм.гггг> главный бухгалтер У.Н.В. была ознакомлена под роспись с информационным письмом НП «....» о работе с новой уполномоченной кредитной организацией на оптовом рынке от <дд.мм.гггг> №.... (л.д. 83); со служебной запиской начальника службы работы на ОРЭМ от <дд.мм.гггг> о начале расчетов между субъектами оптового рынка через ОАО «....» была ознакомлена под роспись <дд.мм.гггг> (л.д. 85-86).

<дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> проекты договоров с ОАО «....» были согласованы главным бухгалтером У.Н.В. в листах согласования договоров (л.д. 87-88).

<дд.мм.гггг> истицей под роспись получено уведомление ОАО «....» об открытии счетов в кредитной организации (л.д. 90).

<дд.мм.гггг> экономистом службы ОРЭМ Т.Г.Т. и начальником службы работы на ОРЭМ П.О.Н. на рабочий электронный адрес У.Н.В. направлялись уведомления о порядке проведения расчетов <дд.мм.гггг> (л.д. 91-94).

Из объяснения сторон в судебном заседании установлено, что доступ к справочникам реквизитов банка в системе корпоративного учета денежных средств ООО «....» имеется только у службы бухгалтерского учета и отчетности.

До <дд.мм.гггг> службой бухгалтерского учета и отчетности ООО «....» реквизиты ОАО «....» в справочник реквизитов банка в системе корпоративного учета денежных средств внесены не были.

<дд.мм.гггг> на основании реестра обязательств за электрическую энергию и мощность по заключенным договорам на оптовом рынке, полученного от коммерческого оператора оптового рынка электроэнергии ОАО «....», персоналом планово-экономической службы ООО «....» в системе корпоративного учета денежных средств был составлен реестр заявок на оплату на <дд.мм.гггг>

Из объяснения представителя ответчика следует, что в связи с тем, что на момент внесения заявки в справочнике в системе корпоративного учета денежных средств не было реквизитов ОАО «....», сотрудник планово-экономической службы выбрал имеющиеся реквизиты ОАО «....», по которым до <дд.мм.гггг> производилась оплата.

Истица, являясь главным бухгалтером, не проверила подготовленное работниками службы бухгалтерского учета и отчетности платежное поручение и поставила на него свою электронно-цифровую подпись.

<дд.мм.гггг> денежные средства, предназначенные оплаты электроэнергии и мощности, были перечислены в ОАО «....» (л.д. 8, 25, 26, 40), поэтому на момент проведения расчетов <дд.мм.гггг> на счете ООО «....» в ОАО «....» денежных средств для оплаты не оказалось.

<дд.мм.гггг> служба работы на оптовом рынке электроэнергии и мощности уведомила ООО «....» о неисполнении <дд.мм.гггг> обязательств в связи с отсутствием денежных средств на счете ОАО «....».

<дд.мм.гггг> реквизиты ОАО «....» были внесены главным бухгалтером У.Н.В. в справочник реквизитов банка в системе корпоративного учета денежных средств (л.д. 95) и <дд.мм.гггг> денежные средства были перечислены в ОАО «....».

За просрочку исполнения обязательств ОАО «....» начислил ООО «....» неустойку на общую сумму ....., денежные средства были списаны со счета ООО «....» (л.д. 147-155).

<дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> главным бухгалтером У.Н.В. на имя и.о. генерального директора ООО «....» представлены объяснительные по факту перечисления денежных средств в ОАО «....» вместо ОАО «....» (л.д. 6, 7, 43, 44).

С <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> истица находилась в отпуске (л.д. 81).

Приказом генерального директора №.... от <дд.мм.гггг> главный бухгалтер У.Н.В. подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных пунктами 2.14, 4.1 должностной инструкции главного бухгалтера. Основанием явилась ее объяснительная записка от <дд.мм.гггг> (л.д. 5, 41).

От ознакомления с приказом под роспись истица отказалась (л.д. 41), о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 42).

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что истицей было допущено виновное ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей, установленных пунктом 2.14 должностной инструкции главного бухгалтера, что привело к несвоевременной оплате электрической энергии и мощности на оптовом рынке, повлекшей начисление в отношении ООО «....» неустойки.

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей предусмотрена пунктом 4.1 должностной инструкцией главного бухгалтера.

При таких обстоятельствах работодатель имел основания для наложения на истицу дисциплинарного взыскания.

Назначенное работодателем дисциплинарное взыскание в виде .... соответствует совершенному проступку.

Процедура и срок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдены.

Таким образом, суд находит приказ генерального директора ООО «....» №.... от <дд.мм.гггг> о применении к истице дисциплинарного взыскания в виде .... законным и обоснованным.

При установленных обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска У.Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «....» об отмене дисциплинарного взыскания – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

    Судья И.Н. Двойнишникова