Решение по делу № 2-382/2017 (2-4766/2016;) от 26.12.2016

Дело № 2 – 382 / 17 <.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» января 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре ФИО

с участием прокурора Лапченко Е.Д.,

истца Аликиной Л.В., ответчика Абдалиевой С.В., представителя 3 лица Абдалиевой С.В., действующей на основании протокола №... от (дата),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аликиной Л. В. к Абдалиевой С. В. о восстановлении на работе, возмещении компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Аликина Л.В. обратилась в суд с иском к Абдалиевой С.В. о восстановлении на работе, возмещении компенсации морального вреда, указав, что она работала <.....> по адресу: <АДРЕС>, была уволена ответчиком с нарушением, в период временной нетрудоспособности. Нареканий, замечаний и недостатков на работе у неё не было. Она работала по трудовому договору от (дата). Пять с половиной лет договор был бессрочный, разговоров и предложений написать заявление и уволиться никогда к ней не поступало. Ответчик нарушила: п.2.1 - создать условия для полноценной работы в соответствии с Законом об охране труда и технике безопасности; п.3.1 - нарушила права сторон по изменению ими расторжения трудового договора согласно ТК РФ. Режим рабочего времени и время отдыха ею никогда не нарушались, выходила на работу в выходные дни, в праздничные дни, проверяла порядок и производила уборку. Под давлением и с угрозой увольнением ей изменили п.5.1 договора, уменьшили заработную плату на 2000 рублей, сказали, что 2000 рублей будет на премию, но премии никогда не выплачивали. Считает, что при увольнении было три нарушения: уволили в период больничного листа, зарплату до настоящего времени полностью не выплатили, сняли с рабочего места без заявления, согласно ТК РФ, на увольнение, хотя в договоре указано, что все изменения с согласия 2-х сторон. Она работает в <.....> эта дополнительная работа ей необходима. Проработав пять с половиной лет с другим председателем ТСЖ конфликтов не возникало. Полагает, что её увольнение является незаконным. Просит восстановить её на работе и возместить моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец, Аликина Л.В., в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в заявлении. Дополнительно суду пояснила, что она работала <.....> по <АДРЕС>, была уволена ответчиком с нарушением, в период временной нетрудоспособности. Она находилась на больничном листе с (дата) по (дата). Больничный лист оплатили полностью. (дата) она вышла на работу, сказали, что уволена, отработка вошла в период нахождения на больничном листе. (дата) она подходила к председателю, ей сказали, что она уволена. Уведомление об увольнении она получила, когда находилась на больничном. Уведомление от (дата) она получила (дата), по почте. После получения уведомления она сразу обратилась в прокуратуру, её заявление было перенаправлено в инспекцию по труду. (дата) был издан приказ об увольнении. Уволили ее потому, что она работала по совместительству, приняли на работу работника по основному месту работы. Копию приказа об увольнении она не получала, ей по телефону сообщили об этом и сказали, что больше на работу она может не выходить. Просит восстановить её на работе и возместить моральный вред в размере 10 000 рублей. Ранее в суд не обращалась, так как ждала ответ из инспекции по труду, ответ получила (дата), обратилась в суд (дата). Исковые требования предъявляет именно к Абдалиевой С.В., так как считает именно ее надлежащим ответчиком, а не ТСЖ, именно Абдалиева С.В. разговаривала с нею, именно Абдалиева С.В. предъявляла к ней претензии по поводу работы.

Ответчик и представитель 3 лица, ТСЖ «Янаульская, 14», Абдалиева С.В., в судебном заседании предъявленные исковые не признала, представила возражения на исковое заявление. Дополнительно суду пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности для подачи искового заявления, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, так как, согласно ответу из государственной инспекции труда в <АДРЕС>, фактически истец получила уведомление о расторжении трудового договора с (дата) по почте - (дата), дата увольнения - (дата), дата подачи искового заявления - (дата). Были составлены акты, что она неоднократно отказывалась приходить, знакомиться и подписывать документы, при этом тексты документов ей были зачитаны вслух по телефону. Если бы истец была не согласна с увольнением, то в период с момента получения уведомления в соответствии с законом в течение месяца могла подать исковое заявление с требованием о восстановлении на работе. При этом истец обратилась в государственную инспекцию труда в <АДРЕС> за защитой своих прав. По предписанию инспекции все денежные средства, которые полагались, были выплачены истцу в срок, установленный инспекцией, до (дата). В данном случае инспекция не засчитала акт от (дата), от которого фактически был отчитан срок уведомления, из-за этого получилось нарушение в срок 3 дня. За эти дни расчет и компенсация выплачены. В адрес истца было направлено уведомление от (дата) о том, что (дата) трудовой договор с ней по совместительству от (дата) будет расторгнут на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ, так как на её место будет принят работник, для которого данное рабочее место будет являться основным. В Уведомлении было указано, что за две недели до увольнения и на основании данной статьи был установлен срок с (дата) по (дата). (дата) истец не вышла на работу, они были вынуждены искать <.....>, приняли по договору подряда на производство работ с (дата) по (дата) ФИО1, она <.....>. С (дата) по (дата) вышла Аликина, ей выдавались перчатки. Изначально на (дата) они приглашали истца в правление, хотели ознакомить ее со всеми актами. До этого они ей тоже говорили о том, что они намерены составлять акты. Зарплата истцу всегда выплачивалась своевременно. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, представителя 3 лица, показания свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ТСЖ «Янаульская, 14» является юридическим лицом, что подтверждается уставом (л. д. ), свидетельством о государственной регистрации юридического лица, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (л. д. ).

(дата) между ТСЖ «Янаульская, 14», именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданкой Аликиной Л.В., именуемой в дальнейшем работник, с другой стороны, заключен Трудовой договор (контракт) (л. д. 6).

Согласно данному договору: предмет договора п.1.1: настоящий договор (контракт) регулирует трудовые отношения между уборщицей Аликиной Л.В. и ТСЖ «Янаульская,14».

П.1.2. Аликина Л.В. принимается на работу в качестве <.....> многоквартирного дома по <АДРЕС>.

П.1.3. Работа по данному контракту является местом работы <.....> по совместительству.

П.1.4<.....> контракту подчиняется непосредственно председателю правления.

П.1.5. Договор является:- договором по совместительству.

П.1.6. Вид договора бессрочный (л. д. 6).

Абдалиева С.В. избрана председателем правления ТСЖ «Янаульская, 14», что подтверждается протоколом, выпиской из ЕГРЮЛ (л. д. ).

(дата) между истцом и ТСЖ «Янаульская, 14» заключено Дополнительное Соглашение об изменении и дополнении трудового договора, стороны трудового договора пришли к соглашению изменить «п.1.4» раздела «Предмет договора», пункт «5.1» раздела «Работнику устанавливается», трудового договора от (дата).

Пункт «1.4» раздела «Предмет договора» читать: <.....> подчиняется непосредственно председателю ТСЖ и управляющему.

Пункт «5.1» раздела «Работнику устанавливается» читать: Работнику устанавливается заработная плата на основании штатного расписания, действующего с (дата). Оклад в размере 6000 рублей, премия в размере 2000 рублей.

Остальные условия договора, незатронутые Настоящим Соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свое исполнение (л. д. 7).

В адрес истца было направлено уведомление от (дата) о том, что (дата) трудовой договор с нею от (дата) будет расторгнут на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ, так как на её место будет принят работник, для которого данное рабочее место будет являться основным местом работы (л. д. ).

Истец с (дата) по (дата) находилась на больничном листе (л. д. ).

На период больничного листа Аликиной Л.В. ТСЖ «Янаульская, 14» заключило договор подряда на производство работ с (дата) по (дата) с ФИО1, согласно которому, Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя работы по уборке мест общего пользования многоквартирного жилого дома по адресу: <АДРЕС>, с (дата) по (дата). Стоимость поручаемых Подрядчику по настоящему договору работ определяется на основании договорной цены, согласованной сторонами сумму 3 066 рублей 67 копеек (л. д. ). Был составлен акт сдачи-приемки услуг (дата) по договору от (дата), работы подряда были выполнены. У заказчика замечаний к ФИО1. не было (л. д. ).

Приказом №... от (дата) об увольнении работника и расторжении трудового договора Аликина Л.В. была уволена на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (л. д. ).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа осуществляется по совместительству.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В трудовом законодательстве под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (внешнее совместительство). При внешнем совместительстве учреждение, в которое работник принят на условиях совместительства, заключает с работником трудовой договор с указанием условий работы (в том числе режима труда, размера заработной платы и пр.). В трудовом договоре (заключенном по месту основной работы) также должно содержаться указание на то, что работа у другого работодателя является совместительством. По желанию работника аналогичные записи могут быть внесены основным работодателем в трудовую книжку работника (ч. 1, 3, 4 ст. 282, ст. 66, абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудового договора с совместителем при приеме работника, для которого данная работа будет основной, - право, а не обязанность работодателя.

В судебном заседании установлено, что с истцом был заключен трудовой договор по совместительству, что подтверждается трудовым договором от (дата) (л. д. 6).

(дата) истец была приглашена в офис ТСЖ (дата) <.....> для ознакомления с уведомлением о расторжении трудового договора. По телефону в <.....>. истец отказалась приходить, подписывать и получать уведомление, с текстом уведомления о расторжении трудового договора с (дата) была ознакомлена устно, о чем членами правления был составлен акт об отказе получать уведомление и необходимости отправить уведомление по почте в качестве дополнительной меры (л. д. ). Аликина Л.В. была предупреждена о расторжении трудового договора от (дата) на основании ст. 288 ТК РФ в устной форме, по телефону по громкой связи, в присутствии всех членов правления, управляющего и бухгалтера, что подтверждается актами (л. д. ).

Приказом №... от (дата) об увольнении работника и расторжении трудового договора Аликина Л.В. была уволена на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (л. д. ).

(дата) истец была приглашена для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и увольнении с (дата). Разговор происходил по телефону, по громкой связи в присутствии всех членов правления, управляющего и бухгалтера. Поскольку с её слов с увольнением она не согласна, приказ подписывать и ознакомиться отказалась, подходить также отказалась. По телефону ею было озвучено, что она подойдет в ТСЖ для решения всех вопросов (дата) к <.....>. (дата) к <.....>. не подошла. По телефону повторно отказалась ознакомиться и подписать приказ, причина: несогласие с увольнением, о чем составлен акт от (дата) (л. д. ).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <АДРЕС> №... <.....> от (дата), в отношении ТСЖ «Янаульская.14» была проведена проверка, в результате которой установлено следующее. В нарушение требований ст. 288 ТК РФ, трудовой договор расторгнут до истечения двухнедельного срока с момента уведомления. Окончательный расчет работодателем выплачен (дата) (нарушение с.1 ст.140 ТК РФ). Работодателем не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета, предусмотренного ст.236 ТК РФ. В нарушение п. 13 Приказа от (дата) №...н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», ТСЖ не организован надлежащий учёт и контроль за выдачей средств индивидуальной защиты. По результатам проверки ТСЖ «Янаульская,14» выдано предписание о выплате Аликиной Л.В. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса в срок до (дата) (л. д. ).

Денежные средства ТСЖ были выплачены Аликиной Л.В. в срок, установленный инспекцией, до (дата): (дата) зарплата за (дата) в размере 5 064 рубля 05 копеек, платежное поручение №...; (дата) - компенсация за задержку окончательного расчета, в соответствии ст. 236 ТК РФ, в размере 3 рубля 38 копеек, платежное поручение №...; (дата) - оплата вынужденного прогула в размере 1 022 рубля 34 копейки, платежное поручение №... (л. д. ).

Исследовав в совокупности, с соблюдением требований ст. 59, ст. 60, ст. 67 ГПК РФ, представленные сторонами доказательства, суд установил, что трудовой договор, заключенный между сторонами (дата), расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ, Аликина Л.В. работала в должности уборщицы по совместительству, на место истца принят работник, для которого данное рабочее место является основным, что подтверждается трудовым договором, заключенным (дата) между ТСЖ и ФИО1

В судебном заседании допрошены свидетели ФИО1., ФИО 2., ФИО 3

Свидетель ФИО1 суду показала, что работает в ТСЖ с (дата) уборщицей, сначала работала временно, до (дата). Сказали, что уборщица заболела, предложили ей убирать подъезды, выйти на замену. Потом позвонили, предложили работать постоянно, это было (дата). Это для нее постоянное место работы, с нею заключен трудовой договор.

Свидетель ФИО 2 суду показала, она пенсионерка, находится на пенсии, является членом правления ТСЖ. Истца вызывали в ТСЖ, на правление, она была ознакомлена с приказом об увольнении, это было в (дата). (дата) истец на работу не вышла, а <.....> истец сообщила, что у нее больничный. Позже истец пришла, принесла больничный лист. Она сама лично отправляла письмо с уведомлением истцу по почте. В акте от (дата) стоит её подпись, значит все так и было, как указано в акте. (дата) истца на работе не было.

Свидетель ФИО 3 суду показала, что она пенсионерка, находится на пенсии. С сентября этого года является членом правления ТСЖ. (дата) истец не вышла на работу. Позже выяснили, что истец заболела. <.....> числа истец вышла, один день отработала. Она не помнит, как истец была ознакомлена с приказом об увольнении. Какую-то подпись истец отказалась ставить. В каком документе, она не помнит. В акте от (дата) стоит её подпись. Она подтверждает, что все, что указано в акте, соответствует действительности.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оснований для применения судом срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком в судебном заседании, суд не усматривает, так как, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как установлено в судебном заседании, истец копию приказа об увольнении не получала, об увольнении ей было сообщено по телефону, доказательств обратного ответчиком не представлено. В связи с чем суд считает, что срок исковой давности истцом не пропущен.

В то же время суд считает, что исковые требования, предъявленные Аликиной Л.В. к Абдалиевой С.В., удовлетворению не полежат в связи с тем, что предъявлены к ненадлежащему ответчику. Как установлено в судебном заседании, трудовой договор (дата) был заключен между ТСЖ «Янаульская, 14» и Аликиной Л.В., приказ об увольнении работника и расторжении трудового договора также был издан ТСЖ «Янаульская, 14». В связи с тем, что Аликина Л.В. состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Янаульская, 14», оснований, предусмотренных законом, для предъявления ею исковых требований к Абдалиевой С.В., не имелось. Однако, Аликина Л.В. в судебном заседании пояснила, что считает именно Абдалиеву С.В. надлежащим ответчиком.

С учетом изложенного, суд считает, что Аликиной Л.В. в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Аликиной Л. В. в удовлетворении исковых требований к Абдалиевой С. В. о восстановлении на работе, возмещении компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<.....>

Судья Е.П. Шумайлова