Решение по делу № 2-1129/2015 от 26.06.2015

Дело № 2-1129/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2015 года                                                                                   г. Стерлитамак

          Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Разяповой Л.М.,

при секретаре Тимофеевой Л.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стерлитамакского районного потребительского общества к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>ное потребительское общество (далее – Стерлитамакское Райпо) обратилось в суд с уточненным иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника.

        Свои требования мотивирует тем, что ФИО1, работая продавцом в магазине № отделения <адрес>, в период исполнения служебных обязанностей причинила Стерлитамакскому Райпо материальный ущерб в сумме 59 890,15 руб.

        Так, в соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении инвентаризации ценностей и расчетов» в магазине № отделения <адрес> была проведена инвентаризация подотчетных ФИО1 товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на сумму 59 890,15 руб. Сумму выявленной недостачи ФИО1 признала. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчицей был расторгнут по инициативе работника. Просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 59 890,15 руб.

             Представители истца Стерлитамакского Райпо по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковое заявление поддержали, пояснили, что удержания из заработной платы ФИО1 не производились.

             Ответчица ФИО1 иск признала полностью, последствия признания иска понятны.

          Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в Стерлитамакское Райпо на работу продавцом в Первомайское ТП, магазин № 19.

Исходя из п. 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу в должности продавца.

В силу договора о полной индивидуальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданным ей на хранение или для других целей материальным ценностям Стерлитамакского Райпо и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Райпо обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранность вверенных ей материальных ценностей; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; г) участвовать в инвентаризации вверенных ей материальных ценностей; д) правильно заполнять книгу кассира-операциониста; у) нести ответственность за правильность выбивания кассового чека.

     Согласно распоряжению Стерлитамакского Райпо от ДД.ММ.ГГГГ в магазине № проведена инвентаризация ценностей и расчетов для проведения инвентаризации.

     Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товаров от ДД.ММ.ГГГГ при инвентаризации установлено, что недостача составила 59 890,15 рублей.

     Недостачу в указанном размере ФИО1 признала, обязалась выплатить до ДД.ММ.ГГГГ года

     В силу статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

     Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

     Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

             Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

            Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Суд приходит к выводу о том, что ФИО1, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, как с продавцом с исполнением обязанностей заведующей магазином, обязана возместить Стерлитамакскому Райпо материальный ущерб, причиненный в результате недостачи по её вине в результате недостачи вверенных ей     товарно-материальных ценностей.

           Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

         Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как оно является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены.

          В силу положений ч. 1,2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

          В силу ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального Кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

          Согласно ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом вышеизложенного, с учетом степени и формы вины, материального и семейного положения ответчицы суд полагает взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 59 890,15 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

           На основании изложенного и руководствуясь ст. 238, 242, 243, 250 Трудового кодекса РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

<адрес> потребительского общества к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника, удовлетворить.

              Взыскать с ФИО1 в пользу <адрес> потребительского общества сумму причиненного ущерба в размере 59 890,15 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 395,61 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья:                                                         Л. М. Разяпова