Решение от 16.04.2015 по делу № 2-1047/2015 от 28.01.2015

Дело № 2-1047/2015

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

16 апреля 2015 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Лопуховой Н.Н.,

при секретаре Севагиной Д.Г.,

с участием представителя процессуального истца Д.Б.Головановой, материального истца Богданчиковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Бонданчиковой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «............................» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула в интересах Богданчиковой А.В. обратился в суд с иском к ООО «............................» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубля *** копеек, обязании выдать трудовую книжку, взыскании судебных расходов в доход государства.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула поступило обращение Богданчиковой А.В. о нарушении ответчиком трудового законодательства.

Установлено, что Богданчикова А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала администратором в отделе ООО «............................» в ТРЦ «............................», расположенном по адресу <адрес> Трудовой договор с материальным истцом не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, в связи с отсутствием у нее гражданства Российской Федерации.

Исходя из норм законодательства, наличие у Богданчиковой А.В. гражданства Республики Казахстан, являющейся членом Евразийского союза, не может являться основанием для ограничения ее прав на занятие трудовой деятельностью.

В нарушение ст. 66 Трудового кодекса, трудовая книжка Богданчиковой А.В. не выдана. Записи о переводе ее работы не внесены.

Также ответчиком не выплачена материальному истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составляет *** рубля *** копеек.

В соответствии со ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иск подан исходя из места исполнения договора.

В ходе рассмотрения дела процессуальный истец представил уточненный иск, в котором просил установить факт трудовых отношений между ООО «............................» и Богданчиковой А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубля *** копеек, возложить на ответчика обязанность выдать Богданчиковой А.В. трудовую книжку и внести в нее запись о периоде работы истца на предприятии.

Представитель процессуального истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненного иска, по основаниям, которые указаны в исковом заявлении.

Материальный истец Богданчикова А.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований в уточненном варианте настаивала. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «............................», в должности продавца в отделе пастельного белья, бутик «............................» по адресу <адрес> в ТРЦ «............................». В должностные обязанности входили продажа товара, подсчет товара и его раскладка. На работу истца принимала руководитель отдела пастельного белья ФИО5 Режим работы истцу был установлен с *** часов утра до *** часов вечера, график сменный: *** на *** дня, либо *** на *** дня, сначала была одна сменщица, потом открыли еще один отдел и появилась вторая сменщица. Стажировку истец не проходила. Оклад установлен в размере *** рублей, плюс проценты от суммы выручки на усмотрение работодателя. В ДД.ММ.ГГГГ заработную плату истцу выдала ФИО5, за полученные денежные средства истец нигде не расписывалась. В письменном виде трудовой договор не заключался, заявление о приеме на работу и об увольнении истец не писала, также не издавались приказы о приеме на работу истца и об увольнении. Трудовую книжку истец работодателю не передавала, поскольку после переезда из <адрес>, на работу в России поступила впервые, в связи с чем работодатель обязан был самостоятельно оформить на нее трудовую книжку и выдать ее при увольнении, с записями о приеме и увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истца уволила руководитель отдела уведомив ее о том, что больше в отделе не работает, в день увольнения окончательный расчет не произвели.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежаще о рассмотрении дела. В ходе рассмотрения дела, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика получил исковой материал, просил отложить судебное заседание для подготовки к рассмотрению дела, при проведении судебного заседания в указанную дату представитель ответчика возражений относительно иска не привел, как и не привел их до рассмотрения дела по существу, соответственно и не представил доказательств, свидетельствующих о необоснованности заявленного прокурором иска.

Принимая во внимание положения 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства, о чем сторона истца не возражала.

Выслушав процессуального истца, материального истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Из представленных суду документов следует, что Богданчикова А.В., ДД.ММ.ГГГГ рода рождения – уроженка и гражданка республики Казахстан - на момент поступления на работу, что подтверждается копией паспорта.

ДД.ММ.ГГГГ Богданчиковой А.В. УФМС России по Алтайскому краю выдано разрешение на временное проживание № ***, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

Богданчикова А.В. зарегистрирована по месту жительства до ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>

Также в материалы дела представлена копия трудовой книжки на имя Богданчиковой А.В., выданная ДД.ММ.ГГГГ в республике Казахстан, в которой содержатся сведения о том, что материальный истец на территории республики Казахстан осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена запись.

Из пояснений Богданчиковой А.В. установлено, что до приема на работу в ООО «............................» она трудовую деятельность в России не осуществляла, соответственно трудовая книжка в России оформлена не была, о чем работодателю было достоверно известно.

Установленные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

ДД.ММ.ГГГГ Богданчикова А.В. обратилась в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула с заявлением о том, что она работала в ООО «............................» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ней не заключался, в связи с тем, что она является гражданкой республики Казахстан. ДД.ММ.ГГГГ Богданчикова А.В. получила паспорт гражданина Российской Федерации и потребовала от работодателя заключить с ней трудовой договор. До ДД.ММ.ГГГГ работодатель откладывал оформление договора, а ДД.ММ.ГГГГ ее уволили, так как фирма готовилась к открытию нового отдела. ДД.ММ.ГГГГ отдел был готов, ФИО6 принял отдел и пообещал расчет с вечера. Вечером ее муж вызвонил в назначенное время, но последовал отказ в расчете в грубой форме. В связи с чем, истец обратилась в прокуратуру для проведения проверки.

Из объяснений Воротягина Э.А., представителя ООО «............................» от ДД.ММ.ГГГГ, полученных в ходе осуществления прокурорской проверки по заявлению Богданчиковой А.В. следует, что Богданчикова А.В. не могла быть официально трудоустроена в их компании и не получала заработную плату, так как не являлась до ДД.ММ.ГГГГ гражданкой Российской Федерации. Те несколько месяцев, которые она посещала торговую точку ООО «............................», находившуюся в ТРЦ «............................», Богданчикова А.В. посещала в качестве стажера, без оплаты труда. Такой была договоренность. Ей была обещана после прохождения стажировки, должность администратора торгового зала, но только после получения паспорта гражданина Российской Федерации, так как это необходимо для заключения трудового договора и договора о полной материальной ответственности. На момент получения Богданчиковой А.В. паспорта гражданина Российской Федерации, ООО «............................» - ТРЦ «............................» отказало в продлении договора аренды помещения с ДД.ММ.ГГГГ, торговую точку пришлось закрыть, в связи с чем отпала необходимость в администраторе торгового зала.

Судом установлено, что ООО «............................» в качестве юридического лица зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ (вид деятельности в том числе розничная торговля текстильными и галантерейными изделиями).

Из пояснений материального истца следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «............................», в должности продавца в отделе пастельного белья, бутик «............................» по адресу <адрес> в ТРЦ «............................».

Позиция материального истца подтверждена показаниями свидетеля:

Свидетель ФИО8 – отец материального истца пояснил, что его дочь Богданчикова А.В. работала в ООО «............................» в Торговом центре «............................» в отделе пастельного белья и штор, продавцом. Работала в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, посменно, режим работы установлен с *** часов утра до *** часов вечера. Также указал, что он вместе со своей дочерью (по ее просьбе) привозил товар с квартиры хозяйки или со склада в отдел для последующей его реализации дочерью..

Свидетель ФИО9 (хозяйка магазина «............................» по адресу <адрес> в ТРЦ «............................») пояснила, что материальный истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ТРЦ «............................» в отделе «............................», расположенном на одном этаже с ее отделом. Истец работала посменно, с *** часов утра до *** часов вечера. Руководителем отдела «............................» является ФИО5 Богданчикова А.В., работала продавцом в отделе, торговала товаром, также свидетель видела, что она консультировала клиентов, разменивала денежные средства для выдачи покупателям сдачи. Работала она одна в смену, видела как она, уходя со смены, закрывала отдел.

Оснований относиться критически к показаниям свидетелей у суда не имеется, их показания полностью согласуются с материалами дела и иными письменными доказательствами.

Так, факт работы Богданчиковой А.В. в ООО «............................» в исследуемый период времени подтверждается приходными накладными за ДД.ММ.ГГГГ, представленными истцом в материалы дела, из которых следует, что материальный истец принимала поступающий товар в магазин (в материалы дела представлены накладные на которых указано «мой экземпляр»). На представленных документах имеется оттиск печати ООО «............................».

Представленные суду доказательства ответчиком не опровергнуты, несмотря на то, что представителю ответчика предлагалось предоставить доказательства в обоснование своей позиции относительно отрицания факта осуществления истцом трудовой деятельности в исследуемый период времени.

Проанализировав все исследованные судом доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на ненадлежащее оформление приема и увольнения истца, поскольку установлено, что Богданчикова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, лично выполняла трудовые обязанности в интересах работодателя, с соблюдением режима труда, оговоренного с работодателем, и трудовые отношения с ней были прекращены по инициативе ответчика с чем истец согласилась, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика Воротягина Э.А., из его письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, не опровергают установленные выше обстоятельства, а доводы относительно того, что в заключении трудового истцу отказано по причине отсутствия гражданства Российской Федерации, в связи с тем, что она являлась гражданской Республики Казахстан, суд находит не состоятельным, исходя из следующего.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Так, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статьей 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрен перечень документов при приеме на работу, которые иностранный гражданин обязан предоставить наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора.

Однако унификация трудового законодательства с рамках Соглашения, действовавшего на момент осуществления материальным истцом трудовых правоотношений с ответчиком, «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей между Российской Федерацией и Республикой Казахстан», гражданкой которой на момент трудоустройства являлась Богданчикова А.В., закрепляет, что отношения трудящегося-мигранта на территории Республики Казахстан и Российской Федерации основываются на положениях трудового законодательства государства трудоустройства.

Помимо того, согласно ст. 4 Соглашения трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства, что имело место в рассматриваемом случае, поскольку истцом при трудоустройстве были представлены в том числе документы, подтверждающие законность нахождения на территории России.

Данное обстоятельства стороной ответчика не оспаривается.

Таким образом, доводы представителя ответчика основанные на факте отсутствия у истца гражданства Российской Федерации юридического значения не имеют, поскольку указанные выше нормы не содержат запрета на трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе граждан Республики Казахстан.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает следующее.

Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу материального истца невыплаченной заработной платы в размере *** рубля *** копеек, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ *** рублей и за декабрь ДД.ММ.ГГГГ *** рублей *** копеек, в обоснование расчета задолженности по заработной плате ссылается на положения ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что по мнению суда является обоснованным, исходя из следующего.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пояснений истца, за период работы в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ей заработная плата в полном объеме выплачена не была, что не оспорено ответчиком и доказательств обратному не представлено.

Поскольку письменных доказательств, свидетельствующих об установлении работодателем истцу размера заработной платы в сумме *** рублей, как на то она ссылался, не представлено, то при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно пп. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ года, минимальная з░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ (░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 15%, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.129 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «............................» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░10 ░ ░░░9, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░: ░░.░░.░░░░ - *** (░░░░░ *** ░░░░), ░░.░░.░░░░ - *** (░░░░░ *** ░░░░), (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ***).

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 68 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ *** ░░░░, ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ *** ░░░░.

░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ *** ░░░░░ (░░ ░░░░░░░ *** ░░░░ ░ *** ░░░░░). ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ *** ░░░░░ (░░ ░░░░░░░ *** ░░░░ ░ *** ░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░.░░.░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ *** ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ *** ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░.░░.░░░░:

*** ░░░. : *** ░░░░░ (░░░░░) = *** ░░░. ░ ░░░.

*** ░░░. ░ *** = *** ░░░░░ *** ░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «............................» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░ *** ░░░░░░ (*** ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ + *** ░░░░░░ *** ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░).

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 66 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 65 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 84.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. 1).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16.04.2003 № 225 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░. 8).

░░░░░░░░ ░.15 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 4 ░ 10 ░░░░ ░░░░░░)), ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.35 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 36 ░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «............................», ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ *** ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 16.04.2003 N 225.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ «............................» ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, *** ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, *** ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194- 199, ░░.233-236 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «............................» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «............................» (░░░ ***) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «............................» (░░░ ***) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «............................»

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «............................» (░░░ ***) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░, ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░, ░░░░░░░░░ ░/░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ 22.04.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-1047/2015 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░