Решение по делу № 33-18252/2016 от 01.09.2016

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 октября 2016 года по делу № 33-18252/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                     Алексеенко О. В.,

судей                                  Александровой Н. А.,

                                     Фроловой Т. Е.,

при секретаре                         Шендрик О. П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Закирова И. Р. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от
08 апреля 2016 года, которым постановлено:

исковые требования Закирова И. Р. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Райф" оформить увольнение Закирова И. Р.: произвести запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке, выдать ему копию приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Райф" в пользу Закирова И. Р. в счёт компенсации морального вреда ... рублей.

В остальной части исковые требования Закирова И. Р. - отклонить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Райф" в доход местного бюджета госпошлину ... рублей.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия

установила:

Закиров И. Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Райф" о возложении обязанности оформить его увольнение путём внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с дата, выдачи копии приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы ... рублей, компенсации за полученный кредит ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал в обществе с ограниченной ответственностью "Райф" в должности .... В связи с задержкой выплаты заработной платы дата он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении расчёт по заработной плате с ним не произведён, с приказом об увольнении он не ознакомлен, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена. При приёме на работу, с приказом о назначении на должность его не ознакомили, трудовой договор не подписывался. С директором достигнута устная договорённость об установлении заработной платы в размере ... рублей. С дата ему ежедневно выплачивалось по ... рублей, а всего ... рублей, кроме этого он получал ... рублей, ... рублей и ... рублей, всего он получил ... рублей. В связи с задержками выплаты зарплаты он был вынужден оформить несколько кредитов в микрофинансовых учреждениях, долг составляет около ... рублей.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит Закиров И. Р. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не принята во внимание справка о заработной плате, подписанная директором общества; решение суда основано на копии трудового договора, незаверенной надлежащим образом.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

В части возложения обязанности на общество с ограниченной ответственностью "Райф" оформить увольнение Закирова И. Р. решение суда не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки судебной коллегии.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 135 названного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 23 апреля по дата Закиров И. Р. состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Райф" в должности ....

Согласно штатному расписанию общества с ограниченной ответственностью "Райф" оклад начальника конструкторско-технического отдела составляет ... рублей, районный коэффициент 15 %, всего ... рублей.

Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из отсутствия задолженности работодателя по выплате заработной платы Закирову И. Р. за весь период его работы исходя из размера должностного оклада, районного коэффициента.

С данным выводом суда судебная коллегия соглашается.

Доводы истца об обратном основаны на ошибочном толковании и применении норм материального права к спорным правоотношениям, потому подлежат отклонению. Справка по форме банка, заполненная работодателем, согласно которой среднемесячный доход Закирова И. Р. за последние 3 месяца составляет ... рублей не является относимым доказательством. Данная справка выдана истцу для получения кредита, никаких соглашений между работником и работодателем об установлении истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд пришёл к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Кроме того, судом верно отказано в иске о взыскании убытков за необоснованностью.

Утверждение истца в части неуказания судом даты увольнения не может служить основанием для отмены или изменения судебного решения, поскольку в указанной части ответчик признал исковые требования, что отражено в протоколе судебного заседания от дата и отзыве представителя ООО "Райф" Исламова А. Ф. (лист дела 86).

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░
08 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░
░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░. ░. ░░░░░░░░░░

░░░░░                                ░. ░. ░░░░░░░░░░░░

░. ░. ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.