Решение по делу № 2-1139/2024 от 03.10.2024

                                                     Дело № 2-1139/2024

УИД 04RS0020-01-2024-001451-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года                                                                                      г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Богданова Юрия Вениаминовича к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, начислении процентов, понуждении документального оформления в должности, понуждении начисления заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Богданов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» (далее ООО- «АСТГ») просил взыскать с ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» (ИНН 0300017809;ОГРН 1230300007354) в его пользу заработную плату по должности «Начальник производственного участка» за период с 03.12.2023 г. по 13.06.2024 г. в сумме 1910000руб.(сумма на руки, после вычета налогов), что с НДФЛ в размере 13 % - 248 300 руб. составляет сумму взыскания 2 158 300 руб.; Взыскать с ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» проценты - компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 1910 000 руб. (сумма на руки, после вычета налогов), согласно расчета в сумме 401 253 руб.33 к. (сумма на руки, после вычета налогов), что с НДФЛ в размере 13 % - 52 162 руб.93 к., составляет сумму взыскания по процентам (компенсации) 453 416 руб.26 к. по 03.10.2024 г. включительно; Вынести решение о начислении процентов на сумму долга по зарплате 1 910 000 руб., что с НДФЛ в размере 13 % - 248 300 руб. составляет сумму взыскания 2 158 300 руб., в размере 1/150 ставки за каждый день просрочки выплаты с 04.10.2024 г. по день фактического исполнения решения суда в части взыскания сумм заработной платы; Взыскать с ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» моральный вред, в размере 100 000 руб.; Обязать ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» произвести документальное оформление его в должности «Начальник производственного участка»; Обязать ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» произвести начислениезаработной платы за период моей работы в должности «Начальник производственногоучастка» с 03.12.2023 г. по 13.06.2024 г. включительно и направить сведения (с указаниемначисленных процентов за задержку выплаты) в Социальный фонд России.

Указывая в обоснование заявленных требований, что истец ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» устроился на постоянную работу (по совместительству с работой ведущего юрисконсульта ) на должность начальника производственного участка ООО АСТГ» по строительству Тихоокеанской железной дороги в рамках договора с ООО «Трансстрой» от 01.12.2023г., расположенного на мысе Манорском в Удской губе Охотского моря в Тугоро Чимиканском районе Хабаровского края. ООО «АСТГ» было создано для выполнения работ по договору подряда с ООО «Трансстрой» (г. Красноярск) по строительству частной железной дороги с порта Эльга на мысе Манорский в Тугуро-Чумиканском районе Хабаровского края на Эльгинское месторождение каменного угля в Республике Якутия (Саха). 03.12.2023    г. истец с гендиректором Изместьевым А.С. выехал на вахту в г. Хабаровск, где они работали до 08.02.2024 г., затем выехал с Изместьевым А.С. и бригадой водителей по зимнику через г. Комсомольск и село Чумикан в порт Эльга, где истец находился во временном поселке на пикете до 14.02.2024 г., после чего вылетел на вертолете в п. Березовый и прибыл в г. Хабаровск, где продолжил вахтовую работу - закупку, получение, погрузку - разгрузку товарно- материальных ценностей на грузовые автомобили и в контейнера. 06.03.2023г. он выехал на поезде, а затем вертолетом в п. Эльга на производственный участок для продолжения вахты, где находился по 12.06.2024 г., организуя работу участка и оформление документов, 13.06.2024 г. вылетел из г. Хабаровска на межвахтовый отдых. Заработную плату за весь вахтовый период работодатель ему не выплачивает до настоящего времени, ссылаясь на отсутствие денег, оформление трудовых отношений по должности внутреннего совместительства «начальник производственного участка» в СФР не производит. Бухгалтер Гессен Е.В. не выдает справки по форме 2-НДФЛ о размере задолженности по заработной плате, расчетные листы о начислении заработной платы, что препятствует получению судебных приказов, все его обращения работодатель игнорирует, грубо нарушает его трудовые права. По вопросу невыплаты ему заработной платы он обращался в прокуратуру и следственный комитет г. Северобайкальск по факту невыплаты заработной платы, возбуждено уголовное дело № 12402810011000032 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, он признан потерпевшим по делу. Согласно пояснений гендиректора Изместьева А.С. (исх. № 7 от 01.08.2024 г.) из материалов уголовного дела задолженность работодателя перед ним по заработной плате составляет 1 978 000,00руб., выполнял работу юрисконсульта ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» на основании трудового договора от 28.11.2023, затем работал по совместительству начальником производственного участка в Хабаровском крае по трудовому договору от 01.12.2023г.). Невыплатой заработной платы и не оформлением его в должности «Начальник производственного участка» работодатель причинил ему моральный вред, который оценивает в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец Богданов Ю.В. исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, просил удовлетворить исковые требования, пояснил, что до настоящего времени ответчиком заработную плата за время нахождения на вахте с 03.12.2023 г. по 13.06.2024 г.    ему не выплачена, просил иск удовлетворить.

    Представитель истца Богданов С.Ю., допущенный к участию в деле по заявлению в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.

    Представитель ООО «АСТГ» по доверенности Гессен Е.В. в судебном заседании от 19.11.2024г. с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате не согласилась, пояснила, между Богдановым Ю.В и ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» 28.11.2023г. заключен договор с назначением его на должность ведущего юрисконсульта и начальником участка. Он выехал на вахту, 06.03.2024г. вернулся в порт «Эльга» и до 12.06.2024г. там находился. Богданов Ю.В. выехал в отпуск. Купили ему билет, перевели деньги, о чем есть выписки, переводили командировочные расходы, до настоящего времени авансовый отчет им не представлен. Он осуществлял погрузку и отгрузку, занимался транспортными накладными. Заказчик жаловался, что не представлен список продуктов, нарушение его обязательств. Не предоставил 13.06.2024г. путевые листы, отчеты. Путевые листы у каждого контрагента должны быть их оригиналы. Ни одного путевого листа нет, в результате чего образовалась задолженность на сумму 58 миллионов рублей. Богданов Ю.В. не выполнил работу, в связи с чем, с иском ответчик не согласен. Заработная плата ему выплачивалась частично. В виду отсутствия путевых листов, им не закрыли объемы, следовательно, в ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» денежных средств нет, не с чего выплачивать ему заработную плату. Он не закончил работу, не выполнил требования по договорам, которые им были подписаны.

    В судебном заседании представитель ООО «АСТГ» по доверенности Гессен Е.В. не согласилась с иском, просила в иске отказать, поскольку Богданов Ю.В. не закончил работу, не выполнил требования по договорам.

    Генеральный директор Изместьев А.С., его представитель по ордеру –адвокат Ахмедова Т.Г. также возражали против удовлетворения иска.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. К принудительному труду согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со статьями 1, 5, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно абзацу 1 части 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения условия договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также обеспечивать социальное страхование работника.

В силу части 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством», части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» обязательному пенсионному страхованию, страхованию на случай временной нетрудоспособности, медицинскому страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно подпункту 1 пункта 3.4 статьи 23, подпункту 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные НК РФ страховые взносы. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему.

Пунктами 1 и 3 статьи 431 НК РФ предусмотрено, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного период по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

В соответствии с пунктом 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, и следует из материалов дела 03.12.2023    г. Богданов с гендиректором Изместьевым А.С. выехал на вахту в г. Хабаровск, где они работали до 08.02.2024 г., затем истец выехал с Изместьевым А.С. и бригадой водителей по зимнику через г. Комсомольск и село Чумикан в порт Эльга, где Богданов Ю.В. находился во временном поселке на пикете до 14.02.2024 г., после чего вылетел на вертолете в п. Березовый и прибыл в г. Хабаровск, где продолжил вахтовую работу - закупку, получение, погрузку - разгрузку товарно- материальных ценностей на грузовые автомобили и в контейнера.

06.03.2023г. истец выехал на поезде, а затем вертолетом в п. Эльга на производственный участок для продолжения вахты, где находился по 12.06.2024 г., организуя работу участка и оформление документов.

13.06.2024 г. истец вылетел из г. Хабаровска на межвахтовый отдых.

Таким образом установлено, что с 03.12.2023 г. по 13.06.2024 г Богданов Ю.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» (далее по тексту- ООО «АСТГ») по совместительству в должности начальника производственного участка, по строительству Тихоокеанской железной дороги в рамках договора с ООО «Трансстрой» от 01.12.2023г., расположенного на мысе Манорском в Удской губе Охотского моря в Тугоро Чимиканском районе Хабаровского края ( по трудовому договору № 1НПУ от 01.12.2023г.)

Пунктом 2 Договора установлено, что выполнение трудовой функции Богдановым Ю.В. производится вахтовым методом в г. Хабаровск, г. Советская гавань Хабаровского края, а также непосредственно на производственном участке, путем организации работы участка ( закупка и отгрузка материалов и оборудования, завоз техники, жилых и производственных помещений, обустройство вахтового поселка, организация ремонта техники, быта и питания работников, контроль за работой арендованного автотранспорта, включая работу водителей и экипажей, соблюдение противопожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда, экологической безопасности работниками производственного участка, объемом грузоперевозок и документооборотом при выполнении работ на производственном участке.

Работнику установлен 10-ти часовой рабочий день/ смена с учетом 1 час обед.

В соответствии с пунктами 4, 6 Договора, оплата труда Богданова Ю.В. определена из расчета 10 000 руб.(после вычета налогов) за каждый день/смену нахождения на производственном участке, включая время проезда на участок и обратно. Оплата производится за время нахождения на производственном участке (включая время проезда), на основании приказа на командировку, табеля учета рабочего времени и командировочных документов.

За период работы в должности начальника производственного участка Богданову Ю.В. ООО «АСТГ» было произведено начисление заработной платы декабря 2023г. по июнь 2024г. в размере 1 799 857 руб., без вычета 13% налога.

Как следует из пояснений представителя ответчика Гессен Е.В. в судебном заседании бухгалтера Гессен Е.В. начисление заработка Богданову Ю.В. производилось исходя из условий заключенного трудового договора, предусматривающего оплату за каждый день работы 10 000 руб. за период работы с 03.12.2023 по 13.06.2024 – 151 день.

До настоящего времени задолженность по заработной плате Богданову Ю.В. ответчиком не выплачена.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Как установлено судом в период работы Богданова Ю.В. график работы на вахте работниками ООО «АСТГ» работодателем не составлялся.

Стороной ответчика были представлены табеля учета рабочего времени составленные по должности начальника производственного участка согласно которым за период работы Богданову Ю.В. было проставлено за каждый день месяца по 10 часов рабочего времени с отметкой буквенного кода «Ф».

Из пояснений Гессен Е.В. следует, что отметка «Ф» проставлялась ею как обозначение периода работы Богданова Ю.В. вахтовым методом, отметка «В» как период междувахтового отдыха.

Данные о периоде работы истца указанные в представленных табелях учета рабочего времени соответствуют фактически отработанным им дням, суд при исчислении задолженности по заработной плате за отработанный период, что судом принимается для исчисления задолженности.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как установлено судом фактически Богданов Ю.В. был допущен к работе в должности начальника производственного участка с 01.12.2023, при разрешении дела, расчете начисленной и подлежащей выплате заработной платы суд принимает как достоверные и допустимые доказательства осуществления им трудовой деятельности по должности начальника производственного участка ООО «АСТГ» трудовой договор от 01.12.2023 и табеля учета рабочего времени, представленные стороной работодателя, из которых следует, что истец осуществлял работу по данной должности вахтовым методом в период с 03.12.2023 по 13.06.2024г.

Учитывая, что в период с 03.12.2023 по 13.06.2024 Богдановым осуществлялась трудовая деятельность по должности начальника производственного участка в ООО «АСТГ» в количестве 151 дня, за каждый из которых ему было положено к выплате без учета налога 10 000 руб., исходя из сведений о фактически начисленной Богданову Ю.В. заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 510 000,00 руб. (без учета НДФЛ 13%)

Давая оценку представленным документам стороной ответчика в подтверждение частичном погашении задолженности по заработной плате путем перечисления Богданову Ю.В. денежных средств с карты Гессен Е.В. в спорный период, суд полагает, что представленные чеки по операциям не подтверждают выплату Богданову Ю.В. задолженности.

Так как следует из пояснений Гессен Е.В., и исследованных материалов дела, денежные средства перечисленные Богданову Ю.В. являлись личными денежными средствами Гессен Е.В., их выплата Богданову Ю.В. в документах организации как выплата заработной платы должным образом не были отражены.

Доводы Гессен Е.В., что также Богданову Ю.В. перечислялись командировочные, которые просила засчитать в счет задолженности, судом отклоняются, поскольку указанные суммы не являются заработной платой.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер задолженности ООО «АСТГ» по заработной плате Богданову Ю.В. по должности начальник производственного участка за отработанный период составляет в сумме 1 510 000,00 руб. ( без учета НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата Богданову Ю.В. в установленный законом срок выплачена не была.

В связи с изложенным в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы по 03.10.2024г. в сумме 251 666,67 руб

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в выписке помимо данных о приеме и увольнении в указываются также и сведения о размере заработка и иных вознаграждений застрахованного лица.

Согласно пункта 7 статьи 431 НК РФ плательщики страховых взносов, в том числе организации, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц (далее - Сведения).

Исходя из положений Порядка заполнения Сведений персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения,

При этом согласно пункту 1 статьи 424 НК РФ, дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.

В силу п.5 ст. 66.1 ТК РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности;

    В судебном заседании установлено, что ООО «АСТГ» в период работы Богданова Ю.В. в организации сведения о периоде его работы на должности «начальник производственного участка» работодателем не предоставлялись. Вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, исключений при осуществлении застрахованным лицом трудовой деятельности в одной организации на двух должностях по совместительству, не является основанием для непредставления сведений, в указанном случае в сведениях должна проставляться соответствующая отметка.

    По должности начальник производственного участка руководителем ООО «АСТГ» сведений о периоде работы Богданова Ю.В. по указанной должности в отдел фонда социального страхования не направлялись, в связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести документальное оформление в должности «начальник производственного участка» за период с 03.12.2023 по 13.06.2024года, направить сведения о работе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных за период работы Богданова Ю.В. в данной должности в фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

    Учитывая установленные обстоятельства изложенное, принимая во внимание семейное и материальное положение истца, установленные факты нарушения прав работника, суд приходит к выводу, с учетом длительности нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, при этом суд считает сумму морального вреда соответствующей требованиям разумности и соответствующей соблюдению баланса интересов сторон.

Доводы представителей ответчиков о том, что задолженность по выплате заработной платы возникла по причине, в том числе, ненадлежащего исполнения Богдановым Ю.В. работы по должности начальник производственного участка, суд считает не состоятельными, поскольку каких либо доказательств, подтверждающих привлечение Богданова Ю.В. к дисциплинарной ответственности по факту ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей по должности начальника производственного участка за период его работы в организации не представлено, актов служебных проверок либо иных документов, подтверждающих указанные доводы суду не представлено.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет в размере 30 100,00 руб., исходя из сумм удовлетворённых требований имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богданова Юрия Вениаминовича удовлетворить частично.

Взыскать с «Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» (ОГРН 1230300007354) в пользу Богданова Юрия Вениаминовича (№) задолженность по заработной плате по должности начальника производственного участка за период с 03.12.2023 по 13.06.2024г. в сумме 1 510 000,00 руб. (без учета НДФЛ).

Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН 1230300007354) в пользу Богданова Юрия Вениаминовича (№) проценты за задержку выплаты заработной платы по 03.10.2024 в сумме 251 666,67 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН 1230300007354)    произвести документальное оформление Богданова Юрия Вениаминовича в должности «Начальник производственного участка».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН 1230300007354) произвести начисление заработной платы Богданова Ю.В. за период работы в должности «начальник производственного участка» с 03.12.2023 по 13.06.2024г. включительно и направить сведения в Социальный фронд России.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН 1230300007354) в пользу Богданова Юрия Вениаминовича (№) компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузофф» (ОГРН 1230300007354) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 30 100,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в мотивированной форме 13.12.2024 года

Судья                                Н.Г. Рабдаева