Решение по делу № 33-5763/2018 от 18.06.2018

Судья Тирская А.С.

Судья-докладчик Сальникова Н.А. по делу № 33-5763/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 июля 2018 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,

судей Сальниковой Н.А., Тыняного В.А.,

при секретаре Даудовой Л.Х.,

с участием прокурора Попова А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серкова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственности «Компания «Востсибуголь» в лице филиала «Разрез «Черемховуголь» о взыскании компенсаций, гарантируемых коллективным договором, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 12 апреля 2018 года,

у с т а н о в и л а:

Серков Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» в лице филиала «Разрез «Черемховуголь», указав в обоснование, что находился в трудовых отношениях с ответчиком с 01.04.2003 по 16.06.2016 по профессии машинист экскаватора на участке горных работ №1. Общий стаж его трудовой деятельности в данной профессии на предприятиях угольной промышленности составляет 34 года. Общий стаж трудовой деятельности в данной профессии 17 лет.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 26.03.2015, ему по последнему месту работы установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты) ((данные изъяты)). На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия на организм общей вибрации превышающей предельно допустимые уровни от 3,0 до 10,1 дБ и локальной вибрации превышающей предельно-допустимые уровни на 2 дБ. Степень утраты трудоспособности в процентах признана -30% (справка МСЭ-2009 Номер изъят). Согласно акту, истцу по последнему месту работы установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты). На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия на организм производственного шума, превышающего предельно допустимые уровни до 16дБа. Степень утраты трудоспособности в процентах признана 10% (справка МСЭ-2009 Номер изъят).

В соответствии с установленными у него двумя профессиональными заболеваниями, приобретенными во время работы у ответчика, ему необходимо проходить ежегодное медицинское обследование в клинике профпатологии. В период работы он находился на обследовании в Ангарском институте медико-экологических исследований (институт профпатологии), куда направлен цеховым врачом филиала «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» (извещение № 98 от 11.03.2015).Согласно медицинскому заключению № 476, он проходил обследование в период с 02.03.2015 по 11.03.2015. Данным медицинским заключением подтверждены профессиональные заболевания. Обследование в указанном институте профпатологии он проходил за собственный счет ввиду отказа учреждения принимать бесплатно, уплатил в кассу учреждения 16 000 руб. за лечение и обследование. Кроме того, согласно медицинскому заключению № 679, он находился в Ангарском институте медико-экологических исследований в период с 10.03.2016 по 17.03.2016, оплатив 12 800 руб.

С учетом уточнений, истец просил взыскать с ответчика в соответствии с п. 9.2.16 Коллективного договора на 2014-2017 годы за безупречный труд в размере 7 МРОТ в сумме 71 582 руб.; в соответствии с п.9.2.10 оказать содействие и финансовую помощь его ребенку в сумме 50 000 руб.; произвести выплату за обследование в Ангарской клинике ВГБНУ «ВСМЭИ» в сумме 28 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 12.04.2018 исковые требования Серкова Д.Н. удовлетворены частично. С ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Черемховуголь» в пользу Серкова Д.Н. взысканы плата за обследование в Ангарской клинике ВГБНУ «ВСМЭИ» в размере 28 800 руб., компенсация морального вреда, причиненного неисполнением норм коллективного договора в размере 2 000 руб., в доход бюджета муниципального образования «город Черемхово» - госпошлина в размере 300 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании в соответствии с п.9.2.16 Коллективного договора на 2014-2017 годы за безупречный труд в размере 7 МРОТ в размере 71 582 руб., финансовой помощи ребенку в размере 50 000 руб. отказано.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Компания «Востсибуголь» Пришляк М.В. просит решение суда отменить в части удовлетворения исковых требований, принять в отмененной части по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене решения суда указала, что истцом не доказаны законные основания выплаты ему возмещения за обследование в Ангарской клинике ВГБНУ «ВСМЭИ» в размере 28 800 руб. в соответствии с нормой коллективного договора на 2014-2017 годы. Норма п.9.2.3 договора закрепляет выплату расходов работнику при получении им производственной травмы, также связанные с лечением данной травмы, а не возмещение ежегодных расходов по обследованию профессионального заболевания. Кроме того, истец не доказал факт причинения ему морального вреда на сумму 2 000 руб.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы прокурор, участвующий в деле, просил оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., выслушав заключение прокурора Попова А.Б., полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, изучив дело, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований к его отмене.

Как следует из дела и установлено судом, Серков Д.Н. находился с ООО «Компания «Востсибуголь» в трудовых отношениях, работал машинистом экскаватора на участке горных работ с 01.04.2003 по 16.06.2016, что подтверждено записями в трудовой книжке, выданной на имя Серкова Д.Н. Трудовой договор расторгнут по пункту 8 части 2 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации (далее ТК РФ), в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Актом о несчастном случае на производстве от 26.03.2015 Серкову Д.Н. установлен заключительный диагноз: (данные изъяты) Дата заболевания: хроническое Дата изъята . На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия вибрации, возникшей в результате эксплуатации горной машины.

Согласно медицинскому заключению № 608 ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований», Серков Д.Н. находился на обследовании и лечении в клинике с 06.03.2017 по 17.03.2017. Заключение: у пациента комплекс из двух заболеваний профессионального характера. Сопутствующая патология общего характера.

Согласно медицинскому заключению № 679 ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований», Серков Д.Н. находился на обследовании и лечении в клинике с 10.03.2016 по 17.03.2016. Заключение: у пациента комплекс из двух заболеваний профессионального характера. Сопутствующая патология общего характера.

Из договора №239 от 02.03.2015 на оказание платных медицинских услуг следует, что ФГБНУ ВСИМЭИ и Серков Д.Н. заключили договор оказания платных медицинских услуг на 10 дней. Сумма к оплате составила 16 000 руб. Согласно квитанции № 000008 от 02.03.2015, Серков Д.Н. оплатил в ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» 16 000 руб. за лечение и обследование 10к/дней.

Из договора № 382 от 10.03.2016 на оказание платных медицинских услуг следует, что ФГБНУ ВСИМЭИ и Серков Д.Н. заключили договор оказания платных медицинских услуг на 8 дней. Сумма к оплате составила 12 800 руб. Согласно квитанции № 07281 от 10.03.2016, Серков Д.Н. оплатил в ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» 12 800 руб. за лечение и обследование 8к/дней.

Серкову Д.Н. в результате профессионального заболевания от 26.03.2015 установлена в процентном отношении утрата трудоспособности, процент утраты - 30%, о чем свидетельствует справка МСЭ- 2009 Номер изъят.

Согласно медицинскому заключению № 476 ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований», Серков Д.Н. находился на обследовании и лечении в клинике с 02.03.2015 по 11.03.2015. Заключение: у пациента комплекс из двух заболеваний профессионального характера. Сопутствующая патология общего характера.

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В соответствии с ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Отношения по возмещению работодателем вреда работникам вследствие получения увечья, профессионального заболевания, либо потери здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются законодательством Российской Федерации и Соглашениями на предприятии (п.9 п/п9.2.6 Коллективного договора).

Таким соглашением на предприятии является коллективный договор ООО «Компания «Востсибуголь» на период с 01.10.2014 по 30.09.2017.

В соответствии с пунктом 9.2.6 Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» на период с 01.10.2014 по 30.09.2017, в случае установления работнику, уполномочившему Соответствующий орган Профсоюза представлять их интересы в установленном порядке, впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивает единовременную компенсацию за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 20% среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

На основании ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Разрешая спор, суд первой инстанции применительно к нормам трудового законодательства и Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» исходил из того, что на момент прекращения трудовых отношений Серкову Д.Н. установлено 30 % утраты профтрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, на основании чего пришел к обоснованному выводу о наличии у истца права на получение компенсации затрат на лечение и обследование в общей сумме 28 800 руб.

Данный вывод суда основан на законе и фактических обстоятельствах дела, исследованных доказательствах.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что норма п.9.2.3 коллективного договора закрепляет выплату расходов работнику при получении им производственной травмы, также связанные с лечением данной травмы, а не возмещение ежегодных расходов по обследованию профессионального заболевания, судебная коллегия отмечает, что позиция ответчика основывается на неправильном толковании норм материального права. Между тем, согласно названному пункту договора, отношения по возмещению работодателем (руководителем) вреда, причиненного работникам вследствие получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и Соглашениями. Работодатель (руководитель) обязуется оплатить работнику, получившему производственную травму, все расходы, связанные с лечением последствий этой травмы и последующей реабилитацией до полного излечения (до стойкой утраты профессиональной трудоспособности).

Каких-либо доводов и обстоятельств, которые имели бы существенное значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в жалобе не содержится.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 12 апреля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.Л. Васильева

Судьи В.А. Тыняный

Н.А. Сальникова