Решение по делу № 8Г-2924/2020 [88-7195/2020] от 30.01.2020

№ 88 - 7195/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                                   21 мая 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего        Козиной Н.М.,

судей                        Галимовой Р.М., Зеленовой Е.Ф.,

с участием прокурора                       Потапченко А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                  №2-2479/2019 по иску Гибадуллина Резяпа Зиннатовича к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации,

по кассационной жалобе Гибадуллина Резяпа Зиннатовича на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03 июня 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 01 октября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, заключение прокурора Седьмого отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Потапченко А.Е., полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,

судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Гибадуллин Р.З. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» (далее - ООО «РН-Сервис») с учетом уточнения о взыскании единовременной выплаты в размере 334 837 руб. 38 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере                 238 092 руб., индексации в размере 183 389руб. 49 коп. за период с 14 октября 2009 года по 15 мая 2019 года, судебных расходов, понесенных за составление искового заявления в размере 10 000 рублей и услуги представителя 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований Гибадуллин Р.З. указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Черногорнефтесервис» с 02 мая 2007 года по 18 апреля 2015 года в должности машиниста подъемника 6 разряда.                   03 мая 2009 года с ним произошел несчастный случай на производстве. В результате произошедшего несчастного случая, ему был установлен диагноз: «Кататравма, закрытый неосложненный компрессионный перелом тела I-II-III степени с отрывом крайнего вентрального угла. Закрытый перелом поперечного отростка I справа», что относится к тяжелой травме. В тот период действовало «Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008-2010годы», согласно которому работодатель обязан был выплатить ему единовременную выплату в размере половины годового заработка, в связи временной утратой трудоспособности более 4 месяцев, однако этого не сделал. Поскольку ООО «Черногорнефтесервис» прекратило деятельность в результате реорганизации в форме присоединения к ООО «РН-Сервис», просит с него взыскать денежные средства в счет возмещения вреда здоровью.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03 июня 2019 года с ООО «РН-Сервис» в пользу Гибадуллина Р.З. взыскана единовременная выплата в размере 334 837 руб. 38 коп., судебные расходы в размере 13 284 руб., в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и индексации отказано.

С ООО «РН-Сервис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 538 руб. 37 коп..

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 01 октября 2019 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Гибадуллин Р.З. просит изменить судебные постановления в части отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании индексации, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, ссылается на нарушение судами норм материального закона.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, поданных прокурором Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных постановлений не имеется.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

24 декабря 2007 года Рострудом было зарегистрировано «Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы».

Текст письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 марта 2008 года №118-ТГ «О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2008-2010годы» был опубликован в Российской газете» от 28 марта 2008г. №67, в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2008 года, №4.

Вышеуказанное «Отраслевое соглашение» распространялось на ООО «Черногорнефтесервис».

В соответствии с пунктами 7.1., 7.1.1. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (период действия с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года), работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила не менее: при смертельном исходе и при установлении инвалидности 1 группы - 10 годовых заработков; при установлении инвалидности 2 группы - 5 годовых заработков; при установлении инвалидности 3 группы - 1 годовой заработок; при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд - 0,5 годового заработка; при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 1 годовой заработок.

Согласно пункту 6.1.20 Коллективного договора, заключенного между коллективом и администрацией ООО «Черногорсервис», выплата единовременного пособия пострадавшим на производстве от несчастных случаев производится в течение одного календарного месяца со дня подачи заявления работника о выплате с одновременным предоставлением следующих документов: заявление на выплату; копии акта о несчастном случае формы Н-1, либо расследования профессионального заболевания; копии справки бюро СМЭ об установлении инвалидности или профессионального заболевания; копии листка временной нетрудоспособности; копии решения ФСС о назначении страховых выплат.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03 мая 2009 года при исполнении трудовых обязанностей истцу был причинен вред в связи с несчастным случаем на производстве, в результате которого истец был нетрудоспособен более 4 месяцев.

Гибадуллин Р.З. был нетрудоспособен с 03 мая 2009 года по 13 октября 2009 года.

Согласно справке о заработной плате истца за 2008-2009 годы, годовой заработок истца составил 669 674 рублей 76 коп.

Период работы истца в ООО «Черногорнефтесервис» с 02 мая 2007 года по 03 февраля 2019 года Общество было реорганизовано в форме присоединения к ООО «РН-Сервис».

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании единовременной выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что вышеназванное Отраслевое соглашение распространяется на организацию, в которой работал истец, в результате несчастного случая на производстве период временной нетрудоспособности истца составил более 4 месяцев подряд, и пришел к выводу о взыскании с ответчика 0,5 годового заработка в пользу истца.

Разрешая спор о взыскании индексации единовременной денежной выплаты пропорционально росту прожиточного минимума, процентов за пользование чужими денежными средствами, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 318, 1091, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также нормами локального нормативного акта работодателя, исходил из того, что единовременная выплата носит заявительный характер.

Установив, что истец с заявлением о выплате единовременного пособия к работодателю не обращался, а ответчик не отказывал истцу в выплате, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для наступления имущественной ответственности у ООО «РН-Сервис» перед истцом.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав на то, что по смыслу норм Соглашения единовременная денежная выплата выплачивается работодателем в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. Установив, что в спорный период законодательством не был урегулирован порядок выплаты, апелляционная инстанция, руководствуясь нормами Коллективного договора ООО «Черногорнефтесервис», согласилась с выводами суда, что выплата единовременного пособия без заявления не производится.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал во взыскании индексации единовременной денежной выплаты пропорционально росту прожиточного минимума, процентов за пользование чужими денежными средствами, в обоснование доводов жалобы, ссылаясь на Отраслевое соглашение, которым предусмотрена обязанность работодателя произвести такую выплату, были предметом рассмотрения судом первой и апелляционной инстанции и отклонены ими применительно к установленным обстоятельствам, не опровергают выводы судов, и не свидетельствуют о допущенных нарушениях норм материального и процессуального права. В судебных постановлениях подробно изложены мотивы принятого решения по существу спора.

Переоценка доказательств и установленных судами фактических обстоятельств спора в силу норм статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия кассационного суда общей юрисдикции не входит.

Вопреки доводам кассационной жалобы суды учли, что единовременная выплата носит заявительный характер, решение о её выплате принимается после предоставления работником документов, необходимых для принятия решения.

Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции и апелляционного определения, при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не установлено.

С учетом изложенного кассационная инстанция не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03 июня 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 01 октября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Гибадуллина Резяпа Зиннатовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи