Решение по делу № 2-5079/2024 от 10.10.2024

Дело № 2-5079/2024

УИД: 59RS0005-01-2024-006857-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                                          26.11.2024

    Резолютивная часть решения принята 26.11.2024.

Решение в полном объеме изготовлено 02.12.2024.

Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С.,

при секретаре Комаровой П.В.,

с участием прокурора – Волокитиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах Феслера Александра Александровича, к обществу с ограниченной ответственностью «Шахтспецпроект» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Мотовилихинского района г. Перми, действуя в интересах Феслера Александра Александровича (далее – истец, Феслер А.А.) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Шахтспецпроект» (далее - ООО «Шахтспецпроект», ответчик) о защите трудовых прав, указав, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Шахтспецпроект» на предмет своевременности выплаты заработной платы работникам данной организации. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность перед работниками данной организации, в том числе перед Феслером А.А.

Между Феслером А.А. и ООО «Шахтспецпроект» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принимается на работу в ООО «Шахтспецпроект» в должности «инженер по сопровождению проекта» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, о чем вынесен соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения Феслера А.А. и ООО «Шахтспецпроект» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту «а» части 14 трудового договора должностной оклад Феслера А.А. составляет 50 000 руб. в месяц. Пунктом «б» части 14 трудового договора установлено, что работнику полагаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) – районный коэффициент в размере 7 500 руб.

В нарушение указанных требований обязанность по выплате заработной платы за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года в пользу Феслера А.А. со стороны ООО «Шахтспецпроект» не исполнена, в связи с чем у ООО «Шахтспецпроект» перед Феслером А.А. сформировалась задолженность по заработной плате, в том числе по выплате окончательного расчета при увольнении, в период с апреля 2023 года и по февраль 2024 года в размере 354 064 руб. 76 коп. Согласно справке ООО «Шахтспецпроект» от 20.06.2024 за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы Феслеру А.А. в размере 354 064 руб. 76 коп.

Кроме того, выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы Феслеру А.А. за период с 21.02.2024 по 08.08.2024, которая составляет 64 345 руб. 36 коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Шахтспецпроект» в пользу Феслера А.А. задолженность по выплате заработной платы в период с апреля 2023 года по февраль 2024 года в размере 354 064 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 345 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Помощник прокурора Мотовилихинского района г. Перми Волокитина Р.Р. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает.

Истец Феслер А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался.

Ответчик ООО «Шахтспецпроект» в судебное заседание представителя не направило, о рассмотрении дела извещалось судом путем направления корреспонденции по адресу, указанному в ЕГРЮЛ (л.д. 20-23). Извещение адресатом не получено, возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. При этом неполучение судебной корреспонденции по смыслу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации относится к процессуальным рискам самого ответчика.

Выслушав помощника прокурора Волокитину Р.Р., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

          В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

          В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

          Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шахтспецпроект» (работодатель) и Феслером А.А. (работник) заключен трудовой договор, согласно пункту 1 которого работодатель предоставляет работнику работу: инженер по сопровождению проекта, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (л.д. 8-14).

Место работы: <адрес> (пункт 2 трудового договора).

Работник приступает к работе с 11.01.2022 (пункт 5 трудового договора).

С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (пункт 6 трудового договора).

Трудовой договор является договором по основной работе (пункт 8 трудового договора).

В соответствии с пунктом 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде оплаты по окладу в размере 50 000 руб., районного коэффициента в размере 7 500 руб.

Согласно подпункту «в» пункта 10 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно подпункту «к» пункта 13 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Феслер А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в основное подразделение ООО «Шахтспецпроект» на должность инженер по сопровождению проекта, на основное место работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 50 000 руб., надбавкой (районный коэффициент: 1,15) (л.д. 15).

На основании приказа ООО «Шахтспецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ Феслер А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 16).

В заявлении истца, адресованного прокурору Мотовилихинского района г. Перми, с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав заявителя указано, что Феслеру А.А. не выплачена заработная плата в размере 354 064 руб. 76 коп. за период с октября 2023 года по февраль 2024 года (л.д. 7).

Задолженность ответчика перед истцом подтверждается справкой ООО «Шахтспецпроект», подписанной генеральным директором, согласно которой по состоянию на 20.06.2024 Феслеру А.А. не выплачена заработная плата за период с апреля 2023 года по 01 сентября 2023 года в размере 354 064 руб. 76 коп. (л.д. 17).

Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

При рассмотрении гражданского дела ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы в период с апреля 2023 года по 21.02.2024 (дата прекращения трудовых отношений) в размере 354 064 руб. 76 коп. является обоснованным.

С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд считает необходимым применить требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.02.2024 по 08.08.2024 в размере 64 345 руб. 36 коп. (л.д. 18).

Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм истцу работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающейся истцу заработной платы в день увольнения не выплачена, с ООО «Шахтспецпроект» в пользу Феслера А.А. подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат за период с 21.02.2024 (день увольнения работника) по 26.11.2024 (день вынесения решения суда) в размере 114 197 руб. 69 коп.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации.

Постановлением предусмотрено, что до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Следовательно, денежная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 17 207 руб. (14 207 руб. за два требования имущественного характера на общую сумму 468 262 руб. 45 коп.) и 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

          исковое заявление прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах Феслера Александра Александровича, к обществу с ограниченной ответственностью «Шахтспецпроект» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтспецпроект» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Феслера Александра Александровича (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с апреля 2023 года по 21.02.2024 в размере 354 064 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.02.2024 по 26.11.2024 в размере 114 197 руб. 69 коп., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтспецпроект» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 17 207 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Мотовилихинский районный суд            г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированной части решения.

    Копия верна. Судья:

Судья                                  Сажина К.С.