Решение от 01.03.2018 по делу № 2-54/2018 от 16.10.2017

Дело № 2-54/2018

Изготовлено 12.03.2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 марта 2018 г. г.Ярославль

    Ленинский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева Егора Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Творческая мастерская керамики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Истец изначально обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил признать факт трудовых отношений между Савельевым Е.А. и ООО «Творческая мастерская керамики» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку Савельева Е.А. запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика неполученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10909 руб., обязать ответчика исполнить обязательства по уплате страховых взносов и налоговых платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на должность лепщика с окладом 8000 руб. в месяц. За время работы до ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату, за исключением <данные изъяты> руб., полученных ДД.ММ.ГГГГ. От судебных приставов истец узнал, что им поступило письмо от ответчика об увольнении Савельева Е.А. ДД.ММ.ГГГГ. Прибыв на работу ДД.ММ.ГГГГ истец никаких объяснений от директора ООО по поводу увольнения не получил. ДД.ММ.ГГГГ на производстве были сменены замки, в связи с чем у истца отсутствовал доступ на рабочее место

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал полностью, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, а также пояснил, что после ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроился.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Селезнев А.В. иск не признал, пояснил, что Савельев Е.А. является одним из учредителей ООО «Творческая мастерская керамики», трудовой договор был составлен с ним для судебных приставов, поскольку у истца имелась задолженность по уплате алиментов. Фактически истец в должности лепщика не работал. В связи с неполным рабочим днем, указанным в трудовом договоре заработная плата должна была составлять 4000 руб. в месяц.

Заслушав участников процесса. исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

По ст. 11 ТК РФ нормы Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на должность лепщика в ООО «Творческая мастерская керамики» с окладом 8000 руб. в месяц. От имени ответчика трудовой договор подписан директором ООО Д.А.А.

В трудовую книжку истца внесена запись о приеме на работу со ссылкой на приказ № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ также за подписью директора ООО «Творческая мастерская керамики» Д.А.А. в адрес судебного пристава было направлено письмо о том, что Савельев Е.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В материалы дела не представлены заявление Савельева Е.А. об увольнении, а также приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор являлся формальным для предоставления в службу судебных приставов несостоятельны, поскольку опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Положения ст. 10 ГК РФ закрепляют презумпцию разумности действий участников гражданского оборота. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доводы истца, изложенные в иске, ответчиками не опровергнуты, каких либо документов и доказательств, опровергающих позицию истца, суду не представлено.

Доказательств соблюдения требований ТК РФ при увольнении работника ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает установленными факт наличия трудовых отношений между Савельевым Е.А. и ООО «Творческая мастерская керамики» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем) и увольнения истца из указанного ООО по инициативе работника, в связи с чем ответчик обязан внести запись в трудовую книжку истца об увольнении Савельева Е.А. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц, а также была установлена 20 часовая рабочая неделя с распределением рабочего времени по 4 часа в день. Каких-либо указаний на то, что должностной оклад исчисляется из иной продолжительности рабочей недели, трудовой договор не содержит.

Таким образом, учитывая продолжительность периода трудовых отношений, исходя из того, что ответчиком за все время было выплачено истцу только <данные изъяты> руб., задолженность по выплате заработной платы составляет 55909 руб. Иного расчета ответчиком не представлено, в связи с чем сумма задолженности в размере 55909 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", действовавшего до 01.07.2017 года, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. С 01 января 2017 года аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации определяется положениями главы 34 Налогового кодекса РФ.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Учитывая, что страховые отчисления за период работы истца работодателем не производились, суд удовлетворяет требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов и налоговых отчислений за истца.

Требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателей, а также требований разумности и справедливости, требование истца о компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 55909 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2177,27 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░