Решение по делу № 2-1591/2019 от 10.07.2019

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес>                    23 июля 2019 года

    Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

    Судьи                             Радченко Д.В.

    при секретаре                         ФИО6

    с участием

    пом.прокурора                        ФИО7

    с участием                             ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <адрес> в интересах ФИО3 к ООО «Частное охранная организация «Ягуар» об установлении факта трудовых отношений и понуждении к внесению записи в трудовую книжку работника, взысканию задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

<адрес> обратился в Лазаревский районный суд <адрес> с иском к ООО «Частная охранная организация «Ягуар», в котором просил установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Частная охранная организация «Ягуар» в период с сентября 2016 года по 20.06.2019г. Обязать директора ООО «Частная охранная организация «Ягуар» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе последней в должности охранника ООО «ЧОО «Ягуар». Взыскать задолженность по заработной плате с директора ООО «Частная охранная организация «Ягуар» ФИО2 в размере 55 000 рублей в пользу ФИО3.

    В обоснование доводов указал, что в ходе прокурорской проверки выявлены нарушения трудового законодательства в ООО «Частная охранная организация «Ягуар». Установлено, что ФИО3 на основании устной договоренности работал в ООО «Частная охранная организация «Ягуар» на объекте в ООО «АКВАЛОО», расположенной по адресу: <адрес>Б, в должности охранника, без оформления трудового договора. Вместе с тем, установлено, что ФИО3 работал ООО «Частная охранная организация «Ягуар» охранником с сентября 2106 года по ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодателем с указанным работником трудовой договор надлежащим образом не оформлен, приказ о приеме его на работу не издан, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены.

    В судебном заседании пом. прокурора ФИО7 поддержала предъявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

ФИО3 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования, пояснив, запись в трудовую книжку уже внесена, задолженность по заработной плате не выплачена.

Директор ООО «Частная охранная организация «Ягуар» ФИО2 в судебное заседание не явилась. От ФИО2 поступило заявление в котором просит дело слушанием перенести в связи с нахождением на больничном.

В соответствии ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

ФИО2 не были представлены суду сведения о причинах неявки, таким образом суд признает причину не явки неуважительной.

В связи с изложенным и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить требования иска прокурора в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> в ходе проверки проведенной по коллективному обращению работников ООО «ЧОО «Ягуар» выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности указанной организации.

Установлено, что ФИО3 на основании устной договоренности работал в ООО «Частная охранная организация «Ягуар» на объекте в ООО «АКВАЛОО», расположенной по адресу: <адрес>Б, в должности охранника, без оформления трудового договора.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу.

Вместе с тем установлено, что ФИО8 работал ООО «Частная охранная организация «Ягуар» в период с сентября 2016 года по 20.06.2019г, при этом работодателем с указанным работником трудовой договор надлежащим образом не оформлен, приказ о приеме его на работу не издан, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены.

Директор ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО2 подтвердила факт осуществления трудовой деятельности 14 работников в должности охранников в ООО «ЧОО «Ягуар» на объекте ООО «АКВАЛОО» без официально оформленных трудовых отношений в том числе и ФИО3.

В рамках выездной проверки с привлечением инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> на объект в ООО «КСКК «АКВАЛОО» установлено, что между ООО «КСКК «АКВАЛОО» и ООО «ЧОО «Ягуар» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ гола на оказание охранных услуг.

По результатам проверки доводы, отраженные в обращениях работников ООО «ЧОО «Ягуар» нашли свое объективное подтверждение в части наличия задолженности по заработной плате и отсутствия официально оформленных трудовых отношений.

Согласно справке специалиста Государственной инспекции труда в КК ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности по заработной плате перед работниками ООО «ЧОО «Ягуар» составляет 643 750 рублей.

Установить точную сумму задолженности по заработной плате перед работниками ООО «ЧОО «Ягуар» в ходе проверочных мероприятий не представилось возможным ввиду отсутствия платежных ведомостей по получению заработной платы работников, а также отчислениям в налоговый орган.

В нарушении ч.3 ст.91 Трудового кодекса РФ в ООО «ЧОО «Ягуар» не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табеля учета рабочего времени работодателем в ходе проверочных мероприятий не представлены.

При выплате заработной платы ООО «ЧОО «Ягуар» в письменной форме, не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об обще денежной сумме, подлежащей выплате.

Кроме того в нарушении ч.2 ст.135 ТК РФ в ООО «ЧОО «Ягуар» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно отработанным сменам ФИО3 исходя из его письменных объяснений, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Ягуар» с сентября 2016 гола по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника на объекте ООО «КСКК «АКВАЛОО». Заработная плата за апрель 2019 года в размере 30000 рублей и отпуск в размере 25000 рублей не выплачены по настоящее время, общая сумма задолженности по заработной плате за апрель 2019 года составляет 55 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что следует удовлетворить требования прокурора, т.к. неисполнение директором ООО «ЧОО «Ягуар» ФИО2 требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО3, поскольку в трудовую книжку не внесены данные о его работе, что в свою очередь влечет сокращение трудового стажа ФИО3

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования иска <адрес> в интересах ФИО3 к ООО «Частное охранная организация «Ягуар» об установлении факта трудовых отношений и понуждении к внесению записи в трудовую книжку работника, взысканию задолженности по заработной плате– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Частная охранная организация «Ягуар» в период с сентября 2016 года по 20.06.2019г.

Обязать директора ООО «Частная охранная организация «Ягуар» ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о работе последней в должности охранника ООО «ЧОО «Ягуар».

Взыскать с директора ООО «Частная охранная организация «Ягуар» ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей в пользу ФИО3.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лазаревский районный суд.

Судья Лазаревского

    районного суда <адрес>                                 Д.В. Радченко

    Копия верна